Canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission La direction générale de l'office cantonal de la détention (OCD) a pour mission d'appliquer la politique pénitentiaire, en particulier la détention et les mesures décidées par les autorités du canton, notamment en développant la prise en charge des personnes détenues dans le respect de la législation et en planifiant et en organisant le développement des infrastructures nécessaires La direction juridique de l'OCD recherche un-e juriste 2, qui aura pour mission d'apporter un soutien juridique à la direction générale, aux services et aux établissements de détention sous forme notamment d'évaluations, de conseils, avis, rapports, correspondances à connotation juridique Il/elle sera, dans le cadre de son activité, amené-e à traiter des dossiers touchant à des domaines du droit variés (notamment le droit pénal, le droit de l'exécution des peines et mesures, le droit des contrats ou de la fonction publique) Il/elle devra rédiger des avis de droit, des décisions, des écritures judiciaires et veiller à la bonne application des procédures en vigueur et participera à leur mise à jour, ainsi qu'à la rédaction de directives et règlements et assurer une veille juridique Il/elle sera également chargé-e de représenter les établissements, l'OCD ou le département devant les instances judiciaires dans le cadre de contentieux ou encore dans diverses commissions internes ou externes à l'OCD Il/elle pourra être amené-e à dispenser des formations à l'interne et à l'externe Votre profil Master en droit avec expérience professionnelle d'au moins 5 ans ou brevet d’avocat avec expérience professionnelle d'au moins 3 ans Expérience juridique au sein de l'Etat ou d'une institution paraétatique un atout Bonnes connaissances du droit pénal et administratif Fort degré d'analyse et de synthèse Excellente rédaction, sens de l'organisation et des priorités Autonomie et rigueur dans la gestion de ses dossiers Résistance au stress, flexibilité, disponibilité Compétences relationnelles, esprit d'équipe, écoute et excellente communication Sens de la discrétion et de la confidentialité La fonction implique des déplacements fréquents dans les établissements Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité, où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Profiter de prestations sociales de qualité, développer des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficier de possibilités d'évolution tout au long de son parcours au sein du DIN Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission L’Office cantonal de la santé (OCS) est composé de cinq services et compte plus de 200 collaborateurs. Il a pour mission de promouvoir les conditions et les comportements favorables à la santé. Il coordonne les acteurs du domaine sanitaire, protège les consommateurs et veille à la disponibilité de soins de qualité. Rattaché au service du médecin cantonal (SMC), le secteur de promotion de la santé et de prévention a pour mission de surveiller et identifier les problématiques de santé prioritaires, afin de coordonner et soutenir la mise en œuvre de mesures de promotion de la santé et de prévention des maladies, en collaboration avec tous les acteurs concernés Au sein d'une équipe de 14 collaborateurs et collaboratrices et sous la direction de la cheffe de secteur, votre poste vous permet de contribuer à la mise en œuvre et au pilotage de la politique cantonale de promotion de la santé et de prévention des maladies, y compris pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d’action interdépartemental Dans les domaines de l’alimentation et de l’activité physique, vous conceptualisez les plans ou programmes d'action cantonaux thématiques, en lien avec les stratégies et politiques nationales et cantonales, et en collaboration avec les acteurs concernés. Vous développez et coordonnez la mise en œuvre de mesures dans les domaines précités, et assurez la coordination et la mise en réseau des partenaires, notamment par le pilotage et la participation à différents groupes de travail. Vous contribuez à établir le budget nécessaire à la mise en œuvre des différentes mesures. Vous traitez l'ensemble des aspects « métier » relatifs aux subventions Vous concevez et assurez le suivi des mandats et des subventions, en appliquant des méthodes quantitatives et épidémiologiques pour évaluer le besoin, ainsi que la pertinence et l’efficacité des actions menées. Vous fournissez une expertise métier, préavisez des dossiers, rédigez des prises de position, et fournissez des éléments pertinents pour des conférences de presse, des discours ou des communiqués. Vous assurez la rédaction des documents de planification, de budget, de suivi, d'évaluation et de mise en œuvre des actions en y intégrant des analyses d’impact, des projections et des rapports statistiques. Vous gérez et participez à des groupes de travail cantonaux et extra-cantonaux, et défendez les orientations stratégiques du département/canton. Vous êtes force de proposition pour le développement stratégique des domaines attribués. Vous êtes à jour en matière de connaissance scientifique en particulier dans le domaine de l'alimentation et l'activité physique. Vous assurez un positionnement basé sur les preuves scientifiques. Vous concevez et participez à la mise en œuvre des campagnes de communication dans les domaines de la promotion de la santé et la prévention Le-la titulaire peut être chargé-e par sa hiérarchie d'effectuer des tâches d’une autre nature dans la mesure où l'activité concernée est en rapport avec ses aptitudes, ses compétences et connaissances professionnelles Votre profil Master universitaire en santé publique requis, ou formation jugée équivalente. Une formation en épidémiologie est vivement souhaitée Expérience professionnelle dans le domaine de la santé publique, idéalement en lien avec les politiques de santé, l’application des sciences comportementales et l’épidémiologie Expérience dans le domaine de la recherche, et capacité à mettre en pratique les méthodes et outils permettant d’identifier et mettre en œuvre des interventions basées sur les preuves scientifiques Capacités d'analyse, de synthèse, de coordination et d'initiative Expérience dans la gestion de projets et autonomie dans la conduite de projets Compétences de planification, d'anticipation et d'organisation Compétences scientifiques d'analyse critique et de synthèse Capacités de communication orale avec le public et les professionnel-le-s Capacité à négocier et à arbitrer avec les partenaires du réseau Bonne maîtrise des outils informatiques courants Capacité relationnelle au sein de l'équipe et du réseau Rejoindre le département de la santé et des mobilités (DSM) qui a à cœur de garantir aux résidents genevois, un cadre de vie et un système de santé de grande qualité pour maintenir le bien-être et la paix sociale dans notre canton. En intégrant l’Office cantonal de la santé (OCS), vous concourrez à la réalisation de ses missions. Vous y trouverez un haut niveau d'expertise et des équipes engagées pour garantir un contexte de vie propice à la santé et un accès équitable pour tous à des soins de qualité Marie LEOCADIE, Cheffe du secteur de la prévention et la promotion de la santé, (0)22 546 50 16 ; Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Service de la réinsertion et du suivi pénal Contrat à durée indéterminée Votre mission Le service de la réinsertion et du suivi pénal (SRSP) garantit la mise en œuvre de la décision des autorités pénales Il assure la cohérence et la continuité du parcours pénal pour favoriser au maximum le bien-être, la réinsertion sociale et la désistance de la personne suivie, en collaboration étroite et efficiente avec les établissements et les partenaires, tout en protégeant la collectivité Le SRSP détermine notamment les modalités d'exécution: lieu de détention, octroi de congés, changement de régime de détention, délai de paiement des amendes converties en peine privative de liberté de substitution et dénonciation au Procureur général en cas de non-respect d'une obligation judiciaire Le service est notamment responsable de l'accompagnement socio-judiciaire et socio-administratif, de la formation et des activités socio-culturelles de toutes les personnes détenues dans les établissements carcéraux genevois hébergeant des personnes adultes. Il détermine l'accompagnement et exerce le contrôle requis de toutes les personnes placées sous main de justice et laissées en liberté par une autorité judiciaire Coordonner leurs actions afin d'offrir une prise en charge cohérente favorisant les chances de réinsertion et de désistance Exécuter et gérer des sanctions pénales (peines privatives de liberté et mesures) selon le processus latin d'exécution des sanctions orienté vers les risques et les ressources (PLESORR); Il/elle sera notamment en charge des personnes condamnées ayant été condamnées pour avoir intentionnellement porté atteinte à l'intégrité physique, psychique ou sexuelle d'autrui, ce en veillant au respect du droit fédéral, concordataire et cantonal applicable; Il/elle planifiera la sanction, auditionnera la personne condamnée, participera à des réseaux au sein des institutions, rédigera les projets de décisions de sorties, de passage en milieu ouvert et de régime de travail externe notamment; Il/elle se chargera de préparer à l'attention du pouvoir judiciaire toute requête juridique nécessaire à l'obtention d'un jugement du Tribunal d'application des peines et mesures (libération conditionnelle, contrôle annuel de la mesure, changement de sanction, levée ou modification de règles de conduite par exemple) Formation: Master ou licence en droit suisse complété par une expérience utile au poste, par exemple dans le domaine du droit des sanctions Compétences particulières : master ou formation post graduée en criminologie un atout Compétences particulières caractérisant le poste: Bonnes connaissances du droit administratif et pénal; Bonnes pratiques des outils bureautiques habituels (Word, Excel, Outlook); Fort degré d'analyse et de synthèse; Excellente rédaction; Autonomie et rigueur dans la gestion des dossiers; Goût du travail en équipe; Forte résistance au stress; Connaissances orales de langues étrangères, un atout Vos avantages Nous vous offrons un cadre de travail aussi passionnant qu’exigeant, avec de forts enjeux humains Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Profiter de prestations sociales de qualité, développer des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficier de possibilités d'évolution tout au long de son parcours au sein du DIN Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d’adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copie des diplômes et certificats) en utilisant le lien internet en bas de cette annonce. Les dossiers incomplets, ou qui ne répondent pas au prérequis, ne seront pas pris en considération Lieu de travail Service de la réinsertion et du suivi pénal, Route des Acacias 82, 1227 Carouge Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Votre mission Au sein de l'office cantonal de la protection de la population et des affaires militaires (OCPPAM), au centre d'instruction feu et protection civile (CIFP), dispenser une instruction aux cadres, astreints, volontaires et civils, dans tous les domaines se rapportant à la protection civile, aux premiers secours, au service du feu et à la prévention incendie, participer à la création et à la mise sur pied de nouveaux cours, en fonction des besoins des partenaires et des clients de l'OCPPAM Instruire la théorie et la pratique dans tous les domaines de l'OCPPAM; laborer, adapter et diriger des cours en application des directives et instructions édictées par les instances fédérales, Office Fédéral de la Protection de la Population (OFPP) ou cantonales ainsi que par la Coordination Suisse des Sapeurs-Pompiers (CSSP); Gérer la documentation technique et les supports de cours; Acquérir et actualiser les compétences clés liées à la fonction (formation continue); Conseiller et aider la FGSP, de même que les ORPC; Contrôler des exercices d'évacuation de bâtiments scolaires et publics; Commander et diriger des écoles et cours en journées, soirées et samedis; Superviser et surveiller des cours d'instruction; Participer et être engagé 24h/24h pour des actions soudaines et de durée indéterminée au profit de l'EMCC Affectation à un service de permanence (piquet OCPPAM) ; L'exécution de toutes tâches ou missions particulières à la fonction, dans le cadre du CIFP ou pour l'OCPPAM, à la demande de la hiérarchie Participation à des commissions / groupes de travail : Représentation de l'OCPPAM dans des groupes de travail d'instruction Votre profil CFC technique ou formation jugée équivalente; Permis de conduire obligatoire, permis C (poids lourds) un plus Sens des relations humaines; Intérêt pour l'enseignement et l'animation; Habilité technique, esprit d'initiative et de polyvalence; Adaptabilité et résistance; Bonne condition physique Excellente maîtrise des outils informatiques usuels (MS Office), en particulier Word et Excel Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie Un extrait de casier judiciaire sera demandé lors du processus de recrutement

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Votre mission Vous avez comme projet de devenir agente ou agent de sécurité publique armé à Genève ? Vous souhaitez être proche de la population ? La protéger et la servir ? Assurer la tranquillité de tout un chacun ? Alors rejoignez-nous ! L'État de Genève recrute des agentes ou agents de sécurité publique armés (ASP) pour diverses missions clés au sein deux secteurs du Département des institutions et du numérique (DIN) : Collaboration avec les autres corps de police pour des opérations conjointes. Les ASP armés évoluent dans des environnements, de vie civile et des milieux diplomatiques pouvant être sensibles selon l'actualité. Ils collaborent avec divers partenaires pour des missions de surveillance de l'aéroport et pour l'accompagnement des chefs d'État étrangers ou de leurs représentants. Ce poste exige une grande capacité d'adaptation, un travail d'équipe efficace et une flexibilité horaire (système de tournus 24/24 et 365 jours par an) Surveillance et protection des sites diplomatiques et consulaires; Appui et renfort aux unités d'intervention en cas de situations à risque; Missions préventives et de sûreté sur le site de l'aéroport international; Renforcement des dispositifs de sécurité lors de grands événements ou manifestations d'envergure; Patrouilles de dissuasion et interventions en cas d'incidents sur la voie publique; Gestion de situations d'urgence ou de crise (évacuations, alertes, etc.) Brigade de sécurité et des audiences (BSA) La BSA, maillon sécuritaire entre la Police, la Justice et la Détention, dispose de 4 sites de fonctionnement et de plusieurs types horaires offrant une diversité dans le travail et les possibilités d'évolutions. Fonctionnant avec son temps, la Brigade se veut dynamique et actrice dans l'évolution des outils, des besoins et des mœurs Convoyage des personnes privées de liberté entre les sites de détention et les différentes instances ou entités partenaires; Assurer la surveillance des audiences de la justice; Gestion des lieux de privatisation (violons) de liberté de la police, du pouvoir judiciaire et du palais de justice; Surveillance hospitalière des personnes privées de liberté Les ASP armés bénéficient de contacts humains variés et enrichissants Les futures agentes et les futurs agents auront l’opportunité de rejoindre un environnement de travail en pleine mutation, offrant de réelles opportunités de développement professionnel Une mobilité entre la Brigade de sécurité et des audiences et l'UDIPA (Police internationale) est également envisageable Votre profil Avoir obtenu l'attestation de l'épreuve de base en français; tre titulaire d'une formation post-obligatoire de 3 ans reconnue au niveau fédéral (CFC, ECG, maturité, etc.) justifier d'une expérience d'au moins 7 ans dans la sécurité privée; Avoir entre 20 et 45 ans maximum à la fin de la formation; tre de nationalité suisse ou au bénéfice d'un permis C; Disposer d'un casier judiciaire vierge, sans antécédents ni poursuites; tre titulaire des permis de conduire catégories B (voiture) et A1 (moto n'excédant pas 125 cm3 et max 11 kW) avant le début de la formation Dès leur engagement, les titulaires doivent suivre la formation initiale d'ASP armé à l'Académie de police de Savatan (VD) et à Genève. Les matières enseignées comprennent : circulation routière, connaissances psychologiques, droit et procédure pénale, éthique, déontologie, droit humains, français, informatiques, sport, tir, techniques et tactiques d’intervention et bien d'autres. Pendant leur formation, les agentes et agents en formation peuvent également être engagés en fonction de l’actualité. Une fois cette formation achevée, elle donne droit à un certificat reconnu par l'Institut suisse de Police (ISP). Les ASP armés sont assermentés devant le Conseil d'État après l'obtention de leur certificat Compétences particulières : Compétences humaines et relationnelles; Adhérer aux valeurs institutionnelles et sociétales; Apprécier le travail en équipe; tre capable de prendre des décisions et de s'affirmer; Maîtriser le stress; La pratique d'une langue étrangère et la détention d'un permis de conduire D1 sont des atouts pour la profession Intégrer une administration publique valorisant respect, intégrité, impartialité et disponibilité, avec une garantie d'égalité entre hommes et femmes;

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Au sein de l'office cantonal de la protection de la population et des affaires militaires, le centre logistique civile et militaire Le ou la titulaire devra principalement : Contrôler l'utilisation des locaux, coordonner la disponibilité et la préparation des infrastructures d'instruction, organiser les remises et reprises des locaux ; tablir des rapports, préparer et diriger les travaux de mobilisation et reddition des troupes ; Préparer l’emplacement d’un chantier (mesurer les distances, calculer les surfaces, piqueter, dresser des profils, aligner des gabarits), démolir, déblayer et défricher ; Entreprendre, à l’aide de machines, des travaux de terrassement (terrasses étagées, vallonnements, surfaces planes, etc.) ; Poser des installations de drainage (regards, caniveaux, tuyaux, etc.) et mettre en place des bandes et des couches d’infiltration; Construire des fondations, des murs de soutènement, des escaliers (en pierre, en dalles, en bois), des chemins, des places, des bordures ; Effectuer des travaux de remise en état des installations d’instruction à l’aide de diverses machines (télescopique avec treuil, élévateur, pelle chargeuse et pelle sur pneus) ; Aménager des toitures végétales, des parterres de fleurs, des massifs, des rocailles, des pelouses ; Nettoyer les parcs et les lieux de promenades; tondre le gazon, désherber les plates-bandes, tailler les haies, les arbres et les arbustes d’ornement ; Effectuer des travaux de nettoyage et de maintenance des salles de théorie, des sanitaires et des autres bâtiments ; Organiser et contrôler le travail des soldats ; Accueillir les utilisateurs et les orienter, etc Selon la nature de la situation, certains travaux peuvent être ordonnés hors de l'horaire usuel, durant les weekends et les jours fériés CFC d'agent d'exploitation extérieur ou CFC d'horticulteur – orientation paysagisme ou formation équivalente assortie d'un minimum de 3 ans d'expérience professionnelle dans le domaine d'activité Compétences particulières : Aisance relationnelle dans les rapports avec la clientèle, les collègues et la hiérarchie ; Aptitude à diriger une équipe de 3 à 6 personnes ; Bonne organisation personnelle et autonomie dans l'exécution des tâches ; Bonne capacité à résoudre des problèmes variés, techniques, organisationnels et à proposer des améliorations ; Bonne condition et résistance physique, notamment dans le cadre de la manipulation de machines puissantes de nettoyage et d'entretien ainsi que lors de journées à forte charge de travail Connaissances de base des outils informatiques MS-Office Très bonnes connaissances du français (écrit et oral) ; Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie Un extrait de casier judiciaire vous sera demandé, lors du processus de recrutement

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission L'office cantonal des faillites a pour mission principale d'administrer et de liquider les faillites prononcées par le juge pour l'ensemble des entreprises du canton de Genève (hors réglementation FINMA), ainsi que les successions répudiées L'analyste financier ou financière de l'office cantonal des faillites interviendra en qualité d'expert ou d'experte interne en matière comptable et financière, en soutien à l'ensemble des gestionnaires de faillites. Dans ce cadre, il ou elle devra organiser, orienter et procéder à l'analyse des dossiers de faillite, afin d'effectuer des expertises comptables, d'identifier les actifs financiers réalisables, de déceler les éventuelles soustractions d'actifs et de caractériser les infractions spécifiques au domaine de l'exécution forcée Il ou elle devra entreprendre toutes les actions utiles pour contribuer à la gestion des affaires complexes dans son domaine d'expertise, notamment organiser un interrogatoire complémentaire, requérir les justificatifs pertinents, formuler des recommandations étayées par les arguments pertinents, rédiger l'état de fait en vue d'une dénonciation pénale, récapituler ses constats dans un rapport interne, établir tous les courriers, rapports ou écritures Il ou elle devra également procéder à des estimations d'actifs en vue des ventes de gré à gré en s'appuyant sur des documents comptables et sur des informations économiques et financières Votre profil Formation universitaire (master) en sciences économiques ou toute formation d'un niveau jugé équivalent avec une expérience professionnelle réussie d'au minimum 3 ans dans le domaine de l'audit ou de la finance d'entreprise. Des connaissances juridiques, portant sur les règles de la faillite, les devoirs de gestion et la responsabilité des administrateurs, ainsi que le droit pénal de la faillite, sont nécessaires à l'exercice de cette fonction. Un master en criminalité économique serait un atout Le ou la titulaire du poste devra faire preuve de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, d'initiative et de flexibilité, être doté(e) d'un sens développé de l'organisation ainsi que de très bonnes aptitudes de coordination et de communication orale et écrite Le ou la titulaire du poste devra également démontrer de bonnes compétences dans la vulgarisation de notions techniques, être à l'aise avec les chiffres, et faire preuve d'une bonne compréhension du contexte juridique Ce poste permet un travail varié sur le plan métier, conjugué avec des activités hors du bureau et de nombreux contacts avec différents intervenants. Vous évoluerez en parfaite autonomie et collaborerez quotidiennement avec différentes petites équipes avec lesquelles l'entraide et la bonne entente sont primordiales. Vous bénéficierez des prestation sociales de l'Etat de Genève et d'une offre de formation continue importante et variée, vous permettant de développer vos compétences Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Commission de surveillance des professions de la santé et des droits des patients Contrat à durée déterminée Votre mission L'Office cantonal de la santé (OCS) est composé de quatre services et compte plus de 200 collaborateurs. Elle a pour mission de promouvoir les conditions et les comportements favorables à la santé. Elle coordonne les acteurs du domaine sanitaire, protège les consommateurs et veille à la disponibilité de soins de qualité La commission de surveillance des professions de la santé et des droits des patients (CSPSDP) est une commission officielle rattachée administrativement à l'OCS. Elle est notamment chargée d'instruire les procédures disciplinaires que son Bureau a décidé d'ouvrir à l'encontre de professionnels de la santé ou d'institutions de santé sur plaintes de patients ou dénonciations de tiers. Pour cette commission, la CSPSDP recrute un-une assistant-e administratif-ve d’assurer le secrétariat de la CSPSDP (téléphone et gestion du courrier); de dactylographier divers documents (courriers, projets de décisions, etc.) de préparer les dossiers pour les membres de la CSPSDP; de préparer les jetons de présence; de veiller au classement et à l'archivage des documents et des dossiers; de gérer l'économat Votre profil Maturité professionnelle commerciale ou formation jugée équivalente; Expérience professionnelle d’au moins cinq ans. Une expérience dans le domaine juridique est un atout Excellente maîtrise du français (parlé et écrit); Très bonnes connaissances des outils informatiques (Word, Excel, Outlook); Très bonne maîtrise de la dactylographie; Bonnes capacités rédactionnelles; Sens de l’initiative, de l’organisation et de la confidentialité Rejoindre le département de la santé et des mobilités (DSM), qui a notamment à cœur de garantir aux résidents genevois un système de santé de grande qualité. En intégrant l'OCS, vous concourrez à la réalisation de cette mission. Vous y trouverez un haut niveau d'expertise et des équipes engagées pour garantir un contexte de vie propice à la santé et un accès équitable pour tous à des soins de qualité Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Votre mission L'Office cantonal de la santé (OCS) est composé de quatre services et compte plus de 185 collaborateurs. Il a pour mission de promouvoir les conditions et les comportements favorables à la santé. Il coordonne les acteurs du domaine sanitaire, protège les consommateurs et veille à la disponibilité de soins de qualité Le directeur général recherche un-e assistant-e de direction. Sous sa direction, vous assurez quotidiennement une assistance administrative et opérationnelle dans la gestion, la préparation et le suivi des dossiers et projets du service. La personne recherchée sera chargée en particulier du suivi des dossiers intercantonaux, fédéraux et romands de la politique de santé. La préparation des dossiers du Conseiller d’Etat et du Directeur général pour les séances de la Conférence des directeurs cantonaux de la santé, de la Conférence latine des affaires sanitaires et sociales ainsi que des différentes instances qui en dépendent constitue une partie importante de l’activité Par ailleurs il faut assurer un binôme et une suppléance avec la seconde assistante de direction du DG. Dans ce cadre il faut être à même d’organiser et de préparer les entretiens, les réunions et les séances de travail du DG. Vous traitez une partie de la correspondance de la direction et vous participer à la gestion de l’agenda du directeur. Dans votre périmètre d’activité, vous distribuez les informations aux différents services et suivez les échéances. Pour ce faire vous êtes en interaction forte avec tous les services de la direction et du département. Vous supervisez la forme et la qualité des projets soumis à la signature du directeur. Font partie intégrante de vos tâches les recherches documentaires, la rédaction autonome de courriers sur la base d'éléments fournis par le directeur général. Vous participez activement à la vie de l'OCS en organisant certains événements de service Formation : Maturité, assortie d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans un secrétariat de direction de haut niveau Excellente maîtrise des outils informatiques Microsoft Office, aisance numérique Une formation universitaire ou en management serait un atout Très organisé-e, vous avez un sens aigu des priorités compte tenu du vaste champ d’activités à couvrir; Très bon relationnel et grande flexibilité; Fiabilité et discrétion; Excellente maîtrise du français et de l'orthographe; Adaptation à un environnement en fréquente mutation; La maîtrise de l’allemand serait un atout Vos avantages En intégrant la direction générale de l'office cantonal de la santé (OCS), vous concourrez à la réalisation des missions du département comme assurer la disponibilité de soins de qualité et un système de santé performant. Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission Au sein du secrétariat du Commandant adjoint de la Police, la ou le titulaire sera amenée ou amené à assurer les tâches courantes attribuées à une assistante ou un assistant d'un secrétariat de direction prendre en charge de façon autonome toutes les tâches administratives et opérationnelles liées au secrétariat du Commandant adjoint, impliquant l'examen complet des dossiers et des situations particulières, la prise de décisions et l'analyse complète des dossiers et des rapports ; gérer, anticiper et organiser quotidiennement l’emploi du temps du Commandant adjoint au moyen de l’échéancier et de l’agenda, organiser ses déplacements ; gérer la BAL du Commandant adjoint, détecter les urgences et préparer des projets de réponse de manière autonome ; rédiger des courriers de manière autonome ; préparer les ordres du jour des séances de l'état-major du service, en assurer l’organisation (logistique, réservation, etc.), compiler les documents y relatifs et rédiger les procès-verbaux; prendre des auditions (droit d'être entendu) des collaboratrices ou collaborateurs dans le cadre de procédures disciplinaires, sous la Direction de la Commandante; extraire des informations contenues dans des rapports et en faire la synthèse (par exemple dans le cadre de doléances); vérifier que les dossiers soumis au Commandant adjoint soient complets et dans le cas contraire prendre les initiatives nécessaires pour y parvenir; assister le Commandant adjoint dans la préparation de ses dossiers et assurer la coordination avec les partenaires externes et/ou autres services de la Police; assurer l'interface avec le Secrétariat général du Département, ainsi qu'avec le Secrétariat de la Conseillère d'Etat; assurer l'interface avec les services partenaires suisses et étrangers; assurer l'interface avec la Chancellerie de la Police et tous les services subordonnées au Commandant adjoint; assurer le suivi et le respect des délais des dossiers confiés par le Commandant adjoint Formation Maturité professionnelle commerciale ou brevet fédéral d’assistante ou assistant de direction, complété-e par 4 à 5 années d'expérience professionnelle dans un secrétariat de direction Compétences particulières caractérisant le poste Le poste exige d'excellentes compétences d'analyse et de synthèse ainsi que rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles, tout en assurant rigueur et discrétion absolues sur le contenu des affaires traitées Vous faites preuve d'adaptation et de flexibilité dans un contexte dynamique, avec un réel sens du service public. La capacité à travailler en équipe dans une structure hiérarchique et à pouvoir effectuer plusieurs tâches simultanément sont indispensables Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que d'une grande aisance rédactionnelle et d'une excellente orthographe Maîtrise des outils informatiques usuels (Microsoft Office) et facilité d'apprentissage dans l'utilisation d'autres outils La connaissance de l'organisation de la police et du fonctionnement de l'administration publique est indispensable et sera un atout majeur dans le choix de la candidate ou du candidat Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité ; où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Seuls les dossiers complets seront pris en considération (lettre de motivation, CV, copie des certificats de travail et certificat de maturité)

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'office médico-pédagogique (OMP) prend soin du développement et des apprentissages des enfants et des jeunes du canton à besoins éducatifs particuliers, en situation de handicap ou en vulnérabilités en offrant des prestations de soutiens, de soins et d'enseignement spécialisé L'OMP accomplit ses missions en faveur des enfants et des jeunes présentant des troubles de développement notamment des apprentissages, des troubles psychologiques, des défauts de langage, des affections nerveuses, sensorielles ou motrices. L'office offre également une aide dans les cas de polyhandicap, de troubles sensoriels comme la cécité, ou de troubles complexes comme l'autisme. Il met tout en œuvre pour poursuivre ses missions de la manière la plus différenciée et personnalisée possible, et contribue à l'éducation, l'instruction et la formation préprofessionnelle des mineurs du canton dont il a la charge Il compte environ 1'600 collaboratrices et collaborateurs, tous statuts confondus Afin de le soutenir dans ses nombreuses activités, le service de l’organisation et de la planification (SOP) recherche une assistante ou un assistant en organisation et sécurité de l'information qui sera, sous la supervision de la cheffe de service, en charge des missions suivantes : Participer à la conception et la mise en place des stratégies d'organisation de l'information définies par le département et l'OMP, notamment dans le domaine de l'enseignement spécialisé ; Contribuer à des projets liés à l'organisation de l'information, notamment dans un but d'informatisation, ainsi qu'à l'évaluation des solutions informatiques nécessaires aux secteurs pédagogiques et thérapeutiques, en étroite collaboration avec les acteurs métier et les fournisseurs de services numériques ; Soutenir la mise en œuvre de la politique de la sécurité de l’information et de la protection des données en assurant le rôle de responsable de la sûreté de l’information et de la protection des données (RSIPD) ; laborer des tableaux de bord et statistiques nécessaires au contrôle de la qualité des données, au pilotage opérationnel du SIC et à la prise de décision métier ; Fournir une expertise et formuler, puis formaliser des propositions d'adaptation et d'évolution des systèmes d'information ; Assister les utilisatrices et utilisateurs lors des migrations applicatives ; leur fournir de l’information (y compris des procédures), du support et de la formation sous l’angle métier ; assurer le rôle de référente ou référent et de conseillère ou conseiller à l'utilisation des systèmes d'information ; rédiger les spécifications fonctionnelles ; assurer le bon fonctionnement et la maintenance des applications informatiques ; participer à la qualification, au suivi et à la résolution des incidents ; apporter son expertise pour fixer les paramètres fonctionnels du SIC ; Contribuer à l’installation, au raccordement, au fonctionnement, à l’entretien, au dépannage et à la gestion du parc informatique et audiovisuel pédagogique et administratif de l’OMP L'assistante ou assistant en organisation et sécurité de l'information contribuera au projet Suivi et Administration de la Formation et de l’Enseignement (SAFE), projet stratégique du département qui met en œuvre le remplacement complet du système d’information et de communication pour l’éducation et la formation L'assistante ou assistant en organisation et sécurité de l'information collabore étroitement avec la direction de l'organisation et de la sécurité de l'information (DOSI) du DIP, l'office cantonal des systèmes d'information et du numérique (OCSIN) et le service écoles-médias (SEM) du DIP, selon le cadre défini Formation et expérience : Bachelor HES dans une discipline scientifique (informatique, mathématiques, sciences de l'ingénieur) ou formation jugée équivalente ; Expérience professionnelle dans le domaine des systèmes d'information utilisés pour la gestion du secteur éducatif, en particulier les logiciels de gestion des horaires scolaires et pour la gestion du secteur thérapeutique ; Expérience professionnelle d’au moins 3 ans dans ce secteur d'activité ; Expérience professionnelle d'au moins 3 ans dans le domaine des systèmes d'information ; Idéalement expérience ou bonne connaissance du Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) Compétences particulières caractérisant le poste : Excellentes capacités d'écoute, d'analyse, de synthèse, de communication et rédactionnelles ; Capacité à accompagner le déploiement et la maintenance des systèmes d'information liés à la gestion des établissements scolaires et en particulier des logiciels de confection des horaires scolaires (GP Untis, etc.) et à la gestion du domaine thérapeutique ; connaissance de l'outil IS-Academia, un atout ; Connaissance des systèmes d’exploitation Windows/Linux/macOS, ainsi que des infrastructures des réseaux informatiques ; Sens de l'anticipation, de la pro-action, de la gestion des priorités, de l'organisation et de la planification ; Excellente connaissance des outils bureautiques usuels (Word, Powerpoint et Outlook) ; parfaite maîtrise du logiciel Excel ; Aisance dans la découverte et prise en main d'applications informatiques et de nouvelles technologies de collaboration et de communication ; Connaissance de langages informatiques et de programmation (VBA, Python, HTML, ...) ; Goût prononcé pour le traitement de données et la production de statistiques en exploitant des systèmes d'information et des bases de données spécifiques ; Aptitude pour le travail en équipe, en réseau et en autonomie en fonction des tâches confiées ; Bonne connaissance des enjeux et du fonctionnement de l'enseignement public du canton ; Intérêt pour le domaine des enfants et des jeunes à besoins particuliers, handicapés ou qui souffrent de troubles psychiques et du développement, ainsi que pour les thématiques qui s'y rapportent Vos avantages Le Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP) a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'500 collaboratrices et collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'État de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions de nous adresser votre dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV, références, copies des diplômes et certificats d'employeurs) au moyen du lien électronique ci-dessous Les candidatures transmises par un autre canal et les candidatures ne correspondant pas aux prérequis ne seront pas prises en considération. Les dossiers de candidature reçus par pli postal ne seront pas retournés En cas d'engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers Les congés seront à prendre sur les périodes de vacances scolaires Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'office médico-pédagogique (OMP), prend soin du développement et des apprentissages des enfants et des jeunes du canton à besoins éducatifs particuliers, en situation de handicap ou en vulnérabilités en offrant des prestations de soutiens, de soins et d'enseignement spécialisé L'OMP accomplit ses missions en faveur des enfants et des jeunes présentant des troubles de développement notamment des apprentissages, des troubles psychologiques, des défauts de langage, des affections nerveuses, sensorielles ou motrices. L'Office offre également une aide dans les cas de polyhandicap, de troubles sensoriels comme la cécité, ou de troubles complexes comme l'autisme. Il met tout en œuvre pour poursuivre ses missions de la manière la plus différenciée et personnalisée possible, et contribue à l'éducation, l'instruction et la formation préprofessionnelle des mineurs du canton dont il a la charge L'OMP compte environ 1'600 collaboratrices et collaborateurs, tous statuts confondus Afin de compléter ses équipes, la direction médico psychologique recherche un assistante ou un assistant social dont les principales missions sont les suivantes: contribuer à l'évaluation de la situation dans laquelle se trouve l'enfant ou l'adolescent, par la prise en compte du contexte social et familial; permettre, par la mise en place des moyens nécessaires, l'instauration des mesures thérapeutiques, scolaires et/ou éducatives indiquées; organiser et suivre des placements en foyer ou en institution spécialisée; faciliter les liens avec le réseau Votre profil Formation requise et/ou années d'expérience : Bachelor HES-SO en travail social avec orientation en service social ou diplôme jugé équivalent; Expérience confirmée de 3 ans minimum en travail social; Intérêt pour la psychiatrie et le secteur du handicap Capacité à prendre des initiatives, à travailler de manière autonome et en équipe; Excellentes connaissances du réseau social genevois, du système scolaire et des assurances sociales Compétences particulières caractérisant le poste : Vous devez pouvoir vous insérer dans une équipe pluridisciplinaire formée de professionnels intervenant dans les domaines médicaux, psychologiques, pédagogiques, éducatifs, avec lesquels vous serez appelée ou appelé à collaborer de manière étroite Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 11'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Pouvoir judiciaire Votre mission Le Tribunal administratif de première instance est compétent en matière de droit public. Ses principaux domaines de compétence sont le droit des constructions et de l’environnement, le droit fiscal et le droit des étrangers. Il est composé de six juges Sous la supervision d'un·e juge, votre activité principale consistera à rédiger les actes judiciaires qu’il ou elle vous déléguera, en particulier des projets de jugement. Vous assisterez aux audiences du tribunal, ainsi qu’à celles d’autres juridictions Une formation intéressante et variée vous attend, laquelle vous permettra de découvrir une juridiction de l'intérieur Doté·e d'un Master en droit suisse et d’un certificat de spécialisation en matière d’avocature délivré par l’Ecole d’avocature de Genève, vous rédigez de manière précise et rigoureuse et disposez de bonnes connaissances générales en droit administratif. Vous êtes également à l’aise avec les outils informatiques de l'environnement Windows Observations Un extrait du casier judiciaire et une attestation du registre des poursuites et des faillites seront systématiquement requis à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Votre mission La division comptabilité et gestion financière rattachée au Rectorat est une entité transversale de l’Université de Genève, composée de 57 collaborateurs et collaboratrices. Le budget total de l’Université de Genève est de 870 millions de francs, dont 615 millions proviennent du Canton de Genève, des autres cantons et de la Confédération. Il est réparti sur 600 centres financiers et 4’800 fonds institutionnels qui font chacun l’objet d’une budgétisation, d’un rapport financier au bailleur ou d’un reporting particulier Les principales missions de la division comptabilité et gestion financière sont la gestion financière, la comptabilité de l’Université selon les normes IPSAS, l’établissement des états financiers consolidés et des budgets, le contrôle budgétaire, l’édition (diffusion) et la promotion des règles de gestion financière ainsi que le contrôle interne y relatif En vue d’un départ à la retraite, la division comptabilité et gestion financière recrute une cheffe comptable ou un chef comptable à 100 % dès le 1er octobre 2025 En tant que cheffe ou chef du service de la comptabilité, vous aurez un rôle stratégique et opérationnel dans la bonne gestion des finances de l’Université et vous seconderez la direction financière. Vos responsabilités incluent notamment : Etablir les états financiers individuels et consolidés de l’Université de Genève, selon les normes de l’Etat de Genève Assurer la gestion des actifs financiers de l’Université, ainsi que les immeubles de placement Mettre en œuvre, suivre et améliorer le système de contrôle interne garantissant la maîtrise et la fiabilité des processus comptables (SCI) Conseiller et seconder la direction financière Encadrer des équipes rattachées à la division, notamment le recrutement, la formation et l’accompagnement des Collaboratrices et collaborateurs Assurer la tenue, le contrôle et la fiabilité de la comptabilité générale et analytique (projets), dans le respect des lois et normes en vigueur Il s'agit d'une fonction à haute responsabilité avec impact direct sur la stratégie financière de l’Université, dans un environnement valorisant l’innovation, la diversité et le développement professionnel Votre profil Master en comptabilité, contrôle et finance ou diplôme équivalent, brevet fédéral Expérience confirmée en gestion financière et comptabilité, notamment dans un environnement public ou institutionnel complexe Connaissance des lois et de la réglementation du canton de Genève dans le domaine financier (LGAF, LSFAG, LIAF, REEF) et fédérales (LEHE). Excellente maîtrise des normes IPSAS Solides compétences en leadership, gestion d’équipe et conduite du changement Sens de l’organisation, rigueur, autonomie et esprit d’analyse développé Aptitudes à la communication, à la négociation et à la collaboration interdisciplinaire L'Université de Genève offre des conditions d’engagement motivantes dans un cadre de travail stimulant. En nous rejoignant, vous aurez l'occasion de mettre en valeur vos compétences ainsi que votre personnalité et contribuer activement au rayonnement d'une Institution fondée en 1559 Des renseignements complémentaires peuvent être obtenus par courriel auprès de Mme Bouchra Gilliéron : Postuler/Apply now La candidate ou le candidat sera engagée ou engagé sur un contrat à durée indéterminée sur Fonds DIP Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée L'office cantonal du logement et de la planification foncière a pour mission de mettre en œuvre la politique sociale du logement, notamment au travers d'actions incitatives pour la construction de logements à prix modérés, d'assurer la planification et de permettre la réalisation, sur le plan foncier, des ouvrages projetés dans le cadre des politiques publiques de l'Etat de Genève La direction de la planification et des opérations foncières (DPOF) planifie, coordonne et contrôle les tâches en rapport avec la mise en œuvre, sur le plan foncier, des politiques publiques de l'Etat de Genève, qui comprend notamment les acquisitions et échanges de bien-fonds ou encore leur mise en valeur. Elle est constituée d’une direction à laquelle sont rattachés deux services : opérations foncières et valorisation foncière Le poste directement rattaché à la direction de la planification et des opérations foncières de l'office cantonal du logement, la-le titulaire contribue à la mise en œuvre de la politique du logement, de la politique foncière et de la stratégie foncière de l'Office cantonal du logement et de la planification foncière (OCLPF), notamment par le pilotage de l’ensemble des expertises immobilières au sein de la DPOF, ainsi que par le suivi et le pilotage des dossiers sur des parcelles de l'Etat de Genève, en lien avec les questions de la détermination de la valeur financière de biens immobiliers (Terrains, DDP, bâtiments, droits réels, etc.) Dans ce cadre, il-elle veille à la prise en compte adéquate des objectifs de la politique foncière et de la politique du logement. Il-elle pourra être amené-e également à représenter les intérêts de l'Etat de Genève en tant que propriétaire et/ ou superficiaire Dans ce contexte et au bénéfice d’une expérience métier avérée dans le domaine de l’expertise, notamment de cas complexes (montages financiers, immobiliers ou fonciers), il-elle sera notamment amené-e à : Assurer le pilotage de l’ensemble des expertises immobilières, réalisées dans le cadre de mandats auprès d’experts externes, nécessaires aux dossiers de la DPOF respectivement ceux des services des opérations foncières (SOF) et de la valorisation foncière (SVF), en s’assurant de la cohérence des prix et méthodologies d’expertise retenues, permettant le suivi et la coordination des projets de l’État de Genève; Procéder à des expertises et analyses de valeurs, dans le cadre des différents projets de l’Etat de Genève à l’attention de ses collègues, voire d’autres services de l’Etat de Genève, en apportant ses conseils et orientations en matière de détermination de valeur. Dans ce cadre, il-elle sera amené-e à rédiger des rapports et effectuer des présentations orales ; Appuyer les chef-fes de projets et négociateurs de la DPOF par des conseils, dans les négociations complexes et à haute valeur financière, notamment l’estimation de parcelles, DDP ou de droits réels limités (servitudes, usufruit, droit d’habiter, etc.), sur la valeur des biens et les aspects financiers, techniques ou juridiques liés à l’estimation de biens; Dans le cadre des nouvelles acquisitions de biens immobiliers par l’Etat de Genève nécessaires aux projets d’intérêt public (aménagement, immobilier, logement etc.), procéder en fonction des demandes à l'expertise, voire contre-expertise, des valeurs financières retenues pour garantir une cohérence des valeurs comptabilisées des différentes parcelles de l’État de Genève; Piloter, en pleine autonomie, des dossiers de négociations complexes nécessitant des compétences en matière d’expertise immobilière (montages fonciers, échanges, etc.) ; De manière générale, participer à des séances opérationnelles, de négociation, à porter et présenter des projets, à conduire des études, étudier des projets, émettre des propositions innovantes, en collaboration avec les autres collaborateurs impliqués et les autres services de l’Etat de Genève ; Effectuer une veille du marché genevois et romand, afin de produire des analyses de marché et des études de tendances. Dans ce cadre, identifier les risques potentiels liés aux facteurs externes influençant la valeur des biens et proposer des solutions concrètes pour en limiter l’impact ; Enfin, il-elle aura également pour mission d’assurer le suivi et le traitement de l’ensemble des transactions soumises aux droits de préemption de l’Etat de Genève dont la DPOF à la charge et d’en rapporter au Conseil d’Etat, spécifiquement dans la zone de développement Afin de mener à bien ces missions, le-la titulaire devra : tre au bénéfice de connaissance, approfondie et à jour, du droit (immobilier, aménagement, contrats), de la construction, de l’économie ainsi que de finances en lien avec l’expertise immobilière ; tre apte à procéder à des expertises immobilières et juger les influences socio-économiques et juridiques en incluant les indicateurs de développement durable; Reconnaître et apprécier les aspects susceptibles d’impacter la valeur d’un bien (changements futurs de la valeur, risques et opportunité de l’objet); Appliquer les différentes méthodes d’expertises (méthodes comparatives, valeur de développement, valeur intrinsèque, valeur vénale, valeur locative, DCF, coût de remplacement, etc.) et les directives nationales, respectivement internationales, relatives à l’estimation immobilière; Apporter des conseils en relation avec les possibilités d’économie d’énergie, d’efficacité, de rénovation, d’optimisation de l’utilisation (financière, technique, exploitation), la rentabilité et de coopérer dans les processus de développement Votre profil tre au bénéfice d'une formation de niveau master universitaire, EPF ou équivalente, complétée par une formation certifiée en expertise immobilière de type brevet fédéral d’expert immobilier, de type MAS-EPF en expert immobilier ou d’un diplôme de l’Institut d’Études Immobilières (IEI) Au minimum 5 ans d'expérience professionnelle avérée dans le domaine est attendu En cas d’engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers Très bonne maîtrise des outils informatiques de base (Microsoft Office, notamment Excel). Connaissance et pratique régulière des outils d’information du territoire (Arcsitg, etc.). Connaissance d'outils de gestion de bases de données ou de l'IA lié au domaine serait un atout Connaissances spécifiques Connaissances de l'organisation administrative étatique, notamment dans le domaine de l’aménagement du territoire, et des exigences de la législation en droit administratif et en matière de logement, des outils et pratiques de prix en la matière, notamment compréhension des enjeux d’un plan financier contrôlé OCLPF. Expérience professionnelle avérée sur le marché genevois Grande aisance dans les compétences techniques en matière d’expertise immobilière, très bonne maîtrise de la langue française, compétences en matière de rédaction. Une bonne connaissance en matière de politique du logement genevoise constitue un atout supplémentaire Compétences particulières caractérisant ce poste : Le-la futur-e candidat-e devra avoir des compétences pointues dans le domaine de l’expertise immobilière. Il-elle est au bénéfice d’une grande aptitude à travailler de façon autonome mais aussi en équipe, un grand sens de l'organisation et l'esprit d'initiative. Il-elle devra avoir une capacité d’écoute, le sens des relations humaines, d'excellentes capacité d'analyse et de synthèse de négociations, d’observation et d’esprit critique (identification points forts/faibles d’un bien). Il-elle doit faire preuve de discrétion et d’indépendance pour garantir l’objectivité et la confidentialité des expertises. Il-elle sera amené-e à piloter des expertises immobilières sur des objets complexes et diversifiés dans le cadre de projets, transversaux et pluridisciplinaires, en pleine autonomie. Il-elle aura le sens des responsabilités, une rigueur et précision avérée dans l'accomplissement de ses tâches ainsi que la capacité de travailler de manière efficace et réactive, que ce soit dans les tâches quotidiennes ou le suivi de ses projets à plus long terme. Il-elle bénéficie d'une bonne maitrise opérationnelle, administrative, technique et financière des outils de la valorisation foncière et/ou d'ingénierie foncière. Il-elle est au bénéfice d'une excellente connaissance du territoire genevois et de son agglomération, du marché immobilier genevois, de ses acteurs ainsi que de son contexte institutionnel et légal. Un réseau professionnel développé serait un atout. Enfin, il-elle doit bénéficier d’un bon sens de communication (présentation à l’orale et production de rapports écrits) afin de partager son expertise avec ses collègues, mandants internes Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Seuls les dossiers complets et transmis par le biais du lien situé au bas de l'annonce seront traités Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des collaborateurs/trices. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté Découvrez nos différents métiers et missions : Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée Le service immobilier de l’OCLPF a pour charge le développement et la gestion de l'offre quantitative et qualitative de logements en zone de développement dans le canton de Genève ainsi que la délivrance des prestations à la pierre En votre qualité de chef-fe de service, vous contribuerez à la performance et à l'évolution de la délivrance des prestations d'aide et de contrôle des loyers dans le cadre de la politique publique du logement. Vous serez responsable de leur mise en œuvre, assurerez un niveau de conseil et d'expertise et représenterez le service et l'office dans ces domaines. Vous pourrez contribuer à l’évolution de la stratégie de l’office en matière d’aide à la pierre et de qualité du bâti Vous dirigerez une équipe composée de 17 collaborateurs, gestionnaires en immobilier techniques et financiers, chefs de projets et secrétaires Vous devrez vous assurer d'une répartition adéquate et équilibrée des tâches ainsi que de leur suivi Vous serez amené-e à apporter conseils et soutien aux requérants, promoteurs, architectes, avocats, propriétaires et régisseurs sur les normes et les procédures en vigueur dans le cadre des prestations assurées par la politique genevoise du logement. Vous serez également responsable du contrôle qualité des décisions prises par les collaborateurs. A ce titre, vous serez également amené-e à contrôler et valider les décisions principales du service, en assurant un traitement conforme au cadre légal, uniforme et commun des dossiers Formation : Master universitaire (économie, architecture, droit) ; une formation continue dans le domaine de l'immobilier telle que le diplôme de l'Institut d'Etudes Immobilières (IEI) constitue un atout Expérience professionnelle : 5 ans minimum dans le même domaine d’activité dans le canton de Genève avec une expérience prouvée dans le management d'équipe Vous serez à même de planifier et de gérer les délais de traitement, avoir le sens des priorités ainsi que la capacité à solliciter les ressources nécessaires au traitement des différentes tâches, aptitude à la négociation et à la pesée d'intérêts, aisance dans le conseil et l'orientation des requérants, sens des responsabilités et rigueur, esprit de coordination et de synthèse, attitude proactive et autonome, sens du service public, confidentialité et intégrité En cas d’engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers Maîtrise parfaite de la langue française, excellentes compétences en matière de rédaction, ainsi qu'une aisance dans les chiffres Compétences particulières caractérisant ce poste : Capacité de diriger une équipe en adoptant un management bienveillant tout en promouvant l'innovation et résistance au stress Force de proposition, rigueur d'analyse, capacité à prendre des décisions, sens de l'autonomie et du travail collaboratif Une bonne connaissance de l'organisation de l'administration cantonale et de son fonctionnement constitue un atout Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Seuls les dossiers complets et transmis par le biais du lien situé au bas de l'annonce seront traités Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des collaborateurs/trices. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté Découvrez nos différents métiers et missions : Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures Contrat à durée indéterminée Votre mission L'administration fiscale cantonale (AFC) a pour mission la perception de plus de 70% des revenus de l’État. Ils servent à financer l’ensemble des infrastructures et des services indispensables au bon fonctionnement de la collectivité tels que la formation, la santé, le social et la sécurité. Les contributions des personnes physiques et des entreprises sont indispensables au développement d'une société prospère et équitable L'AFC compte plus de 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 7 directions et constitue l'office le plus important du département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures. Elle a également pour mission de procéder au calcul des impôts des contribuables genevois (335'000 personnes physiques, 43'000 personnes morales et 191'000 imposés à la source) et d'encaisser les créances fiscales pour le compte de l’État, des communes et de la Confédération, soit 14.6 milliards d'impôts collectés, permettant à l’État de remplir son rôle de prestataire En liaison avec la Présidence du département et la directrice générale de l'AFC, la direction des affaires fiscales est chargée de traiter les demandes d’accords préalables des contribuables. Elle est également chargée de rendre des décisions d'exonération pour les personnes morales, de préaviser les demandes en matière d'allègements fiscaux, de collaborer aux demandes d'assistance administrative et de fournir un appui technique aux directions de l’AFC Votre mission première sera d’instruire et de traiter les demandes adressées à la direction des affaires fiscales concernant tant la fiscalité des personnes physiques que des personnes morales. Vous serez également chargée ou chargé de préparer des notes et mémos traitant, de manière générale, d'une problématique fiscale De plus, en collaboration avec le directeur, vous serez amenée ou amené à gérer des projets notamment dans le domaine de l'organisation du travail et/ou des projets d'évolution des outils informatiques Vous disposez de la formation et de l'expérience suivantes : Master et/ou diplôme d'expertise fiscale ou CSI III ou formation jugée équivalente, assortis de 6 ans d'expérience dans le domaine de la fiscalité dans le secteur privé ou public ; Des connaissances approfondies en matière de comptabilité et de droit fiscal suisse/international, confirmées par une formation continue permanente ; De bonnes connaissances en matière de prix de transfert ; De bonnes connaissances en anglais et la pratique de l'allemand, écrit et oral, est un atout important De plus, vous avez une très bonne faculté d'argumentation et de négociation, un esprit de persuasion et savez démontrer une grande capacité d'analyse et de synthèse Dotée ou doté de grandes facultés d'adaptation, vous êtes en mesure de gérer une charge de travail importante ainsi que la pression inhérente aux enjeux des dossiers sur lesquels vous serez impliquée ou impliqué Tout en sachant travailler de façon autonome, vous aimez collaborer, définir et partager des objectifs avec une équipe. Vous faites également preuve d'aisance dans les contacts. Dans ce contexte, vous possédez un bon esprit d'équipe qui vous permet de prendre vos responsabilités et d'apporter du soutien et de la bienveillance envers vos collègues de travail Vous attachez de l'importance à développer et maintenir vos connaissances techniques en suivant des formations internes et externes régulièrement et êtes intéressée ou intéressé aux techniques de co-création et d'intelligence collective Vos avantages Vous travaillerez au sein d'une équipe de 17 personnes à un niveau stratégique et occuperez un poste polyvalent et diversifié, tant dans la nature de ses activités que son rythme. Vous serez ainsi en contact avec une grande diversité d'interlocuteurs et, au quotidien, en lien avec vos collègues dans une équipe solidaire Par ailleurs, l’État de Genève est attentif à fournir un environnement de travail de qualité favorisant une culture de responsabilisation, autonomie, collaboration, confiance et résultat. Conscient que la qualité de ses prestations en dépend, il crée les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination En outre, vous contribuerez à la mise en œuvre d'une prestation de service public indispensable au bon fonctionnement du canton en intégrant un service stimulant et offrant une opportunité d'acquérir une expérience transversale en matière fiscalité avec des dossiers complexes et variés Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Votre mission L’Office cantonal de la santé (OCS) est composé de cinq services et compte plus de 200 collaborateurs. Il a pour mission de promouvoir les conditions et les comportements favorables à la santé. Il coordonne les acteurs du domaine sanitaire, protège les consommateurs et veille à la disponibilité de soins de qualité. Rattaché au service du médecin cantonal (SMC), le secteur de promotion de la santé et de prévention a pour mission de surveiller et identifier les problématiques de santé prioritaires, afin de coordonner et soutenir la mise en œuvre de mesures de promotion de la santé et de prévention des maladies, en collaboration avec tous les acteurs concernés Au sein d'une équipe de 14 collaborateurs et collaboratrices et sous la direction de la cheffe de secteur, votre poste vous permet de contribuer à la mise en œuvre et au pilotage de la politique cantonale de promotion de la santé et de prévention des maladies, y compris pour l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi du plan d’action interdépartemental Dans les domaines de la santé mentale et de la santé au travail, vous conceptualisez les plans ou programmes d'action cantonaux thématiques, en lien avec les stratégies et politiques nationales et cantonales, et en collaboration avec les acteurs concernés. Vous développez et coordonnez la mise en œuvre de mesures dans les domaines précités, et assurez la coordination et la mise en réseau des partenaires, notamment par le pilotage et la participation à différents groupes de travail. Vous contribuez à établir le budget nécessaire à la mise en œuvre des différentes mesures. Vous traitez l'ensemble des aspects « métier » relatifs aux subventions Vous concevez et assurez le suivi des mandats et des subventions, en appliquant des méthodes quantitatives et épidémiologiques pour évaluer le besoin, ainsi que la pertinence et l’efficacité des actions menées. Vous fournissez une expertise métier, préavisez des dossiers, rédigez des prises de position, et fournissez des éléments pertinents pour des conférences de presse, des discours ou des communiqués. Vous assurez la rédaction des documents de planification, de budget, de suivi, d'évaluation et de mise en œuvre des actions en y intégrant des analyses d’impact, des projections et des rapports statistiques. Vous participez à des groupes de travail cantonaux et extra-cantonaux, et défendez les orientations stratégiques du département/canton. Vous êtes force de proposition pour le développement stratégique des domaines attribués. Vous êtes à jour en matière de connaissance scientifique. Vous assurez un positionnement basé sur les preuves scientifiques. Vous concevez et mettez en œuvre des campagnes de communication dans les domaines de la promotion de la santé et la prévention Le-la titulaire peut être chargé-e par sa hiérarchie d'effectuer des tâches d’une autre nature dans la mesure où l'activité concernée est en rapport avec ses aptitudes, ses compétences et connaissances professionnelles Votre profil Master universitaire en santé publique requis, ou formation jugée équivalente. Une formation en épidémiologie est vivement souhaitée Expérience professionnelle dans le domaine de la santé publique, idéalement en lien avec les politiques publiques, l’application des sciences comportementales et épidémiologiques Expérience professionnelle dans le domaine de la recherche, et capacité à mettre en pratique les méthodes et outils permettant d’identifier et mettre en œuvre des interventions basées sur les preuves scientifiques Capacités d'analyse, de synthèse, de coordination et d'initiative Expérience professionnelle dans la gestion de projets et autonomie dans la conduite de projets Compétences de planification, d'anticipation et d'organisation Compétences scientifiques d'analyse critique et de synthèse Capacités de communication orale avec le public et les professionnel-le-s Capacité à négocier et à arbitrer avec les partenaires du réseau Bonne maîtrise des outils informatiques courants Capacité relationnelle au sein de l'équipe et du réseau Rejoindre le département de la santé et des mobilités (DSM) qui a à cœur de garantir aux résidents genevois, un cadre de vie et un système de santé de grande qualité pour maintenir le bien-être et la paix sociale dans notre canton. En intégrant l’Office cantonal de la santé (OCS), vous concourrez à la réalisation de ses missions. Vous y trouverez un haut niveau d'expertise et des équipes engagées pour garantir un contexte de vie propice à la santé et un accès équitable pour tous à des soins de qualité Marie LEOCADIE, Cheffe du secteur de la prévention et la promotion de la santé, (0)22 546 50 16 ; Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Votre mission Rattaché·e à l’Office du patrimoine et des sites (OPS), et plus spécifiquement au Service de l’inventaire des monuments d’art et d’histoire (IMAH), en charge des études, des mesures de protection et d'actions de communication, vous jouez un rôle clé dans l’identification, la réaffectation et la valorisation des biens à haute valeur patrimoniale, en lien avec les dynamiques territoriales et socio-culturelles du canton Vous occupez un poste-clé pour porter et mettre en avant la valeur générale du patrimoine culturel Développer et promouvoir la valorisation du patrimoine bâti de l'État de Genève en lien avec l'histoire de l'architecture et du territoire, avec le développement urbain et avec la cohésion sociale; Accompagner les changements d'usage des biens patrimoniaux, qu'ils soient protégés ou évalués comme dignes d'intérêt, en assurant leur intégration harmonieuse dans les dynamiques urbaines et socio-culturelles du canton. Coordonner les dimensions socio-culturelles et territoriales des projets; Proposer des affectations temporaires ou pérennes de biens à valeur patrimoniale, y compris le patrimoine ordinaire; De manière générale, concourir à la sauvegarde, à la protection et à la valorisation des objets dignes d'intérêt patrimonial, en contribuant à des actions de communication et de sensibilisation par le développement d'une signalétique et la création de labels Votre profil Master en sciences de la société ou titre équivalent Expérience confirmée (au moins 5 ans) en gestion et coordination de projets institutionnels, transversaux et impliquant plusieurs politiques publiques Très fine connaissances des institutions publiques et de leurs interactions dans le contexte genevois Fort intérêt pour l'aménagement du territoire Fort intérêt pour la culture, l'histoire, l'architecture et les traditions régionales Bonnes capacités d'analyse et de synthèse Bonne résistance au stress, sens de l'adaptation et capacité à se mouvoir dans des environnements complexes et fluctuants Sens de l'organisation et de l'initiative; autonomie dans l'accomplissement des tâches Capacité à gérer parallèlement plusieurs dossiers complexes Aisance relationnelle et grande facilité pour communiquer à l'oral comme à l'écrit; capacité à développer des échanges positifs En cas d’engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Seuls les dossiers complets et transmis par le biais du lien situé au bas de l'annonce seront traités Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des collaborateurs/trices. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté Découvrez nos différents métiers et missions : Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'économie et de l'emploi Contrat à durée indéterminée Votre mission Vous souhaitez relever un défi professionnel stimulant et avoir un réel impact sur l'emploi à Genève? Vous êtes une personnalité inspirante, prête à mettre votre expertise au service d'une mission essentielle? Nous recherchons la future directrice générale ou le futur directeur général de l’office cantonal de l’emploi (OCE), acteur clé de la prévention et de la lutte contre le chômage dans le canton Vous aurez pour responsabilité de piloter, sous la houlette et en étroite collaboration avec la conseillère d’État, la politique publique en matière d'emploi. À la tête de l’OCE, vous dirigerez l’ensemble des activités visant concrètement à renforcer l’employabilité des personnes en recherche d’emploi, pour faciliter leur retour rapide et durable sur le marché du travail Vous saurez privilégier la co-création en intégrant activement les demandeurs d'emploi et les entreprises dans l'élaboration des prestations de l'office. Votre leadership fédérateur au sein de l'office, votre capacité à créer des synergies solides et durables avec l’ensemble des parties prenantes, ainsi que votre sens aigu du service public seront les clés de votre succès Vous veillerez à mettre en place une gouvernance claire, transparente et responsable, en dialoguant activement avec les autorités politiques, les entreprises, les partenaires sociaux ainsi que les bénéficiaires des prestations Si ce défi vous motive et que vous souhaitez jouer un rôle actif dans l’amélioration concrète des politiques de l'emploi à Genève, votre candidature est attendue avec intérêt Votre rôle comprendra notamment : laborer et déployer une stratégie claire pour atteindre les objectifs de politique publique en matière d’emploi et d’employabilité, en mesurant la performance des actions entreprises ; Garantir l’application de la législation cantonale et fédérale relative à l’emploi ; Représenter activement le canton de Genève auprès des partenaires institutionnels, économiques et sociaux aux niveaux cantonal, fédéral et intercantonal ; Garantir la qualité, l'efficacité et l'efficience des prestations fournies par l'office ; Participer aux travaux législatifs et superviser les réponses aux questions parlementaires, ainsi qu'aux consultations cantonales ou fédérales La ou le titulaire du poste devra incarner une posture exemplaire, alliant bienveillance et exigence, et démontrer les compétences suivantes: Diplôme universitaire de niveau master ou titre jugé équivalent, complété par une formation en management ; Vision stratégique et capacité à planifier et piloter des transformations à large échelle ; Sens aigu du service public et engagement à défendre les intérêts de l’État ; Expérience confirmée dans le domaine des politiques publiques de l’emploi ; Aptitude à évoluer dans un environnement complexe et à anticiper les enjeux économiques et sociaux ; Solides compétences en gestion financière, incluant l’allocation des ressources et le suivi des indicateurs de performance ; Capacité avérée à résoudre des problèmes, anticiper les défis et limiter leurs impacts ; Capacité à impulser un leadership qui favorise la responsabilisation et l’initiative à tous les niveaux de l’organisation ; Expérience significative dans la direction d’une grande organisation, avec une expertise éprouvée en gestion du personnel et en conduite du changement ; Adaptabilité et résistance au stress face aux évolutions et aux défis du secteur ; Maîtrise parfaite du français, avec un bon niveau en allemand et en anglais ; Excellentes capacités de communication et sens de la négociation pour gérer les relations avec les partenaires internes et externes ; Intégrité et engagement éthique dans l’exercice de ses responsabilités Vos avantages Le département de l’économie et de l’emploi (DEE) veille à garantir un cadre de travail respectueux, inclusif et exempt de toute forme de discrimination. Il s’engage notamment en faveur de l’égalité entre les genres et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée Vous pourrez développer votre activité dans un environnement dynamique et orienté vers les solutions, où la responsabilisation, l'autonomie et la collaboration sont encouragées. La confiance et les résultats concrets y sont au cœur des pratiques managériales En outre, vous bénéficierez de prestations sociales de qualité et aurez l'opportunité de faire évoluer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel Observations Les dossiers de postulation seront traités par un cabinet de recrutement externe Attention, seules les candidatures complètes (lettre de motivation, CV, copies des diplômes et certificats de travail) et transmises par ce biais seront prises en considération Nous nous réjouissons de recevoir et d'étudier votre dossier de candidature Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue Contrat à durée indéterminée Votre mission L’Office pour l’orientation, la formation professionnelle et continue (OFPC) est l’organe chargé de mettre en œuvre la loi cantonale sur la formation professionnelle, la loi cantonale sur la formation continue, ainsi que la loi cantonale sur l’information et l’orientation scolaires et professionnelles. Rattachée au Département de l’instruction publique, de la formation et de la jeunesse (DIP), sa direction générale veille à l’application cohérente de ces cadres législatifs par l’ensemble de ses services Au sein de l’OFPC, le Service de l'information scolaire et professionnelle (SISP) conçoit, organise et anime de nombreuses prestations dont il assure également la promotion auprès des partenaires de l'office et des publics concernés d’assurer le développement, le pilotage et l’évaluation de l’ensemble des prestations du service, en veillant à leur pertinence, leur qualité et leur adéquation aux besoins des publics cibles ; de valoriser la formation professionnelle et ses filières auprès de l’ensemble des acteurs concernés, en cohérence avec les politiques publiques cantonales ; d’encadrer, motiver, former et superviser les 18 membres de l’équipe, en cultivant un environnement de travail collaboratif, stimulant et efficace. Elle ou il assurera également l’allocation optimale des ressources humaines, financières et matérielles ; de développer et animer des partenariats solides avec les acteurs externes, les autres services de l’administration publique et les parties prenantes, afin de favoriser la coopération et la réalisation de projets communs ; de jouer un rôle actif au sein du Conseil de direction, en contribuant à l’élaboration et à la mise en œuvre de la stratégie globale, et en apportant son expertise en communication ainsi qu’une vision claire du développement du service Formation Vous êtes titulaire d’un master dans un domaine pertinent tel que la communication, les sciences humaines, sociales, économiques ou d’un titre jugé équivalent. Vous êtes également au bénéfice d’une formation complémentaire en management, en gestion de projet ou en administration publique. Vous disposez d’une bonne connaissance du système de formation suisse. Une compréhension des politiques publiques en matière d’orientation et de formation constitue un atout supplémentaire Vous justifiez d’une expérience confirmée (de 5 ans à 8 ans) dans un poste à responsabilités, avec une expertise avérée dans le pilotage de dispositifs d’information et de communication au service du public. Vous avez conduit des projets stratégiques visant à structurer, rendre accessible et valoriser l’information dans un cadre institutionnel. Une bonne connaissance du fonctionnement du secteur public et de ses enjeux en matière de communication est un atout Compétences et connaissances spécifiques Solide maîtrise des enjeux liés à l’information publique et à la communication institutionnelle ainsi qu’une bonne compréhension du fonctionnement des institutions publiques et de leurs mécanismes de décision ; capacité à concevoir et coordonner des actions de communication multicanales (print, web, réseaux sociaux), adaptées à des publics diversifiés ; parfaite maîtrise du français, avec d’excellentes compétences rédactionnelles, et une bonne compréhension de l’allemand ; très bon esprit de synthèse ; aisance dans la conduite de projets complexes, impliquant des partenaires multiples (interinstitutionnels, politiques, professionnels) ; bonne connaissance des politiques publiques dans le domaine de la formation, de l’orientation et de l’insertion professionnelle ; bonne maîtrise des outils numériques d’information, avec une attention particulière à la qualité des contenus et à leur accessibilité pour tous les publics ; compétences en gestion d’équipe, en accompagnement du changement et en encadrement pluridisciplinaire ; maîtrise des processus budgétaires et de la gestion administrative dans un cadre public Caractéristiques liées au poste Poste à haute responsabilité, avec des missions transversales impliquant une interaction régulière avec d'autres services du DIP, des partenaires externes et le secrétariat général ; exige une grande capacité d’adaptation, de diplomatie et de gestion des priorités dans un environnement en évolution rapide ; activité à la fois stratégique et opérationnelle, combinant vision à long terme et actions au quotidien ; disponibilité ponctuelle requise en soirée ou le week-end, dans le cadre d’événements, de salons ou d’actions de communication ; représentation du service et de l’OFPC au sein d’instances cantonales, intercantonales ou fédérales Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et des adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'500 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Service de la réinsertion et du suivi pénal Contrat à durée indéterminée Votre mission Le service de la réinsertion et du suivi pénal (SRSP) garantit la mise en œuvre de la décision des autorités pénales. Il assure le suivi de la personne tout au long de son parcours pénal pour favoriser sa réinsertion sociale et sa désistance, tout en protégeant la collectivité Le SRSP détermine notamment les modalités d'exécution: lieu de détention, octroi de congés, changement de régime de détention, délai de paiement des amendes converties en peine privative de liberté de substitution et dénonciation au Procureur général en cas de non-respect d'une obligation judiciaire Le SRSP est responsable de l'accompagnement socio-judiciaire, la formation et les activités socio-culturelles des personnes adultes détenues dans un établissement carcéral genevois. Le service accompagne les personnes en liberté et exerce le contrôle judiciaire ordonné. Pour cela, il dispose d'une structure d'hébergement ainsi que d'ateliers encadrés par des maîtres socio-professionnels favorisant la réinsertion socio-professionnelle Dispenser individuellement ou en groupe un enseignement axé sur les connaissances élémentaires des adultes (lecture, écriture, expression orale, calcul et informatique) en se fondant sur les compétences personnelles (connaissance et gestion de ses émotions: cognition, évaluation des obstacles et des ressources, identité et image de soi) et sociales (coopération, esprit d'équipe, communication, gestion de conflits, aptitude au compromis) des apprenants; Participer au processus d'orientation en vue d'une réinsertion scolaire ou professionnelle de l'apprenant; valuer et s'assurer de la faisabilité d'une formation, notamment son inscription dans le cadre d'un projet de réinsertion socio-professionnelle, en fonction des connaissances requises, des contraintes liées à l'environnement d'étude (durées d'incarcération, sanctions, régimes de peine, etc.), ainsi que des exigences liées à la formation (charte et règlement interne); Articuler la formation avec le projet professionnel envisagé en prenant en compte les spécificités du milieu carcéral: infractions pénales commises, statuts administratifs, comportements, etc; Concevoir des supports de cours individuels et collectifs appropriés; laborer des rétroplannings de formation qui respectent la temporalité spécifique liée aux contraintes propres au milieu carcéral ainsi qu'aux imprévus éventuels; Travailler en réseau avec des partenaires internes et externes à la définition des modalités d'études en milieu carcéral, en fonction des parcours prévus des apprenants; Explorer le capital social des apprenants; Créer des liens entre la formation et la culture Formation : Titre universitaire ou diplôme jugé équivalent, ainsi qu'une solide expérience dans la formation d'adultes Compétences particulières caractérisant le poste : Avoir un intérêt marqué pour l'enseignement à des personnes en difficultés scolaires et sociales en milieu carcéral; Capacité à travailler avec une population qui présente un potentiel de dangerosité accompagné d'une instabilité sociale et émotionnelle; Bonne maîtrise du français (oral et écrit) ainsi que de l'informatique; La maitrise d'une langue étrangère est un atout; Capacité à travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire; Polyvalence et capacité d'adaptation : travail en binôme et/ou en remplacement de collègues au sein de différents établissements; Aptitude à travailler en équipe dans un milieu fermé; Résistance au stress; Vos avantages Nous vous offrons un cadre de travail aussi passionnant qu’exigeant, avec de forts enjeux humains Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Profiter de prestations sociales de qualité, développer des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficier de possibilités d'évolution tout au long de son parcours au sein du DIN Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de la cohésion sociale Service des prestations complémentaires Contrat à durée indéterminée Votre mission Le service des prestations complémentaires (SPC) est chargé de verser des prestations : complémentaires fédérales et-ou cantonales aux personnes bénéficiant d'une rente AVS ou AI cantonales aux familles à faible revenu, c'est-à-dire aux ménages avec enfant-s dont le revenu du travail ne procure pas de ressources suffisantes; prestations transitoires fédérales destinées aux personnes de plus de 60 ans qui ont épuisé leurs indemnités de chômage Les prestations complémentaires ont pour but d'assurer aux personnes qui y ont droit un véritable revenu minimum d'aide sociale. Elles interviennent en complément aux ressources propres de l'ayant droit (rentes, salaires, etc.) de manière à couvrir ses besoins vitaux Le-la titulaire sera principalement chargé-e : d'étudier et gérer les dossiers de bénéficiaires de prestations complémentaires fédérales, cantonales et d'aide sociale, dans le cadre de l'application des dispositions légales en vigueur ; traiter la correspondance y relative; de restituer des analyses claires et motivées sur les dossiers confiés; d'effectuer des corrections et des mises à jour des dossiers du service juridique; de procéder au traitement des demandes de remises de l'obligation de rembourser et gérer la correspondance y relative Maturi té professionnelle commerciale ou formation jugée équivalente; Expérience professionnelle de minimum 3 années dans un domaine administratif; intérêt et expérience dans le domaine juridique; rience professionnelle dans le domaine des assurances sociales un atout facilité d'apprentissage et adaptabilité; autonomie et résistance au stress; dynamisme et esprit d'initiative; excellentes connaissances des outils informatiques (Word, Excel, Outlook) ; la connaissance des applications Progrès et GED serait un atout Compétences particulières caractérisant le poste : produire des solutions efficaces basées sur la recherche d'informations utiles, suivie d'une analyse rigoureuse et logique; résoudre des problèmes structurer des activités en fonction d'un résultat à atteindre et dans un temps déterminé; recevoir des données, les comprendre, les traiter et savoir les restituer; traiter l'information collaborer avec une équipe pluridisciplinaire dans le but d'atteindre des objectifs communs; travailler en équipe transmettre et échanger des informations dans un contexte bien déterminé Vos avantages Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie Vous aurez également l’opportunité d’intégrer une équipe motivée au sein d’un nouveau département oeuvrant pour une meilleure cohésion sociale dans notre canton De plus, vous bénéficierez de formations additionnelles complètes, à savoir : formation interne en matière de prestations complémentaires AVS/AI et familiales ainsi que sur les environnements informatiques s'y référant; sensibilisation au domaine des assurances sociales suivie au travers de l'AGEAS (association genevoise des employés en assurances sociales) Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Office cantonal des systèmes d'information et du numérique Contrat à durée indéterminée Votre mission L'office cantonal des systèmes d'information et du numérique () élabore et concrétise la de l'administration cantonale ainsi que la politique de sécurité de l'information. esquisse les contours de la du Conseil d’État, visant à faire du canton un acteur important de la transformation de notre société, induite par l'essor du numérique. En savoir plus sur stratégie des systèmes d'information et de communication Au sein de la direction des services à l'utilisateur, le secteur Plateforme assure la gestion et l'évolution des services de soutien, soit l'ensemble des solutions d'infrastructure permettant l'exploitation et l'administration du poste de travail et des appareils mobiles, ainsi que l'assistance de 3ème niveau de son périmètre. Il est expert dans son domaine et collabore activement à la création et à l'évolution des services ayant une dépendance avec le poste de travail. Le secteur intervient sur l'ensemble du parc informatique de l'administration cantonale Dans ce cadre, le service poste de travail recherche une ingénieure ou un ingénieur informatique 2 pour gérer, concevoir, faire évoluer et maintenir les services proposés aux clients de Assurer les tâches opérationnelles sur les environnements de gestion de parc , , , , ; Assurer la maintenance évolutive et corrective des solutions des services de soutien et selon son périmètre de compétence défini; Participer à l'évolution capacitaire de ces mêmes solutions ; Réaliser les prototypes et les processus de fabrication, mener des campagnes de tests ; Définir les normes et les standards ; Assurer la veille technologique et contribuer à l'évolution des services ; Conduire des études ou des chantiers dans son périmètre d'activités ; Rédiger des rapports, de la documentation technique et des supports de cours, délivrer des formations ; Assurer l’assistance de 3ème niveau et participer à la gestion des problèmes ; Garantir l'application des recommandations issues du contrôle interne, du service sécurité ou d'auditeurs externes Bachelor en informatique complété idéalement par une formation continue de niveau utile à la fonction ; Contraintes du poste En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir un extrait du registre des poursuites et du casier judiciaire, ainsi qu'une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers Maitrise des solutions de gestion , , , , ; Maîtrise de l’environnement du poste de travail Microsoft (Windows 10 et 11) ; Très bonnes connaissances dans la mise en place de protocoles de tests pour les environnements informatiques (tests d'intégration, fonctionnels, performance) ;

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Votre mission Rejoignez notre mission pour un avenir énergétique durable ! Vous rêvez de mettre vos compétences techniques et votre créativité au service d’un projet visionnaire ? Rejoignez l’Office cantonal de l’énergie en tant qu’inspecteur-trice de l'énergie et contribuez activement à façonner un canton plus durable. Prenez part à un défi professionnel qui a du sens : transformer notre société pour atteindre les objectifs ambitieux d’une société à 2000 watts sans nucléaire Votre rôle : au cœur de l'innovation énergétique Plongez dans une mission variée et stimulante où chaque jour est l’opportunité de faire la différence : valuez et validez des dossiers d'autorisation de construire selon des procédures établies, pour des projets durables et exemplaires changez et collaborez avec des architectes et ingénieur-e-s pour faire avancer des solutions novatrices et pertinentes Prenez les rênes de projets stratégiques : développement de quartiers respectueux de l’environnement, suivi de concepts énergétiques territoriaux, monitoring de technologies de pointe et accompagnement de projets pilotes ambitieux Apportez votre expertise dans la coordination de plusieurs dossiers, tout en jonglant avec des problématiques techniques complexes Votre contribution aura un impact direct sur l’avenir énergétique du canton ! Vous êtes prêt-e à relever ce défi si vous avez : Une formation solide d’ingénieur-e (HES ou EPF) ou un diplôme équivalent avec une sensibilité marquée pour l'énergie. Une preuve d’équivalence sera demandée pour les diplômes étrangers Un esprit analytique, synthétique et une excellente capacité à communiquer, tout en étant autonome et proactif-ve Une passion pour l’innovation énergétique, et un regard éclairé sur les enjeux environnementaux, sociétaux et économiques Un talent rédactionnel pour traduire vos idées techniques de manière claire et impactante Un dernier mot : soyez au centre du changement Ne manquez pas l’opportunité de faire partie d’un projet qui redéfinit l’avenir énergétique ! Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Vous profiterez de prestations sociales de qualités, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DT Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des . Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté collaborateurs-trices Découvrez nos différents métiers et missions : Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Votre mission L'office cantonal de l'eau (OCEau) contribue à respecter l’eau, à la vivifier et la partager pour soutenir le vivant par des actions cohérentes, coordonnées et efficientes fédérant les différents acteurs de l’eau et sensibilisant le public à l’importance d’une utilisation consciente, mesurée et rationnelle de l’eau Au sein de la direction générale et de son secteur de la coordination des préavis, sous la supervision du chef de secteur, vous serez le-la référent-e de l'office pour porter la thématique de l'assainissement individuel au sein du canton. Le rôle du poste est de s'assurer que la mise en place de ces installations corresponde à l’état de la technique et de la réglementation et que, dans la phase d’exploitation, leur contrôle et leur maintenance soient réalisés dans les règles de l'art et de la réglementation à une fréquence adaptée Coordonner et traiter les préavis incombant à l’OCEau sur la thématique de l’assainissement individuel ; Assurer le contrôle des installations existantes ; Assurer la mise à jour de la base de données des installations individuelles ; Répondre aux citoyens dans le cadre d'une instruction de dossier ; Rechercher des pollutions sur le terrain, notamment en lien avec la thématique de l'assainissement individuel Votre profil Formation supérieure de niveau Bachelor (HES ou universitaire) ou jugée équivalente dans le domaine de la gestion de l’eau et l’environnement ; Expérience de 3 à 5 ans dans un bureau d'étude environnement ou dans une structure/domaine jugé équivalent ; Bonne connaissance dans le domaine de l’assainissement des eaux usées ; Connaissance des domaines de l’aménagement du territoire ainsi que des particularités du canton de Genève ; Très bonnes connaissances des bases légales et réglementaires en matière de droit de l'environnement et d'aménagement du territoire ; Très bonnes connaissances des outils administratifs et de leur imbrication dans les processus décisionnels, de la planification à l'exécution ; Rigueur, autonomie et esprit d’équipe En cas d’engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers Vos avantages Une activité diversifiée entre bureau et terrain (environ 80/20) Un rôle actif dans la protection des milieux aquatiques et la gestion durable des eaux du canton Une autonomie dans la fonction et la mission, dans un poste nouvellement créé Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Vous profiterez de prestations sociales de qualités, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DT Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des . Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté collaborateurs-trices Découvrez nos différents métiers et missions : Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'office cantonal des faillites a pour mission principale d'administrer et de liquider les faillites prononcées par le juge pour l'ensemble des entreprises du canton de Genève (hors réglementation FINMA), ainsi que les successions répudiées Votre profil Formation universitaire (master) en droit ou toute formation d'un niveau jugé équivalent avec une expérience professionnelle réussie d'au minimum 3 ans dans le domaine de l’exécution forcée. Des connaissances juridiques, portant sur les règles de la faillite, les devoirs de gestion et la responsabilité des administrateurs, ainsi que le droit pénal de la faillite seraient un atout Le ou la titulaire du poste devra faire preuve de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, d'initiative et de flexibilité, être doté ou dotée d'un sens développé de l'organisation ainsi que de très bonnes aptitudes de coordination et de communication orale et écrite Le ou la titulaire du poste devra également démontrer de bonnes compétences dans la vulgarisation de notions techniques, être à l'aise avec les chiffres, et faire preuve d'une bonne compréhension du contexte juridique Ce poste permet un travail varié sur le plan métier, conjugué avec des activités judiciaires et de nombreux contacts avec différents intervenants. Vous évoluerez en parfaite autonomie et collaborerez quotidiennement avec différentes petites équipes avec lesquelles l'entraide et la bonne entente sont primordiales. Vous bénéficierez des prestations sociales de l'Etat de Genève et d'une offre de formation continue importante et variée, vous permettait de développer vos compétences Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de la cohésion sociale L'Office de l'action, de l'insertion et de l'intégration sociales Type de contrat Contrat à durée indéterminée Le département de la cohésion sociale (DCS) rassemble des politiques publiques fondamentales pour préserver et développer l'harmonie et les équilibres au sein de notre société. Par son action déterminée dans les domaines de la culture, du sport, de l'insertion et de l'intégration, en faveur des seniors et de la proche aidance ainsi que par les prestations d'aide sociale qu'il gère et délivre, le DCS contribue à consolider le vivre ensemble et à éviter les ruptures du contrat social qui nous unit Plus spécifiquement, l'office de l'action, de l'insertion et de l'intégration sociales (OAIS) met en œuvre les politiques publiques dans le domaine de l'intégration sociale (aide sociale, aide aux migrants, personnes handicapées, personnes âgées, toxicodépendance, famille, insertion socio-professionnelle, assurances sociales) Le/la titulaire sera membre de l’équipe de l'OAIS dépendant directement du directeur général. Il/Elle sera plus particulièrement amené-e à accomplir des tâches dans le domaine du droit des assurances sociales (assurance-vieillesse, assurance-invalidité, prestations complémentaires AVS-AI, assurance-maternité et allocations pour perte de gain, allocations familiales, etc.) et dans d'autres domaines du droit dans le cadre du traitement de dossiers revêtant un caractère transversal avec les différents départements de l'administration cantonale Il/Elle sera force de proposition pour adapter les bases légales et règlementaires cantonales suite aux modifications prescrites par le droit fédéral ainsi qu'aux décisions visant à faire évoluer les différents dispositifs. A ce titre, il/elle sera chargé-e de fournir un soutien aux directions des services juridiques rattachés au pôle assurances sociales De même, il/elle fournira une expertise juridique aux directions et membres du personnel de l'OAIS et examinera toutes les questions ayant des incidences juridiques sur les dossiers traités par ceux-ci. Il/Elle élaborera des avis de droit, des projets de lettres, de décisions, d'arrêtés, de lois, de règlements et de contrats de prestations. Il/Elle participera à des groupes de travail. Il/Elle préparera des prises de position juridiques dans le cadre des consultations fédérales et cantonales dans les domaines relevant de la compétence de l'OAIS et devra ainsi être amené-e à assurer une veille légale et jurisprudentielle. Il/Elle pourra également être amené-e à gérer des procédures non contentieuses et contentieuses Formation : Master en droit suisse. Brevet d'avocat-e complété par 5 ans d'expérience professionnelle utile au poste Connaissance approfondie du droit des assurances sociales et du droit administratif. Bonne connaissance du fonctionnement de l’administration et des différentes entités publiques. Des connaissances en technique et rédaction législative et une maîtrise de l'allemand constitueraient un atout Compétences particulières caractérisant le poste : Excellentes aptitudes conceptuelles, d'analyse et de synthèse Capacité à identifier les problèmes et à proposer des solutions Parfaite maîtrise de la langue française et rédaction administrative et juridique de haut niveau Sens de l'autonomie, des responsabilités et de l'organisation Rigueur et précision Capacité à réaliser des projets complexes, à anticiper et à planifier Force de travail et esprit d'initiative Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité, où l'égalité entre homme et femme est garantie Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Cycle d'orientation de l'Aubépine Contrat à durée indéterminée Le cycle d'orientation est une école secondaire de culture générale qui regroupe l'ensemble des élèves de 12 à 15 ans. Il regroupe les trois dernières années de l'enseignement obligatoire genevois : les 9ème, 10ème et 11ème années. Le projet éducatif du cycle d'orientation s'inscrit dans un parcours cohérent au sein de l'enseignement public genevois. Il doit permettre aux élèves de consolider et de développer des stratégies d'apprentissage afin qu'ils disposent de connaissances, de compétences et d'aptitudes qui pourront être approfondies durant leur formation ultérieure et leur vie d'adulte. Les 19 établissements du cycle d'orientation fonctionnent comme des lieux de vie communautaire et sociale dans lesquels les élèves assument peu à peu leurs responsabilités en faisant l'expérience de la solidarité et de la coopération et en développant leurs facultés de discernement et d'indépendance de jugement dans la construction de leurs références et de leurs valeurs. Nous recrutons une enseignante expérimentée ou un enseignant expérimenté pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens d'âges échelonnés entre 12 et 15 ans, en cours de scolarité Votre profil titulaire d'un Brevet fédéral de cheffe/chef de projet en menuiserie, d'un Bachelor HES lié à la branche d'enseignement ou d'un CFC dans un domaine professionnel en rapport avec les programmes d’études avec la profession. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : 5 années d'activité professionnelle à 50% Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Si possible être titulaire du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I (DAS PIRACEF) Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos établissements, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 personnes, vous intégrerez également le plus grand département de l’État de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Cycle d'orientation de l'Aubépine Contrat à durée indéterminée Le cycle d'orientation est une école secondaire de culture générale qui regroupe l'ensemble des élèves de 12 à 15 ans. Il regroupe les trois dernières années de l'enseignement obligatoire genevois : les 9ème, 10ème et 11ème années. Le projet éducatif du cycle d'orientation s'inscrit dans un parcours cohérent au sein de l'enseignement public genevois. Il doit permettre aux élèves de consolider et de développer des stratégies d'apprentissage afin qu'ils disposent de connaissances, de compétences et d'aptitudes qui pourront être approfondies durant leur formation ultérieure et leur vie d'adulte. Les 19 établissements du cycle d'orientation fonctionnent comme des lieux de vie communautaire et sociale dans lesquels les élèves assument peu à peu leurs responsabilités en faisant l'expérience de la solidarité et de la coopération et en développant leurs facultés de discernement et d'indépendance de jugement dans la construction de leurs références et de leurs valeurs. Nous recrutons une enseignante expérimentée ou un enseignant expérimenté pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens d'âges échelonnés entre 12 et 15 ans, en cours de scolarité Votre profil tre titulaire d'un grade universitaire (MASTER en éducation physique) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II ( de ou équivalent). Pour plus de renseignements, merci de consulter les informations disponibles à l'adresse suivante :, . , • Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos établissements, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 personnes, vous intégrerez également le plus grand département de l’État de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Cycle d'orientation de l'Aubépine Contrat à durée indéterminée Le cycle d'orientation est une école secondaire de culture générale qui regroupe l'ensemble des élèves de 12 à 15 ans. Il regroupe les dernières années de l'enseignement obligatoire genevois : les 9ème, 10ème et 11ème années. Le projet éducatif du cycle d'orientation s'inscrit dans un parcours cohérent au sein de l'enseignement public genevois. Il doit permettre aux élèves de consolider et de développer des stratégies d'apprentissage afin qu'ils disposent de connaissances, de compétences et d'aptitudes qui pourront être approfondies durant leur formation ultérieure et leur vie d'adulte. Les 19 établissements du cycle d'orientation fonctionnent comme des lieux de vie communautaire et sociale dans lesquels les élèves assument peu à peu leurs responsabilités en faisant l'expérience de la solidarité et de la coopération et en développant leurs facultés de discernement et d'indépendance de jugement dans la construction de leurs références et de leurs valeurs. Nous recrutons une enseignante expérimentée ou un enseignant expérimenté pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens d'âges échelonnés entre 12 et 15 ans, en cours de scolarité Votre profil tre titulaire d'un grade universitaire (MASTER dans la discipline concernée) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II ( de ou équivalent). Pour plus de renseignements, merci de consulter les informations disponibles à l'adresse suivante :, . , • Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos établissements, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 personnes, vous intégrerez également le plus grand département de l’État de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire () et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II ( de ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (, messagerie, outils ) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement L'Ecole de culture générale Jean-Piaget comprend également l'Ecole de culture générale pour adultes (ECGA). Les candidats peuvent donc être amenés à enseigner entièrement ou partiellement en cours du soir en fonction des besoins du service Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Cycle d'orientation de la Gradelle Contrat à durée indéterminée Le cycle d'orientation est une école secondaire de culture générale qui regroupe l'ensemble des élèves de 12 à 15 ans. Il regroupe les dernières années de l'enseignement obligatoire genevois : les 9ème, 10ème et 11ème années. Le projet éducatif du cycle d'orientation s'inscrit dans un parcours cohérent au sein de l'enseignement public genevois. Il doit permettre aux élèves de consolider et de développer des stratégies d'apprentissage afin qu'ils disposent de connaissances, de compétences et d'aptitudes qui pourront être approfondies durant leur formation ultérieure et leur vie d'adulte. Les 19 établissements du cycle d'orientation fonctionnent comme des lieux de vie communautaire et sociale dans lesquels les élèves assument peu à peu leurs responsabilités en faisant l'expérience de la solidarité et de la coopération et en développant leurs facultés de discernement et d'indépendance de jugement dans la construction de leurs références et de leurs valeurs. Nous recrutons une enseignante expérimentée ou un enseignant expérimenté pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens d'âges échelonnés entre 12 et 15 ans, en cours de scolarité Votre profil tre titulaire d'un grade universitaire (MASTER dans la discipline concernée) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II ( de ou équivalent). Pour plus de renseignements, merci de consulter les informations disponibles à l'adresse suivante :, . , • Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos établissements, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 personnes, vous intégrerez également le plus grand département de l’État de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Cycle d'orientation de l'Aubépine Contrat à durée indéterminée Le cycle d'orientation est une école secondaire de culture générale qui regroupe l'ensemble des élèves de 12 à 15 ans. Il regroupe les dernières années de l'enseignement obligatoire genevois : les 9ème, 10ème et 11ème années. Le projet éducatif du cycle d'orientation s'inscrit dans un parcours cohérent au sein de l'enseignement public genevois. Il doit permettre aux élèves de consolider et de développer des stratégies d'apprentissage afin qu'ils disposent de connaissances, de compétences et d'aptitudes qui pourront être approfondies durant leur formation ultérieure et leur vie d'adulte. Les 19 établissements du cycle d'orientation fonctionnent comme des lieux de vie communautaire et sociale dans lesquels les élèves assument peu à peu leurs responsabilités en faisant l'expérience de la solidarité et de la coopération et en développant leurs facultés de discernement et d'indépendance de jugement dans la construction de leurs références et de leurs valeurs. Nous recrutons une enseignante expérimentée ou un enseignant expérimenté pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens d'âges échelonnés entre 12 et 15 ans, en cours de scolarité Votre profil tre titulaire d'un grade universitaire (MASTER dans la discipline concernée) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II ( de ou équivalent). Pour plus de renseignements, merci de consulter les informations disponibles à l'adresse suivante :, . , • Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos établissements, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 personnes, vous intégrerez également le plus grand département de l’État de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Nous recrutons pour ces écoles des enseignants et enseignantes détenteurs et détentrices de diplômes professionnels d'enseignement reconnus, et pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens qui se forment en vue d'obtenir une certification Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire () et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II ( de ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (, messagerie, outils ) sont indispensables Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Les candidatures transmises par un autre canal ne seront pas prises en considération L'Ecole de culture générale Jean-Piaget comprend également l'Ecole de culture générale pour adultes (ECGA). Les candidats peuvent donc être amenés à enseigner entièrement ou partiellement en cours du soir en fonction des besoins du service Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Nous recrutons pour ces écoles des enseignants et enseignantes détenteurs et détentrices de diplômes professionnels d'enseignement reconnus, et pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens qui se forment en vue d'obtenir une certification Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Nous recrutons pour ces écoles des enseignants et enseignantes détenteurs et détentrices de diplômes professionnels d'enseignement reconnus, et pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens qui se forment en vue d'obtenir une certification Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Une formation bidisciplinaire en chimie est requise Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission L'office médico-pédagogique (OMP), prend soin du développement et des apprentissages des enfants et des jeunes du canton à besoins éducatifs particuliers, en situation de handicap ou en vulnérabilités en offrant des prestations de soutiens, de soins et d'enseignement spécialisé L'OMP accomplit ses missions en faveur des enfants et des jeunes présentant des troubles de développement notamment des apprentissages, des troubles psychologiques, des défauts de langage, des affections nerveuses, sensorielles ou motrices. L'office offre également une aide dans les cas de polyhandicap, de troubles sensoriels comme la cécité, ou de troubles complexes comme l'autisme. Il met tout en œuvre pour poursuivre ses missions de la manière la plus différenciée et personnalisée possible, et contribue à l'éducation, l'instruction et la formation préprofessionnelle des mineurs du canton dont il a la charge L'OMP compte environ 1'600 collaborateurs et collaboratrices, tous statuts confondus Le service médico-psychologique recherche des médecin internes à plein temps ou à temps partiel pour différentes missions en consultation de secteur, en milieu scolaire spécialisé et dans un cadre institutionnel valuer et diagnostiquer des situations dans un cadre pluridisciplinaire; Traiter des patients en consultation; Avoir une activité clinique en Ecole d'enseignement spécialisé ou autre institution; Faire de la prévention, conseiller, expertiser auprès des professionnels de l'école notamment Formation : Diplôme de médecin suisse ou diplôme étranger reconnu par la Commission des professions médicales MEBEKO du département fédéral de l'intérieur (DFI); Permis de travail valable; Expérience de 1 à 2 ans en psychiatrie adulte et/ou dans un service de médecine somatique; Expérience de 1 à 2 ans en pédopsychiatrie préalable souhaitée Compétences particulières caractérisant le poste : Volonté d'obtenir une formation en pédopsychiatrie et de travailler dans le domaine de la psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent, du handicap mental, des troubles de l'apprentissage; Compétences avérées pour le travail interdisciplinaire et en équipe Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 11'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité L'OMP est un centre de formation A pour la spécialisation FMH en psychiatrie de l'enfant et de l'adolescent Les vacances sont à prendre de préférence pendant les périodes de vacances scolaires Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse La Direction de l'organisation et de la sécurité de l'information Type de contrat Contrat à durée déterminée Le Centre de compétence du « système d'Information de l'éducation et de la formation » (CeCo SIEF) du DIP est placé sous la responsabilité de la direction de l’organisation et de la sécurité de l’information (DOSI) du département de l'instruction publique de la formation et de la jeunesse (DIP) Dans ce contexte, l'opératrice ou opérateur de saisie est chargée ou chargé de la tenue et de la mise à jour de la base de données scolaires normalisée (nBDS), un des principaux fichiers informatiques du DIP. Elleou il devra travailler essentiellement à la gestion des données scolaires. Occasionnellement, elle ou il devra répondre au téléphone et être capable d'informer en donnant des renseignements simples. Elle ou il devra développer ses capacités à collaborer et à travailler en équipe Saisir au moyen d'un clavier alphabétique ou numérique des données destinées à être traitées par l'ordinateur Contrôler les données enregistrées et corriger les erreurs éventuelles de saisie Indiquer les erreurs signalées par l'équipement de saisie Expédier des documents et communiquer des renseignements concernant le domaine d'activité Surveiller le fonctionnement de l'équipement utilisé et porter l'attention nécessaire à indiquer les problèmes éventuels Votre profil Niveau de formation : scolarité obligatoire + formation pratique de plus d'une année Formation complémentaire : si possible autour des outils de bureautique Bonne maîtrise des outils informatiques usuels (sous Windows 10) :, - suite bureautique traitement de texte et tableur,, - messagerie Outlook Compétences particulières caractérisant le poste : Dactylographie efficace Rigueur, rapidité et précision Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant le département, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 11'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité En vue de respecter l'environnement, nous vous remercions de nous adresser un dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) en utilisant le lien électronique ci-dessous. Les dossiers incomplets ou transmis par un autre moyen ne seront pas pris en considération Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée La police genevoise est opérationnelle 24 heures sur 24 et 365 jours par an. Elle est structurée en deux groupes que sont la Gendarmerie, composée de plusieurs unités spécialisées (USECU, UPROX, UROUT, UDIPA) et la police judiciaire Engagée à servir chaque citoyen avec professionnalisme, la police cantonale assume les missions suivantes : Maintenir l’ordre, la sécurité et la tranquillité publique Prévenir les infractions et assurer le respect des lois, en particulier selon les priorités définies conjointement par le Conseil d’État et le Ministère public Exercer des fonctions de police judiciaire Exécuter les décisions des autorités judiciaires et administratives Coordonner les préparatifs et la gestion opérationnelle en cas de situations exceptionnelles pour protéger la population et les infrastructures Mener des actes de police administrative non attribués à d’autres autorités Votre profil Femme ou homme titulaire d'une formation post-obligatoire de 3 ans reconnue sur le plan fédéral (CFC, ECG, Maturité …) Nationalité suisse ou permis C (naturalisation obligatoire avant la fin de l'école de police, démarches auprès du service de la naturalisation à entamer avant toute postulation) ge limite d’admission : entre 20 et 35 ans (la candidate /le candidat ne doit pas avoir plus de 35 ans révolus à la fin de l’école de police) Service militaire/civil terminé ou taxe d’exemption payée Casier judiciaire vierge, ne pas avoir d'antécédents judiciaires, ne pas faire l'objet de poursuites ou d'actes de défaut de biens Excellente condition physique, être en bonne santé Ne pas avoir de modifications corporelles (tatouage, piercing, implant, etc…) portant atteinte à l'image de la police Permis de conduire : catégories B (voiture) et A1 (moto - sans restriction 45 km/h) avant le début de la formation uniquement Formation initiale obligatoire d’un an à l'Académie de police de Savatan (VD) suivie d’un an de formation pratique à Genève Conduite d’enquêtes judiciaires, auditions, arrestations, missions de protection, d’escorte et de renseignement, recherche d’indices et de témoignages, rédaction de rapports, constitution de dossiers, et collaboration avec le Ministère Public En rejoignant notre administration publique, vous intégrerez une institution où le respect, l’intégrité, la camaraderie et l'entraide, l’impartialité et la disponibilité sont des valeurs essentielles. Nous sommes garants de l'égalité entre hommes et femmes tant au niveau de l'avancement, que du traitement salarial. Vous bénéficierez de prestations sociales de qualité, d’une offre riche et variée de formations continues, et de nombreuses possibilités d’évolution de carrière Pour plus de renseignements et pour soumettre votre candidature, consultez notre site internet : Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Office pour l'orientation, la formation professionnelle et continue Contrat à durée indéterminée Centre de carrière Sous la responsabilité de la , le Centre de carrière œuvre autour de trois axes majeurs : Division de la formation et les étudiant-es Ateliers, entretiens individuels et collectifs, tutoriels destinés à outiller les étudiant-es dans leur recherche d’emploi Organisation de rencontres et d’activités favorisant le réseautage avec des employeurs et des professionnel-les Accès au monde professionnel Promotion de stages et de premiers emplois pour une insertion réussie Développement d’expérience professionnelle Le conseiller ou la conseillère en orientation professionnelle jouera un rôle clé dans l’organisation et la prestation de services d'accompagnement à l’insertion professionnelle. Ce poste implique une spécialisation dans la connaissance des débouchés d’une ou plusieurs facultés spécifiques de l’Université de Genève Responsabilités clés : Concevoir et animer des axés sur l'insertion professionnelle Fournir un aux étudiant-es pour les aider à définir leur projet professionnel et à perfectionner leurs techniques de recherche d'emploi (bilan de compétences, CV, entretiens, etc.) accompagnement individuel Coordonner des professionnelle impliquant étudiant-es et partenaires externes Contribuer au en fonction des besoins identifiés développement de nouvelles prestations Gérer des en relation avec son domaine d’activité et en collaboration avec les membres de l’équipe Maintenir une connaissance approfondie des des secteurs universitaires sous responsabilité, grâce à des contacts réguliers avec les employeurs et une veille active du marché de l'emploi Master en psychologie, orientation conseil et orientation, ou Master en psychologie, orientation psychologie du travail et des organisations Une expérience dans la conduite d’entretiens d'orientation et l’animation d’ateliers pour adultes est un atout significatif. La gestion autonome de projets constitue également une plus-value Expérience Une connaissance approfondie du marché du travail, notamment romand, et une expérience en recrutement ou placement professionnel seraient un avantage certain Maîtrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’un niveau pour mener des entretiens et animer des ateliers en anglais Compétences linguistiques Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Bonnes capacités organisationnelles, gestion des priorités et aptitudes relationnelles. Flexibilité pour travailler en horaires décalés lors des périodes académiques intenses ou d'événements spécifiques. Nous recherchons un(e) professionnel(le) adaptable, capable de travailler dans un environnement dynamique et de s’ajuster aux besoins de l’institution. Vous faites preuve de souplesse assurant ainsi une collaboration efficace et constructive Qualités personnelles Vos avantages En rejoignant le , vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dynamique d'une dizaine de personnes. Vous collaborerez avec de nombreux services et plusieurs facultés de l’Université. Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant Centre de carrière de la Division de la formation et des étudiant-es Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement à l’épanouissement et à l’avenir professionnel des étudiant-es de l’Université de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission La mission de l'office cantonal de l'agriculture et de la nature (OCAN) est de restaurer et renforcer l'infrastructure écologique sur l'ensemble du territoire cantonal et transfrontalier et valoriser la dimension paysagère. Il offre des conditions de cadres propices à une agriculture productive, dynamique et résiliente ; il incite à une alimentation locale et durable. Il promeut la biodiversité et garantit l'intégration de la nature et de l'agriculture dans l'espace urbain ; et tout particulièrement en développant le patrimoine arboré Au sein de la direction arbres et renaturation urbaine, le secteur des arbres est composé d'une dizaine de collaborateurs-trices, et est en charge de la gestion et la protection du patrimoine arborés dans le canton de Genève En tant que technicien-ne arbres, en charge du rapport d'entrée, vous devrez : Analyser les demandes en autorisation de construire issues de l'Office des autorisations de construire (OAC) de façon à identifier de façon exhaustive les différentes thématiques de l'OCAN concernées; Répartir les dossiers aux expert.e.s ou technicienne.s concerné.e.s, en fonction des thématiques et de la complexité des dossiers (rapport d'entrée); Instruire de manière autonome, les demandes en autorisation de construire ne nécessitant pas l'avis d'expert.e.s, techniques ou un arbitrage entre les différentes législations placées sous la responsabilité de l'OCAN; Collecter les informations transversales utiles à la prise de décision afin d'aboutir à la rédaction d'un préavis de synthèse coordonné du dossier; préavis intégrant le cas échéant les décisions relatives aux législations portées par l'OCAN (abattage, exploitation préjudiciable, défrichement, …); Assurer un support et une orientation technique (conseil) aux requérants (propriétaires ou/et mandataires) dans le cadre, ou en amont, de l'instruction de demandes en autorisation de construire, pour l'ensemble des thématiques portées par l'OCAN, en particulier le règlement sur la conservation du patrimoine arboré (RCVA) et le référentiel nature en ville; Contrôler le bon respect des directives ou/et des conditions émises par l'OCAN en matière de protection du patrimoine arboré, de forêt, de biodiversité, de nature en ville et d'agriculture; Communiquer et faire la promotion des mesures paysagères, des plantations d'arbres et de la nature en ville auprès des partenaires; Assurer la saisie des informations nécessaire au suivi statistiques des dossiers et collaborer à l'exploitation des données; Assurer le suivi de l'évolution de l'outil AC-Démat, de façon à faire intégrer à son développement continu les enjeux, outils et modules nécessaires aux missions de l'OCAN en matière de préavis; Communiquer des retours d'information pertinents à la hiérarchie, aux collègues et aux partenaires Votre profil Titulaire d’un diplôme d’architecte paysagiste ETS ou d’une formation jugée équivalente Minimum 5 ans d'expérience professionnelle dans le domaine En cas d’engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers Très bonne capacité de rédaction Intérêt pour la nature et l'agriculture en général Maîtrise des outils informatiques et géomatiques Bonne connaissance générale du territoire genevois Bonnes connaissances en matière de réalisation technique de plantations Compétences en analyse de plans, coupes et rapports Capacité à justifier/décrire une décision et à la maintenir face à une opposition Aptitude à la négociation et à la communication Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Seuls les dossiers complets et transmis par le biais du lien situé au bas de l'annonce seront traités Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des collaborateurs/trices. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté Découvrez nos différents métiers et missions : Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Pouvoir judiciaire Contrat à durée indéterminée Au sein du pôle documentaire de la Cour de justice, vous anonymiserez et mettrez en ligne les arrêts de la juridiction de manière autonome. Dans ce cadre, vous vous assurerez que la jurisprudence soit publiée dans le respect de la protection des données. Vous traiterez également, sur délégation de la direction de la Cour de justice, les demandes d'accès des justiciables aux arrêts non publiés (anonymisation, correspondance, taxation, etc.). Enfin, vous contribuerez activement à la gestion documentaire de la jurisprudence et au développement du secteur par vos propositions d'amélioration Formation Maturité professionnelle commerciale, diplôme de l'école de commerce ou CFC d'employé.e de commerce 2 ans d’expérience, de préférence dans le domaine judiciaire Excellente maîtrise de la langue française et du vocabulaire juridique Maîtrise des outils bureautiques usuels Compétences particulières Capacité d’adaptation et goût pour le travail en équipe. Autonomie. Sens de l’organisation et des priorités. Rigueur. Excellente capacité de concentration. À l’aise avec les activités répétitives Connaissance générale du droit et de l’organisation judiciaire : un atout Prestations sociales de qualité Il s'agit d'un poste à durée indéterminée Un extrait du casier judiciaire et une attestation du registre des poursuites et des faillites seront systématiquement requis à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale Pour plus de détails, n'hésitez pas à consulter nos différentes annonces sur notre site internet : www.epi.ge.ch Les EPI offrent : Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs Un cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel Un processus de formation continue diversifié Les conditions de travail de la fonction publique Lieu de travail Nous vous prions de nous adresser votre dossier complet via le lien suivant : Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale Pour plus de détails, n'hésitez pas à consulter nos différentes annonces sur notre site internet : www.epi.ge.ch Les EPI offrent : Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs Un cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel Un processus de formation continue diversifié Les conditions de travail de la fonction publique Lieu de travail Nous vous prions de nous adresser votre dossier complet via le lien suivant : Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale Pour plus de détails, n'hésitez pas à consulter nos différentes annonces sur notre site internet : www.epi.ge.ch Les EPI offrent : Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs Un cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel Un processus de formation continue diversifié Les conditions de travail de la fonction publique Lieu de travail Nous vous prions de nous adresser votre dossier complet via le lien suivant : Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale Pour plus de détails, n'hésitez pas à consulter nos différentes annonces sur notre site internet : www.epi.ge.ch Les EPI offrent : Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs Un cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel Un processus de formation continue diversifié Les conditions de travail de la fonction publique Lieu de travail Nous vous prions de nous adresser votre dossier complet via le lien suivant : Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de la cohésion sociale Contrat à durée indéterminée L'Office de protection de l'adulte (OPAd) exécute les mandats de protection (curatelles) que lui confie le Tribunal de protection de l'adulte et de l'enfant (TPAE). Il assure l'aide et la protection requises par la situation de la personne, dans les limites de la mesure prononcée et dans le respect du cadre légal., Cette aide peut porter tant sur la gestion et le suivi de la situation financière de la personne concernée, que sur la représentation juridique de celle-ci auprès des tiers ou encore sur l'assistance personnelle. La bonne exécution des mandats est contrôlée par le TPAE Rigueur et très grand sens de l'organisation et de la gestion des priorités. Esprit de synthèse et goût pour les activités de contrôle et l'orientation client., Excellentes capacités d'analyse et de gestion de données et bonnes compétences rédactionnelles, Bonne résistance au stress, capacité de négociation et ouverture d'esprit., Parfaite maîtrise des outils bureautiques standards, particulièrement des outils de gestion et d'Excel. Connaissances d'Oracle., Formation universitaire de type SES, complétée par une formation en contrôle de gestion ; expérience professionnelle de 5 ans dans le domaine d’activité exigée., Très bonne compétences en matière de comptabilité et de gestion Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité ; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie., Vous aurez également l’opportunité d’intégrer une équipe motivée au sein d’un département œuvrant pour une meilleure cohésion sociale dans notre canton Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service des finances et du contrôle de gestion – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton La personne engagée sera rattachée à la direction finance et administration. Elle travaillera en collaboration directe avec l’administrateur du SPS, SASAJ, SASLP et SEASP, tant dans la gestion que le suivi des dossiers dans les domaines finance, contrôle de facturation, RH, logistique Formation : Maturité professionnelle, complétée par une formation d'assistante de direction ou formations jugées équivalentes Excellente maîtrise du français oral et écrit, très bonne capacité rédactionnelle Avoir de l'aisance dans les contacts avec les partenaires de niveau hiérarchique différent Avoir le sens des priorités, discrétion, confidentialité, esprit d'initiative, disponibilité, flexibilité, dynamisme Capacité à gérer des imprévus Bonne maîtrise des outils informatiques standards Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale Pour plus de détails, n'hésitez pas à consulter nos différentes annonces sur notre site internet : www.epi.ge.ch Les EPI offrent : Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs Un cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel Un processus de formation continue diversifié Les conditions de travail de la fonction publique Lieu de travail Nous vous prions de nous adresser votre dossier complet via le lien suivant : Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi L‘Office cantonal du génie civil (OCGC) assure la construction et le renouvellement des infrastructures du réseau des transports publics. Il construit, aménage et entretient les routes et les ouvrages d’art du canton. Il assainit le bruit routier du réseau cantonal Votre mission : Assurer la disponibilité et l'exploitation des installations IT/OT et électromécanique du réseau autoroutier genevois Surveiller et exploiter les installations IT/OT (niveau 1, 2) en assurant leur bon fonctionnement et leur maintenance Mettre en service et intégrer de nouveaux équipements dans les infrastructures existantes tout en veillant à leur compatibilité technique Maintenir les connaissances et la veille technologique Coordonner les travaux avec les prestataires externes et les équipes internes Veiller à l'application des normes et procédures internes d'exploitation Réaliser des petits projets internes pour améliorer ou remplacer les installations dans le respect des règles de l'AIMP Utiliser et mettre à jour les outils internes tels que la GMAO Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse Bachelor HES en électromécanique ou formation jugée équivalente dans un domaine utile à la fonction Bonnes connaissances des bases de données spécifiques au domaine (SQL, SCADA, GMAO ou autres) Maîtrise des logiciels informatiques courants, Word, Excel, PowerPoint; Office Outlook Autonomie, rigueur et esprit d'équipe et d'analyse pour assurer le bon fonctionnement des infrastructures technique Compétences particulières caractérisant le poste : Bonnes aptitudes d'analyse et de synthèse Autonome, et flexible, vous appréciez le travail en équipe tre disponible et effectuer des heures de travail en dehors des horaires fixés Vos avantages Vous intégrez un département dynamique qui encourage le développement professionnel et personnel et qui œuvre pour la qualité de vie de la population. Vous contribuerez à accomplir des activités d'exploitation des routes dans le respect de l'environnement dans une dynamique collaborative et évolutive En tant que collaborateur ou collaboratrice à disposition du SIERA, vous serez principalement amené-e à travailler sur le réseau autoroutier desservi par le centre EES de la Chapelle sur le canton de Genève. Vous pourrez également être amenés à travailler sur l'ensemble du réseau SIERA soit les cantons de Genève, Vaud et Fribourg En cas d'engagement un extrait du casier judiciaire sera demandé Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de protection des mineurs – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le Service de protection des mineurs, rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission d'assurer le suivi des mineurs sur le plan social, familial, éducatif, administratif avec ou sans mandats décernés par les tribunaux. Il s'agit d'un service social regroupant plusieurs secteurs d'activités et ayant environ 210 collaboratrices et collaborateurs intervenant tant à la demande des intéressés (mineurs et leurs parents) qu'à celle des autorités judiciaires et administratives En tant que future intervenante ou futur intervenant en protection de l'enfant, vous exercerez les activités suivantes : travail en prise directe avec le mineur, ses parents et les partenaires du réseau, intervention socio-éducative en milieu ouvert à moyen et long terme; actions visant l'aide, le conseil et l'appui aux familles avec ou sans mandats judiciaires, la prise de mesures de protection si nécessaire, suivi administratif du dossier. En fonction de l'affectation, vous aurez également à mener des missions spécifiques et/ou des missions d'urgence Formation : Bachelor of Science HES-SO en travail social avec orientation en service social ou en éducation sociale, complété par une formation de niveau CAS en protection de l'enfant En principe, trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine socio-éducatif, plus particulièrement avec les familles et les mineurs Sens de l'organisation, esprit de synthèse, facilité de rédaction (le travail d'écriture représente une part importante de l'activité), aptitude à travailler de manière indépendante tout en appartenant à une équipe de travailleurs sociaux; forte résistance au stress; pratique confirmée des techniques d'entretien. Permis de conduire Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Pour toute communication, utilisez la référence SPMI 112534 Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de protection des mineurs – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée déterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le Service de protection des mineurs, rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission d'assurer le suivi des mineurs sur le plan social, familial, éducatif, administratif avec ou sans mandats décernés par les tribunaux. Il s'agit d'un service social regroupant plusieurs secteurs d'activités et ayant environ 210 collaboratrices et collaborateurs intervenant tant à la demande des intéressés (mineurs et leurs parents) qu'à celle des autorités judiciaires et administratives En tant que future intervenante ou futur intervenant en protection de l'enfant, vous exercerez les activités suivantes : travail en prise directe avec le mineur, ses parents et les partenaires du réseau, intervention socio-éducative en milieu ouvert à moyen et long terme; actions visant l'aide, le conseil et l'appui aux familles avec ou sans mandats judiciaires, la prise de mesures de protection si nécessaire, suivi administratif du dossier. En fonction de l'affectation, vous aurez également à mener des missions spécifiques et/ou des missions d'urgence Formation : Bachelor of Science HES-SO en travail social avec orientation en service social ou en éducation sociale, complété par une formation de niveau CAS en protection de l'enfant En principe, trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine socio-éducatif, plus particulièrement avec les familles et les mineurs Sens de l'organisation, esprit de synthèse, facilité de rédaction (le travail d'écriture représente une part importante de l'activité), aptitude à travailler de manière indépendante tout en appartenant à une équipe de travailleurs sociaux; forte résistance au stress; pratique confirmée des techniques d'entretien. Permis de conduire Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Vos avantages : Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations La durée du contrat dépendra de la date d’entrée en fonction ainsi que du poste à pourvoir, s’agissant d’un engagement en qualité d’auxiliaire Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) Lieu de travail Ecusson du canton de Genève