Une formation peut être rentable pour l’employeur
Publié le 25/10/2021
CHRONIQUE. Un dispositif de formation innovant qui rapporte plus qu’il ne coûte montre qu’une formation peut être très rentable tant pour l’entreprise qui la finance que pour les participants
Raphaël H Cohen
Raphaël H Cohen
Une croyance répandue est que les employés profitent plus de la formation que leur employeur. Est-ce inéluctable? Non: preuve en est une solution peu connue qui a fait ses preuves depuis plus de quinze ans.
Des organisations comme la BCGE, la BCV, le CHUV, Nestlé, Sicpa, Bühler, Sanofi ou même la ville de Genève ont mis en œuvre un dispositif de formation de type «MicroMBA» ou «AgilityBooster» qui leur a rapporté plus qu’il ne leur a coûté et ce, de manière mesurable.
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