Canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Votre mission Vous avez comme projet de devenir agente ou agent de sécurité publique armé à Genève ? Vous souhaitez être proche de la population ? La protéger et la servir ? Assurer la tranquillité de tout un chacun ? Alors rejoignez-nous ! L'État de Genève recrute des agentes ou agents de sécurité publique armés (ASP) pour diverses missions clés au sein deux secteurs du Département des institutions et du numérique (DIN) : Collaboration avec les autres corps de police pour des opérations conjointes. Les ASP armés évoluent dans des environnements, de vie civile et des milieux diplomatiques pouvant être sensibles selon l'actualité. Ils collaborent avec divers partenaires pour des missions de surveillance de l'aéroport et pour l'accompagnement des chefs d'État étrangers ou de leurs représentants. Ce poste exige une grande capacité d'adaptation, un travail d'équipe efficace et une flexibilité horaire (système de tournus 24/24 et 365 jours par an) Surveillance et protection des sites diplomatiques et consulaires; Appui et renfort aux unités d'intervention en cas de situations à risque; Missions préventives et de sûreté sur le site de l'aéroport international; Renforcement des dispositifs de sécurité lors de grands événements ou manifestations d'envergure; Patrouilles de dissuasion et interventions en cas d'incidents sur la voie publique; Gestion de situations d'urgence ou de crise (évacuations, alertes, etc.) Brigade de sécurité et des audiences (BSA) La BSA, maillon sécuritaire entre la Police, la Justice et la Détention, dispose de 4 sites de fonctionnement et de plusieurs types horaires offrant une diversité dans le travail et les possibilités d'évolutions. Fonctionnant avec son temps, la Brigade se veut dynamique et actrice dans l'évolution des outils, des besoins et des mœurs Convoyage des personnes privées de liberté entre les sites de détention et les différentes instances ou entités partenaires; Assurer la surveillance des audiences de la justice; Gestion des lieux de privatisation (violons) de liberté de la police, du pouvoir judiciaire et du palais de justice; Surveillance hospitalière des personnes privées de liberté Les ASP armés bénéficient de contacts humains variés et enrichissants Les futures agentes et les futurs agents auront l’opportunité de rejoindre un environnement de travail en pleine mutation, offrant de réelles opportunités de développement professionnel Une mobilité entre la Brigade de sécurité et des audiences et l'UDIPA (Police internationale) est également envisageable Votre profil Avoir obtenu l'attestation de l'épreuve de base en français; tre titulaire d'une formation post-obligatoire de 3 ans reconnue au niveau fédéral (CFC, ECG, maturité, etc.) justifier d'une expérience d'au moins 7 ans dans la sécurité privée; Avoir entre 20 et 45 ans maximum à la fin de la formation; tre de nationalité suisse ou au bénéfice d'un permis C; Disposer d'un casier judiciaire vierge, sans antécédents ni poursuites; tre titulaire des permis de conduire catégories B (voiture) et A1 (moto n'excédant pas 125 cm3 et max 11 kW) avant le début de la formation Dès leur engagement, les titulaires doivent suivre la formation initiale d'ASP armé à l'Académie de police de Savatan (VD) et à Genève. Les matières enseignées comprennent : circulation routière, connaissances psychologiques, droit et procédure pénale, éthique, déontologie, droit humains, français, informatiques, sport, tir, techniques et tactiques d’intervention et bien d'autres. Pendant leur formation, les agentes et agents en formation peuvent également être engagés en fonction de l’actualité. Une fois cette formation achevée, elle donne droit à un certificat reconnu par l'Institut suisse de Police (ISP). Les ASP armés sont assermentés devant le Conseil d'État après l'obtention de leur certificat Compétences particulières : Compétences humaines et relationnelles; Adhérer aux valeurs institutionnelles et sociétales; Apprécier le travail en équipe; tre capable de prendre des décisions et de s'affirmer; Maîtriser le stress; La pratique d'une langue étrangère et la détention d'un permis de conduire D1 sont des atouts pour la profession Intégrer une administration publique valorisant respect, intégrité, impartialité et disponibilité, avec une garantie d'égalité entre hommes et femmes;

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée La police genevoise est opérationnelle 24 heures sur 24 et 365 jours par an. Elle est structurée en deux groupes que sont la Gendarmerie, composée de plusieurs unités spécialisées (USECU, UPROX, UROUT, UDIPA) et la police judiciaire Engagée à servir chaque citoyen avec professionnalisme, la police cantonale assume les missions suivantes : Maintenir l’ordre, la sécurité et la tranquillité publique Prévenir les infractions et assurer le respect des lois, en particulier selon les priorités définies conjointement par le Conseil d’État et le Ministère public Exercer des fonctions de police judiciaire Exécuter les décisions des autorités judiciaires et administratives Coordonner les préparatifs et la gestion opérationnelle en cas de situations exceptionnelles pour protéger la population et les infrastructures Mener des actes de police administrative non attribués à d’autres autorités Votre profil Femme ou homme titulaire d'une formation post-obligatoire de 3 ans reconnue sur le plan fédéral (CFC, ECG, Maturité …) Nationalité suisse ou permis C (naturalisation obligatoire avant la fin de l'école de police, démarches auprès du service de la naturalisation à entamer avant toute postulation) ge limite d’admission : entre 20 et 35 ans (la candidate /le candidat ne doit pas avoir plus de 35 ans révolus à la fin de l’école de police) Service militaire/civil terminé ou taxe d’exemption payée Casier judiciaire vierge, ne pas avoir d'antécédents judiciaires, ne pas faire l'objet de poursuites ou d'actes de défaut de biens Excellente condition physique, être en bonne santé Ne pas avoir de modifications corporelles (tatouage, piercing, implant, etc…) portant atteinte à l'image de la police Permis de conduire : catégories B (voiture) et A1 (moto - sans restriction 45 km/h) avant le début de la formation uniquement Formation initiale obligatoire d’un an à l'Académie de police de Savatan (VD) suivie d’un an de formation pratique à Genève Conduite d’enquêtes judiciaires, auditions, arrestations, missions de protection, d’escorte et de renseignement, recherche d’indices et de témoignages, rédaction de rapports, constitution de dossiers, et collaboration avec le Ministère Public En rejoignant notre administration publique, vous intégrerez une institution où le respect, l’intégrité, la camaraderie et l'entraide, l’impartialité et la disponibilité sont des valeurs essentielles. Nous sommes garants de l'égalité entre hommes et femmes tant au niveau de l'avancement, que du traitement salarial. Vous bénéficierez de prestations sociales de qualité, d’une offre riche et variée de formations continues, et de nombreuses possibilités d’évolution de carrière Pour plus de renseignements et pour soumettre votre candidature, consultez notre site internet : Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Votre mission L'office de l'urbanisme, chargé de l'aménagement du territoire et de la coordination des politiques publiques à incidence spatiale au sein du département du territoire du canton de Genève, met au concours le poste d'assistante administrative ou d’assistant administratif juridique Vous contribuez à l’accomplissement de la mission générale de la direction juridique de l’office, en assurant si nécessaire un soutien administratif et logistique à caractère transversal de cette direction Vous assurez l'organisation de séances, la rédaction de correspondance, la prise de note et la rédaction de procès-verbaux, l'élaboration, la production et la mise à jour de documents. Vous serez chargée ou chargé du suivi de dossiers spécifiques liés aux aspects juridiques des activités et dossiers de l'office de l'urbanisme Vous assurez, planifiez, organisez et effectuez les tâches administratives et de secrétariat complet du directeur de la direction juridique de l’office ainsi que de l’ensemble des collaborateurs de cette direction Vous assistez la hiérarchie sur son volet administratif dans les aspects du pilotage de projets transversaux de l'office à caractère juridique en prenant et coordonnant les actions adéquates auprès des services de l'office, auprès de services au sein du département et/ou auprès d’autres interlocuteurs externes concernés Votre profil Maturité professionnelle commerciale ou formation jugée équivalente. Une expérience professionnelle de minimum 3 ans dans le domaine d'activité correspondant est nécessaire En cas d’engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers Vous possédez de solides connaissances du langage juridique, et des notions de base en droit administratif constituent un atout. Dotée ou doté d’un sens aigu de l’organisation, vous faites preuve d’une grande discrétion et de tact en toutes circonstances. Vous démontrez une bonne résistance au stress ainsi qu’une capacité à travailler aussi bien en équipe que de manière autonome. Flexible et motivée ou motivé par la diversité des tâches, vous faites preuve d’esprit d’initiative et d’un sens marqué du détail Compétences particulières caractérisant le poste : Excellente maîtrise du français Aisance dans la rédaction de correspondance et de procès-verbaux Esprit d'initiative et d'équipe Courtoisie et entregent Maîtrise des outils bureautique courants : Word, Excel, Powerpoint, Outlook Vos avantages Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Vous profiterez de prestations sociales de qualités, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DT Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des collaboratrices et des collaborateurs. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté Découvrez nos différents métiers et missions : Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Le collège Claparèdeaccueille près de 800 élèves encadré.es par plus de 120 enseignants et une équipe technique et administrative d'une vingtaine de personnes. Il est à la recherche d'une assistante ou d'un assistant technique 2 MAV TIC auxiliaire à 80% L'assistante ou l'assistant technique aura pour mission de : Effectuer des interventions au premier niveau sur les postes pédagogiques et, dans certains cas administratifs, notamment en identifiant et en analysant la panne. Selon la nature de celle-ci, effectuer les dépannages et/ou en transmettre les éléments pertinents aux instances compétentes Expliquer le fonctionnement du matériel MAV aux enseignantes et enseignants Assister les utilisatrices et utilisateurs du domaine pédagogique dans le cadre d'une résolution de problèmes techniques Assurer le suivi des dépannages dévolus au SEM ou tout autre tiers Assister les des domaines pédagogiques et administratifs dans le cadre de problèmes techniques Assurer la maintenance et la mise à disposition des outils audiovisuels tablir, sous la supervision de la direction, des procédures visant à éviter toute dégradation Participer, accessoirement, à des tâches d'intérêt général et effectuer de petits travaux dans le bâtiment, notamment lors de maintenances particulières. Ces tâches seront effectuées en collaboration avec les autres assistants techniques; Effectuer toute autre tâche en lien avec son domaine de compétences sur demande de la hiérarchie Votre profil CFC dans le domaine de l'audiovisuel ou brevet fédéral de technicien-ne du son ou titre reconnu et jugé équivalent 3 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire requise Maîtrise des outils informatiques courants de la suite Office sous Windows : Word, Excel, PowerPoint et Outlook Sens de l'initiative, capacité à s'impliquer dans son travail, polyvalence et aisance dans les contacts sociaux Flexibilité horaire, bon sens de l'organisation, capacité à anticiper et gérer les délais (pour faire face aux périodes de fortes charges ou aux imprévus de l’établissement) Capacité à travailler de façon autonome et en équipe Sens des responsabilités et de l'organisation, gestion des priorités. Résistance au stress Une expérience de sonorisation ou de régie de scène serait un plus Une bonne connaissance des structures du DIP et du milieu scolaire genevois est un atout Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et à affermir son sens des responsabilités. En outre, le veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et des adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'500 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Les vacances doivent être prises durant les vacances scolaires. L'organisation de l'activité s'effectue dans le cadre de l'annualisation du temps de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures Contrat à durée indéterminée Votre mission La direction des affaires internationales (DAI) est chargée de mettre en œuvre la politique du canton de Genève en faveur de la Genève internationale. Afin de remplir cet objectif, la DAI joue un rôle d’interface entre la Confédération suisse, les services de l’administration cantonale et les acteurs de la Genève internationale afin notamment de leur offrir des conditions cadres attractives et innovantes Les principaux axes de son action et de ses partenaires sont : l’accueil, la mise en réseau d’acteurs au sein de l’écosystème genevois, le soutien financier aux projets de coopération internationale et les actions de communication et de sensibilisation. Les subventions octroyées par la DAI visent à préserver les domaines d’excellence de la Genève internationale tout en investissant dans des domaines émergents. En tant qu’un des pôles de l’action multilatérale, la DAI soutient également financièrement des initiatives qui visent à promouvoir l’universalité de la Genève internationale, son inclusivité et ses domaines d’innovation En votre qualité de contrôleuse financière ou contrôleur financier au sein de la DAI, vous serez amenée ou amené à effectuer les tâches suivantes : assurer l’établissement des projections financières et le suivi budgétaire de la Direction ; dans le cadre de l’analyse des demandes de subventions, examiner les états financiers des organismes requérants et veiller à leur conformité aux règles comptables et financières suisses ; garantir le suivi financier des projets subventionnés par la DAI et contrôler la bonne affectation des fonds alloués ; assurer la bonne application des directives et procédures financières en vigueur à l’État de Genève ; participer à faire évoluer le système de contrôle interne comptable et financier de la Direction ; assurer l’interface avec les instances cantonales compétentes pour toutes les questions financières (Service de l’Audit Interne, Cour des Comptes, Direction financière du Département) ; contribuer à la revue semestrielle des risques identifiés par la Direction, en collaboration avec la personne référente ; produire des statistiques trimestrielles sur les subventions et dossiers traités, notamment par le biais de la base de données interne utilisée par la Direction Votre profil Au bénéfice d'un bachelor auprès d’une HES-SO en économie d'entreprise ou équivalent, vous avez un minimum de 6 ans d'expérience professionnelle dans le domaine de la comptabilité et du contrôle de gestion. Vous pouvez démontrer une connaissance de la Genève internationale et de ses domaines d’excellences. Une expérience dans la gestion de projet et dans l’audit serait un atout. Vous disposez d'une grande capacité d'analyse, savez faire preuve de persévérance, de proactivité et êtes orientée ou orienté solution. Vous êtes flexible et vous vous adaptez à des périodes d'activité plus fortes à certains moments de l'année De plus, vous êtes à l'aise pour travailler en équipe et communiquer avec des interlocuteurs variés, tout en faisant preuve d'autonomie. Vous maîtrisez les outils informatiques tels que Windows Office et avez d'excellentes connaissances en Excel. Vous avez une parfaite maîtrise de la langue français, orale et écrite, ainsi qu'une aisance rédactionnelle. Des connaissances actives en anglais sont demandées Par ailleurs, vous attachez de l'importance à développer et maintenir vos connaissances techniques en suivant des formations internes et externes régulièrement Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l’intégrité, l’impartialité, la disponibilité et où l’égalité entre hommes et femmes est garantie. Vous contribuerez à la mission de la direction des affaires internationales en faveur de la Genève internationale et trouverez une équipe engagée Seules les candidatures transmises par ce biais seront prises en considération. Les dossiers incomplets ne seront pas traités Dans la deuxième phase de recrutement, les candidates et candidats sélectionnés seront soumis à un module de tests en ligne Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue Contrat à durée indéterminée Votre mission La mission de l'OFPC est de faciliter, par des prestations ad-hoc, la gestion individuelle des parcours de formation, l'orientation des jeunes et des adultes, la réussite de la formation scolaire et professionnelle, ainsi que de contribuer à l'évolution d'un système de formation de qualité, en améliorer la lisibilité et en assurer la promotion auprès de l'ensemble de la population du canton Rattaché-e aux responsables RH avec qui vous collaborerez étroitement dans l'analyse et la gestion opérationnelle de dossiers individuels et collectifs. Vous assurerez également le traitement administratif et la réalisation de l'ensemble des processus liés à la gestion des ressources humaines pour un secteur déterminé assurer de manière autonome la réalisation de l'ensemble des processus administratifs et informatiques liés à la gestion des personnes d'un secteur déterminé ; assister les RRH dans le processus de recrutement : mise en page et publication des offres d'emploi sur les supports appropriés, assurer les liens avec l'office cantonal de l'emploi, gestion des accusés de réception et des réponses gérer la gestion administrative des engagements des nouveaux collaborateurs/trices (propositions salariales, établissement des contrats, renseignement de l'outil SIRH et des divers tableaux d'indicateurs) Formation Le-la titulaire est au bénéfice d'une maturité professionnelle complétée par un certificat de gestion des ressources humaines ou formation jugée équivalente, expérience professionnelle de trois à cinq ans dans le domaine des ressources humaines La connaissance des lois et du fonctionnement de l'état de Genève est un avantage. Le/la titulaire devra faire preuve d'un sens aigu de la confidentialité et du devoir de réserve. Des capacités organisationnelles et relationnelles, une bonne résistance au stress, ainsi qu'un excellent esprit d'équipe sont des qualités indispensables pour ce poste. Il/elle doit savoir travailler de manière autonome et être conscient-e des enjeux inhérents à la fonction Maîtrise des outils informatiques usuels et des outils bureautiques. La maîtrise des outils SIRH, AIGLE et GINA constituent des atouts Compétences particulières caractérisant le poste Des capacités organisationnelles et relationnelles, une bonne résistance au stress, ainsi qu'un excellent esprit d'équipe sont des qualités indispensables pour ce poste. Il/elle doit savoir travailler de manière autonome et être conscient-e des enjeux inhérents à la fonction Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'OFPC, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions. Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Votre mission Directement rattachée / rattaché à la secrétaire générale du DIP et en étroite collaboration avec les autorités politiques, vous assurez un rôle central et stratégique à la croisée d’enjeux cantonaux, politiques et opérationnels majeurs dans les quatre domaines suivants : laborer et piloter la stratégie départementale d’investissement, de gestion et de planification immobilière, en coordination avec les différents acteurs concernés Conseiller stratégiquement les autorités du département et apporter une expertise de haut niveau en matière d’infrastructures existantes et futures Conduire des projets transversaux majeurs dans le domaine, afin d’assurer la disponibilité des places pour chaque élève à chaque rentrée scolaire Représenter le département auprès de partenaires, autorités cantonales, communales et institutions externes Assurer l’expertise bâtiment pour le DIP en faveur des Hautes Écoles et des entités subventionnées du canton Garantir la qualité et la conformité des prestations dans les domaines sécurité, logistique et restauration scolaire Encadrer, responsabiliser, motiver, développer et fédérer vos collaboratrices et collaborateurs Des négociations sensibles et complexes avec des interlocutrices et interlocuteurs de haut niveau Des décisions à forte portée politique, stratégique, sociale et financière, basées sur des analyses de données avancées Une compréhension fine des projections urbanistiques et scolaires, des dynamiques démographiques ainsi que des besoins pédagogiques en constante évolution Une capacité de projection urbanistique à long terme Une forte résilience face à ces différents enjeux y compris gestion de crises Votre profil Formation universitaire de niveau master en architecture et urbanisme, complété par un CAS de type IDHEAP et une formation en management ou formations de niveau équivalent Expérience confirmée en gestion stratégique d’infrastructures et d’équipements publics Solide expertise en urbanisme et planification territoriale, avec une vision prospective Aptitude à la négociation de haut niveau et capacité à interagir avec des interlocuteurs politiques et institutionnels Leadership éprouvé, capacité à animer et conduire des séances stratégiques comportant des équipes pluridisciplinaires Compétences avérées en gestion budgétaire conséquente et en priorisation des dépenses Grande résistance au stress, sens aigu de la responsabilité et de la décision Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents. , En intégrant le département, vous concourrez à la réalisation de ces missions. , Le DIP conjuguant le travail de plus de 11'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel. , Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours En vue de respecter l'environnement, nous vous remercions de nous adresser un dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) en utilisant le lien électronique ci-dessous. Les dossiers incomplets ou transmis par un autre moyen ne seront pas pris en considération

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle La ou le titulaire du poste doit être en possession d'un titre sanctionné par un examen ou diplôme professionnel supérieur du domaine professionnel (niveau de formation HES) ou d'un titre jugé équivalent. En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : https://www.ge.ch/devenir-enseignant Conformément aux exigences légales en vigueur, une formation pédagogique pour la formation professionnelle (DFAP) est nécessaire et sera acquise, le cas échéant, en cours d'emploi. Durant la période de formation en emploi, la ou le titulaire est engagé sous statut de Maître ou Maîtresse en formation, rémunéré en classe 18, jusqu'à l'obtention du titre pédagogique qui permet d'accéder au statut de Chargé ou Chargée d'enseignement, rémunéré en classe 20 Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage En outre, une expérience professionnelle, hors enseignement, d'au moins 3 ans est exigée Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'office médico-pédagogique (OMP), prend soin du développement et des apprentissages des enfants et des jeunes du canton à besoins éducatifs particuliers, en situation de handicap ou en vulnérabilités en offrant des prestations de soutiens, de soins et d'enseignement spécialisé L'OMP accomplit ses missions en faveur des enfants et des jeunes présentant des troubles de développement notamment des apprentissages, des troubles psychologiques, des défauts de langage, des affections nerveuses, sensorielles ou motrices. L'Office offre également une aide dans les cas de polyhandicap, de troubles sensoriels comme la cécité, ou de troubles complexes comme l'autisme. Il met tout en œuvre pour poursuivre ses missions de la manière la plus différenciée et personnalisée possible, et contribue à l'éducation, l'instruction et la formation préprofessionnelle des mineurs du canton dont il a la charge L'OMP compte environ 1'600 collaboratrices et collaborateurs, tous statuts confondus Afin de compléter ses équipes, la direction de l’enseignement spécialisé cherche à pourvoir un poste d'assistante sociale ou d'assistant social dont les principales missions sont les suivantes : Apporter conseil et soutien aux familles faisant face à des difficultés de prise en charge de leur enfant en les accompagnants dans la recherche de solutions auprès de nos dispositifs internes et/ou auprès de nos partenaires externes ; Entretenir une collaboration étroite avec les équipes pluridisciplinaires des structures de l'enseignement spécialisé, notamment dans le suivi des situations les plus complexes dont les familles nécessitent un soutien ; Participer à l'évaluation sociale, éducative et du contexte familial des situations d'enfants ou de jeunes pour lesquels un projet de placement en foyer ou internat de pédagogie spécialisée doit être envisagé, et assurer le suivi social sur le canton de Genève comme hors canton. ; Accompagner et soutenir les familles face aux démarches administratives liées au passage à l'âge adulte de leur enfant (demande AI, CCI, curatelle, moyens auxiliaires, etc.) ; Participer à l’élaboration et à la mise en place de projet de transition et si nécessaire accompagner la visite des lieux de suite ; Développer et entretenir une collaboration étroite avec le réseau social genevois et les associations de familles ; Travailler en collaboration et en coordination avec le groupe métier des assistantes sociales et assistants sociaux des consultations médico-psychologiques Votre profil Formation requise et/ou années d'expérience : Bachelor HES-SO en travail social ou diplôme jugé équivalent ; Capacité à prendre des initiatives, à travailler de manière autonome et en équipe ; Excellentes connaissances du réseau social genevois et des assurances sociales, plus particulièrement en lien avec le handicap et la migration, ainsi du système scolaire ; Intérêt pour le domaine des enfants et des jeunes à besoins particuliers, handicapés ou qui souffrent de troubles psychiques et du développement, ainsi que pour les thématiques qui s'y rapportent Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 11'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Observations La durée de travail est de 32 heures hebdomadaire pour un poste à 80% ou 40 heures pour un plein temps Les vacances sont à prendre prioritairement durant les vacances scolaires Cette prestation sociale auprès des familles et de leurs enfants scolarisés en enseignement spécialisé nécessite des déplacements sur le canton et parfois même hors canton Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Le centre de documentation offre aux élèves et aux membres du personnel enseignant et du personnel administratif et technique un espace privilégié, support essentiel pour la formation, la recherche documentaire, l'information et la communication. Il gère un fonds documentaire varié Elle ou il aura pour mission de : Collaborer à la gestion, au développement, à l'animation et à la promotion de la bibliothèque scolaire; Participer aux projets d'école définis avec la direction; collaborer avec les enseignantes et enseignants et le personnel administratif et technique dans le cadre de groupes de travail; Développer les compétences informationnelles des usagers; les former à la recherche documentaire; Encourager la lecture; éveiller la culture; Participer à la formation et à l'encadrement du personnel en formation; Effectuer toutes autres tâches en lien avec son domaine de compétence, sur demande de la hiérarchie Bachelor of Science HES-SO en Information Science (Information documentaire)ou titre jugé équivalent Expérience professionnelle d'au moins 2 ans en bibliothèque scolaire Excellente culture générale; intérêt pour le milieu scolaire Maîtrise des techniques et des normes bibliothéconomiques. Des connaissances du SIGB Flora au sein du réseau BiblioDIP seraient un atout Maîtrise des outils informatiques courants de la suite Office sous Windows 11 : Word, Excel, Powerpoint et Outlook Intérêt pour les nouvelles technologies de la communication et de l'information Aisance dans les relations humaines, empathie et sens de l'écoute Sens de la communication, de l'accueil et du service Sens des responsabilités, de l'organisation et de la collaboration, gestion des priorités Capacité à prendre des initiatives, à s'impliquer dans son travail et à résister au stress Capacité à travailler de façon autonome et en équipe Discrétion et respect de la confidentialité Très bonnes connaissances en méthodologie de recherche d'information et de l'internet Une bonne connaissance des structures du DIP et du milieu scolaire genevois est un atout Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos établissements, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'500 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité et d'une offre de formation continue variée Les vacances sont à prendre durant les périodes de vacances scolaires. L'organisation de l'activité s'effectue dans le cadre de l'annualisation du temps de travail et l'horaire de travail est lié aux impératifs du service L'Ecole de culture générale Jean-Piaget comprend également l'Ecole de culture générale pour adultes (ECGA). Les candidats peuvent donc être amenés à travailler partiellement le soir en fonction des besoins du service Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire () et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II ( de ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (, messagerie, outils ) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement L'Ecole de culture générale Jean-Piaget comprend également l'Ecole de culture générale pour adultes (ECGA). Les candidats peuvent donc être amenés à enseigner entièrement ou partiellement en cours du soir en fonction des besoins du service Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire () et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II ( de ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (, messagerie, outils ) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement L'Ecole de culture générale Jean-Piaget comprend également l'Ecole de culture générale pour adultes (ECGA). Les candidats peuvent donc être amenés à enseigner entièrement ou partiellement en cours du soir en fonction des besoins du service Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire () et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II ( de ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (, messagerie, outils ) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement L'Ecole de culture générale Jean-Piaget comprend également l'Ecole de culture générale pour adultes (ECGA). Les candidats peuvent donc être amenés à enseigner entièrement ou partiellement en cours du soir en fonction des besoins du service Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire () et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II ( de ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (, messagerie, outils ) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement L'Ecole de culture générale Jean-Piaget comprend également l'Ecole de culture générale pour adultes (ECGA). Les candidats peuvent donc être amenés à enseigner entièrement ou partiellement en cours du soir en fonction des besoins du service Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Nous recrutons pour ces écoles des enseignants et enseignantes détenteurs et détentrices de diplômes professionnels d'enseignement reconnus, et pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens qui se forment en vue d'obtenir une certification Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire () et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II ( de ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (, messagerie, outils ) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Les candidatures transmises par un autre canal ne seront pas prises en considération L'Ecole de culture générale Jean-Piaget comprend également l'Ecole de culture générale pour adultes (ECGA). Les candidats peuvent donc être amenés à enseigner entièrement ou partiellement en cours du soir en fonction des besoins du service Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Votre mission L'office cantonal de l'agriculture et de la nature (OCAN) a pour mission de restaurer et renforcer l’infrastructure écologique sur l’ensemble du territoire cantonal et transfrontalier et valoriser la dimension paysagère. Offrir des conditions cadres propices à une agriculture productive, dynamique et résiliente ; inciter à une alimentation locale et durable. Promouvoir la biodiversité et garantir l’intégration de la nature et de l’agriculture dans l’espace urbain ; et tout particulièrement développer le patrimoine arboré Le secteur des systèmes d'information a pour mission de mettre en place une stratégie des SI coordonnée entre tous les acteurs. Il garantit la qualité de l'information fournie aux services support du département et de l'Etat, et met en place des outils de gestion et des processus de travail harmonisés Vous serez notamment chargée ou chargé de : diriger le secteur des systèmes d’information ; laborer et mettre en œuvre la stratégie des systèmes d'information et du numérique de l'OCAN en l'inscrivant dans la continuité des stratégies fédérales, cantonales et départementales ainsi que de la politique numérique pour Genève ; concevoir des tableaux de bord et réaliser des actions de reporting et de benchmarking dans le cadre de prises de décisions stratégiques et fournir des éléments d'aide à la décision aux gestionnaires et cadres de la direction générale ; diriger et coordonner, en partenariat ou par délégation de la DOSI, l'analyse des besoins et les opportunités de développement, proposer des arbitrages en fonction des ressources disponibles, des délais, des résultats visés et fixer les priorités au profit de la direction générale ; assurer des tâches de formation et sensibilisation à tous niveaux en interne ainsi qu'auprès du secteur public, privé, académique et de la société civile ; favoriser dans le respect de la protection des données (LIPAD, RIPAD) les possibilités d'échange et la diffusion des données entre système public et/ou académique et/ou privé dans un but de simplification administrative ou de recherche; accompagne la direction générale de l'office dans la mise en œuvre de la démarche transversale projet ; représenter l'Office dans divers comités de pilotage ou groupes de travail ; veiller à la qualité de l'environnement de travail et à l'adéquation des compétences et attitudes des collaborateurs et collaboratrices de votre secteur, afin d'assurer la délivrance d'une prestation durable et efficiente Votre profil Formation requise et années d'expérience Un titre universitaire de niveau bachelor ou formation jugée équivalente Des Formations complémentaires en gestion de projets pluridisciplinaires, en matière de systèmes d’information et d'organisation de l'information, et en management Entre 3 à 5 ans minimum d'expériences professionnelles dans un poste avec des responsabilités similaires En cas d’engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers Avoir de très bonnes compétences en management et gestion de projets pluridisciplinaires et de modélisation de processus Faire preuve de sens des responsabilités et de l'organisation, d'une grande rigueur, tout en étant capable de flexibilité et d'autonomie dans l'accomplissement des tâches Posséder de très bonnes capacités de communication, d'écoute et de vulgarisation autant orale qu'écrite Maîtriser parfaitement le français et avoir idéalement de bonnes connaissances de l'allemand et de l'anglais Vos avantages Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Vous profiterez de prestations sociales de qualités, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DT Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des membres du personnel. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission L'école de culture générale Henry-Dunant accueille plus de 1200 élèves encadrés par 225 enseignantes et enseignants et une équipe technique et administrative d'une vingtaine de personnes. Ouvert en 1983, son bâtiment est situé au coeur du parc des Franchises, à l'avenue Edmond-Vaucher, à Genève. Cet établissement porte le nom de Henry Dunant, fondateur du comité international de la Croix-Rouge et Prix Nobel de la Paix, né à Genève en 1828 L'assistante sociale ou l'assistant social aura pour mission de soutenir les élèves et apprenties et apprentis dans leur parcours de formation en cherchant avec eux à maintenir ou à restaurer des conditions de vie adaptées à leurs besoins et en favorisant leur développement personnel. Elle sera rattachée ou il sera rattaché au groupe des assistantes sociales et des assistants sociaux de l'enseignement secondaire II avec lequel une implication et la participation à des activités seront attendues A l'aise dans les questions éducatives, administratives et financières, elle ou il devra : soutenir l'élève dans son apprentissage vers l'autonomie en tant que jeune adulte; collaborer avec l'équipe enseignante et le réseau interne, les parents ainsi qu'avec tous les partenaires qui interviennent dans la vie scolaire; initier et/ou participer à des actions de prévention; effectuer toutes autres tâches en lien avec son domaine de compétences, sur demande de la hiérarchie Votre profil Bachelor en travail social ou titre jugé équivalent Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine socio-éducatif Maîtrise des outils informatiques courants de la suite Office sous Windows : , , et Outlook Aisance dans les relations humaines, empathie, sens de l'écoute, analyse et réflexion Capacité à mener des entretiens individuels Sens des responsabilités, de l'organisation et de la collaboration, gestion des priorités Capacité à prendre des initiatives, à s'impliquer dans son travail et à résister au stress Capacité à travailler de façon autonome et en équipe Discrétion et respect de la confidentialité Bonne connaissance du réseau social genevois et des différentes filières de l'enseignement du secondaire II. Intérêt et compréhension pour l'adolescence et les jeunes adultes Une connaissance et une pratique de la médiation, de l'intervention systémique ou d'une autre spécialisation liée à la problématique des élèves est un atout Une bonne connaissance des structures du et du milieu scolaire genevois est un atout Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant notre établissement, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'500 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez des prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours Les vacances sont prises durant les périodes de vacances scolaires. L'organisation de l'activité s'effectue dans le cadre de l'annualisation du temps de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle qui doivent être en possession des Dans les écoles publiques genevoises, la remplaçante ou le remplaçant est une personne engagée ponctuellement pour remplacer une enseignante absente ou un enseignant absent. La durée des missions confiées peut aller de quelques heures à plusieurs mois. Les remplaçantes et les remplaçants doivent habiter dans le canton de Genève ou à proximité immédiate du canton. Cette proximité est indispensable pour répondre aux besoins des établissements scolaires Dans la continuité de la mission assurée par les enseignantes et les enseignants titulaires, les remplaçantes et les remplaçants assument des tâches relatives à l'instruction, à la transmission culturelle et à l'éducation des élèves. Sous la responsabilité des directions d'établissement, ils assurent un encadrement adapté et l'enseignement dans les matières qui leur sont confiées La remplaçante sera chargée ou le remplaçant sera chargé de la formation pratique des apprenties et apprentis spécialistes en restauration (CFC) et employées et employés en restauration (AFP) dans les cafétérias et restaurants d'application exploités par le CFP SHR ce poste comporte : préparation des espaces, mise en place des productions, gestion des flux pendant les services, approvisionnement, gestion des stocks et réception des livraisons, gestion des matériels, participation à l’organisation d’événements, appui logistique, etc Au-delà de la dimension pédagogique une part importante d’activités opérationnelles Elle pourrait être amenée ou il pourrait être amené à superviser l'exécution de divers évènements (cocktails, banquets, traiteurs) Elle ou il devra être capable d'organiser et de mettre sur pied des programmes de stages découvertes et d'accueillir des stagiaires La remplaçante sera amenée ou le remplaçant sera amené à travailler sur les divers sites exploités par le CFP SHR Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le titulaire du poste doit être en possession d'un diplôme d'une école supérieure professionnelle (ES) ou du brevet fédéral dans la profession en lien avec la discipline enseignée ou d'un titre jugé équivalent. En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : httP-s://www.ge.ch/devenir-enseignant La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage En outre, une expérience professionnelle hors enseignement d'au moins 3 ans dans le domaine est recherchée Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'500 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'économie et de l'emploi Contrat à durée indéterminée Votre mission Le département de l'économie et de l'emploi (DEE) recherche une personnalité dynamique pour rejoindre l'office cantonal de l'emploi (OCE), centre de prestations de l'Etat de Genève spécialisé dans le domaine du placement dans la lutte contre le chômage. Au sein de l'OCE, la direction employeurs (DE) soutient les entreprises genevoises dans leurs besoins en personnel. Il a pour but de placer durablement les candidates et candidats à l'emploi sur le marché du travail en s'attachant à faire correspondre au mieux les profils des assurées et des assurés avec les postes recherchés par les employeurs Pour renforcer son équipe, la DE recherche une conseillère ou un conseiller en recrutement orienté résultats pour accompagner les employeurs dans leurs besoins en recrutement Conseiller de manière personnalisée les candidates et candidats à l'emploi afin d'optimiser leurs démarches et la conduite d'entretiens d'embauche répondant au cadre légal (LACI) et réglementaire Informer les candidates et des candidats à l'emploi sur les dispositions des législations fédérale et cantonale en matière de chômage valuer l'aptitude au placement des candidates et des candidats à l'emploi, les présenter/assigner sur les emplois vacants (EV) Vérifier que les EV annoncés respectent les usages professionnels Développer, prospecter et entretenir le contact avec les entreprises dans le cadre du recrutement et du placement, ceci avec les services publics, les partenaires institutionnels, et les entreprises du canton tablir et entretenir des contacts avec les employeurs, les conseillères et conseillers en personnel de l'office régional de placement Acquérir des EV, créer et maintenir des relations privilégiées avec des associations patronales Piloter et mettre en place des projets axés sur les besoins en personnel dans différents secteurs d'activités en pénurie, mais également ceux en constante évolution Activer et développer des partenariats axés sur le placement avec des employeurs Votre profil Maturité gymnasiale (ou formation jugée équivalente) et brevet fédéral de spécialiste en ressources humaines 5 ans d'expérience confirmée dans les secteurs du recrutement, placement, coaching, formation et/ou management Excellent niveau de français, oral et rédactionnel, autres langues un atout Au fait des nouvelles méthodes de recrutement : sourcing, réseaux sociaux, job boards, big data, IA Maîtrise MS Office, Outlook, et grande facilité d'apprentissage de nouveaux outils IT Vous êtes : Capable d'administrer un portefeuille d'employeurs et d'être garante ou garant de sa bonne gestion Dotée ou doté d'un excellent sens du relationnel auprès des candidates et des candidats à l'emploi, des employeurs ainsi qu'aux partenaires internes et externes Orientée ou orienté solution client, vous savez faire preuve d'initiative, d'écoute, de rigueur et d'empathie Apte à appliquer et faire respecter les différents cadres légaux qu'exige la fonction Adaptée ou adapté aux environnements complexes en évolution constante Prête ou prêt à être formé sur nos plateformes métiers Maîtrise du marché de l'emploi et du tissu socio-économique du bassin lémanique Vos avantages Le DEE veille à créer les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination. Il est notamment attentif à l'égalité entre les genres et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée Vous pourrez développer donc votre activité dans un environnement dynamique et orienté solutions qui favorise la responsabilisation, l'autonomie, la collaboration, ainsi que la confiance et les résultats En outre, vous profiterez de prestations sociales de qualité et aurez l'opportunité de faire évoluer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel Si vous vous reconnaissez dans ce profil, n’hésitez pas à postuler en utilisant le lien Internet en bas de cette annonce. Attention, seules les candidatures complètes (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats de travail) et transmises par ce biais seront prises en considération. Les dossiers incomplets ne seront pas traités En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir un extrait du casier judiciaire vierge ainsi qu'une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers Nous nous réjouissons de recevoir et d’étudier votre dossier de candidature Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée Le département de la santé et des mobilités réunit deux politiques publiques fondamentales pour le bien-être de la population et les déplacements de la collectivité genevoise L'office cantonal du génie civil (OCGC) est en charge de la réalisation des infrastructures pour le réseau des transports publics, de la construction, de l’aménagement et de l’entretien des routes cantonales et des ouvrages d’art du canton ainsi que de l’assainissement du bruit routier induit, soit 268 km de voirie comprenant 70 ponts majeurs et 5 tunnels Le service de l’entretien du patrimoine des routes cantonales (SEPRC), rattaché à la direction de l’entretien des routes cantonales (DER) au sein de l'OCGC, garantit un niveau élevé de sécurité et de service pour tous les usagers du domaine public cantonal (personnes à mobilité réduite, piétons, cyclistes, transports publics, services d'urgence, TIM, etc.). Il intervient notamment par la surveillance, la sécurisation et le renouvellement des infrastructures routières, cyclables et piétonnes, la réalisation de travaux de réparation liés aux sinistres, ainsi que la surveillance technique des chantiers situés sur le réseau cantonal. Le service assure également la gestion de l’utilisation accrue du domaine public (UADP), soit l’émission de permissions permettant à des tiers d’utiliser le domaine public cantonal Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez notamment la charge d’ : Encadrer et piloter les projets en lien avec les stratégies cantonales inhérentes à l’éclairage public cantonal ; Encadrer l’évolution de l’éclairage public dans l’ensemble des projets d’aménagement cantonaux sur le domaine public cantonal, en qualité d’expert ; Organiser et mettre en œuvre des travaux d’entretien courant et de réparation en lien avec les accidents, sur l’ensemble de l’éclairage public cantonal ; Encadrer et superviser le prestataire chargé de l’exploitation et de l’entretien de l’éclairage public cantonal ; Développer et mettre à jour la base de données inhérente à l’éclairage public cantonal ; Définir et gérer des budgets financiers ; Organiser et présider des séances techniques et administratives Votre profil Vous êtes en possession d’une formation HES (niveau bachelor) en génie civil, architecture ou domaine apparenté, complétée par une formation universitaire dans le domaine, et justifiez d’au moins 5 ans d’expérience en gestion de projets Une expérience dans la maintenance de l’éclairage public constitue un atout Vous maîtrisez parfaitement le français (oral et écrit) Compétences informatiques Maîtrise des outils informatiques courants et des logiciels bureautiques usuels (notamment Word, Excel, Outlook) ; Connaissance des outils de gestion de bases de données géoréférencées (ArcGIS) Compétences particulières caractérisant le poste Esprit d’entraide et de collaboration, faculté à écouter les autres, à créer un climat de confiance et à faire circuler des messages clairs ; Faculté d’apprentissage constant et soutenu dans la durée ; Fort sens de la planification et maîtrise de l’organisation ; Capacité d’analyse et de synthèse ; Flexibilité et bonne gestion du stress Vos avantages Vous intégrez un département dynamique qui encourage le développement professionnel et personnel et qui œuvre pour la qualité de vie de la population Lieu de travail Direction de l'entretien des routes, Chemin Le-Sapay 3, 1212 Grand-Lancy Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Pouvoir judiciaire Vous apporterez votre soutien aux adjointes administratives et adjoints administratifs en les assistant dans leurs tâches courantes relevant de la gestion courante de la direction. À ce titre, vous les appuierez notamment dans l'archivage de documents, l'organisation d’entretiens ou de séances, le contrôle de factures et d'autres tâches administratives contribuant au bon fonctionnement des secteurs Maturité commerciale ou formation jugée équivalente Compétences bureautiques Maîtrise des outils bureautiques (environnement Windows : Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Visio), de la dactylographie et des applications métier (Sirh) Capacité d’adaptation et goût pour le travail en équipe. Autonomie. Sens de l’organisation et des priorités. Rigueur. Excellente capacité de concentration. À l’aise avec les activités répétitives Connaissance générale du droit et de l’organisation judiciaire : un atout Prestations sociales de qualité Il s'agit d'un contrat à durée déterminée de six mois Un extrait du casier judiciaire et une attestation du registre des poursuites et des faillites seront systématiquement requis à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle La ou le titulaire du poste doit être en possession d'un titre sanctionné par un examen ou diplôme professionnel supérieur du domaine professionnel (niveau de formation HES) ou d'un titre jugé équivalent. En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : https://www.ge.ch/devenir-enseignant Conformément aux exigences légales en vigueur, une formation pédagogique pour la formation professionnelle (DFAP) est nécessaire et sera acquise, le cas échéant, en cours d'emploi. Durant la période de formation en emploi, la ou le titulaire est engagé sous statut de Maître ou Maîtresse en formation, rémunéré en classe 18, jusqu'à l'obtention du titre pédagogique qui permet d'accéder au statut de Chargé ou Chargée d'enseignement, rémunéré en classe 20 Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage En outre, une expérience professionnelle, hors enseignement, d'au moins 3 ans est exigée Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables.​ Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'500 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de santé de l'enfance et de la jeunesse – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée déterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission de promouvoir la santé et la qualité de vie, de prévenir les atteintes à la santé et protéger l'intégrité des enfants et des jeunes dans les établissements scolaires et les institutions de la petite enfance qui lui sont confiés. Le SSEJ assure des visites de santé, dépistages, informations, conseils et orientations sur des questions de santé, l'évaluation de situations d'enfants en danger, l'intégration d'enfants porteurs d'une maladie chronique et des besoins spécifiques La personne en charge du poste travaillera auprès d'élèves scolarisés dans les écoles publiques du canton de Genève, sous la responsabilité d'un chef de secteur et en étroite collaboration avec le médecin référent, ainsi qu'auprès des partenaires du réseau de prévention, ceci conformément au cahier des charges Bachelor HES-SO d'infirmier-ère ou formation jugée équivalente Diploma of Advanced Studies (DAS), dans un ou des domaines suivants : santé communautaire; santé publique; santé mentale; santé de l'enfant, de l'adolescent et de la famille Expérience professionnelle préalable de 3 à 5 ans dans un ou des domaines suivants : santé communautaire, santé publique, santé mentale, ou santé de l'enfant, de l'adolescent et de la famille Expérience et aisance dans les contacts avec les enfants et les adolescents, le corps enseignant pour cas spécifiques. Très bonne connaissance du réseau socio-sanitaire genevois et des soins à l'enfant et à l'adolescent. Bonne autonomie professionnelle Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Maîtrise de la langue française parlée et écrite Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Les vacances sont à prendre durant les périodes de vacances scolaires L'organisation de l'activité s'effectue dans le cadre de l'annualisation du temps de travail et l'horaire de travail est lié aux impératifs du service Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'office médico-pédagogique (OMP), prend soin du développement et des apprentissages des enfants et des jeunes du canton à besoins éducatifs particuliers, en situation de handicap ou en vulnérabilités en offrant des prestations de soutiens, de soins et d'enseignement spécialisé L'OMP accomplit ses missions en faveur des enfants et des jeunes présentant des troubles de développement notamment des apprentissages, des troubles psychologiques, des défauts de langage, des affections nerveuses, sensorielles ou motrices. L'Office offre également une aide dans les cas de polyhandicap, de troubles sensoriels comme la cécité, ou de troubles complexes comme l'autisme. Il met tout en œuvre pour poursuivre ses missions de la manière la plus différenciée et personnalisée possible, et contribue à l'éducation, l'instruction et la formation préprofessionnelle des mineurs du canton dont il a la charge L'OMP compte environ 1'600 collaboratrices et collaborateurs, tous statuts confondus Dans le contexte de remplacements de titulaires ou de postes à pourvoir, la direction médico-psychologique de l'OMP recherche plusieurs psychologues 2 afin d'assumer différentes missions dans un cadre institutionnel et/ou scolaire valuer le fonctionnement psychologique, notamment les aspects affectifs, cognitifs, de communication, comportementaux, psychomoteurs et relationnels des enfants et adolescents pris en charge par l’Office ; tablir des diagnostics et soigner des jeunes patients de 0 à 18 ans de toute origine socioculturelle avec des difficultés psychologiques ; Assumer la responsabilité thérapeutique d'une structure de l'enseignement spécialisé développer des activités d'intervention précoce, de liaison et de prévention ; Mettre en place des interventions auprès de tout professionnel impliqué ; Participer aux activités de prévention en santé mentale dans les écoles et contribuer à la mission d'accompagnement et d'orientation des adolescents scolarisés dans les Cycles d'orientation ou de l'enseignement secondaire II ; Soutenir, conseiller, traiter et/ou tenir compte des membres de l'entourage social et familial, entre autres, pour améliorer l'efficience de la prise en charge ; Assumer des activités de supervision et contribuer à l'encadrement et à la formation théorique et/ou pratique des psychologues en formation ; Effectuer des tâches administratives liées aux prestations psychologiques (rapports, statistiques, notes cliniques, etc.) Master en psychologie d'une université suisse dans le domaine de la clinique ou du développement ou reconnu par la Commission des professions de la psychologie (PsyCo) ; Titre postgrade fédéral de spécialiste en psychothérapie (OFSP) ; Permis de travail et droit de pratique valables dans le canton de Genève ; Expérience dans le travail en milieu scolaire ordinaire ou spécialisé Compétences particulières caractérisant le poste : Volonté de travailler en milieu scolaire ; Compétences avérées pour le travail interdisciplinaire et en équipe Vos avantages Le Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 11'000 collaboratrices et collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'État de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité Le ou la titulaire doit en principe prendre ses vacances pendant les périodes de vacances scolaires genevoises Il s'agit de postes auxiliaires en contrat à durée déterminée (remplacement des titulaires des postes) et de postes à durée indéterminée Il est impératif d'indiquer dans l'objet de votre lettre de motivation le taux d'activité souhaité Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures Contrat à durée indéterminée Votre mission L'administration fiscale cantonale (AFC) a pour mission la perception de plus de 70% des revenus de l’État. Ils servent à financer l’ensemble des infrastructures et des services indispensables au bon fonctionnement de la collectivité tels que la formation, la santé, le social et la sécurité. Les contributions des personnes physiques et des entreprises sont indispensables au développement d'une société prospère et équitable L'AFC compte plus de 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 7 directions et constitue l'office le plus important du département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures. Elle a également pour mission de procéder au calcul des impôts des contribuables genevois (335'000 personnes physiques, 43'000 personnes morales et 191'000 imposés à la source) et d'encaisser les créances fiscales pour le compte de l’État, des communes et de la Confédération, soit 14.6 milliards d'impôts collectés, permettant à l’État de remplir son rôle de prestataire En liaison avec la Présidence du département et la directrice générale de l'AFC, la direction des affaires fiscales est chargée de traiter les demandes d’accords préalables des contribuables. Elle est également chargée de rendre des décisions d'exonération pour les personnes morales, de préaviser les demandes en matière d'allègements fiscaux, de collaborer aux demandes d'assistance administrative et de fournir un appui technique aux directions de l’AFC Vous aurez pour mission première d’instruire et de traiter les demandes adressées à la direction des affaires fiscales concernant tant la fiscalité des personnes physiques que des personnes morales. Vous serez également chargée ou chargé de préparer des notes et mémos traitant, de manière générale, d'une problématique fiscale De plus, en collaboration avec le directeur, vous serez amenée ou amené à gérer des projets notamment dans le domaine de l'organisation du travail et/ou des projets d'évolution des outils informatiques Vous disposez de la formation et de l'expérience suivantes : master et/ou diplôme d'expertise fiscale ou CSI III ou formation jugée équivalente, assortis de 6 ans d'expérience dans le domaine de la fiscalité dans le secteur privé ou public ; des connaissances approfondies en matière de comptabilité et de droit fiscal suisse/international, confirmées par une formation continue permanente ; de bonnes connaissances en anglais et la pratique de l'allemand, écrit et oral, est un atout important De par vos fonctions, vous devrez avoir une très bonne faculté d'argumentation et de négociation, un esprit de persuasion et saurez démontrer une grande capacité d'analyse et de synthèse Dotée ou doté d'une grande faculté d'adaptation, vous êtes en mesure de gérer une charge de travail importante ainsi que la pression inhérente aux enjeux des dossiers sur lesquels vous serez impliquée ou impliqué Tout en sachant travailler de façon autonome, vous aimez collaborer, définir et partager des objectifs avec une équipe. De plus, vous faites preuve d'aisance dans les contacts. Dans ce contexte, vous possédez un bon esprit d'équipe qui vous permet de prendre vos responsabilités et d'apporter du soutien et de la bienveillance envers vos collègues de travail Vous attachez de l'importance à développer et maintenir vos connaissances techniques en suivant des formations internes et externes régulièrement et êtes intéressée ou intéressé aux techniques de co-création et d'intelligence collective Vos avantages Vous travaillerez au sein d'une équipe de 17 personnes à un niveau stratégique et occuperez un poste polyvalent et diversifié, tant dans la nature de ses activités que son rythme. Vous serez ainsi en contact avec une grande diversité d'interlocuteurs et, au quotidien, en lien avec vos collègues dans une équipe solidaire Par ailleurs, l’État de Genève est attentif à fournir un environnement de travail de qualité favorisant une culture de responsabilisation, d'autonomie, de collaboration, de confiance et de résultat. Conscient que la qualité de ses prestations en dépend, il crée les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de discrimination En outre, vous contribuerez à la mise en œuvre d'une prestation de service public indispensable au bon fonctionnement du canton en intégrant un service stimulant et offrant une opportunité d'acquérir une expérience transversale en matière de fiscalité avec des dossiers complexes et variés Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de protection des mineurs – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le Service de protection des mineurs, rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission d'assurer le suivi des mineurs sur le plan social, familial, éducatif, administratif avec ou sans mandats décernés par les tribunaux. Il s'agit d'un service social regroupant plusieurs secteurs d'activités et ayant environ 210 collaboratrices et collaborateurs intervenant tant à la demande des intéressés (mineurs et leurs parents) qu'à celle des autorités judiciaires et administratives En tant que future intervenante ou futur intervenant en protection de l'enfant, vous exercerez les activités suivantes : travail en prise directe avec le mineur, ses parents et les partenaires du réseau, intervention socio-éducative en milieu ouvert à moyen et long terme; actions visant l'aide, le conseil et l'appui aux familles avec ou sans mandats judiciaires, la prise de mesures de protection si nécessaire, suivi administratif du dossier. En fonction de l'affectation, vous aurez également à mener des missions spécifiques et/ou des missions d'urgence Formation : Bachelor of Science HES-SO en travail social avec orientation en service social ou en éducation sociale, complété par une formation de niveau CAS en protection de l'enfant En principe, trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine socio-éducatif, plus particulièrement avec les familles et les mineurs Sens de l'organisation, esprit de synthèse, facilité de rédaction (le travail d'écriture représente une part importante de l'activité), aptitude à travailler de manière indépendante tout en appartenant à une équipe de travailleurs sociaux; forte résistance au stress; pratique confirmée des techniques d'entretien. Permis de conduire Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Pour toute communication, utilisez la référence SPMI 112534 Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de protection des mineurs – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée déterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le Service de protection des mineurs, rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission d'assurer le suivi des mineurs sur le plan social, familial, éducatif, administratif avec ou sans mandats décernés par les tribunaux. Il s'agit d'un service social regroupant plusieurs secteurs d'activités et ayant environ 210 collaboratrices et collaborateurs intervenant tant à la demande des intéressés (mineurs et leurs parents) qu'à celle des autorités judiciaires et administratives En tant que future intervenante ou futur intervenant en protection de l'enfant, vous exercerez les activités suivantes : travail en prise directe avec le mineur, ses parents et les partenaires du réseau, intervention socio-éducative en milieu ouvert à moyen et long terme; actions visant l'aide, le conseil et l'appui aux familles avec ou sans mandats judiciaires, la prise de mesures de protection si nécessaire, suivi administratif du dossier. En fonction de l'affectation, vous aurez également à mener des missions spécifiques et/ou des missions d'urgence Formation : Bachelor of Science HES-SO en travail social avec orientation en service social ou en éducation sociale, complété par une formation de niveau CAS en protection de l'enfant En principe, trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine socio-éducatif, plus particulièrement avec les familles et les mineurs Sens de l'organisation, esprit de synthèse, facilité de rédaction (le travail d'écriture représente une part importante de l'activité), aptitude à travailler de manière indépendante tout en appartenant à une équipe de travailleurs sociaux; forte résistance au stress; pratique confirmée des techniques d'entretien. Permis de conduire Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Vos avantages : Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations La durée du contrat dépendra de la date d’entrée en fonction ainsi que du poste à pourvoir, s’agissant d’un engagement en qualité d’auxiliaire Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Pouvoir judiciaire Sous la supervision d'un ou de deux magistrats - maîtres de stage - votre activité principale consiste à étudier des dossiers et à rédiger des projets de jugement après avoir, si nécessaire, effectué les recherches de jurisprudence et de doctrine requises. Vous aurez la possibilité d'assister à des audiences dans les domaines de compétence du Tribunal civil ainsi que dans d'autres juridictions Votre profil Vous êtes en possession du bachelor, d'un master en droit suisse et du diplôme de l'ECAV Outre ces compétences universitaires, certaines aptitudes personnelles, professionnelles et techniques sont nécessaires : capacité d'analyse et de synthèse ; maîtrise de la grammaire, de la syntaxe et de l'orthographe ; bon niveau de rédaction ; bonnes connaissances des outils informatiques de l'environnement Windows Il s'agit d'un stage de six mois Un extrait du casier judiciaire et une attestation du registre des poursuites et des faillites seront systématiquement requis à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures Contrat à durée indéterminée Votre mission Le service d’audit interne est une entité indépendante et autonome qui a pour mission de contrôler le respect des principes de la gestion administrative et de la gestion financière (légalité, efficacité, efficience et qualité) de l’État de Genève, des institutions qui lui sont rattachées et des entités subventionnées. Il a aussi pour rôle d'être un pôle de compétences en matière de systèmes d'informations, de gestion, de normes comptables et de finance. Il effectue ses travaux sur la base des normes professionnelles en matière d’audit. Il assiste le Conseil d’État, la commission des finances et la commission de contrôle de gestion du Grand Conseil dans l’exercice de leur haute surveillance de l’administration. Il organise souverainement son travail et possède tout pouvoir d’investigation Le service d’audit interne recherche une auditrice ou un auditeur informatique en charge d’effectuer les audits prévus dans le cadre de la planification annuelle Au sein d’une équipe dynamique, la personne retenue sera appelée à effectuer des audits informatiques, notamment : audits de gouvernance des SI, audits de projets de transformation numérique, audits d’applications, audits de processus, audits d'infrastructures et de sécurité informatique Elle devra être orientée solution et établir des recommandations pertinentes, adaptées et proportionnées permettant de renforcer la maîtrise des risques et d’améliorer l'efficience de la délivrance des prestations des entités contrôlées Sous la supervision d’un directeur des audits informatiques, elle devra assurer, avec un haut niveau d’autonomie, les activités suivantes : assurer la phase d’analyse préliminaire et identifier les risques à auditer ; tablir les objectifs d’audit et élaborer le programme de contrôle spécifique ; organiser, planifier, réaliser et documenter les contrôles ; rédiger le rapport d’audit dans le respect des exigences du service ; contribuer à l’acceptation des recommandations ainsi qu’à la validation finale assurer un suivi des recommandations ; apporter son expertise et faire part de ses conseils en réponse aux sollicitations des services et départements (dans le respect de l’indépendance du service) ; assurer une veille technologique régulière sur les grandes tendances de la digitalisation, telles que la Cybersécurité, le cloud, l’agilité, l’intelligence artificielle et l’analyse de données Votre profil Formation universitaire (Master) ou formation jugée équivalente dans le domaine des systèmes d’information ou de l’audit informatique, complétée par une expérience minimum de 2 ans en audit informatique. Une certification CISA devra être obtenue dans les 2 ans suivant la prise de fonction. Une certification CIA pourra être envisagée par la suite Compétences obligatoires Connaissances approfondies des normes d’audit (ISACA, IIA) Connaissances approfondies en système d’information Bonnes connaissances des principaux référentiels : ITIL, Hermès, COBIT, ISO 2700x Analyse et manipulation de gros volume de données Utilisation de l'IA (audit de l'IA serait un plus) Capacités d’analyse et de synthèse Excellente rédaction Compétences humaines obligatoires Esprit d’équipe Communication aisée et facilités relationnelles Rigueur et sens des responsabilités Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l’intégrité, l’impartialité et la disponibilité, où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée Le département de la santé et des mobilités réunit deux politiques publiques fondamentales pour le bien-être de la population et les déplacements de la collectivité genevoise L'office cantonal du génie civil (OCGC) est en charge de la réalisation des infrastructures pour le réseau des transports publics, de la construction, de l’aménagement et de l’entretien des routes cantonales et des ouvrages d’art du canton ainsi que de l’assainissement du bruit routier induit, soit 268 km de voirie, dont 70 ponts majeurs et 5 tunnels Le service de l’entretien du patrimoine des routes cantonales (SEPRC), rattaché à la direction de l’entretien des routes cantonales (DER) au sein de l'OCGC, garantit un niveau élevé de sécurité et de service pour tous les usagers du domaine public cantonal (personnes à mobilité réduite, piétons, cyclistes, transports publics, services d'urgence, TIM, etc.) notamment, par la surveillance, la sécurisation et le renouvellement de ses infrastructures routières, cyclables et piétonnes, par la réalisation de travaux de réparation en lien avec les sinistres et par la surveillance technique de tous les travaux situés sur le réseau cantonal. Le service assure également la gestion de l’utilisation accrue du domaine public (UADP), soit l’émission de permissions permettant à des tiers d’utiliser le domaine public cantonal Dans le cadre de vos fonctions, vous aurez notamment la charge de : Surveiller un secteur du domaine public cantonal ; Délivrer les autorisations relatives à l’utilisation accrue du domaine public cantonal ; Contrôler les travaux de génie civil réalisés afin d’en permettre la réception ; Imposer, si nécessaire, les travaux de mise en conformité ; Participer à des séances de travail dans le cadre de vos fonctions ; tablir la facturation des redevances et taxes ; Rédiger des courriels ainsi que des rapports techniques et administratifs ; tablir des procès-verbaux permettant de délivrer des sanctions administratives ; Préaviser au nom du service les autorisations de construire ; Informer les administrés sur les procédures à suivre Votre profil Vous êtes au bénéfice d’un diplôme de technicien en génie civil ou d’une formation jugée équivalente, avec une expérience de 5 ans minimum souhaitée Vous maîtrisez parfaitement le français (oral et écrit) Maîtrise des outils informatiques courants et des logiciels bureautiques usuels (notamment Word, Excel, Outlook) et du logiciel comptable CFI Compétences particulières caractérisant le poste Esprit d’entraide et de collaboration, faculté à écouter les autres, à créer un climat de confiance et à faire circuler des messages clairs ; Capacité d’analyse et de synthèse ; Flexibilité et bonne gestion du stress Vos avantages Vous intégrez un département dynamique qui encourage le développement professionnel et personnel et qui œuvre pour la qualité de vie de la population Lieu de travail Direction de l'entretien des routes, Chemin Le-Sapay 3, 1212 Grand-Lancy Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Pouvoir judiciaire Sous la supervision d'un maître de stage, votre activité principale consistera à effectuer des recherches juridiques et rédiger des projets de prononcés judiciaires pour différents cabinets de la juridiction Votre profil Vous êtes en possession du Master en droit suisse et du diplôme de l'ECAV et vous présentez un fort intérêt pour le droit pénal des mineurs Outre ces prérequis, vous disposez, notamment, des aptitudes suivantes : excellentes capacités d'analyse et de synthèse ; résistance au stress ; fort esprit d'équipe ; bonnes connaissances des outils informatiques de l'environnement Windows Il s'agit d'un stage de six mois non prolongeable Un extrait du casier judiciaire et une attestation du registre des poursuites et des faillites seront systématiquement requis à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Votre mission L’office du registre foncier a pour mission de donner l’état des droits sur les immeubles et assurer leur publicité En tant que directrice – conservatrice adjointe ou le directeur – conservateur adjoint juridique, vous serez force de proposition pour la direction générale. Vous contribuerez à la la performance et à l’évolution de l’office du registre foncier (ORF) Vous dirigerez le secteur juridique de l’ORF composé de 17 collaboratrices et collaborateurs. A ce titre vous garantirez la sécurité juridique des transactions ainsi que, en synergie avec les autres secteurs de l’ORF, la qualité des prestations de l’office Diriger et coordonner les activités de la direction juridique Gérer les ressources humaines de la direction juridique Garantir la qualité des prestations et la sécurité juridique des transactions Veiller à la bonne exécution de l’examen des actes et du traitement de toutes autres affaires juridiques Assurer le suivi du contentieux Représenter l’ORF devant les tribunaux, commissions et autres groupes de travail Garantir la mise en œuvre des processus, procédures et directives de la direction générale Votre profil Master universitaire en droit complété par une brevet d’avocat et une expérience confirmée en droits réels Expérience de direction dans une administration publique En tant que manager, il est attendu que vous adoptiez une attitude à la fois bienveillante et exigeante et témoignez des aptitudes suivantes : Sens du service public et préservation des intérêts de l'Etat ; Compréhension du contexte, connaissance des principes et du fonctionnement de l'administration et capacité à mobiliser les ressources nécessaires à l'accomplissement de sa tâche ; Sens des responsabilités et des priorités ; Autonomie, aptitude décisionnelle, pro-activité et résistance au stress ; Sens de la communication, aisance rédactionnelle ; Qualité d'écoute et de négociation ; Esprit critique, d'analyse, de synthèse et d'initiative Vos avantages Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Vous profiterez de prestations sociales de qualités, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DT Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des collaborateurs/trices. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Durant ton apprentissage d’employé ou d'employée de commerce, tu auras l’opportunité de plonger au cœur de l’administration publique en travaillant dans l’un de nos 7 départements. Avec l’appui d’une équipe solidaire et bienveillante, tu développeras des compétences essentielles en collaboration et communication Tu as terminé ta scolarité obligatoire avec succès et disposes de bonnes connaissances générales. Le sens du service public te parle, et tu as une réelle envie de t'investir pour la population Nous t’offrons une formation complète et de qualité, encadrée par des personnes expérimentées et passionnées par leur métier, dans un environnement de travail stimulant et agréable Lieu de travail