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J’ai eu la chance d’être invitée comme Keynote speaker, il y a quelques années, par une banque pour échanger sur la pluralité des rôles de la femme. Vous pourriez penser : encore une soirée dédiée aux femmes… Mais pourquoi pas ? Par Nathalie Brodard

L’expérience candidat kesako? On va dire que c’est l'ensemble des émotions (on en a parlé dans mon précédent billet: lien), sentiments et impressions que va susciter le processus de recrutement auprès d’un candidat Par Nathalie Brodard

Préambule La prévention du harcèlement au travail n’est pas seulement une obligation légale, c’est aussi un levier puissant pour libérer la créativité et l’innovation. Quand les êtres humains se sentent en sécurité, respectés et valorisés, ils sont plus enclins à exprimer leurs idées et à ...

L’existence d’un problème n’implique pas nécessairement, l’envie ni la volonté de le résoudre. Si de plus en plus d’employeurs ont compris les enjeux liés au harcèlement dans le milieu professionnel, il y en a encore beaucoup qui ont du mal à sauter le pas de l’action proactive et préventive. ...

Travailler contre une rémunération en « visibilité »: Une carotte souvent tendue aux femmes. La belle affaire sauf pour elles. Par Joëlle Payom

Il était une fois un papillon nommé Lolita… Imaginez-vous un instant dans le corps d’un papillon avide de liberté, capturé avant même d’avoir pu déployer ses ailes, confiné dans l’espace restreint d’un bocal. Une lutte silencieuse s’engage. La scène se déroule à la vue de tous, des témoins ...

« Je suis fatigué.e, je n’ai pas envie de faire encore un effort… j’ai besoin de me reposer »

Si vous faites partie des personnes qui ont l’habitude de dire oui, vous êtes davantage à risque de surcharge. En effet, dans le stress et le rythme accéléré chacun cherche le chemin le plus facile, les demandes pleuvent souvent sur les collaborateurs conciliants. On s’habitue à demander là où c’est ...