Quand des dirigeants sont la cause de l’absentéisme
Publié le 11/03/2022
Des approches novatrices en entreprise qui consistent à mesurer l’engagement suscité par les cadres permettent d’améliorer le climat de travail et d’augmenter la valeur actionnariale
Raphaël H Cohen
Raphaël H Cohen
Le meilleur remède contre l’absentéisme, c’est d’avoir des collaborateurs engagés. Il a aussi été démontré que le manager influence jusqu’à 70% du niveau d’engagement de ses collaborateurs.
Or, selon une étude de Hay Group, relayée par Bilan en 2020, 61% des dirigeants à travers le monde créent des climats professionnels démotivants. Qui dit démotivation dit absentéisme et désengagement. De ce fait, plutôt que de traquer les démotivés qui font de l’absentéisme, il faudrait plus raisonnablement s’occuper de ceux qui les démotivent.
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Or, selon une étude de Hay Group, relayée par Bilan en 2020, 61% des dirigeants à travers le monde créent des climats professionnels démotivants. Qui dit démotivation dit absentéisme et désengagement. De ce fait, plutôt que de traquer les démotivés qui font de l’absentéisme, il faudrait plus raisonnablement s’occuper de ceux qui les démotivent.
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