«Manager», «directeur», «senior»… Quand les titres gonflent la réalité
Publié le 02/02/2024
Donner une appellation prestigieuse à un collaborateur sans qu’elle ne corresponde à ses véritables responsabilités est un phénomène toujours plus fréquent. Mais ce n’est pas sans conséquence, alerte un cabinet de recrutement
Julie Eigenmann
Julie Eigenmann
Des «managers» qui n’ont pas d’équipe. Des «directrices» ou «directeurs» qui ont très peu de responsabilités. Ou encore des «seniors» qui n’ont que trois ans d’expérience. Sans doute avez-vous déjà croisé ce type de profils. Peut-être même que vous vous êtes trouvé affublé d’un titre de cet acabit, en ayant l’impression qu’il y avait un peu tromperie sur la «marchandise».
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