«Investissement» ou «double peine», le monde du travail divisé sur le congé familial
Publié le 28/01/2025 - Source de l'image : GAETAN BALLY / KEYSTONE
Une alliance va lancer une initiative populaire pour un congé parental égalitaire de 18 semaines pour chacun des conjoints en Suisse. Réactions du côté des employeurs et des employés
Julie Eigenmann
Julie Eigenmann
Dix-huit semaines de congé… pour chaque nouveau parent. C’est ce que réclame une initiative populaire, que Les Vert·e·s ont validée samedi lors de leur assemblée des délégués. Les Vert’libéraux soutiennent aussi ce texte, ainsi que Le Centre Femmes, Alliance F, et l’organisation faîtière indépendante de syndicats et organisations d’employés Travail.Suisse. La récolte des signatures sera lancée le 2 avril.
Le changement serait considérable: les mères ont droit aujourd’hui à un congé de maternité d’au moins 14 semaines, et les pères aussi bien que l’épouse de la femme ayant accouché (depuis la légalisation du mariage homosexuel), à 2 semaines de congé payé.
De grandes entreprises l’offrent déjà
«Le modèle égalitaire est important pour que tout le monde y gagne, explique Valérie Borioli Sandoz, responsable de la politique de l’égalité et de la conciliation pour Travail.Suisse. Les femmes qui veulent reprendre le travail après avoir eu un enfant sont souvent discriminées dans leur emploi ou même licenciées à la fin de leur délai de protection. Nous voulons ainsi que les deux parents soient sur un pied d’égalité sur le marché du travail.»
Les indemnités seraient de 80% du revenu comme habituellement, et jusqu’à 100% pour les bas salaires. Le congé serait en principe posé en alternance, au maximum un quart pouvant être pris simultanément dès la naissance. Des congés financés par les Allocations pour perte de gain (APG) comme c’est déjà le cas pour ce qui a trait à la parentalité notamment
De grandes entreprises l’offrent déjà
«Le modèle égalitaire est important pour que tout le monde y gagne, explique Valérie Borioli Sandoz, responsable de la politique de l’égalité et de la conciliation pour Travail.Suisse. Les femmes qui veulent reprendre le travail après avoir eu un enfant sont souvent discriminées dans leur emploi ou même licenciées à la fin de leur délai de protection. Nous voulons ainsi que les deux parents soient sur un pied d’égalité sur le marché du travail.»
Les indemnités seraient de 80% du revenu comme habituellement, et jusqu’à 100% pour les bas salaires. Le congé serait en principe posé en alternance, au maximum un quart pouvant être pris simultanément dès la naissance. Des congés financés par les Allocations pour perte de gain (APG) comme c’est déjà le cas pour ce qui a trait à la parentalité notamment
