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Préambule La prévention du harcèlement au travail n’est pas seulement une obligation légale, c’est aussi un levier puissant pour libérer la créativité et l’innovation. Quand les êtres humains se sentent en sécurité, respectés et valorisés, ils sont plus enclins à exprimer leurs idées et à collaborer de manière efficace. Cet article traite de l’importance cruciale de la prévention du harcèlement dans le milieu professionnel et son rôle de booster de créativité et d’innovation. Il s’agit d’examiner les différentes formes de harcèlement, les politiques et outils de signalement nécessaires, ainsi que les formations indispensables pour sensibiliser. Il y sera aussi question de la création d’une culture d’écoute et de soutien, essentielle pour développer un environnement de travail sain et productif.

L’existence d’un problème n’implique pas nécessairement, l’envie ni la volonté de le résoudre. Si de plus en plus d’employeurs ont compris les enjeux liés au harcèlement dans le milieu professionnel, il y en a encore beaucoup qui ont du mal à sauter le pas de l’action proactive et préventive. Face à cette inertie, le défi consiste donc à sensibiliser sur l’impact négatif du problème et l’intérêt de le résoudre. En d’autres termes, il s’agit de montrer en quoi l’inaction est préjudiciable.

En Suisse, le revenu médian mensuel brut par branche le plus élevé représente environ trois fois celui qui est le plus bas. Deux professionnels formés dans leur secteur, l’un en haut et l’une en bas de l’échelle salariale, nous racontent le détail de leurs finances et de leur quotidien Julie Eigenmann