Emplois

Mission/s Conseiller et soutenir la cheffe de service et les membres de la direction dans la définition et la mise en oeuvre de la politique RH et de l'ensemble des processus RH du service Appuyer le personnel en matière de ressources humaines, tout en agissant en tant que partenaire RH Analyser et définir les besoins en terme RH au sein d'un environnement exigeant et en constante évolution, proposer des actions adaptées Produire des indicateurs selon les besoins du service Superviser l'unité RH du service Veiller à l'application de la politique du personnel et contribuer à son développement Garantir la qualité des prestations, évaluer leur efficience et proposer des développements et améliorations en continu Contribuer activement à la création d'un environnement de travail sain et favorable au bien-être du personnel Participer et contribuer au réseau RH de la Direction et de la Ville

Mission/s Participer à la promotion de la prévention des risques liés à la santé des jeunes lausannois·es selon les objectifs fixés par la Municipalité Participer à la définition des thématiques des différentes campagnes de prévention, à l'identification des partenaires et à l'élaboration des plannings Gérer le suivi et les aspects logistiques y relatifs Concevoir, coordonner et mettre en oeuvre des dispositifs visant à renforcer le bien-être des jeunes, sous la responsabilité de l'adjoint·e au chef de service et en collaboration avec des jeunes Proposer des plans de communications et des supports liés aux projets (brochures, affiches) et collaborer à leur mise en oeuvre Effectuer le suivi de la qualité des actions menées (en termes d'atteinte des objectifs, suivi financier et respect des procédures) Participer aux analyses des impacts des projets et des manifestations menées (statistiques)

Mission/s Assurer le leadership sur les questions environnementales en lien avec les projets hydroélectriques et thermiques, dès les premières phases d'étude jusqu'à leur réalisation Définir la politique environnementale des projets de productions et participer à des projets stratégiques du service Piloter les études d'impact sur l'environnement: conduire les études, mandater des bureaux spécialisés, coordonner les intervenant·e·s et assurer la gestion de projet et des procédures Concevoir et planifier des mesures de compensation à haute valeur écologique, préparer les préavis et demandes de financement Assurer le suivi de la réalisation des projets dans le respect de la qualité, des coûts et des délais Etablir les appels d'offres (cahier des charges) des différents projets, analyser les offres, établir les commandes Gérer les aspects administratifs, financiers, juridiques et opérationnels des projets en concordance avec les processus, le management et l'ensemble des parties prenantes au sein de l'entreprise, des administrations publiques cantonales et fédérales, ainsi qu'avec les ONG environnementales

Mission/s Diriger le personnel de la Section accessibilité et exploitation composée de deux chefs d'unité et dix collaborateur·trice·s Collaborer au développement de la stratégie globale de maîtrise du trafic TIM (Transports individuels motorisés) et de priorisation des TP (Transports publics) et modes actifs par la régulation du trafic (carrefours à feux) Définir les contraintes et assurer les conditions d'accessibilité dans le cadre de la coordination des chantiers et des manifestations à l'échelle de la ville Diriger des projets stratégiques du service de développement des nouveaux outils technologiques pour la mobilité (régulation du trafic, comptages, informations aux conducteur·trice·s, etc.), de changements majeurs d'installations sur le domaine public tant au niveau de la programmation que du matériel (carrefours à feux, jalonnement dynamique, etc.) et des droits d'accès aux zones piétonnes Assurer la gestion des droits d'accès aux zones piétonnes et autres zones à trafic limité Assurer la gestion administrative et financière de la section Apporter l'information nécessaire à l'organisation du service et apporter sa compétence dans le cadre de sa mission ou de prestations particulières

Mission/s: Diriger le Bureau de gestion des réseaux (BGR), soit 15 personnes avec des profils d'ingénieur·e, technicien·ne, gestionnaire et dessinateur·trice Assurer la gestion, la construction et l'entretien des réseaux d'eau potable et d'évacuation et de toutes les installations annexes Gérer les projets de réseau d'évacuation complexes Garantir la gestion et le suivi des activités de sa section