Avant de travailler sa marque employeur, mesurer la satisfaction des collaborateurs
Publié le 21/03/2025
CHRONIQUE. Plutôt que de vendre du rêve avec votre marque employeur, posez-vous cette question, dicte notre chroniqueur: vos collaborateurs actuels recommanderaient-ils votre entreprise et leur manager?
Raphaël H Cohen
Raphaël H Cohen
Imaginez ceci: vous réservez un hôtel «avec vue sur mer». Une fois sur place, vous découvrez qu’il faut non seulement sortir sur le balcon, mais aussi se pencher dangereusement pour apercevoir un minuscule bout d’eau. Déception garantie.
Eh bien, la marque employeur, c’est souvent la même chose. Une belle promesse, un storytelling léché, mais une réalité qui laisse à désirer. Résultat? Les nouveaux talents, séduits par une image de rêve, déchantent rapidement une fois embauchés. Et là, c’est le drame: désengagement, frustration, et parfois même départs précipités.
Eh bien, la marque employeur, c’est souvent la même chose. Une belle promesse, un storytelling léché, mais une réalité qui laisse à désirer. Résultat? Les nouveaux talents, séduits par une image de rêve, déchantent rapidement une fois embauchés. Et là, c’est le drame: désengagement, frustration, et parfois même départs précipités.
