Canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Nous recrutons pour ces écoles des enseignants et enseignantes détenteurs et détentrices de diplômes professionnels d'enseignement reconnus, et pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens qui se forment en vue d'obtenir une certification Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle La ou le titulaire du poste doit être en possession d'un titre sanctionné par un examen ou diplôme professionnel supérieur du domaine professionnel (niveau de formation HES) ou d'un titre jugé équivalent. En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : https://www.ge.ch/devenir-enseignant Conformément aux exigences légales en vigueur, une formation pédagogique pour la formation professionnelle (DFAP) est nécessaire et sera acquise, le cas échéant, en cours d'emploi. Durant la période de formation en emploi, la ou le titulaire est engagé sous statut de Maître ou Maîtresse en formation, rémunéré en classe 18, jusqu'à l'obtention du titre pédagogique qui permet d'accéder au statut de Chargé ou Chargée d'enseignement, rémunéré en classe 20 Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage En outre, une expérience professionnelle, hors enseignement, d'au moins 3 ans est exigée Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'500 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale Pour plus de détails, n'hésitez pas à consulter nos différentes annonces sur notre site internet : www.epi.ge.ch Les EPI offrent : Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs Un cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel Un processus de formation continue diversifié Les conditions de travail de la fonction publique Lieu de travail Nous vous prions de nous adresser votre dossier complet via le lien suivant : Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée La direction générale de l'enseignement obligatoire (DGEO) a pour première mission de piloter l'enseignement obligatoire en plaçant l'enseignement et le suivi des élèves au centre de sa démarche Cette mission est déployée avec le soutien des services des ressources humaines, des finances et de l'organisation et planification du système scolaire Dans ce cadre, la DGEO soutient et coordonne les activités de 59 établissements primaires et de 19 établissements du cycle d'orientation La DGEO a la volonté de respecter l'identité et les spécificités de l'enseignement primaire (EP) et du cycle d'orientation (CO), et de renforcer la coopération avec l'enseignement secondaire II Dans le cadre de sa mission, la DGEO cherche à pourvoir un poste d'assistante ou assistant à l'intégration scolaire à 70-80%, , Dans un cadre scolaire et sous la responsabilité de la responsable socio-éducative de la DGEO, les titulaires ont pour principale mission d'accompagner des enfants à besoins spécifiques, porteurs d'un handicap ou d'une déficience physique, qui requièrent une aide particulière dans l'accomplissement de leurs activités quotidiennes. Il s'agit de les aider à satisfaire leurs besoins ordinaires (alimentation, soins de base, déplacements, soutien lors des tâches scolaires), les stimuler à développer leurs relations sociales et à améliorer sinon à maintenir leur autonomie., , Les AIS sont appelés à participer à des rencontres de réseau et de coordination ainsi qu'à effectuer des tâches administratives relatives à l'accompagnement de l'enfant., , Lorsque les AIS ne sont pas spécifiquement affectés auprès d'un enfant, il leur sera demandé, par leur hiérarchie, d'effectuer d'autres mandats spécifiques au sein des établissements scolaires ou au sein de la direction générale de l'enseignement obligatoire Connaissances spécifiques Maîtrise du français oral et écrit;, Connaissances dans les domaines des soins, de la mobilité, de la sécurité et de la nutrition;, Connaissance de base des moyens et outils informatiques, propres à pallier les répercussions scolaires d'un handicap sensoriel ou moteur;, Bonnes connaissances du système scolaire genevois et les plans d'études en vigueur, tout particulièrement le plan d'études romand (PER);, Attestation du cours de premier secours Compétences particulières caractérisant le poste Attitude bienveillante, empathie, sens du service et flexibilité indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 9'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations Du fait de l’organisation du travail et des exigences de la mission des AIS, les congés sont traités, par analogie, selon la réglementation en vigueur pour le personnel enseignant Lieu de travail Au sein d'un établissement scolaire genevois (primaire et cycle d'orientation) Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Nous recrutons pour ces écoles des enseignants et enseignantes détenteurs et détentrices de diplômes professionnels d'enseignement reconnus, et pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens qui se forment en vue d'obtenir une certification Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Un master universitaire en Histoire ou titre jugé équivalent est requis Une maîtrise de l'allemand correspondant à un niveau C1 est requise Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Enseignement de l'histoire en immersion Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Nous recrutons pour ces écoles des enseignants et enseignantes détenteurs et détentrices de diplômes professionnels d'enseignement reconnus, et pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens qui se forment en vue d'obtenir une certification Le CFP Santé cherche à engager des personnes pouvant évoluer avec aisance dans un environnement pré-professionnel dont le public, composé de jeunes gens et de jeunes filles en difficulté scolaire et sociale, requiert une vocation forte Le ou la titulaire du poste doit être en possession d'un titre sanctionné par un examen ou diplôme professionnel supérieur du domaine professionnel (ES ou HES) ou d'un titre jugé équivalent. En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures serait un avantage En outre, une expérience professionnelle hors enseignement d'au moins 3 ans dans le domaine est exigée Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (, messagerie, outils ) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Rattaché à l’Office cantonal de la détention, l'établissement fermé de La Brenaz comporte 168 places, aujourd'hui affectées à l'exécution de peine. Dotée de seize ateliers, La Brenaz propose une prise en charge selon un régime différencié Le titulaire ou la titulaire sera principalement chargé-e de : Superviser, organiser et contrôler les travaux, le suivi technique et la maintenance de l'établissement ; Participer à la définition des besoins en matière de modification, d'exploitation, de gestion et de maintenance du bâtiment et à la mise en œuvre d'études, projets, rénovations, transformations, affectations ; Vérifier la conformité des conditions matérielles conformément aux normes en vigueur au sein de l'Etat et en matière de détention ; Assurer l'organisation, la coordination et le suivi de l'ensemble des activités liées à l'établissement et la communication avec les divers partenaires ; Garantir le bon fonctionnement des structures et équipements en tenant compte des particularités de l'établissement (organisation, ressources, réalité carcérale) ; Assurer l’entretien et les équipements du bâtiment, avec une attention particulière aux normes de sécurité incendie, et assurer la coordination et l'exécution des travaux ; Veiller au respect des normes sécuritaires ; Veiller à l'application des textes légaux relatifs à la SST, veiller à l'application des normes relatives à la sécurité incendie ; Inventorier et commander les biens de fonctionnement et d’investissement ainsi que l’ensemble des biens relatifs à la sécurité du bâtiment Formation : CFC technique de 3 ou 4 ans dans les domaines de la construction ou toute formation jugée équivalente ; Formation complémentaire dans le cadre de la sécurité et la santé au travail ainsi que de la protection incendie et de la protection des bâtiments ; Expérience avérée dans les domaines de la logistique, la sécurité et la gestion des bâtiments Compétences particulières caractérisant le poste : Bonne capacité d'analyse, de synthèse et d'élaboration de solution Parfaite aisance relationnelle dans les rapports avec les usagers Facilité de communication et de négociation Bonne organisation personnelle et autonomie dans l'exécution des tâches Bonne maîtrise de la langue française Très bonne condition et résistance physique Connaissances de base des outils informatiques MS-Office Vos avantages Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité ; où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Vous aurez également l’opportunité d’intégrer une équipe motivée au sein d’un office œuvrant pour une réinsertion des personnes détenus L'environnement de travail se situe dans un milieu pénitentiaire de sécurité élevée Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d’adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copie des diplômes et certificats) en utilisant le lien internet en bas de cette annonce. Les dossiers incomplets, ou qui ne répondent pas au prérequis, ne seront pas pris en considération Lieu de travail Etablissement de la Brenaz, Chemin de Favra 10, 1241 Puplinge Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le service dentaire scolaire (SDS), rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission d'offrir aux élèves de l'école publique, en degrés primaires, une éducation à la un (dépistage de la carie) ainsi que l'accès à des de qualité et à des tarifs adaptés aux conditions sociales des familles La mission des formatrices et formateurs en promotion et en éducation en santé bucco-dentaire se décline en 3 axes d'intervention : conception, planification et réalisation de cours ainsi que les actions en santé bucco-dentaire; enseignement, éducation à la santé bucco-dentaire, formation; Dans le but de contribuer : au développement des compétences en matière de santé bucco-dentaire des enfants et jeunes scolarisés dans le canton de Genève en tenant compte de l'hétérogénéité des élèves en termes d'âges, de culture et de développement psychosocial, en accord avec les priorités et objectifs fixés par la direction du SDS, dans le cadre des recommandations de Santé dentaire Suisse; la formation destinée aux adultes en charge d'éducation afin de développer leurs compétences en promotion de la santé dentaire et en prévention de ses atteintes; aux actions ponctuelles communautaires (coordonnées avec d'autres intervenants) Diplôme ES d'hygiéniste dentaire Connaissance ou expérience en santé communautaire, en science de la communication ou de l'éducation Minimum 2 ans d'expérience professionnelle en lien avec la santé bucco-dentaire et/ou pédagogique Savoir travailler en équipe et de manière autonome Pédagogie de la santé, santé publique, santé communautaire Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, PowerPoint, Outlook et l'Internet) Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs)

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Votre mission Le centre éducatif de détention et d'observation de La Clairière accueille des personnes mineures placées en détention préventive, sur mandats d'observation, d'amener, d'arrêt, de prolongation de détention, d'exécution de peine ou encore de mandats civils de privation de liberté à des fins d'assistance. Cet établissement contient 30 places tous genres confondus La personne en poste sera en charge de l'accompagnement et de l'encadrement socio-éducatif, ainsi que du suivi de mineurs placés sous différents mandats de justice. Elle devra en outre rédiger des observations écrites, des notes et des rapports à l'attention des autorités de placement, tout en assurant une grande interaction et coordination avec différents corps de métiers, les familles et les différents intervenants internes et externes Elle devra par ailleurs participer à différentes réunions d'équipes, afin de relayer l'information et assurer un suivi optimal des personnes mineures en vue d'appliquer des stratégies adaptées. Les journées d'encadrement s'organisent également autour de moments d'échanges, d'activités diverses à organiser et mettre en place ou d'éventuelles sorties autorisées Votre profil Diplôme HES-SO en travail social ou équivalent (niveau ES); Pour les diplômes étrangers, une reconnaissance du SEFRI (Secrétariat d'Etat à la formation, à la recherche à l'innovation) est requise; Justifier d'une expérience de travail avec des mineurs et une connaissance des procédures pénales des mineurs serait un atout; Faire preuve d'un intérêt marqué pour la spécificité du travail éducatif en milieu fermé, et pour la prise en charge de mineurs pouvant souffrir de troubles psychiques, d'addictions ou de troubles des conduites sociales; Capacités rédactionnelles et de synthèse avec une bonne maîtrise du français; Résistance au stress dans un environnement exigeant et grande capacité d'adaptation, en restant centré sur l'intérêt des mineurs; Aptitude à l'encadrement des mineurs et à se positionner, avec une expérience en gestion de conflits souhaitée; Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à initier et conduire des activités éducatives Vous faites preuve de force de proposition pour mettre en place et développer des activités éducatives adaptées aux mineurs et votre rigueur, ainsi que votre capacité à anticiper, plannifier et coordonner des activités éducatives au profit des mineurs font partie de vos qualités Vos avantages Nous vous offrons un cadre de travail aussi passionnant qu’exigeant, avec de forts enjeux humains Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité, où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Profiter de prestations sociales de qualité, développer des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficier de possibilités d'évolution tout au long de son parcours au sein du DIN Les horaires organisés en tournus et planifiés sont variables entre 7h30 et 21h30, week-ends et jours fériés compris, afin de répondre aux exigences organisationnelles d'un établissement ouvert H24/365 Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission Le centre éducatif de détention et d'observation de La Clairière accueille des personnes mineures placées en détention préventive, sur mandats d'observation, d'amener, d'arrêt, de prolongation de détention, d'exécution de peine ou encore de mandats civils de privation de liberté à des fins d'assistance. Cet établissement contient 30 places tous genres confondus La personne en poste sera en charge de l'accompagnement et de l'encadrement socio-éducatif, ainsi que du suivi de mineurs placés sous différents mandats de justice. Elle devra en outre rédiger des observations écrites, des notes et des rapports à l'attention des autorités de placement, tout en assurant une grande interaction et coordination avec différents corps de métiers, les familles et les différents intervenants internes et externes Elle devra par ailleurs participer à différentes réunions d'équipes, afin de relayer l'information et assurer un suivi optimal des personnes mineures en vue d'appliquer des stratégies adaptées. Les journées d'encadrement s'organisent également autour de moments d'échanges, d'activités diverses à organiser et mettre en place ou d'éventuelles sorties autorisées Votre profil Diplôme HES-SO en travail social ou équivalent (niveau ES); Pour les diplômes étrangers, une reconnaissance du SEFRI (Secrétariat d'Etat à la formation, à la recherche à l'innovation) est requise; Justifier d'une expérience de travail avec des mineurs et une connaissance des procédures pénales des mineurs serait un atout; Faire preuve d'un intérêt marqué pour la spécificité du travail éducatif en milieu fermé, et pour la prise en charge de mineurs pouvant souffrir de troubles psychiques, d'addictions ou de troubles des conduites sociales; Capacités rédactionnelles et de synthèse avec une bonne maîtrise du français; Résistance au stress dans un environnement exigeant et grande capacité d'adaptation, en restant centré sur l'intérêt des mineurs; Aptitude à l'encadrement des mineurs et à se positionner, avec une expérience en gestion de conflits souhaitée; Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à initier et conduire des activités éducatives Vous faites preuve de force de proposition pour mettre en place et développer des activités éducatives adaptées aux mineurs et votre rigueur, ainsi que votre capacité à anticiper, plannifier et coordonner des activités éducatives au profit des mineurs font partie de vos qualités Vos avantages Nous vous offrons un cadre de travail aussi passionnant qu’exigeant, avec de forts enjeux humains Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité, où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Profiter de prestations sociales de qualité, développer des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficier de possibilités d'évolution tout au long de son parcours au sein du DIN Les horaires organisés en tournus et planifiés sont variables entre 7h30 et 21h30, week-ends et jours fériés compris, afin de répondre aux exigences organisationnelles d'un établissement ouvert H24/365 Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'économie et de l'emploi Contrat à durée indéterminée Votre mission L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) met en œuvre le qui a pour objectif la promotion et le maintien de la paix sociale, la protection de la santé et de la sécurité au travail, la régulation et le contrôle du marché du travail, l'octroi d'autorisations de travail, la coordination de la lutte contre le travail au noir, la régulation du commerce et la protection des consommateurs ainsi que la tenue du registre du commerce (RC) et du répertoire des entreprises genevoises (REG) programme politique régulation du marché du travail et du commerce Plus particulièrement, la direction de l'inspection du travail (IT) a pour mission de contrôler l'application, par les entreprises actives dans le canton de Genève, de la législation du travail et de demander des mises en conformités par ces dernières, dans le but d'assurer et d'améliorer la santé et la sécurité des travailleurs sur le lieu de travail et de faire respecter les prescriptions légales en matière de conditions de travail en usage. Elle est l'organe d'exécution de la loi fédérale sur le travail (LTr), des prescriptions sur la prévention des accidents et maladies professionnels au sens de la Loi fédérale sur l'assurance-accident (LAA), et de la loi fédérale sur les travailleurs détachés (LDét). Elle est également, sur le plan du droit cantonal, l'autorité chargée d'établir les documents reflétant les conditions de travail et de prestations sociales en usage à Genève, ainsi que, en sa qualité de membre de l'Observatoire du marché du travail, l'autorité chargée d'observer l'évolution du marché du travail et de détecter l'existence d'une sous-enchère salariale abusive et répétée Participer à la gestion des affaires juridiques de l'IT ; Assister les collaboratrices et collaborateurs de l'IT dans la conduite des procédures administratives et la prise de décision, afin de garantir la sécurité juridique des activités de la direction ; Gérer et assurer le suivi des procédures contentieuses devant les instances judiciaires cantonales et fédérales, et y représenter l'OCIRT ; Assurer un conseil juridique expert dans le cadre des législations appliquées par la direction (droit du travail, mesures d'accompagnements, usages, loi sur le travail, etc.) ; Développer des outils d'aide à la décision et de suivi, créer des documents-types et rédiger des directives ; Renseigner et conseiller quant aux modifications légales ou jurisprudentielles et à leurs implications sur les procédures internes et les pratiques administratives de l'OCIRT ; Participer au processus d’édiction des documents usages et autres groupes métiers ; Traiter les demandes en lien avec l'application de la LIPAD ainsi que les demandes de levée de secret de fonction des membres du personnel de l'OCIRT Votre profil Vous êtes titulaire d'un master en droit suisse avec au minimum 3 ans d'expérience professionnelle utile au poste, notamment dans la gestion de contentieux administratifs. Le brevet d'avocat représente un atout majeur Vous maîtrisez les législations fédérales et cantonales relevant de la compétence de l'OCIRT et vous avez une très bonne maîtrise des procédures administratives, civiles et pénales genevoises et fédérales Vous avez un excellent niveau de langue française écrite et orale, une rédaction claire et concise, et une bonne maîtrise de l'allemand juridique. Votre communication est claire Vous avez des facultés d’analyse et de synthèse, des qualités éthiques et d’impartialité et de rigueur avérées, tout comme un sens aigu des responsabilités et du service public. Vous savez orienter la forme de votre discours en fonction de votre interlocuteur et êtes axé solutions Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques usuels genres et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée Le DEE veille à créer les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination. Il est notamment attentif à Vous pourrez donc développer votre activité dans un environnement dynamique et orienté solutions qui favorise la responsabilisation, l'autonomie, la collaboration, ainsi que la confiance et les résultats Nous nous réjouissons de recevoir et étudier votre dossier de candidature

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Le Collège et École de Commerce Émilie-Gourd accueille plus de 1400 élèves - dont environ 780 suivent une formation gymnasiale et 620 une formation professionnelle dans les domaines du commerce de détail ou de la pharmacie - encadrés par 180 enseignant-e-s et une équipe technique et administrative d'une vingtaine de personnes Le Collège et École de Commerce Émilie-Gourd Dans le cadre de sa fonction, l'assistante ou l'assistant de direction aura pour mission d'assurer la gestion des activités administratives de la direction de l'établissement. Elle ou il assistera le directeur dans la planification et le suivi de ses activités au sein de l'établissement. Elle ou il représentera la direction, par délégation, dans les rapports avec les services de la DGES II, les autres écoles de l'ES II, les différentes instances du DIP et les partenaires externes des milieux professionnels Plus précisément, il est attendu que l'assistante ou l'assistant de direction réalise de manière autonome les activités suivantes : assumer le secrétariat du/de la directeur/trice; assister le/la directeur/trice dans la planification et le suivi de ses activités au sein de l'établissement et à l'extérieur; gérer l'échéancier de la direction de l'école en planifiant les opérations et la documentation y relative; contribuer à la préparation, à la mise en forme et au suivi des dossiers traités par le/la directeur/trice; rédiger et faciliter la circulation des informations à l'intérieur et à l'extérieur de l'établissement; assumer le secrétariat de certaines commissions; Votre profil Maturité professionnelle commerciale ou titre jugé équivalent, complétée par 3 à 5 ans d'expérience dans un secrétariat de direction. Un certificat en gestion des ressources humaines serait un atout Bonne maîtrise des outils informatiques usuels de la suite Office sous Windows : notamment Outlook, Word, Excel et Powerpoint Maîtrise de la base de données scolaires SIRH, nBDS et du logiciel SMOG Une parfaite maîtrise du français oral et écrit, de bonnes compétences rédactionnelles (notamment prise de procès-verbaux) Esprit d'analyse et de synthèse Rigueur, esprit d'initiative, bonne capacité à gérer les priorités et maîtrise du stress Discrétion et respect de la confidentialité Ce poste requiert avant tout une grande disponibilité, un excellent sens de l'organisation et de l'anticipation, une aptitude à travailler de manière autonome La connaissance des structures du DIP et du milieu scolaire genevois est un atout; un intérêt marqué pour le milieu de la formation est souhaité Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outres, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos établissements, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'500 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité et d'une offre de formation continue variée Les vacances sont à prendre durant les périodes de vacances scolaires. L'organisation de l'activité s'effectue dans le cadre de l'annualisation du temps de travail et l'horaire de travail est lié aux impératifs du service Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de santé de l'enfance et de la jeunesse – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ) a pour missions de promouvoir la santé et la qualité de vie, de prévenir les atteintes à la santé et protéger l'intégrité des enfants et des jeunes dans les établissements scolaires et les institutions de la petite enfance qui lui sont confiés. Le SSEJ assure entretiens de santé, dépistages, informations, conseils et orientations sur des questions de santé, l'évaluation de situations d'enfants en danger, l'intégration d'enfants porteurs d'une maladie chronique et avec des besoins de santé spécifiques En tant que cheffe ou chef de secteur, la personne en charge du poste a sous sa responsabilité directe environ 30 collaboratrices et collaborateurs, des infirmières spécialisées et infirmiers spécialisés répondants pour des établissements scolaires ou des structures d’accueil du préscolaire et des secrétaires qui soutiennent administrativement l’activité Elle est membre de la direction élargie du SSEJ qui comprend l'équipe de direction, les cheffes et chefs des secteurs, les responsables des pratiques professionnelles. Dans ce contexte, elle assume notamment les responsabilités suivantes : tre garante de la transversalité et de la cohérence des activités et actions du SSEJ, avec les cadres intermédiaires du service; encadrer les collaboratrices et collaborateurs et superviser les opérations au sein du secteur dont elle a la responsabilité; participer, avec les autres membres de la direction élargie, à la réflexion, à la discussion et à l’élaboration du plan stratégique annuel du SSEJ; tre garante du respect des directives, des normes et procédures du service, de la cohérence des prestations du respect de la déontologie et de l’éthique professionnelle par ses collaboratrices et collaborateurs; favoriser et développer le travail en réseau entre le service et ses partenaires institutionnels, publics et privés; participer, selon les besoins, à des activités cantonales et à des projets hors de son secteur Formation : Bachelor (Université ou HES) ou titre jugé équivalent exigé du domaine des sciences de la santé, ou domaine utile à la fonction Formation post-grade nécessaire dans les domaines de la santé publique, de la pédagogique, de l’éducation à la santé, de la gestion de projet ou du management Expérience professionnelle préalable de 3 à 5 ans dans un ou les domaines suivants : Santé de l'enfant, de l'adolescent et de la famille Compétences particulières : Aisance dans le travail pluridisciplinaire et de réseau Aptitude à diriger et à déléguer Aptitude à s'organiser, prioriser Bonne connaissance du réseau santé, social, institutionnel genevois Connaissances relatives à la mission et au travail du Service Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse et sens de l'organisation Qualités conceptuelles et stratégiques Esprit d'initiative Capacité à travailler de manière indépendante et / ou sur délégation Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs/rices, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs)

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Le Collège et Ecole de Commerce Emilie-Gourd est à la recherche d'un assistant social ou d'une assistante sociale L'assistante ou l'assistant social aura pour mission de soutenir les élèves et apprenti·e·s dans leur parcours de formation en cherchant avec eux à maintenir ou à restaurer des conditions de vie adaptées à leurs besoins et en favorisant leur développement personnel. Elle ou il sera rattaché au groupe des assistants sociaux de l'enseignement secondaire II avec lequel une implication et la participation à des activités seront attendues A l'aise dans les questions éducatives, administratives et financières, elle ou il devra : soutenir l'élève dans son apprentissage vers l'autonomie en tant que jeune adulte; collaborer avec l'équipe enseignante et le réseau interne, les parents ainsi qu'avec tous les partenaires qui interviennent dans la vie scolaire; initier et/ou participer à des actions de prévention; effectuer toutes autres tâches en lien avec son domaine de compétences, sur demande de la hiérarchie Votre profil Bachelor en travail social ou titre jugé équivalent Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine socio-éducatif Maîtrise des outils informatiques courants de la suite Office sous Windows : , , et Outlook Aisance dans les relations humaines, empathie, sens de l'écoute, analyse et réflexion Capacité à mener des entretiens individuels Sens des responsabilités, de l'organisation et de la collaboration, gestion des priorités Capacité à prendre des initiatives, à s'impliquer dans son travail et à résister au stress Capacité à travailler de façon autonome et en équipe Discrétion et respect de la confidentialité Bonne connaissance du réseau social genevois et des différentes filières de l'enseignement du secondaire II. Intérêt et compréhension pour l'adolescence et les jeunes adultes Une connaissance et une pratique de la médiation, de l'intervention systémique ou d'une autre spécialisation liée à la problématique des élèves est un atout Une bonne connaissance des structures du et du milieu scolaire genevois est un atout Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outres, le veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos établissements, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'500 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité et d'une offre de formation continue variée Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission L'office cantonal de la santé (OCS) est composé de quatre services et compte près de 200 collaborateurs. Il a pour mission de promouvoir les conditions et les comportements favorables à la santé. Il coordonne les acteurs du domaine sanitaire, protège les consommateurs et veille à la disponibilité de soins de qualité. Dans ce cadre, le service de la santé numérique et du réseau de soins (SNRS) est responsable d'assurer durablement l'adéquation entre les besoins et l'offre en prestations de santé et d’optimiser le fonctionnement du réseau de soins Rattaché ou rattachée à la cheffe du secteur du réseau de soins, au sein du SNRS, vous contribuez à la performance et à l’évolution des politiques publiques en lien avec le réseau de soins et son développement A ce titre, vous avez pour mission de contribuer à la mise en œuvre de la planification sanitaire cantonale, de piloter ou de participer à la réalisation de projets permettant d’améliorer l’accès et la couverture des besoins en soins, de favoriser le maintien à domicile ou d’accroître l’efficience du réseau socio-sanitaire genevois, ou d’élaborer et d’implémenter des plans cantonaux, par exemple dans le domaine des soins palliatifs ou de la prise en charge des maladies neurodégénératives Vous assurez également l’élaboration et le suivi des contrats de prestations pour des entités subventionnées ou des prestations d’intérêt général des établissements publics, vous développez des indicateurs de performance et vous contrôlez la réalisation des prestations délivrées à la population, leur adéquation avec les financements publics et le respect des prescriptions légales Vous êtes en outre responsable d’effectuer la veille stratégique dans votre domaine, de réaliser des études et des analyses, de répondre à des consultations, de préparer des modifications législatives et réglementaires, de rédiger des notes et des rapports pour éclairer la prise de décision des instances politiques et de représenter le service auprès des partenaires du réseau de soins ou dans des groupes de travail Formation et expérience : Master en administration publique, en sciences économiques ou politiques, ou en droit, avec une spécialisation dans le domaine de la santé, ou master en santé publique avec une spécialisation en gestion, ou titre jugé équivalent Expérience d’au moins 7-10 ans dans un ou des poste(s) utile(s) à la fonction Capacités analytiques et de synthèse, pragmatisme et ouverture d’esprit Compétences organisationnelles, sens des priorités, esprit d’initiative Excellentes capacités rédactionnelles et de présentation orale Aisance relationnelle, diplomatie, capacités d’écoute et à travailler en équipe Autonomie, flexibilité, résistance au rythme et à la charge de travail Fiabilité, discrétion et sens du service public Connaissances spécifiques : Connaissance du système de santé suisse et de son cadre légal, et idéalement du réseau de soins genevois Expertise en régulation, surveillance ou audit des administrations publiques, et/ou en évaluation des politiques publiques Compétences démontrées en gestion de projets, idéalement dans le cadre de programmes de santé publique Maîtrise des outils informatiques usuels Très bonne compréhension de l’allemand, afin de pouvoir participer à des séances de travail intercantonales ou fédérales et lire des documents dans son domaine d’activité. Anglais : un plus Intérêt pour la recherche scientifique : un atout Rejoindre le département de la santé et des mobilités (DSM), qui a à cœur de garantir aux résidents genevois un système de santé de grande qualité pour maintenir le bien-être dans notre canton. En intégrant l'office cantonal de la santé, vous concourrez à la réalisation de ces missions. Vous y trouverez un haut niveau d'expertise et des équipes engagées pour garantir un contexte de vie propice à la santé et un accès équitable pour tous à des soins de qualité Pour toute demande de renseignements : Madame Lynne Thadikkaran-Salomon, cheffe du secteur du réseau de soins, à l’adresse : lynne.thadikkaran-salomon@etat.ge.ch Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Pouvoir judiciaire Le·la titulaire sera chargé·e d'assister les procureurs de la dans leur mission en collaborant à leurs activités judiciaires et juridiques, impliquant notamment la rédaction de projets, d'actes de procédure, de décisions et d'avis de droit, la gestion complète de procédures confiées sur délégation y compris la tenue d'audiences, ainsi que la recherche de doctrine et de jurisprudence Votre profil Formation requise et/ou années d'expérience : Licence/master en droit suisse et brevet d'avocat·e de préférence trois ans d'expérience professionnelle utile au poste Capacité d'adaptation et d'organisation, sens des responsabilités et de l'initiative, sens des priorités, force de travail, résistance au stress, sens de l’autonomie, esprit de synthèse, rigueur, précision Excellente capacité rédactionnelle et expression orale en langue française Maîtrise de l'allemand juridique est un atout Entregent et bonne présentation Maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Excel, Powerpoint, Outlook) Prestations sociales de qualité Il s'agit d'un contrat à durée déterminée de 12 mois, du 1 octobre 2025 au 30 septembre 2026 Un extrait du casier judiciaire et une attestation du registre des poursuites et des faillites seront systématiquement requis à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Office cantonal des bâtiments / Direction des rénovations et transformations Contrat à durée indéterminée Votre mission L'office cantonal des bâtiments (OCBA) a pour mission d'acquérir, vendre, promouvoir, construire, maintenir, exploiter, gérer les bâtiments et terrains publics cantonaux et extra-cantonaux La direction des rénovations et transformations (DRT) est principalement chargée de mettre en œuvre les politiques d'investissement des bâtiments de l'Etat de Genève. C'est une équipe de 33 personnes composée d'architectes spécialistes, de chef-fe-s de projets et d'un secrétariat En tant qu'architecte HES spécialiste au sein du service adaptation bâtiments de la direction des rénovations et transformations, vous occuperez un rôle essentiel dans la gestion, la planification et la supervision des projets de rénovations et transformations des bâtiments publics de l'État de Genève. Vous serez le représentant du Maître d'Ouvrage et conseillerez les départements bénéficiaires sur les aspects liés à la construction des bâtiments Ce poste offre l'opportunité de travailler sur la conception et la réalisation de projets de bâtiments publics cantonaux, dans des domaines très variés, tels que : l'enseignement (universités, CO et collèges, hautes écoles spécialisées, etc.), santé (hôpitaux), sécurité (police, pénitentiaire) et judiciaire. Il nécessite une personne qualifiée et hautement expérimentée capable de gérer de manière autonome des projets diversifiés tout en garantissant leur conformité légale et le respect des budgets et des délais agir en tant que représentant.e du Maître d'Ouvrage pour tous les projets de rénovations et transformations, en veillant à la réalisation conforme aux objectifs et aux normes Représentation du Maître d'Ouvrage planifier et organiser la mise en œuvre de projets variés et multiples, en supervisant les prestations des mandataires Gestion de projets veiller au strict respect des lois et des règlements en matière de construction ainsi que des directives établies par l'Etat Conformité réglementaire et légale vérifier les estimations de coût, superviser la gestion des budgets, des dépenses et des délais de réalisation des projets, en veillant à l'efficacité financière de par votre expérience, fournir une assistance technique en matière de construction à tous les départements assurer un suivi des projets avec un report à sa hiérarchie Votre profil Diplôme d'architecte HES ou formation jugée équivalente (en cas d’engagement, une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers est requise) Expérience professionnelle minimum de 5 à 8 ans en tant que responsable dans la direction de travaux Maîtrise de la législation en vigueur dans le domaine de la construction Maîtrise en suivi et gestion financière de chantier Maîtrise en suivi de la planification de chantier Une expérience précédente dans la représentation du Maître de l'Ouvrage serait un atout Exigences du poste : Assumer la responsabilité de la gestion technique et administrative des projets, en veillant à ce que les mandataires et entreprises externes travaillent de manière coordonnée pour atteindre les objectifs fixés en termes de qualité, de coûts et de délais Assurer la prise de décisions lors des phases de pré-exécution et réalisation des projets, en utilisant votre autorité et vos compétences pour orienter les études, les détails et/ou la recherche de solutions techniques alternatives Facilitateur dans la relation Maître d'Ouvrage et utilisateurs en rassurant les parties prenantes sur la pertinence des prises de décisions Les compétences de communication sont essentielles pour réussir dans ce poste, tout comme un sens aigu de la responsabilité et de l'autorité L'office cantonal des bâtiments accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des collaborateurs/trices. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée L’EMS Maison de Vessy est un établissement public autonome de 226 lits, avec 222 lits long séjour et 4 lits UATR, lié à l’Etat de Genève par un mandat de prestations Le monde de l’EMS change, le profil du résident évolue, la qualité des soins ne cesse d’augmenter, les situations cliniques se complexifient, les modèles de prises en charges évoluent (UATR, foyer de jour longs séjours), les défis de demain sont nombreux et passionnants Nous vous offrons la possibilité d’intégrer une Institution de renom, de faire partie d’une équipe pluridisciplinaire fortement engagée, de rejoindre une entreprise formatrice et de participer aux enjeux futurs du bien-être de la personne âgée en Institution Au sein d’une équipe pluridisciplinaire composée de 7 personnes, vous avez notamment pour missions principales d’-de : Assumer les tâches de maintenance, contrôles, réparations, dépannages et travaux neufs des installations électriques et touchant d’autres corps de métiers de la Maison de Vessy ; Effectuer les tâches de maintenance, contrôles, réparations, dépannages et travaux neufs des bâtiments du second œuvre, des installations techniques et des espaces verts, ainsi que les divers services aux résidents et les missions spécifiques du service technique ; Gérer l’ensemble des systèmes téléphoniques, programmation, dépannage, maintenance et modifications ; Assurer une bonne collaboration avec les autres services de la Maison de Vessy ; Assurer un service de piquet environ une fois par mois, le samedi et le dimanche Votre profil Titulaire d’un CFC de monteur électricien, vous disposez d’une autorisation pour électricien d’exploitation OIBT, art.13 et justifiez d’une expérience de 3 à 5 ans minimum dans un poste similaire Vos expériences vous ont permis d’acquérir de très bonnes connaissances dans les diverses techniques du bâtiment, dans le suivi de plans de maintenance ainsi que la mise en service et l’intégration d’appareils, notamment électriques, dans une infrastructure technique Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques (Windows) et possédez de très bonnes connaissances en téléphonie et multimédia Faisant preuve de rigueur et de précision dans l’exécution de vos tâches, vous travaillez aussi bien en pleine autonomie qu’en équipe Reconnu-e pour vos qualités humaines et interpersonnelles, vous incarnez et défendez les valeurs du service public et justifiez d’un réel attachement au bien-être et la qualité de vie des seniors Doté-e d’une personnalité bienveillante et chaleureuse, vous faites preuve d’entregent, d’empathie et d’écoute et vous vous prévalez d’un profond respect des personnes Un défi passionnant faisant appel à des qualités humaines et des compétences techniques au service d’un établissement de renom. Un environnement professionnel motivant et dynamique au sein d’une équipe fortement engagée Si vous vous reconnaissez dans ce profil, nous vous remercions de nous adresser un dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) à l’attention de Madame Flora de Andrade, responsable des ressources humaines, par courriel uniquement à : . Les dossiers incomplets ou transmis par un autre moyen ne seront pas pris en considération Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Service de la réinsertion et du suivi pénal Contrat à durée déterminée Votre mission Le service de la réinsertion et du suivi pénal (SRSP) garantit la mise en œuvre de la décision des autorités pénales. Il assure la cohérence et la continuité du parcours pénal pour favoriser au maximum le bien-être, la réinsertion sociale et la désistance de la personne suivie, en collaboration étroite et efficiente avec les établissements et les partenaires, tout en protégeant la collectivité Le SRSP détermine notamment les modalités d'exécution: lieu de détention, octroi de congés, changement de régime de détention, délai de paiement des amendes converties en peine privative de liberté de substitution et dénonciation au Procureur général en cas de non-respect d'une obligation judiciaire Le SRSP est responsable de l'accompagnement socio-judiciaire, la formation et les activités socio-culturelles des personnes adultes détenues dans un établissement carcéral genevois Le service accompagne les personnes en liberté et exerce le contrôle judiciaire ordonné. Pour cela, il dispose d'une structure d'hébergement ainsi que d'ateliers encadrés par des maîtres socio-professionnels favorisant la réinsertion socio-professionnelle Dans le cadre de sa fonction, le/la titulaire sera chargé(e) de procéder aux évaluations criminologiques des personnes détenues dans les établissements d'exécution de peines ou de mesures du canton de Genève, placées en institution et suivies en ambulatoire Formation : Titre universitaire en psychologie et post grade en criminologie; Formation à l'évaluation du risque et de la dangerosité comprenant la connaissance et la pratique des échelles actuarielles (HCR-20, SVR-20, PCL-R, Statique-99, STABLE & AIGU, LS/CMI, SAPROF) un atout; Maturité personnelle et expérience professionnelle en lien avec le domaine Capacité à travailler avec une population qui présente un potentiel de dangerosité et des troubles psychiques accompagnés d'une instabilité sociale et émotionnelle; Capacité à gérer sur le long terme l'exposition à l'anamnèse criminelle des personnes suivies; Très bonnes capacités rédactionnelles; Aisance à travailler au sein d'équipes pluridisciplinaires Vos avantages Nous vous offrons un cadre de travail aussi passionnant qu’exigeant, avec de forts enjeux humains Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Profiter de prestations sociales de qualité, développer des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficier de possibilités d'évolution tout au long de son parcours au sein du DIN Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Votre mission Afin de renforcer notre équipe au service de la protection civile et des affaires militaires, chargé notamment de contrôler et appliquer les lois et règlements fédéraux et cantonaux à l'ensemble des questions relatives aux abris obligatoires, constructions de protection civile, abris des biens culturels Organiser et coordonner la stratégie d’une équipe d’ingénieurs et de techniciens déjà en place ; tablir et analyser les statistiques du bureau afin d’optimiser les processus internes ; laborer et faire appliquer les directives cantonales techniques relatives aux ouvrages de protection ; Garantir l’application de l’obligation fédérale de construction de places protégées au niveau cantonal ; Superviser la conformité aux lois fédérales et cantonales (abris, CPC, CPA, etc.) ; Gérer la planification opérationnelle des besoins en places protégées et constructions (mesures de gestion, désaffectation, etc.) ; Agir en tant qu’expert technique pour la formation des spécialistes en constructions de la protection civile ; Assurer la gestion des besoins des infrastructures cantonales (télématique, matériel) Le Service étant chargé de la coordination et de la gestion du dispositif cantonal de protection civile, le titulaire pourra, en raison de son expertise, être sollicité pour intervenir sur diverses missions opérationnelles relevant de son domaine de compétences ; Missions et/ou engagements pouvant s’effectuer hors des horaires conventionnels ; tant donné la nature des responsabilités et des missions du service, une disponibilité renforcée est requise. À ce titre, le titulaire pourra être placé de piquet en fonction des besoins et de la situation Votre profil Titre de diplôme EPF / HES en génie civil (ingénieur en génie civil) ou formation jugée équivalente ; Expérience souhaitée de 2 ans minimum, des profils plus juniors avec une forte motivation sont également les bienvenus ; Excellente maîtrise des outils bureautiques usuels ainsi que de l'orthographe ; Permis de conduire indispensable ; Formation d'officier acquise auprès d'un partenaire de la protection de la population ou de l'armée serait un atout Approche orientée solutions : capacité à analyser les situations complexes et à proposer des réponses adaptées ; Rigueur et respect des délais : ponctuel et organisé, avec une forte capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ; Excellentes compétences rédactionnelles : aptitude avérée à rédiger des notes, directives et documents techniques avec clarté et précision ; Loyauté et sens du devoir : engagement et fidélité envers la hiérarchie et les missions confiées ; Autonomie et esprit d’équipe : capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant efficacement avec les collègues et partenaires ; Résilience et gestion des imprévus : aptitude à faire face aux défis et à trouver des solutions en cas de difficulté ; Aisance relationnelle : capacité à entretenir et développer des relations aussi bien en interne qu’avec les acteurs externes Maîtrise des outils informatiques pour l'utilisation des logiciels CAO/DAO ainsi que des outils bureautiques de base Microsoft Office Compétences linguistiques : C2 français, B2 en allemand (échanges avec les partenaires fédéraux); Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie Un extrait de casier judiciaire vous sera demandé, lors du processus de recrutement

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de protection des mineurs – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le Service de protection des mineurs, rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission d'assurer le suivi des mineurs sur le plan social, familial, éducatif, administratif avec ou sans mandats décernés par les tribunaux. Il s'agit d'un service social regroupant plusieurs secteurs d'activités et ayant environ 210 collaboratrices et collaborateurs intervenant tant à la demande des intéressés (mineurs et leurs parents) qu'à celle des autorités judiciaires et administratives En tant que future intervenante ou futur intervenant en protection de l'enfant, vous exercerez les activités suivantes : travail en prise directe avec le mineur, ses parents et les partenaires du réseau, intervention socio-éducative en milieu ouvert à moyen et long terme; actions visant l'aide, le conseil et l'appui aux familles avec ou sans mandats judiciaires, la prise de mesures de protection si nécessaire, suivi administratif du dossier. En fonction de l'affectation, vous aurez également à mener des missions spécifiques et/ou des missions d'urgence Formation : Bachelor of Science HES-SO en travail social avec orientation en service social ou en éducation sociale, complété par une formation de niveau CAS en protection de l'enfant En principe, trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine socio-éducatif, plus particulièrement avec les familles et les mineurs Sens de l'organisation, esprit de synthèse, facilité de rédaction (le travail d'écriture représente une part importante de l'activité), aptitude à travailler de manière indépendante tout en appartenant à une équipe de travailleurs sociaux; forte résistance au stress; pratique confirmée des techniques d'entretien. Permis de conduire Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Pour toute communication, utilisez la référence SPMI 112534 Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de protection des mineurs – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée déterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le Service de protection des mineurs, rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission d'assurer le suivi des mineurs sur le plan social, familial, éducatif, administratif avec ou sans mandats décernés par les tribunaux. Il s'agit d'un service social regroupant plusieurs secteurs d'activités et ayant environ 210 collaboratrices et collaborateurs intervenant tant à la demande des intéressés (mineurs et leurs parents) qu'à celle des autorités judiciaires et administratives En tant que future intervenante ou futur intervenant en protection de l'enfant, vous exercerez les activités suivantes : travail en prise directe avec le mineur, ses parents et les partenaires du réseau, intervention socio-éducative en milieu ouvert à moyen et long terme; actions visant l'aide, le conseil et l'appui aux familles avec ou sans mandats judiciaires, la prise de mesures de protection si nécessaire, suivi administratif du dossier. En fonction de l'affectation, vous aurez également à mener des missions spécifiques et/ou des missions d'urgence Formation : Bachelor of Science HES-SO en travail social avec orientation en service social ou en éducation sociale, complété par une formation de niveau CAS en protection de l'enfant En principe, trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine socio-éducatif, plus particulièrement avec les familles et les mineurs Sens de l'organisation, esprit de synthèse, facilité de rédaction (le travail d'écriture représente une part importante de l'activité), aptitude à travailler de manière indépendante tout en appartenant à une équipe de travailleurs sociaux; forte résistance au stress; pratique confirmée des techniques d'entretien. Permis de conduire Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Vos avantages : Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations La durée du contrat dépendra de la date d’entrée en fonction ainsi que du poste à pourvoir, s’agissant d’un engagement en qualité d’auxiliaire Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Service de la réinsertion et du suivi pénal Contrat à durée indéterminée Votre mission Le service de la réinsertion et du suivi pénal (SRSP) garantit la mise en œuvre de la décision des autorités pénales. Il assure la cohérence et la continuité du parcours pénal pour favoriser au maximum le bien-être, la réinsertion sociale et la désistance de la personne suivie, en collaboration étroite et efficiente avec les établissements et les partenaires, tout en protégeant la collectivité Le SRSP détermine notamment les modalités d'exécution: lieu de détention, octroi de congés, changement de régime de détention, délai de paiement des amendes converties en peine privative de liberté de substitution et dénonciation au Procureur général en cas de non-respect d'une obligation judiciaire Le service est responsable de l'accompagnement socio-judiciaire et socio-administratif, de l'évaluation, de la formation et des activités socio-culturelles de toutes les personnes détenues dans les établissements carcéraux genevois hébergeant des personnes adultes. Il détermine l'accompagnement et exerce le contrôle requis de toutes les personnes placées sous main de justice et laissées en liberté par une autorité judiciaire. Pour ce faire, il dispose, outre de l'accompagnent socio-judicaire prodigué, d'une structure d'hébergement ainsi que d'ateliers encadrés par des maîtres socio-professionnels favorisant la réinsertion socio-professionnelle Dans le cadre de sa fonction, le/la titulaire assumera la responsabilité du secteur administratif et financier. Il/elle devra diriger, encadrer et soutenir les activités de ses collaborateurs et ainsi garantir la réalisation des objectifs définis du service. Il/elle participera avec la direction du SRSP à développer les activités du secteur en collaboration avec les responsables des autres secteurs du service et de l'Office cantonal de la détention. Il/elle participera à l'élaboration des politiques de réinsertion sociale du SRSP, tout en veillant au respect des lois et directives en vigueur Assurer la gestion financière du : établir les outils et tableaux de bords nécessaires au pilotage financier du service et élaborer le budget, ainsi que les projections financières. Superviser le bouclement tre garant-e de la mise en œuvre et de la maintenance du système de contrôle interne, conformément au cadre en vigueur de de Genève; Définir, en collaboration avec la direction et les autres de secteurs, les indicateurs permettant le pilotage du service; Superviser la logistique du service SRSP: assurer le pilotage des chantiers informatiques et élaborer les outils informatiques nécessaires à un fonctionnement efficace du service et en assurer sa gestion Formation Formation de niveau Master universitaire en management public, en sciences économiques ou une formation jugée équivalente, complété par une formation dans un domaine utile au poste Expérience professionnelle d'au moins 5 ans dans un domaine utile à la fonction, dans un poste de responsabilité dans le domaine du contrôle interne ou de la gestion de la qualité Très bonnes connaissances du système de contrôle interne; Bonnes connaissances des règles étatiques en matière budgétaire; Excellente maîtrise de la gestion d'une base de données; Excellent maîtrise des outils informatiques Office; Maîtrise de la CFI Compétences particulières caractérisant le poste : Capacité à synthétiser les problématiques, à proposer des solutions et à les mettre en œuvre; Excellentes compétences d'organisation, de gestion de projets et de gestion des priorités; Grande facilité de communication et de contact; Excellentes capacités organisationnelles et rédactionnelles Vos avantages Nous vous offrons un cadre de travail aussi passionnant qu’exigeant, avec de forts enjeux humains Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Profiter de prestations sociales de qualité, développer des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficier de possibilités d'évolution tout au long de son parcours au sein du DIN Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'office cantonal des bâtiments a pour mission d'acquérir, vendre, promouvoir, construire, maintenir, exploiter, gérer les bâtiments et terrains publics cantonaux et extra-cantonaux Votre mission consiste à : En tant que représentant-e du maître de l'ouvrage, le/la futur-e titulaire sera chargé-e de piloter et suivre l'ensemble des projets d'étude et de construction, dans le domaine des installations de ventilation et climatisation, pour les bâtiments neufs et ceux du parc immobilier existant. L'activité se déploie depuis l'avant-projet jusqu'à l'exploitation valuer les besoins, planifier, organiser et conduire des projets de transformations et rénovations des bâtiments existants relatifs aux installations de ventilation et climatisation ; Participer et conduire avec les chefs des projets, ingénieurs et architectes, des projets de constructions neuves dans le domaine des installations de ventilation et climatisation ; tablir et suivre les cahiers de normalisation, les bases de données et les contrats de maintenance des installations de ventilation et climatisation Votre profil Titulaire d'un diplôme d'ingénieur-e HES (ou formation jugée équivalente) avec minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la ventilation et climatisation (en cas d’engagement, une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers est requise) Très bonnes connaissances des législations et réglementations en vigueur dans le domaine d'activité et dans les normes de la construction des bâtiments (SIA) Maîtrise des outils bureautique courants – aisance rédactionnelle Aisance et expérience dans la conduite d'un portefeuille de projets complexes avec ses outils et logiciels liés au contrôle qualité. Bonne connaissance du monde de la construction et des outils de risque management Compétences particulières caractérisant le poste : Force de propositions, pragmatique et doté-e d'une autorité naturelle pour le pilotage et le suivi de projets complexes, d'une très bonne résistance au stress et orienté-e résultats L'office cantonal des bâtiments accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des collaborateurs/trices. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures Contrat à durée déterminée Votre mission L'Office cantonal des faillites a pour mission principale d'administrer et de liquider les faillites prononcées par le juge Vous serez en charge de la gestion des dossiers de faillites et de successions répudiées dès le jugement, jusqu'à la distribution et la clôture du dossier. Vous devrez donc : procéder à l'interrogatoire du failli; prendre toutes mesures conservatoires utiles, notamment la fermeture de locaux ou de commerces; tablir l'inventaire des actifs de la faillite et procéder à leur estimation; déterminer le mode de liquidation à requérir au juge; colloquer les créances produites dans la faillite ainsi que se déterminer sur d'éventuelles revendications de propriété; réaliser au mieux les actifs de la faillite; suivre les éventuelles procédures civiles et pénales, et notamment déposer des dénonciations et plaintes pénales pour le compte de la masse en faillite; tablir le tableau de distribution, procéder aux paiements des dividendes et établir les actes de défaut de biens Vous devrez par conséquent expliquer, motiver et négocier à tous les stades de la procédure avec une large gamme d'intervenants, notamment l'autorité de surveillance, les juges, les institutions étatiques, les mandataires professionnels (avocats), les syndicats, les salariés et toutes autres parties à la procédure. Une partie de vos tâches se déroulera sur le terrain : vous devrez administrer des faillites concrètement en vous rendant sur place et en réalisant toutes les tâches liées à des fermetures d'entreprises ou à des prises d'inventaires Votre profil Vous disposez d'une formation universitaire en droit, d'un certificat inter-cantonal de perfectionnement à l'exécution forcée ou d'une formation jugée équivalente. Vous avez une expérience de 5 ans dans la gestion de dossiers dans le domaine du contentieux ou de la procédure faillites. Une bonne connaissance de la loi fédérale sur la poursuite pour dettes et la faillite est un atout pour votre candidature Polyvalente ou polyvalent, vous savez gérer plusieurs dossiers en même temps et prioriser vos activités au quotidien. Vous êtes à l'aise dans la gestion stricte des délais juridiques et savez planifier votre travail en fonction de ces derniers. Autonome, vous aimez gérer un dossier du début à la fin. Vous travaillez de façon indépendante mais appréciez la collaboration en équipe Vous disposez d'un solide esprit d'initiative et d'une excellente capacité d'analyse et de synthèse. Vous savez créer et entretenir un réseau de partenaires professionnels. Vous êtes à l'aise dans les relations humaines, y compris dans des situations de confrontation. Vous disposez d'une solide personnalité et savez garder votre calme pour trouver le juste équilibre entre l'écoute individuelle et l'application du cadre juridique.Vous êtes à l'aise dans la rédaction de décisions et maîtrisez bien le français, et savez les motiver juridiquement tout en pouvant également les expliquer à des personnes ne maîtrisant pas bien la langue ou le droit; vous maîtrisez les outils informatiques courants et disposez d'un permis de conduire Ce poste permet un travail varié sur le plan juridique et métier, notamment s'agissant du type de sociétés en faillite, qui peut couvrir un très large champ d'activités commerciales, ou encore des différentes questions juridiques pouvant se poser dans les dossiers (en particulier l'aspect pénal de certains dossiers). Le poste conjugue des activités hors du bureau avec de nombreux contacts avec différents intervenants. Vous devrez donc vous déplacer fréquemment sur le canton Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission L’Office cantonal de la santé (OCS) est composé de cinq services et compte plus de 200 collaborateurs. Il a pour mission de promouvoir les conditions et les comportements favorables à la santé. Il coordonne les acteurs du domaine sanitaire, protège les consommateurs et veille à la disponibilité de soins de qualité. Rattaché au service du médecin cantonal (SMC), le secteur de promotion de la santé et de prévention a pour mission de surveiller et identifier les problématiques de santé prioritaires, afin de coordonner et soutenir la mise en œuvre de mesures de promotion de la santé et de prévention des maladies, en collaboration avec tous les acteurs concernés Au sein d'une équipe de 14 collaborateurs et collaboratrices et sous la direction de la cheffe de secteur, votre poste vous permet de contribuer à la mise en œuvre et au pilotage de la politique cantonale de promotion de la santé et de prévention des maladies, y compris pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d’action interdépartemental Dans le domaine de l'addiction vous conceptualisez les plans ou programmes d'action cantonaux en lien avec les stratégies et politiques nationales et cantonales, et en collaboration avec les acteurs concernés. Vous développez et coordonnez la mise en œuvre de mesures dans les domaines concernés, et assurer la coordination et la mise en réseau des partenaires, notamment par le pilotage et la participation à différents groupes de travail. Vous contribuez à établir le budget nécessaire à la mise en œuvre des différentes mesures. Vous traitez l'ensemble des aspects « métier » relatifs aux subventions Vous concevez et assurez le suivi des mandats et des subventions, en appliquant des méthodes quantitatives et épidémiologiques pour évaluer le besoin, ainsi que la pertinence et l’efficacité des actions menées. Vous fournissez une expertise métier, préavisez des dossiers, rédigez des prises de position, et fournissez des éléments pertinents pour des conférences de presse, des discours ou des communiqués. Vous assurez la rédaction des documents de planification, de budget, de suivi, d'évaluation et de mise en œuvre des actions en y intégrant des analyses d’impact, des projections et des rapports statistiques. Vous participez et gérez des groupes de travail cantonaux et extra-cantonaux, et défendez les orientations stratégiques du département/canton. Vous êtes force de proposition pour le développement stratégique des domaines attribués. Vous êtes à jour en matière de connaissance scientifique en particulier dans le domaine de l'addiction. Vous assurez un positionnement basé sur les preuves scientifiques. Vous concevez et participez à la mise en œuvre des campagnes de communication dans les domaines de la promotion de la santé et la prévention Le-la titulaire peut être chargé-e par sa hiérarchie d'effectuer des tâches d’une autre nature dans la mesure où l'activité concernée est en rapport avec ses aptitudes, ses compétences et connaissances professionnelles Votre profil Formation universitaire ou équivalente Formation post-graduée en santé publique ou formation jugée équivalente Expérience dans le domaine de la santé publique, idéalement en lien avec les politiques publiques, les problématiques des addictions et le domaine de l’épidémiologie Capacités d'analyse, de synthèse, de coordination et d'initiative Expérience dans la gestion de projets et autonomie dans la conduite de projets Compétences de planification, d'anticipation et d'organisation Compétences scientifiques d'analyse critique et de synthèse Capacités de communication orale avec le public et les professionnel-le-s Capacité à négocier et à arbitrer avec les partenaires du réseau Bonne maîtrise des outils informatiques courants Capacité relationnelle au sein de l'équipe et du réseau Rejoindre le département de la santé et des mobilités (DSM) qui a à cœur de garantir aux résidents genevois, un cadre de vie et un système de santé de grande qualité pour maintenir le bien-être et la paix sociale dans notre canton. En intégrant l’Office cantonal de la santé (OCS), vous concourrez à la réalisation de ses missions. Vous y trouverez un haut niveau d'expertise et des équipes engagées pour garantir un contexte de vie propice à la santé et un accès équitable pour tous à des soins de qualité Marie LEOCADIE, Cheffe du secteur de la prévention et la promotion de la santé, (0)22 546 50 16 ; Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission L’Office cantonal de la santé (OCS) est composé de cinq services et compte plus de 200 collaborateurs. Il a pour mission de promouvoir les conditions et les comportements favorables à la santé. Il coordonne les acteurs du domaine sanitaire, protège les consommateurs et veille à la disponibilité de soins de qualité. Rattaché au service du médecin cantonal (SMC), le secteur de promotion de la santé et de prévention a pour mission de surveiller et identifier les problématiques de santé prioritaires, afin de coordonner et soutenir la mise en œuvre de mesures de promotion de la santé et de prévention des maladies, en collaboration avec tous les acteurs concernés Au sein d'une équipe de 14 collaborateurs et collaboratrices et sous la direction de la cheffe de secteur, votre poste vous permet de contribuer à la mise en œuvre et au pilotage de la politique cantonale de promotion de la santé et de prévention des maladies, y compris pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d’action interdépartemental Dans les domaines de la petite enfance, adolescence et jeunes adultes, vous conceptualisez les plans ou programmes d'action cantonaux thématiques, en lien avec les stratégies et politiques nationales et cantonales, et en collaboration avec les acteurs concernés. Vous développez et coordonnez la mise en œuvre de mesures dans les domaines précités, et assurez la coordination et la mise en réseau des partenaires, notamment par le pilotage et la participation à différents groupes de travail. Vous contribuez à établir le budget nécessaire à la mise en œuvre des différentes mesures. Vous traitez l'ensemble des aspects « métier » relatifs aux subventions Vous concevez et assurez le suivi des mandats et des subventions, en appliquant des méthodes quantitatives et épidémiologiques pour évaluer le besoin, ainsi que la pertinence et l’efficacité des actions menées. Vous fournissez une expertise métier, préavisez des dossiers, rédigez des prises de position, et fournissez des éléments pertinents pour des conférences de presse, des discours ou des communiqués. Vous assurez la rédaction des documents de planification, de budget, de suivi, d'évaluation et de mise en œuvre des actions en y intégrant des analyses d’impact, des projections et des rapports statistiques. Vous participez à des groupes de travail cantonaux et extra-cantonaux, et défendez les orientations stratégiques du département/canton. Vous êtes force de proposition pour le développement stratégique des domaines attribués. Vous êtes à jour en matière de connaissance scientifique. Vous assurez un positionnement basé sur les preuves scientifiques. Vous concevez et mettez en œuvre des campagnes de communication dans les domaines de la promotion de la santé et la prévention Le-la titulaire peut être chargé-e par sa hiérarchie d'effectuer des tâches d’une autre nature dans la mesure où l'activité concernée est en rapport avec ses aptitudes, ses compétences et connaissances professionnelles Votre profil Master universitaire en santé publique requis, ou formation jugée équivalente. Une formation en épidémiologie est vivement souhaitée Expérience professionnelle dans le domaine de la santé publique, idéalement en lien avec les politiques publiques, l’application des sciences comportementales et épidémiologiques Expérience professionnelle dans le domaine de la recherche, et capacité à mettre en pratique les méthodes et outils permettant d’identifier et mettre en œuvre des interventions basées sur les preuves scientifiques Capacités d'analyse, de synthèse, de coordination et d'initiative Expérience professionnelle dans la gestion de projets et autonomie dans la conduite de projets Compétences de planification, d'anticipation et d'organisation Compétences scientifiques d'analyse critique et de synthèse Capacités de communication orale avec le public et les professionnel-le-s Capacité à négocier et à arbitrer avec les partenaires du réseau Bonne maîtrise des outils informatiques courants Capacité relationnelle au sein de l'équipe et du réseau Rejoindre le département de la santé et des mobilités (DSM) qui a à cœur de garantir aux résidents genevois, un cadre de vie et un système de santé de grande qualité pour maintenir le bien-être et la paix sociale dans notre canton. En intégrant l’Office cantonal de la santé (OCS), vous concourrez à la réalisation de ses missions. Vous y trouverez un haut niveau d'expertise et des équipes engagées pour garantir un contexte de vie propice à la santé et un accès équitable pour tous à des soins de qualité Marie LEOCADIE, Cheffe du secteur de la prévention et la promotion de la santé, (0)22 546 50 16 ; Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Pouvoir judiciaire Contrat à durée indéterminée Votre mission Sur délégation de la vice-présidence du Tribunal de première instance et de la Direction du greffe, décider si l'État doit ou non, et si oui dans quelle mesure, se substituer au justiciable indigent dans la prise en charge de ses frais judiciaires et/ou de ses honoraires d'avocat Instruire/apprécier/décider en matière d'assistance juridique Engager la responsabilité financière de l'Etat de Genève en octroyant l'assistance juridique et en indemnisant les conseils juridiques Renseigner et orienter les justiciables et les partenaires internes/externes Votre profil Maturité professionnelle commerciale ou formation jugée équivalente; HES ou formation universitaire (Bachelor) un atout Solide expérience professionnelle préalable de 3 à 5 ans dans la gestion autonome de dossiers, de préférence en milieu juridique ou judiciaire Capacité avérée à exercer le pouvoir d'appréciation de manière autonome et sens de l'équité Bonne capacité à gérer des volumes importants de documents et de données, à résister au stress et à faire face aux imprévus Capacité à gérer de manière autonome ses dossiers et à prendre des décisions Excellentes capacités d'analyse, de synthèse, de rédaction et de décision Sens aigu de l'organisation, de l'anticipation et de la gestion des priorités Polyvalence, dynamisme, flexibilité, aisance relationnelle et sens de la communication Esprit d'équipe, goût prononcé pour une activité professionnelle exercée dans une équipe pluridisciplinaire (travail en réseau) et pour la transmission/partage du savoir Bonnes connaissances du système judiciaire, administratif et institutionnel du Canton., Connaissances en matière de prestations et d'assurances sociales (SPC, OCAS, OCE, HG)., Aisance avec les chiffres (établissement d'un budget) et avec la comptabilité de base (bilan, comptes de résultat pour les indépendants) Une mission passionnante dans un cadre dynamique., Prestations sociales de qualité Il s'agit d'un poste à durée indéterminée Le taux d'activité du poste est de 60%, à raison idéalement d'un jour plein et de 4 demi-journées de travail par semaine, eu égard aux besoins et à l'organisation du greffe Un extrait de casier judiciaire sera systématiquement demandé à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de santé de l'enfance et de la jeunesse – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le SSEJ a pour mission de promouvoir la santé et la qualité de vie, de prévenir les atteintes à la santé et protéger l'intégrité des enfants et des jeunes dans les établissements scolaires et les institutions de la petite enfance qui lui sont confiés. Le SSEJ assure des visites de santé, dépistages, informations, conseils et orientations sur des questions de santé, l'évaluation de situations d'enfants en danger, l'intégration d'enfants porteurs d'une maladie chronique et des besoins spécifiques La personne en charge du poste travaillera auprès d'élèves scolarisés dans les écoles publiques du canton de Genève, sous la responsabilité d'un chef de secteur et en étroite collaboration avec le médecin référent, ainsi qu'auprès des partenaires du réseau de prévention, ceci conformément au cahier des charges Bachelor HES-SO d'infirmier-ère ou formation jugée équivalente Diploma of Advanced Studies (DAS) dans un ou des domaines suivants : santé communautaire; santé publique; santé mentale; santé de l'enfant, de l'adolescent et de la famille Expérience professionnelle préalable de 3 à 5 ans dans un ou des domaines suivants : santé communautaire, santé publique, santé mentale, ou santé de l'enfant, de l'adolescent et de la famille Expérience et aisance dans les contacts avec les enfants et les adolescents, le corps enseignant pour cas spécifiques. Très bonne connaissance du réseau socio-sanitaire genevois et des soins à l'enfant et à l'adolescent. Bonne autonomie professionnelle Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Maîtrise de la langue française parlée et écrite Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs)

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de santé de l'enfance et de la jeunesse – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission de promouvoir la santé et la qualité de vie, de prévenir les atteintes à la santé et protéger l'intégrité des enfants et des jeunes dans les établissements scolaires et les institutions de la petite enfance qui lui sont confiés. Le SSEJ assure entretiens de santé, dépistages, informations, conseils et orientations sur des questions de santé, l'évaluation de situations d'enfants en danger, l'intégration d'enfants porteurs d'une maladie chronique et avec des besoins de santé spécifiques En tant que médecin adjointe ou médecin adjoint au SSEJ, vous serez la référence médicale et scientifique des collaboratrices et collaborateurs du SSEJ travaillant dans les établissements scolaires et les institutions de la petite enfance. A ce titre, vous aurez pour mission de soutenir et superviser les activités médicales pratiquées par les infirmières et infirmiers du service. Vous serez également répondante ou répondant pour le service vis-à-vis de cadres supérieurs du DIP et de responsables d'institutions genevoises. Vous aurez la compétence pour toutes les questions concernant la santé des enfants domiciliés ou résidant dans le canton ou scolarisés dans les établissements publics ou subventionnés du canton. Sur le plan de la santé publique, vous jouerez un rôle d'expert, d'évaluation et d'alerte en cas de survenue dans une école ou institution de maladie à potentiel épidémique et dans la mise en place des mesures de contrôle et actions de prévention définies par les autorités sanitaires du canton Sur mandat de la direction du SSEJ, vous assurerez une fonction d'expertise scientifique et médicale dans des domaines spécifiques Formation : Diplôme fédéral de médecin complété par une formation post-grade de spécialiste (FMH), de préférence en pédiatrie ou santé publique (durée de 5 ans minimum) Un DAS en santé publique constitue un atout Les titulaires d'un diplôme de médecin étranger et d'une formation post-grade effectuée à l'étranger doivent avoir une reconnaissance formelle de ces titres par la Commission fédérale des professions médicales (MEBEKO) Les médecins engagés au SSEJ doivent avoir un droit de pratique délivré par l'autorité sanitaire du canton (DGS) Expérience de 5 années cliniques, dont 2 ans en pédiatrie et/ou en santé publique Compétences particulières : Ce poste requiert une grande autonomie, ainsi qu'une excellente faculté à travailler en équipe. Vous devrez faire preuve d'un sens élevé des responsabilités, d'une importante capacité à résister au stress et à faire face aux imprévus. Vous devrez en outre être capable de maîtriser aussi bien les niveaux stratégiques qu'opérationnels, de comprendre à la fois les enjeux politiques et métiers. Vous devrez faire preuve d'une grande rigueur et d'un sens poussé de l'organisation et démontrer un intérêt marqué pour les enfants, les jeunes et la santé. Vous devrez également faire preuve de polyvalence, de flexibilité et d'esprit critique, être une force de proposition et disposer d'une excellente faculté d'écoute, d'analyse et de synthèse Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Maîtrise de la langue française parlée et écrite Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs/rices, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs)

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Votre mission La direction générale de l'enseignement obligatoire () a pour mission de piloter l'enseignement obligatoire en plaçant l'enseignement et le suivi des élèves au centre de sa démarche Cette mission est déployée avec le soutien des services des ressources humaines, des finances et de l'organisation et planification du système scolaire Dans ce cadre, la pilote et coordonne les activités de 59 établissements primaires et de 19 cycles d'orientation, pour plus de 54'000 élèves La recherche pour le 1er septembre 2025 une directrice ou un directeur pour un de ses établissements scolaire pouvant potentiellement accueillir entre 400 et 1200 élèves de la 1P à la 8P et regrouper entre 1 et 7 écoles La directrice ou le directeur d'établissement primaire est responsable des conditions d'une formation des élèves efficace et équitable, pour les années primaires de la scolarité obligatoire, dans les différentes écoles dont elle ou il assure la direction La mission principale d'une directrice ou d'un directeur d’établissement primaire consiste, dans le cadre de la politique scolaire de la et du , à mettre en œuvre et assumer le pilotage pédagogique de son établissement et la qualité de l'enseignement et de l'évaluation en lien avec les prescriptions cantonales; assumer la responsabilité de la scolarisation et de la sécurité des élèves et créer et développer les conditions favorables au bon climat scolaire; assumer la gestion des ressources humaines (entre 40 à 80 collaboratrices et collaborateurs) et la gestion administrative et financière de l'établissement; développer une politique de collaboration et une stratégie de communication au sein de l'établissement, ainsi qu'avec l'ensemble des partenaires auprès desquels elle ou il représente son établissement Les candidates ou candidats doivent être au bénéfice du certificat complémentaire en enseignement primaire () délivré par l’Institut universitaire de formation des enseignants () ou formation pédagogique de niveau master jugée équivalente; attester de la connaissance des méthodes et des moyens d'enseignements les plus récents; manifester un intérêt marqué pour l'innovation, les courants pédagogiques et le projet éducatif global de l'école La directrice ou le directeur d'établissement scolaire a l'obligation d'obtenir, durant les 3 premières années de sa prise de fonction, le of (CAS) de la Formation en direction d'institution de formation Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dont 5 ans dans le domaine de l’enseignement et 3 ans dans un poste à responsabilité au sein d'une équipe de direction Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le veille au bien-être à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelque que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 collaboratrices et collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel l'Etat Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours La ou le titulaire doit prendre ses vacances (6 semaines) pendant les périodes de vacances scolaires Lieu de travail un établissement scolaire primaire Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission L’Office cantonal de la santé (OCS) est composé de cinq services et compte plus de 200 collaborateurs. Il a pour mission de promouvoir les conditions et les comportements favorables à la santé. Il coordonne les acteurs du domaine sanitaire, protège les consommateurs et veille à la disponibilité de soins de qualité. Rattaché au service du médecin cantonal (SMC), le secteur de promotion de la santé et de prévention a pour mission de surveiller et identifier les problématiques de santé prioritaires, afin de coordonner et soutenir la mise en œuvre de mesures de promotion de la santé et de prévention des maladies, en collaboration avec tous les acteurs concernés Au sein d'une équipe de 14 collaborateurs et collaboratrices et sous la direction de la cheffe de secteur, votre poste vous permet de contribuer à la mise en œuvre et au pilotage de la politique cantonale de promotion de la santé et de prévention des maladies, y compris pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d’action interdépartemental Dans les domaines de l’alimentation et de l’activité physique, vous conceptualisez les plans ou programmes d'action cantonaux thématiques, en lien avec les stratégies et politiques nationales et cantonales, et en collaboration avec les acteurs concernés. Vous développez et coordonnez la mise en œuvre de mesures dans les domaines précités, et assurez la coordination et la mise en réseau des partenaires, notamment par le pilotage et la participation à différents groupes de travail. Vous contribuez à établir le budget nécessaire à la mise en œuvre des différentes mesures. Vous traitez l'ensemble des aspects « métier » relatifs aux subventions Vous concevez et assurez le suivi des mandats et des subventions, en appliquant des méthodes quantitatives et épidémiologiques pour évaluer le besoin, ainsi que la pertinence et l’efficacité des actions menées. Vous fournissez une expertise métier, préavisez des dossiers, rédigez des prises de position, et fournissez des éléments pertinents pour des conférences de presse, des discours ou des communiqués. Vous assurez la rédaction des documents de planification, de budget, de suivi, d'évaluation et de mise en œuvre des actions en y intégrant des analyses d’impact, des projections et des rapports statistiques. Vous gérez et participez à des groupes de travail cantonaux et extra-cantonaux, et défendez les orientations stratégiques du département/canton. Vous êtes force de proposition pour le développement stratégique des domaines attribués. Vous êtes à jour en matière de connaissance scientifique en particulier dans le domaine de l'alimentation et l'activité physique. Vous assurez un positionnement basé sur les preuves scientifiques. Vous concevez et participez à la mise en œuvre des campagnes de communication dans les domaines de la promotion de la santé et la prévention Le-la titulaire peut être chargé-e par sa hiérarchie d'effectuer des tâches d’une autre nature dans la mesure où l'activité concernée est en rapport avec ses aptitudes, ses compétences et connaissances professionnelles Votre profil Master universitaire en santé publique requis, ou formation jugée équivalente. Une formation en épidémiologie est vivement souhaitée Expérience professionnelle dans le domaine de la santé publique, idéalement en lien avec les politiques de santé, l’application des sciences comportementales et l’épidémiologie Expérience dans le domaine de la recherche, et capacité à mettre en pratique les méthodes et outils permettant d’identifier et mettre en œuvre des interventions basées sur les preuves scientifiques Capacités d'analyse, de synthèse, de coordination et d'initiative Expérience dans la gestion de projets et autonomie dans la conduite de projets Compétences de planification, d'anticipation et d'organisation Compétences scientifiques d'analyse critique et de synthèse Capacités de communication orale avec le public et les professionnel-le-s Capacité à négocier et à arbitrer avec les partenaires du réseau Bonne maîtrise des outils informatiques courants Capacité relationnelle au sein de l'équipe et du réseau Rejoindre le département de la santé et des mobilités (DSM) qui a à cœur de garantir aux résidents genevois, un cadre de vie et un système de santé de grande qualité pour maintenir le bien-être et la paix sociale dans notre canton. En intégrant l’Office cantonal de la santé (OCS), vous concourrez à la réalisation de ses missions. Vous y trouverez un haut niveau d'expertise et des équipes engagées pour garantir un contexte de vie propice à la santé et un accès équitable pour tous à des soins de qualité Marie LEOCADIE, Cheffe du secteur de la prévention et la promotion de la santé, (0)22 546 50 16 ; Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de la cohésion sociale Contrat à durée indéterminée Le département de la cohésion sociale (DCS) rassemble des politiques publiques fondamentales pour préserver et développer l'harmonie et les équilibres au sein de notre société. Par son action déterminée dans les domaines de la culture, du sport, de l'insertion et de l'intégration, en faveur des seniors et de la proche aidance, ainsi que par les prestations d'aide sociale qu'il gère et délivre, le DCS contribue à consolider le vivre ensemble et à éviter les ruptures du contrat social qui nous unit Ainsi, en concertation avec les partenaires institutionnels et les milieux concernés, il donne des impulsions concrètes et déterminantes dans ces domaines, qui jouent également un rôle essentiel pour l'approfondissement des liens sociaux et humains. Il assure la délivrance des divers prêts, subsides et prestations octroyés aux particuliers et aux familles qui en ont besoin ainsi que les missions liées à la protection des adultes, l'avance et recouvrement des pensions alimentaires. Il pilote les politiques cantonales en matière de culture et de sport, qui ont connu ces dernières années un important développement s'agissant des objectifs stratégiques poursuivis par le canton et du pilotage de projets d'envergure. Le DCS est, en outre, le département de référence des établissements publics et privés subventionnés qui exercent une mission d'utilité publique, dans le domaine des seniors, de la proche aidance, du handicap et de la cohésion sociale En soutien à la responsable départementale des affaires juridiques, le-la titulaire aura pour mission, : de veiller à la sécurité juridique des activités du département, ainsi qu'à leur conformité légale; d'apporter un soutien juridique, en fonction des nécessités, à sa hiérarchie, aux directions générales et aux membres du secrétariat général; de gérer des dossiers spécifiques confiés par sa hiérarchie; Le-la titulaire aura plus particulièrement pour tâche de contribuer à assurer un contrôle sur le plan légal des objets relevant du département, en particulier les projets de lois, de règlements, d'arrêtés, ou autres contrats Il-elle devra gérer de manière autonome ou en collaboration avec la responsable départementale des affaires juridiques, les dossiers qui lui sont confiés, notamment en analysant les besoins, enjeux et conséquences associés. Il-elle identifiera les actions à entreprendre en fonction des lignes directrices et des priorités décidées par sa hiérarchie et sera une force de proposition dans le cadre des différents dossiers juridiques du département. Il-Elle pourra également rédiger des avis de droit et apporter son expertise juridique sur différentes thématiques traitées par les services et offices du département Votre profil Titulaire d'un master en droit suisse et d'un brevet d'avocat complété de 5 ans d'expérience professionnelle utile au poste bonnes connaissances, du droit administratif, des normes de protection des données et de transparence, ainsi que des législations relatives aux domaines d'action du département; connaissance attestée des instances politiques cantonales et fédérales et de leur fonctionnement; forte capacité d'analyse et de synthèse; capacité à gérer des situations complexes; sens de l'organisation et de la planification; capacité de proposer et mettre en œuvre des réponses aux besoins ou aux enjeux recensés; capacité à travailler de manière indépendante et autonome; entregent et diplomatie dans le travail avec ses collègues et avec des tiers; excellente communication orale et écrite; maîtrise des outils informatiques Ce poste requiert une forte capacité d’analyse, d’anticipation et de synthèse. Il requiert également de la rigueur alliée à de la réactivité et de l'adaptabilité, avec une excellente aptitude à la négociation et au travail en réseau, un sens de l’éthique et du service public, ainsi qu’une grande disponibilité Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Votre mission Vous avez comme projet de devenir agente ou agent de sécurité publique armé à Genève ? Vous souhaitez être proche de la population ? La protéger et la servir ? Assurer la tranquillité de tout un chacun ? Alors rejoignez-nous ! L'État de Genève recrute des agentes ou agents de sécurité publique armés (ASP) pour diverses missions clés au sein deux secteurs du Département des institutions et du numérique (DIN) : Collaboration avec les autres corps de police pour des opérations conjointes. Les ASP armés évoluent dans des environnements, de vie civile et des milieux diplomatiques pouvant être sensibles selon l'actualité. Ils collaborent avec divers partenaires pour des missions de surveillance de l'aéroport et pour l'accompagnement des chefs d'État étrangers ou de leurs représentants. Ce poste exige une grande capacité d'adaptation, un travail d'équipe efficace et une flexibilité horaire (système de tournus 24/24 et 365 jours par an) Surveillance et protection des sites diplomatiques et consulaires; Appui et renfort aux unités d'intervention en cas de situations à risque; Missions préventives et de sûreté sur le site de l'aéroport international; Renforcement des dispositifs de sécurité lors de grands événements ou manifestations d'envergure; Patrouilles de dissuasion et interventions en cas d'incidents sur la voie publique; Gestion de situations d'urgence ou de crise (évacuations, alertes, etc.) Brigade de sécurité et des audiences (BSA) La BSA, maillon sécuritaire entre la Police, la Justice et la Détention, dispose de 4 sites de fonctionnement et de plusieurs types horaires offrant une diversité dans le travail et les possibilités d'évolutions. Fonctionnant avec son temps, la Brigade se veut dynamique et actrice dans l'évolution des outils, des besoins et des mœurs Convoyage des personnes privées de liberté entre les sites de détention et les différentes instances ou entités partenaires; Assurer la surveillance des audiences de la justice; Gestion des lieux de privatisation (violons) de liberté de la police, du pouvoir judiciaire et du palais de justice; Surveillance hospitalière des personnes privées de liberté Les ASP armés bénéficient de contacts humains variés et enrichissants Les futures agentes et les futurs agents auront l’opportunité de rejoindre un environnement de travail en pleine mutation, offrant de réelles opportunités de développement professionnel Une mobilité entre la Brigade de sécurité et des audiences et l'UDIPA (Police internationale) est également envisageable Votre profil Avoir obtenu l'attestation de l'épreuve de base en français; tre titulaire d'une formation post-obligatoire de 3 ans reconnue au niveau fédéral (CFC, ECG, maturité, etc.) justifier d'une expérience d'au moins 7 ans dans la sécurité privée; Avoir entre 20 et 45 ans maximum à la fin de la formation; tre de nationalité suisse ou au bénéfice d'un permis C; Disposer d'un casier judiciaire vierge, sans antécédents ni poursuites; tre titulaire des permis de conduire catégories B (voiture) et A1 (moto n'excédant pas 125 cm3 et max 11 kW) avant le début de la formation Dès leur engagement, les titulaires doivent suivre la formation initiale d'ASP armé à l'Académie de police de Savatan (VD) et à Genève. Les matières enseignées comprennent : circulation routière, connaissances psychologiques, droit et procédure pénale, éthique, déontologie, droit humains, français, informatiques, sport, tir, techniques et tactiques d’intervention et bien d'autres. Pendant leur formation, les agentes et agents en formation peuvent également être engagés en fonction de l’actualité. Une fois cette formation achevée, elle donne droit à un certificat reconnu par l'Institut suisse de Police (ISP). Les ASP armés sont assermentés devant le Conseil d'État après l'obtention de leur certificat Compétences particulières : Compétences humaines et relationnelles; Adhérer aux valeurs institutionnelles et sociétales; Apprécier le travail en équipe; tre capable de prendre des décisions et de s'affirmer; Maîtriser le stress; La pratique d'une langue étrangère et la détention d'un permis de conduire D1 sont des atouts pour la profession Intégrer une administration publique valorisant respect, intégrité, impartialité et disponibilité, avec une garantie d'égalité entre hommes et femmes;

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'office médico-pédagogique (OMP) prend soin du développement et des apprentissages des enfants et des jeunes du canton à besoins éducatifs particuliers, en situation de handicap ou en vulnérabilités en offrant des prestations de soutiens, de soins et d'enseignement spécialisé L'OMP accomplit ses missions en faveur des enfants et des jeunes présentant des troubles de développement notamment des apprentissages, des troubles psychologiques, des défauts de langage, des affections nerveuses, sensorielles ou motrices. L'office offre également une aide dans les cas de polyhandicap, de troubles sensoriels comme la cécité, ou de troubles complexes comme l'autisme. Il met tout en œuvre pour poursuivre ses missions de la manière la plus différenciée et personnalisée possible, et contribue à l'éducation, l'instruction et la formation préprofessionnelle des mineurs du canton dont il a la charge Il compte environ 1'600 collaboratrices et collaborateurs, tous statuts confondus Afin de le soutenir dans ses nombreuses activités, le service de l’organisation et de la planification (SOP) recherche une assistante ou un assistant en organisation et sécurité de l'information qui sera, sous la supervision de la cheffe de service, en charge des missions suivantes : Participer à la conception et la mise en place des stratégies d'organisation de l'information définies par le département et l'OMP, notamment dans le domaine de l'enseignement spécialisé ; Contribuer à des projets liés à l'organisation de l'information, notamment dans un but d'informatisation, ainsi qu'à l'évaluation des solutions informatiques nécessaires aux secteurs pédagogiques et thérapeutiques, en étroite collaboration avec les acteurs métier et les fournisseurs de services numériques ; Soutenir la mise en œuvre de la politique de la sécurité de l’information et de la protection des données en assurant le rôle de responsable de la sûreté de l’information et de la protection des données (RSIPD) ; laborer des tableaux de bord et statistiques nécessaires au contrôle de la qualité des données, au pilotage opérationnel du SIC et à la prise de décision métier ; Fournir une expertise et formuler, puis formaliser des propositions d'adaptation et d'évolution des systèmes d'information ; Assister les utilisatrices et utilisateurs lors des migrations applicatives ; leur fournir de l’information (y compris des procédures), du support et de la formation sous l’angle métier ; assurer le rôle de référente ou référent et de conseillère ou conseiller à l'utilisation des systèmes d'information ; rédiger les spécifications fonctionnelles ; assurer le bon fonctionnement et la maintenance des applications informatiques ; participer à la qualification, au suivi et à la résolution des incidents ; apporter son expertise pour fixer les paramètres fonctionnels du SIC ; Contribuer à l’installation, au raccordement, au fonctionnement, à l’entretien, au dépannage et à la gestion du parc informatique et audiovisuel pédagogique et administratif de l’OMP L'assistante ou assistant en organisation et sécurité de l'information contribuera au projet Suivi et Administration de la Formation et de l’Enseignement (SAFE), projet stratégique du département qui met en œuvre le remplacement complet du système d’information et de communication pour l’éducation et la formation L'assistante ou assistant en organisation et sécurité de l'information collabore étroitement avec la direction de l'organisation et de la sécurité de l'information (DOSI) du DIP, l'office cantonal des systèmes d'information et du numérique (OCSIN) et le service écoles-médias (SEM) du DIP, selon le cadre défini Formation et expérience : Bachelor HES dans une discipline scientifique (informatique, mathématiques, sciences de l'ingénieur) ou formation jugée équivalente ; Expérience professionnelle dans le domaine des systèmes d'information utilisés pour la gestion du secteur éducatif, en particulier les logiciels de gestion des horaires scolaires et pour la gestion du secteur thérapeutique ; Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans ce secteur d'activité ; Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine des systèmes d'information ; Idéalement expérience ou bonne connaissance du Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) Compétences particulières caractérisant le poste : Excellentes capacités d'écoute, d'analyse, de synthèse, de communication et rédactionnelles ; Capacité à accompagner le déploiement et la maintenance des systèmes d'information liés à la gestion des établissements scolaires et en particulier des logiciels de confection des horaires scolaires (GP Untis, etc.) et à la gestion du domaine thérapeutique ; connaissance de l'outil IS-Academia, un atout ; Connaissance des systèmes d’exploitation Windows/Linux/macOS, ainsi que des infrastructures des réseaux informatiques ; Sens de l'anticipation, de la pro-action, de la gestion des priorités, de l'organisation et de la planification ; Excellente connaissance des outils bureautiques usuels (Word, Powerpoint et Outlook) ; parfaite maîtrise du logiciel Excel ; Aisance dans la découverte et prise en main d'applications informatiques et de nouvelles technologies de collaboration et de communication ; Connaissance de langages informatiques et de programmation (VBA, Python, HTML, ...) ; Goût prononcé pour le traitement de données et la production de statistiques en exploitant des systèmes d'information et des bases de données spécifiques ; Aptitude pour le travail en équipe, en réseau et en autonomie en fonction des tâches confiées ; Bonne connaissance des enjeux et du fonctionnement de l'enseignement public du canton ; Intérêt pour le domaine des enfants et des jeunes à besoins particuliers, handicapés ou qui souffrent de troubles psychiques et du développement, ainsi que pour les thématiques qui s'y rapportent Vos avantages Le Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'500 collaboratrices et collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'État de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions de nous adresser votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, références, copies des diplômes et certificats d'employeurs) au moyen du lien électronique ci-dessous Les candidatures transmises par un autre canal et les candidatures ne correspondant pas aux prérequis ne seront pas prises en considération. Les dossiers de candidature reçus par pli postal ne seront pas retournés En cas d'engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers Les congés seront à prendre sur les périodes de vacances scolaires Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée L'office cantonal du logement et de la planification foncière a pour mission de mettre en œuvre la politique sociale du logement, notamment au travers d'actions incitatives pour la construction de logements à prix modérés, d'assurer la planification et de permettre la réalisation, sur le plan foncier, des ouvrages projetés dans le cadre des politiques publiques de l'Etat de Genève La direction de la planification et des opérations foncières (DPOF) planifie, coordonne et contrôle les tâches en rapport avec la mise en œuvre, sur le plan foncier, des politiques publiques de l'Etat de Genève, qui comprend notamment les acquisitions et échanges de bien-fonds ou encore leur mise en valeur. Elle est constituée d’une direction à laquelle sont rattachés deux services : opérations foncières et valorisation foncière Le poste directement rattaché à la direction de la planification et des opérations foncières de l'office cantonal du logement, la-le titulaire contribue à la mise en œuvre de la politique du logement, de la politique foncière et de la stratégie foncière de l'Office cantonal du logement et de la planification foncière (OCLPF), notamment par le pilotage de l’ensemble des expertises immobilières au sein de la DPOF, ainsi que par le suivi et le pilotage des dossiers sur des parcelles de l'Etat de Genève, en lien avec les questions de la détermination de la valeur financière de biens immobiliers (Terrains, DDP, bâtiments, droits réels, etc.) Dans ce cadre, il-elle veille à la prise en compte adéquate des objectifs de la politique foncière et de la politique du logement. Il-elle pourra être amené-e également à représenter les intérêts de l'Etat de Genève en tant que propriétaire et/ ou superficiaire Dans ce contexte et au bénéfice d’une expérience métier avérée dans le domaine de l’expertise, notamment de cas complexes (montages financiers, immobiliers ou fonciers), il-elle sera notamment amené-e à : Assurer le pilotage de l’ensemble des expertises immobilières, réalisées dans le cadre de mandats auprès d’experts externes, nécessaires aux dossiers de la DPOF respectivement ceux des services des opérations foncières (SOF) et de la valorisation foncière (SVF), en s’assurant de la cohérence des prix et méthodologies d’expertise retenues, permettant le suivi et la coordination des projets de l’État de Genève; Procéder à des expertises et analyses de valeurs, dans le cadre des différents projets de l’Etat de Genève à l’attention de ses collègues, voire d’autres services de l’Etat de Genève, en apportant ses conseils et orientations en matière de détermination de valeur. Dans ce cadre, il-elle sera amené-e à rédiger des rapports et effectuer des présentations orales ; Appuyer les chef-fes de projets et négociateurs de la DPOF par des conseils, dans les négociations complexes et à haute valeur financière, notamment l’estimation de parcelles, DDP ou de droits réels limités (servitudes, usufruit, droit d’habiter, etc.), sur la valeur des biens et les aspects financiers, techniques ou juridiques liés à l’estimation de biens; Dans le cadre des nouvelles acquisitions de biens immobiliers par l’Etat de Genève nécessaires aux projets d’intérêt public (aménagement, immobilier, logement etc.), procéder en fonction des demandes à l'expertise, voire contre-expertise, des valeurs financières retenues pour garantir une cohérence des valeurs comptabilisées des différentes parcelles de l’État de Genève; Piloter, en pleine autonomie, des dossiers de négociations complexes nécessitant des compétences en matière d’expertise immobilière (montages fonciers, échanges, etc.) ; De manière générale, participer à des séances opérationnelles, de négociation, à porter et présenter des projets, à conduire des études, étudier des projets, émettre des propositions innovantes, en collaboration avec les autres collaborateurs impliqués et les autres services de l’Etat de Genève ; Effectuer une veille du marché genevois et romand, afin de produire des analyses de marché et des études de tendances. Dans ce cadre, identifier les risques potentiels liés aux facteurs externes influençant la valeur des biens et proposer des solutions concrètes pour en limiter l’impact ; Enfin, il-elle aura également pour mission d’assurer le suivi et le traitement de l’ensemble des transactions soumises aux droits de préemption de l’Etat de Genève dont la DPOF à la charge et d’en rapporter au Conseil d’Etat, spécifiquement dans la zone de développement Afin de mener à bien ces missions, le-la titulaire devra : tre au bénéfice de connaissance, approfondie et à jour, du droit (immobilier, aménagement, contrats), de la construction, de l’économie ainsi que de finances en lien avec l’expertise immobilière ; tre apte à procéder à des expertises immobilières et juger les influences socio-économiques et juridiques en incluant les indicateurs de développement durable; Reconnaître et apprécier les aspects susceptibles d’impacter la valeur d’un bien (changements futurs de la valeur, risques et opportunité de l’objet); Appliquer les différentes méthodes d’expertises (méthodes comparatives, valeur de développement, valeur intrinsèque, valeur vénale, valeur locative, DCF, coût de remplacement, etc.) et les directives nationales, respectivement internationales, relatives à l’estimation immobilière; Apporter des conseils en relation avec les possibilités d’économie d’énergie, d’efficacité, de rénovation, d’optimisation de l’utilisation (financière, technique, exploitation), la rentabilité et de coopérer dans les processus de développement Votre profil tre au bénéfice d'une formation de niveau master universitaire, EPF ou équivalente, complétée par une formation certifiée en expertise immobilière de type brevet fédéral d’expert immobilier, de type MAS-EPF en expert immobilier ou d’un diplôme de l’Institut d’Études Immobilières (IEI) Au minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée dans le domaine est attendu En cas d’engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers Très bonne maîtrise des outils informatiques de base (Microsoft Office, notamment Excel). Connaissance et pratique régulière des outils d’information du territoire (Arcsitg, etc.). Connaissance d'outils de gestion de bases de données ou de l'IA lié au domaine serait un atout Connaissances spécifiques Connaissances de l'organisation administrative étatique, notamment dans le domaine de l’aménagement du territoire, et des exigences de la législation en droit administratif et en matière de logement, des outils et pratiques de prix en la matière, notamment compréhension des enjeux d’un plan financier contrôlé OCLPF. Expérience professionnelle avérée sur le marché genevois Grande aisance dans les compétences techniques en matière d’expertise immobilière, très bonne maîtrise de la langue française, compétences en matière de rédaction. Une bonne connaissance en matière de politique du logement genevoise constitue un atout supplémentaire Compétences particulières caractérisant ce poste : Le-la futur-e candidat-e devra avoir des compétences pointues dans le domaine de l’expertise immobilière. Il-elle est au bénéfice d’une grande aptitude à travailler de façon autonome mais aussi en équipe, un grand sens de l'organisation et l'esprit d'initiative. Il-elle devra avoir une capacité d’écoute, le sens des relations humaines, d'excellentes capacité d'analyse et de synthèse de négociations, d’observation et d’esprit critique (identification points forts/faibles d’un bien). Il-elle doit faire preuve de discrétion et d’indépendance pour garantir l’objectivité et la confidentialité des expertises. Il-elle sera amené-e à piloter des expertises immobilières sur des objets complexes et diversifiés dans le cadre de projets, transversaux et pluridisciplinaires, en pleine autonomie. Il-elle aura le sens des responsabilités, une rigueur et précision avérée dans l'accomplissement de ses tâches ainsi que la capacité de travailler de manière efficace et réactive, que ce soit dans les tâches quotidiennes ou le suivi de ses projets à plus long terme. Il-elle bénéficie d'une bonne maitrise opérationnelle, administrative, technique et financière des outils de la valorisation foncière et/ou d'ingénierie foncière. Il-elle est au bénéfice d'une excellente connaissance du territoire genevois et de son agglomération, du marché immobilier genevois, de ses acteurs ainsi que de son contexte institutionnel et légal. Un réseau professionnel développé serait un atout. Enfin, il-elle doit bénéficier d’un bon sens de communication (présentation à l’orale et production de rapports écrits) afin de partager son expertise avec ses collègues, mandants internes Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Seuls les dossiers complets et transmis par le biais du lien situé au bas de l'annonce seront traités Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des collaborateurs/trices. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté Découvrez nos différents métiers et missions : Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'économie et de l'emploi Contrat à durée indéterminée Votre mission Vous souhaitez relever un défi professionnel stimulant et avoir un réel impact sur l'emploi à Genève? Vous êtes une personnalité inspirante, prête à mettre votre expertise au service d'une mission essentielle? Nous recherchons la future directrice générale ou le futur directeur général de l’office cantonal de l’emploi (OCE), acteur clé de la prévention et de la lutte contre le chômage dans le canton Vous aurez pour responsabilité de piloter, sous la houlette et en étroite collaboration avec la conseillère d’État, la politique publique en matière d'emploi. À la tête de l’OCE, vous dirigerez l’ensemble des activités visant concrètement à renforcer l’employabilité des personnes en recherche d’emploi, pour faciliter leur retour rapide et durable sur le marché du travail Vous saurez privilégier la co-création en intégrant activement les demandeurs d'emploi et les entreprises dans l'élaboration des prestations de l'office. Votre leadership fédérateur au sein de l'office, votre capacité à créer des synergies solides et durables avec l’ensemble des parties prenantes, ainsi que votre sens aigu du service public seront les clés de votre succès Vous veillerez à mettre en place une gouvernance claire, transparente et responsable, en dialoguant activement avec les autorités politiques, les entreprises, les partenaires sociaux ainsi que les bénéficiaires des prestations Si ce défi vous motive et que vous souhaitez jouer un rôle actif dans l’amélioration concrète des politiques de l'emploi à Genève, votre candidature est attendue avec intérêt Votre rôle comprendra notamment : laborer et déployer une stratégie claire pour atteindre les objectifs de politique publique en matière d’emploi et d’employabilité, en mesurant la performance des actions entreprises ; Garantir l’application de la législation cantonale et fédérale relative à l’emploi ; Représenter activement le canton de Genève auprès des partenaires institutionnels, économiques et sociaux aux niveaux cantonal, fédéral et intercantonal ; Garantir la qualité, l'efficacité et l'efficience des prestations fournies par l'office ; Participer aux travaux législatifs et superviser les réponses aux questions parlementaires, ainsi qu'aux consultations cantonales ou fédérales La ou le titulaire du poste devra incarner une posture exemplaire, alliant bienveillance et exigence, et démontrer les compétences suivantes: Diplôme universitaire de niveau master ou titre jugé équivalent, complété par une formation en management ; Vision stratégique et capacité à planifier et piloter des transformations à large échelle ; Sens aigu du service public et engagement à défendre les intérêts de l’État ; Expérience confirmée dans le domaine des politiques publiques de l’emploi ; Aptitude à évoluer dans un environnement complexe et à anticiper les enjeux économiques et sociaux ; Solides compétences en gestion financière, incluant l’allocation des ressources et le suivi des indicateurs de performance ; Capacité avérée à résoudre des problèmes, anticiper les défis et limiter leurs impacts ; Capacité à impulser un leadership qui favorise la responsabilisation et l’initiative à tous les niveaux de l’organisation ; Expérience significative dans la direction d’une grande organisation, avec une expertise éprouvée en gestion du personnel et en conduite du changement ; Adaptabilité et résistance au stress face aux évolutions et aux défis du secteur ; Maîtrise parfaite du français, avec un bon niveau en allemand et en anglais ; Excellentes capacités de communication et sens de la négociation pour gérer les relations avec les partenaires internes et externes ; Intégrité et engagement éthique dans l’exercice de ses responsabilités Vos avantages Le département de l’économie et de l’emploi (DEE) veille à garantir un cadre de travail respectueux, inclusif et exempt de toute forme de discrimination. Il s’engage notamment en faveur de l’égalité entre les genres et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée Vous pourrez développer votre activité dans un environnement dynamique et orienté vers les solutions, où la responsabilisation, l'autonomie et la collaboration sont encouragées. La confiance et les résultats concrets y sont au cœur des pratiques managériales En outre, vous bénéficierez de prestations sociales de qualité et aurez l'opportunité de faire évoluer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel Observations Les dossiers de postulation seront traités par un cabinet de recrutement externe Attention, seules les candidatures complètes (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats de travail) et transmises par ce biais seront prises en considération Nous nous réjouissons de recevoir et d'étudier votre dossier de candidature Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue Contrat à durée indéterminée Votre mission L’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) est l’organe chargé de mettre en œuvre la loi cantonale sur la formation professionnelle, la loi cantonale sur la formation continue, ainsi que la loi cantonale sur l’information et l’orientation scolaires et professionnelles. Rattachée au Département de l’instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP), sa direction générale veille à l’application cohérente de ces cadres législatifs par l’ensemble de ses services Au sein de l’OFPC, le Service de l'information scolaire et professionnelle (SISP) conçoit, organise et anime de nombreuses prestations dont il assure également la promotion auprès des partenaires de l'office et des publics concernés d’assurer le développement, le pilotage et l’évaluation de l’ensemble des prestations du service, en veillant à leur pertinence, leur qualité et leur adéquation aux besoins des publics cibles ; de valoriser la formation professionnelle et ses filières auprès de l’ensemble des acteurs concernés, en cohérence avec les politiques publiques cantonales ; d’encadrer, motiver, former et superviser les 18 membres de l’équipe, en cultivant un environnement de travail collaboratif, stimulant et efficace. Elle ou il assurera également l’allocation optimale des ressources humaines, financières et matérielles ; de développer et animer des partenariats solides avec les acteurs externes, les autres services de l’administration publique et les parties prenantes, afin de favoriser la coopération et la réalisation de projets communs ; de jouer un rôle actif au sein du Conseil de direction, en contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale, et en apportant son expertise en communication ainsi qu’une vision claire du développement du service Formation Vous êtes titulaire d’un master dans un domaine pertinent tel que la communication, les sciences humaines, sociales, économiques ou d’un titre jugé équivalent. Vous êtes également au bénéfice d’une formation complémentaire en management, en gestion de projet ou en administration publique. Vous disposez d’une bonne connaissance du système de formation suisse. Une compréhension des politiques publiques en matière d’orientation et de formation constitue un atout supplémentaire Vous justifiez d’une expérience confirmée (de 5 ans à 8 ans) dans un poste à responsabilités, avec une expertise avérée dans le pilotage de dispositifs d’information et de communication au service du public. Vous avez conduit des projets stratégiques visant à structurer, rendre accessible et valoriser l’information dans un cadre institutionnel. Une bonne connaissance du fonctionnement du secteur public et de ses enjeux en matière de communication est un atout Compétences et connaissances spécifiques Solide maîtrise des enjeux liés à l’information publique et à la communication institutionnelle ainsi qu’une bonne compréhension du fonctionnement des institutions publiques et de leurs mécanismes de décision ; capacité à concevoir et coordonner des actions de communication multicanales (print, web, réseaux sociaux), adaptées à des publics diversifiés ; parfaite maîtrise du français, avec d’excellentes compétences rédactionnelles, et une bonne compréhension de l’allemand ; très bon esprit de synthèse ; aisance dans la conduite de projets complexes, impliquant des partenaires multiples (interinstitutionnels, politiques, professionnels) ; bonne connaissance des politiques publiques dans le domaine de la formation, de l’orientation et de l’insertion professionnelle ; bonne maîtrise des outils numériques d’information, avec une attention particulière à la qualité des contenus et à leur accessibilité pour tous les publics ; compétences en gestion d’équipe, en accompagnement du changement et en encadrement pluridisciplinaire ; maîtrise des processus budgétaires et de la gestion administrative dans un cadre public Caractéristiques liées au poste Poste à haute responsabilité, avec des missions transversales impliquant une interaction régulière avec d'autres services du DIP, des partenaires externes et le secrétariat général ; exige une grande capacité d’adaptation, de diplomatie et de gestion des priorités dans un environnement en évolution rapide ; activité à la fois stratégique et opérationnelle, combinant vision à long terme et actions au quotidien ; disponibilité ponctuelle requise en soirée ou le week-end, dans le cadre d’événements, de salons ou d’actions de communication ; représentation du service et de l’OFPC au sein d’instances cantonales, intercantonales ou fédérales Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et des adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'500 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Service de la réinsertion et du suivi pénal Contrat à durée indéterminée Votre mission Le service de la réinsertion et du suivi pénal (SRSP) garantit la mise en œuvre de la décision des autorités pénales. Il assure le suivi de la personne tout au long de son parcours pénal pour favoriser sa réinsertion sociale et sa désistance, tout en protégeant la collectivité Le SRSP détermine notamment les modalités d'exécution: lieu de détention, octroi de congés, changement de régime de détention, délai de paiement des amendes converties en peine privative de liberté de substitution et dénonciation au Procureur général en cas de non-respect d'une obligation judiciaire Le SRSP est responsable de l'accompagnement socio-judiciaire, la formation et les activités socio-culturelles des personnes adultes détenues dans un établissement carcéral genevois. Le service accompagne les personnes en liberté et exerce le contrôle judiciaire ordonné. Pour cela, il dispose d'une structure d'hébergement ainsi que d'ateliers encadrés par des maîtres socio-professionnels favorisant la réinsertion socio-professionnelle Dispenser individuellement ou en groupe un enseignement axé sur les connaissances élémentaires des adultes (lecture, écriture, expression orale, calcul et informatique) en se fondant sur les compétences personnelles (connaissance et gestion de ses émotions: cognition, évaluation des obstacles et des ressources, identité et image de soi) et sociales (coopération, esprit d'équipe, communication, gestion de conflits, aptitude au compromis) des apprenants; Participer au processus d'orientation en vue d'une réinsertion scolaire ou professionnelle de l'apprenant; valuer et s'assurer de la faisabilité d'une formation, notamment son inscription dans le cadre d'un projet de réinsertion socio-professionnelle, en fonction des connaissances requises, des contraintes liées à l'environnement d'étude (durées d'incarcération, sanctions, régimes de peine, etc.), ainsi que des exigences liées à la formation (charte et règlement interne); Articuler la formation avec le projet professionnel envisagé en prenant en compte les spécificités du milieu carcéral: infractions pénales commises, statuts administratifs, comportements, etc; Concevoir des supports de cours individuels et collectifs appropriés; laborer des rétroplannings de formation qui respectent la temporalité spécifique liée aux contraintes propres au milieu carcéral ainsi qu'aux imprévus éventuels; Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes à la définition des modalités d'études en milieu carcéral, en fonction des parcours prévus des apprenants; Explorer le capital social des apprenants; Créer des liens entre la formation et la culture Formation : Titre universitaire ou diplôme jugé équivalent, ainsi qu'une solide expérience dans la formation d'adultes Compétences particulières caractérisant le poste : Avoir un intérêt marqué pour l'enseignement à des personnes en difficultés scolaires et sociales en milieu carcéral; Capacité à travailler avec une population qui présente un potentiel de dangerosité accompagné d'une instabilité sociale et émotionnelle; Bonne maîtrise du français (oral et écrit) ainsi que de l'informatique; La maitrise d'une langue étrangère est un atout; Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire; Polyvalence et capacité d'adaptation : travail en binôme et/ou en remplacement de collègues au sein de différents établissements; Aptitude à travailler en équipe dans un milieu fermé; Résistance au stress; Vos avantages Nous vous offrons un cadre de travail aussi passionnant qu’exigeant, avec de forts enjeux humains Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Profiter de prestations sociales de qualité, développer des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficier de possibilités d'évolution tout au long de son parcours au sein du DIN Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Votre mission Rejoignez notre mission pour un avenir énergétique durable ! Vous rêvez de mettre vos compétences techniques et votre créativité au service d’un projet visionnaire ? Rejoignez l’Office cantonal de l’énergie en tant qu’inspecteur-trice de l'énergie et contribuez activement à façonner un canton plus durable. Prenez part à un défi professionnel qui a du sens : transformer notre société pour atteindre les objectifs ambitieux d’une société à 2000 watts sans nucléaire Votre rôle : au cœur de l'innovation énergétique Plongez dans une mission variée et stimulante où chaque jour est l’opportunité de faire la différence : valuez et validez des dossiers d'autorisation de construire selon des procédures établies, pour des projets durables et exemplaires changez et collaborez avec des architectes et ingénieur-e-s pour faire avancer des solutions novatrices et pertinentes Prenez les rênes de projets stratégiques : développement de quartiers respectueux de l’environnement, suivi de concepts énergétiques territoriaux, monitoring de technologies de pointe et accompagnement de projets pilotes ambitieux Apportez votre expertise dans la coordination de plusieurs dossiers, tout en jonglant avec des problématiques techniques complexes Votre contribution aura un impact direct sur l’avenir énergétique du canton ! Vous êtes prêt-e à relever ce défi si vous avez : Une formation solide d’ingénieur-e (HES ou EPF) ou un diplôme équivalent avec une sensibilité marquée pour l'énergie. Une preuve d’équivalence sera demandée pour les diplômes étrangers Un esprit analytique, synthétique et une excellente capacité à communiquer, tout en étant autonome et proactif-ve Une passion pour l’innovation énergétique, et un regard éclairé sur les enjeux environnementaux, sociétaux et économiques Un talent rédactionnel pour traduire vos idées techniques de manière claire et impactante Un dernier mot : soyez au centre du changement Ne manquez pas l’opportunité de faire partie d’un projet qui redéfinit l’avenir énergétique ! Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Vous profiterez de prestations sociales de qualités, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DT Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des . Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté collaborateurs-trices Découvrez nos différents métiers et missions : Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Votre mission L'office cantonal de l'eau (OCEau) contribue à respecter l’eau, à la vivifier et la partager pour soutenir le vivant par des actions cohérentes, coordonnées et efficientes fédérant les différents acteurs de l’eau et sensibilisant le public à l’importance d’une utilisation consciente, mesurée et rationnelle de l’eau Au sein de la direction générale et de son secteur de la coordination des préavis, sous la supervision du chef de secteur, vous serez le-la référent-e de l'office pour porter la thématique de l'assainissement individuel au sein du canton. Le rôle du poste est de s'assurer que la mise en place de ces installations corresponde à l’état de la technique et de la réglementation et que, dans la phase d’exploitation, leur contrôle et leur maintenance soient réalisés dans les règles de l'art et de la réglementation à une fréquence adaptée Coordonner et traiter les préavis incombant à l’OCEau sur la thématique de l’assainissement individuel ; Assurer le contrôle des installations existantes ; Assurer la mise à jour de la base de données des installations individuelles ; Répondre aux citoyens dans le cadre d'une instruction de dossier ; Rechercher des pollutions sur le terrain, notamment en lien avec la thématique de l'assainissement individuel Votre profil Formation supérieure de niveau Bachelor (HES ou universitaire) ou jugée équivalente dans le domaine de la gestion de l’eau et l’environnement ; Expérience de 3 à 5 ans dans un bureau d'étude environnement ou dans une structure/domaine jugé équivalent ; Bonne connaissance dans le domaine de l’assainissement des eaux usées ; Connaissance des domaines de l’aménagement du territoire ainsi que des particularités du canton de Genève ; Très bonnes connaissances des bases légales et réglementaires en matière de droit de l'environnement et d'aménagement du territoire ; Très bonnes connaissances des outils administratifs et de leur imbrication dans les processus décisionnels, de la planification à l'exécution ; Rigueur, autonomie et esprit d’équipe En cas d’engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers Vos avantages Une activité diversifiée entre bureau et terrain (environ 80/20) Un rôle actif dans la protection des milieux aquatiques et la gestion durable des eaux du canton Une autonomie dans la fonction et la mission, dans un poste nouvellement créé Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Vous profiterez de prestations sociales de qualités, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DT Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des . Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté collaborateurs-trices Découvrez nos différents métiers et missions : Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée La police genevoise est opérationnelle 24 heures sur 24 et 365 jours par an. Elle est structurée en deux groupes que sont la Gendarmerie, composée de plusieurs unités spécialisées (USECU, UPROX, UROUT, UDIPA) et la police judiciaire Engagée à servir chaque citoyen avec professionnalisme, la police cantonale assume les missions suivantes : Maintenir l’ordre, la sécurité et la tranquillité publique Prévenir les infractions et assurer le respect des lois, en particulier selon les priorités définies conjointement par le Conseil d’État et le Ministère public Exercer des fonctions de police judiciaire Exécuter les décisions des autorités judiciaires et administratives Coordonner les préparatifs et la gestion opérationnelle en cas de situations exceptionnelles pour protéger la population et les infrastructures Mener des actes de police administrative non attribués à d’autres autorités Votre profil Femme ou homme titulaire d'une formation post-obligatoire de 3 ans reconnue sur le plan fédéral (CFC, ECG, Maturité …) Nationalité suisse ou permis C (naturalisation obligatoire avant la fin de l'école de police, démarches auprès du service de la naturalisation à entamer avant toute postulation) ge limite d’admission : entre 20 et 35 ans (la candidate /le candidat ne doit pas avoir plus de 35 ans révolus à la fin de l’école de police) Service militaire/civil terminé ou taxe d’exemption payée Casier judiciaire vierge, ne pas avoir d'antécédents judiciaires, ne pas faire l'objet de poursuites ou d'actes de défaut de biens Excellente condition physique, être en bonne santé Ne pas avoir de modifications corporelles (tatouage, piercing, implant, etc…) portant atteinte à l'image de la police Permis de conduire : catégories B (voiture) et A1 (moto - sans restriction 45 km/h) avant le début de la formation uniquement Formation initiale obligatoire d’un an à l'Académie de police de Savatan (VD) suivie d’un an de formation pratique à Genève Conduite d’enquêtes judiciaires, auditions, arrestations, missions de protection, d’escorte et de renseignement, recherche d’indices et de témoignages, rédaction de rapports, constitution de dossiers, et collaboration avec le Ministère Public En rejoignant notre administration publique, vous intégrerez une institution où le respect, l’intégrité, la camaraderie et l'entraide, l’impartialité et la disponibilité sont des valeurs essentielles. Nous sommes garants de l'égalité entre hommes et femmes tant au niveau de l'avancement, que du traitement salarial. Vous bénéficierez de prestations sociales de qualité, d’une offre riche et variée de formations continues, et de nombreuses possibilités d’évolution de carrière Pour plus de renseignements et pour soumettre votre candidature, consultez notre site internet : Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale Pour plus de détails, n'hésitez pas à consulter nos différentes annonces sur notre site internet : www.epi.ge.ch Les EPI offrent : Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs Un cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel Un processus de formation continue diversifié Les conditions de travail de la fonction publique Lieu de travail Nous vous prions de nous adresser votre dossier complet via le lien suivant : Ecusson du canton de Genève