Canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission Le département de la cohésion sociale (DCS) rassemble des politiques publiques fondamentales pour préserver et développer l'harmonie et les équilibres au sein de notre société. Par son action déterminée dans les domaines de la culture, du sport, de l'insertion et de l'intégration, en faveur des seniors et de la proche aidance, ainsi que par les prestations d'aide sociale qu'il gère et délivre, le DCS contribue à consolider le vivre ensemble et à éviter les ruptures du contrat social qui nous unit Le Service cantonal du sport (ci-après SCS) est chargé de la mise en œuvre de la politique cantonale du sport. Il encourage la pratique sportive et l'activité physique de toute la population et soutient, valorise et renforce le sport associatif par des mesures d'accompagnement et de formation. Il œuvre au rayonnement des athlètes d'élite et à l'accueil des manifestations sportives d'importance cantonale à Genève. Il coordonne avec les communes la mise à disposition d'infrastructures adaptées aux besoins actuels et futures de la population genevoise Le service cantonal du sport recherche un collaborateur ou une collaboratrice qui accomplira, par délégation et sous la responsabilité fonctionnelle de la responsable de la prestation , les missions principales suivantes : assurer de manière autonome différents travaux administratifs (gestion des activités et des inscriptions, correspondance, statistiques, classement, archivage); apporter un soutien au suivi et au contrôle des engagements financiers et contractuels relatifs à la prestation; participer à la recherche et à l'organisation des activités en adéquation avec les besoins des jeunes et des enfants; gestion des contacts et de la collaboration avec les partenaires externes et les usagers de la prestation (accueil, renseignement par téléphone, courriel et courrier); assurer diverses tâches ponctuelles en lien avec la fonction Formation : minimum CFC de 4 ans ou un niveau CFC de 3 ans avec une formation complémentaire ; expérience confirmée de 3 ans dans le domaine administratif, idéalement dans la fonction publique ou dans les secteurs du sport et de la culture parfaite maîtrise des outils informatiques usuels très bonnes aptitudes organisationnelles et de planification; intérêt avéré pour les domaines culturels et sportifs; excellente maîtrise de la langue française et aisance rédactionnelle; sens du service public et entregent Compétences particulières caractérisant le poste : Méthode et précision, sens du service public, esprit d'analyse et de synthèse. Capacité à travailler de manière autonome. Habileté à gérer son temps de manière méthodique et sens du détail. Facilité de contact et esprit de collaboration Vous intégrez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Office pour l'Orientation, la formation professionnelle et continue Contrat à durée indéterminée Centre de carrière Sous la responsabilité de la , le Centre de carrière œuvre autour de trois axes majeurs : Division de la formation et les étudiant-es Ateliers, entretiens individuels et collectifs, tutoriels destinés à outiller les étudiant-es dans leur recherche d’emploi Organisation de rencontres et d’activités favorisant le réseautage avec des employeurs et des professionnel-les Accès au monde professionnel Promotion de stages et de premiers emplois pour une insertion réussie Développement d’expérience professionnelle Le conseiller ou la conseillère en orientation professionnelle jouera un rôle clé dans l’organisation et la prestation de services d'accompagnement à l’insertion professionnelle. Ce poste implique une spécialisation dans la connaissance des débouchés d’une ou plusieurs facultés spécifiques de l’Université de Genève Responsabilités clés : Concevoir et animer des axés sur l'insertion professionnelle Fournir un aux étudiant-es pour les aider à définir leur projet professionnel et à perfectionner leurs techniques de recherche d'emploi (bilan de compétences, CV, entretiens, etc.) accompagnement individuel Coordonner des professionnelle impliquant étudiant-es et partenaires externes Contribuer au en fonction des besoins identifiés développement de nouvelles prestations Gérer des en relation avec son domaine d’activité et en collaboration avec les membres de l’équipe Maintenir une connaissance approfondie des des secteurs universitaires sous responsabilité, grâce à des contacts réguliers avec les employeurs et une veille active du marché de l'emploi requise: Master en psychologie, orientation conseil et orientation, ou Master en psychologie, orientation psychologie du travail et des organisations Une expérience dans la conduite d’entretiens d'orientation et l’animation d’ateliers pour adultes est un atout significatif. La gestion autonome de projets constitue également une plus-value Expérience Une connaissance approfondie du marché du travail, notamment romand, et une expérience en recrutement ou placement professionnel seraient un avantage certain Maîtrise parfaite du français à l’oral et à l’écrit, ainsi qu’un niveau pour mener des entretiens et animer des ateliers en anglais Compétences linguistiques Excellente maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel, PowerPoint, Outlook) Bonnes capacités organisationnelles, gestion des priorités et aptitudes relationnelles. Flexibilité pour travailler en horaires décalés lors des périodes académiques intenses ou d'événements spécifiques. Nous recherchons un(e) professionnel(le) adaptable, capable de travailler dans un environnement dynamique et de s’ajuster aux besoins de l’institution. Vous faites preuve de souplesse assurant ainsi une collaboration efficace et constructive Qualités personnelles Vos avantages En rejoignant le , vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire dynamique d'une dizaine de personnes. Vous collaborerez avec de nombreux services et plusieurs facultés de l’Université. Vous bénéficierez d’un environnement de travail stimulant Centre de carrière de la Division de la formation et des étudiant-es Ce poste offre une opportunité unique de contribuer directement à l’épanouissement et à l’avenir professionnel des étudiant-es de l’Université de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Votre mission Afin de renforcer notre équipe au service de la protection civile et des affaires militaires, chargé notamment de contrôler et appliquer les lois et règlements fédéraux et cantonaux à l'ensemble des questions relatives aux abris obligatoires, constructions de protection civile, abris des biens culturels Organiser et coordonner la stratégie d’une équipe d’ingénieurs et de techniciens déjà en place ; tablir et analyser les statistiques du bureau afin d’optimiser les processus internes ; laborer et faire appliquer les directives cantonales techniques relatives aux ouvrages de protection ; Garantir l’application de l’obligation fédérale de construction de places protégées au niveau cantonal ; Superviser la conformité aux lois fédérales et cantonales (abris, CPC, CPA, etc.) ; Gérer la planification opérationnelle des besoins en places protégées et constructions (mesures de gestion, désaffectation, etc.) ; Agir en tant qu’expert technique pour la formation des spécialistes en constructions de la protection civile ; Assurer la gestion des besoins des infrastructures cantonales (télématique, matériel) Le Service étant chargé de la coordination et de la gestion du dispositif cantonal de protection civile, le titulaire pourra, en raison de son expertise, être sollicité pour intervenir sur diverses missions opérationnelles relevant de son domaine de compétences ; Missions et/ou engagements pouvant s’effectuer hors des horaires conventionnels ; tant donné la nature des responsabilités et des missions du service, une disponibilité renforcée est requise. À ce titre, le titulaire pourra être placé de piquet en fonction des besoins et de la situation Votre profil Titre de diplôme EPF / HES en génie civil (ingénieur en génie civil) ou formation jugée équivalente ; Expérience souhaitée de 2 ans minimum, des profils plus juniors avec une forte motivation sont également les bienvenus ; Excellente maîtrise des outils bureautiques usuels ainsi que de l'orthographe ; Permis de conduire indispensable ; Formation d'officier acquise auprès d'un partenaire de la protection de la population ou de l'armée serait un atout Approche orientée solutions : capacité à analyser les situations complexes et à proposer des réponses adaptées ; Rigueur et respect des délais : ponctuel et organisé, avec une forte capacité à gérer plusieurs tâches simultanément ; Excellentes compétences rédactionnelles : aptitude avérée à rédiger des notes, directives et documents techniques avec clarté et précision ; Loyauté et sens du devoir : engagement et fidélité envers la hiérarchie et les missions confiées ; Autonomie et esprit d’équipe : capable de travailler de manière indépendante tout en collaborant efficacement avec les collègues et partenaires ; Résilience et gestion des imprévus : aptitude à faire face aux défis et à trouver des solutions en cas de difficulté ; Aisance relationnelle : capacité à entretenir et développer des relations aussi bien en interne qu’avec les acteurs externes Maîtrise des outils informatiques pour l'utilisation des logiciels CAO/DAO ainsi que des outils bureautiques de base Microsoft Office Compétences linguistiques : C2 français, B2 en allemand (échanges avec les partenaires fédéraux); Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie Un extrait de casier judiciaire vous sera demandé, lors du processus de recrutement

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures Contrat à durée indéterminée Votre mission L'administration fiscale cantonale (AFC) a pour mission la perception de plus de 70% des revenus de l’État. Ils servent à financer l’ensemble des infrastructures et des services indispensables au bon fonctionnement de la collectivité tels que la formation, la santé, le social et la sécurité. Les contributions des personnes physiques et des entreprises sont indispensables au développement d'une société prospère et équitable L'AFC compte plus de 600 collaboratrices et collaborateurs répartis sur 7 directions et constitue l'office le plus important du département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures. Elle a également pour mission de procéder au calcul des impôts des contribuables genevois (335'000 personnes physiques, 43'000 personnes morales et 191'000 imposés à la source) et d'encaisser les créances fiscales pour le compte de l’État, des communes et de la Confédération, soit 14.6 milliards d'impôts collectés, permettant à l’État de remplir son rôle de prestataire En liaison avec la Présidence du département et la directrice générale de l'AFC, la direction des affaires fiscales est chargée de traiter les demandes d’accords préalables des contribuables. Elle est également chargée de rendre des décisions d'exonération pour les personnes morales, de préaviser les demandes en matière d'allègements fiscaux, de collaborer aux demandes d'assistance administrative et de fournir un appui technique aux directions de l’AFC Vous aurez pour mission première d’instruire et de traiter les demandes adressées à la direction des affaires fiscales concernant tant la fiscalité des personnes physiques que des personnes morales. Vous serez également chargée ou chargé de préparer des notes et mémos traitant, de manière générale, d'une problématique fiscale De plus, en collaboration avec le directeur, vous serez amenée ou amené à gérer des projets notamment dans le domaine de l'organisation du travail et/ou des projets d'évolution des outils informatiques Vous disposez de la formation et de l'expérience suivantes : master et/ou diplôme d'expertise fiscale ou CSI III ou formation jugée équivalente, assortis de 6 ans d'expérience dans le domaine de la fiscalité dans le secteur privé ou public ; des connaissances approfondies en matière de comptabilité et de droit fiscal suisse/international, confirmées par une formation continue permanente ; de bonnes connaissances en anglais et la pratique de l'allemand, écrit et oral, est un atout important De par vos fonctions, vous devrez avoir une très bonne faculté d'argumentation et de négociation, un esprit de persuasion et saurez démontrer une grande capacité d'analyse et de synthèse Dotée ou doté d'une grande faculté d'adaptation, vous êtes en mesure de gérer une charge de travail importante ainsi que la pression inhérente aux enjeux des dossiers sur lesquels vous serez impliquée ou impliqué Tout en sachant travailler de façon autonome, vous aimez collaborer, définir et partager des objectifs avec une équipe. De plus, vous faites preuve d'aisance dans les contacts. Dans ce contexte, vous possédez un bon esprit d'équipe qui vous permet de prendre vos responsabilités et d'apporter du soutien et de la bienveillance envers vos collègues de travail Vous attachez de l'importance à développer et maintenir vos connaissances techniques en suivant des formations internes et externes régulièrement et êtes intéressée ou intéressé aux techniques de co-création et d'intelligence collective Vos avantages Vous travaillerez au sein d'une équipe de 17 personnes à un niveau stratégique et occuperez un poste polyvalent et diversifié, tant dans la nature de ses activités que son rythme. Vous serez ainsi en contact avec une grande diversité d'interlocuteurs et, au quotidien, en lien avec vos collègues dans une équipe solidaire Par ailleurs, l’État de Genève est attentif à fournir un environnement de travail de qualité favorisant une culture de responsabilisation, d'autonomie, de collaboration, de confiance et de résultat. Conscient que la qualité de ses prestations en dépend, il crée les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de discrimination En outre, vous contribuerez à la mise en œuvre d'une prestation de service public indispensable au bon fonctionnement du canton en intégrant un service stimulant et offrant une opportunité d'acquérir une expérience transversale en matière de fiscalité avec des dossiers complexes et variés Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Votre mission La direction générale de l'enseignement obligatoire () a pour mission de piloter l'enseignement obligatoire en plaçant l'enseignement et le suivi des élèves au centre de sa démarche Cette mission est déployée avec le soutien des services des ressources humaines, des finances et de l'organisation et planification du système scolaire Dans ce cadre, la pilote et coordonne les activités de 59 établissements primaires et de 19 cycles d'orientation, pour plus de 54'000 élèves La recherche dès le 1er novembre 2025 une directrice ou un directeur pour un de ses établissements scolaire pouvant potentiellement accueillir entre 400 et 1200 élèves de la 1P à la 8P et regrouper entre 1 et 7 écoles La directrice ou le directeur d'établissement primaire est responsable des conditions d'une formation des élèves efficace et équitable, pour les années primaires de la scolarité obligatoire, dans les différentes écoles dont elle ou il assure la direction La mission principale d'une directrice ou d'un directeur d’établissement primaire consiste, dans le cadre de la politique scolaire de la et du , à mettre en œuvre et assumer le pilotage pédagogique de son établissement et la qualité de l'enseignement et de l'évaluation en lien avec les prescriptions cantonales; assumer la responsabilité de la scolarisation et de la sécurité des élèves et créer et développer les conditions favorables au bon climat scolaire; assumer la gestion des ressources humaines (entre 40 à 80 collaboratrices et collaborateurs) et la gestion administrative et financière de l'établissement; développer une politique de collaboration et une stratégie de communication au sein de l'établissement, ainsi qu'avec l'ensemble des partenaires auprès desquels elle ou il représente son établissement Les candidates ou candidats doivent être au bénéfice du certificat complémentaire en enseignement primaire () délivré par l’Institut universitaire de formation des enseignants () ou formation pédagogique de niveau master jugée équivalente; attester de la connaissance des méthodes et des moyens d'enseignements les plus récents; manifester un intérêt marqué pour l'innovation, les courants pédagogiques et le projet éducatif global de l'école La directrice ou le directeur d'établissement scolaire a l'obligation d'obtenir, durant les 3 premières années de sa prise de fonction, le of (CAS) de la Formation en direction d'institution de formation Expérience professionnelle d’au moins 10 ans dont 5 ans dans le domaine de l’enseignement et 3 ans dans un poste à responsabilité au sein d'une équipe de direction Vos avantages Le a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le veille au bien-être à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelque que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le conjuguant le travail de plus de 10'000 collaboratrices et collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel l'Etat Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours La ou le titulaire doit prendre ses vacances (6 semaines) pendant les périodes de vacances scolaires Lieu de travail un établissement scolaire primaire Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Pouvoir judiciaire Type de contrat Contrat à durée indéterminée Le Tribunal civil – comprenant 28 magistrats de carrière et plus de 120 collaborateurs - se compose de trois instances distinctes : le Tribunal de 1 instance, la Commission de conciliation en matière de baux et loyers et le Tribunal des baux et loyers Sous la foi du serment, en qualité de , vous serez chargée-e d'intervenir en appui ou de suppléer, en cas d'absence, les collaborateurs administratifs du Tribunal (greffiers, commis-greffiers). A ce titre, vous assisterez les magistrats de la juridiction dans l'exercice de leur fonction Sur leur délégation, vous procéderez aux activités suivantes : Gestion administrative et financière des procédures conformément aux exigences légales (réception, analyse, inscriptions, taxation, citations, délais, etc.) ; Préparation, tenue et suivi des audiences ; Dactylographie et notification des décisions, ou de tout autre acte de procédure Vous siégerez régulièrement en audience et prendrez le procès-verbal sous dictée directe des magistrats Formation/années d'expérience Maturité professionnelle commerciale complétée par 3 ans d'expérience en milieu judiciaire, ou CFC d'employé-e de commerce complété par 5 ans d'expérience en milieu judiciaire ou expérience professionnelle utile au poste Excellente maîtrise de la langue française (grammaire et orthographe) et de la dactylographie (rapidité et frappe). Cette fonction requiert en particulier le sens du service public, un esprit rigoureux et précis, un excellent sens de l'organisation et de la gestion des priorités, un esprit d'équipe et une grande faculté d'adaptation Bonnes connaissances des outils informatiques de l'environnement Windows (Word, Outlook) Connaissance générale du droit, de l'organisation judiciaire et des règles de procédures spécifiques à la juridiction Prestations sociales de qualité Un extrait du casier judiciaire et une attestation du registre des poursuites et des faillites seront systématiquement requis à la fin du processus de recrutement Une posture et une tenue vestimentaire adéquates sont exigées Conditions de travail : 32 heures hebdomadaires sous réserve d'impératif de service commandé pour le bon fonctionnement du greffe (permanences, horaires). 5 semaines de vacances Transport occasionnel de dossiers Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures Contrat à durée indéterminée Votre mission Le service des titres fait partie de la direction des personnes physiques, des titres et de l'immobilier de l'administration fiscale cantonale () La ou le titulaire, au terme d'une formation dispensée par le service, exercera son activité au sein d'un groupe de collaboratrices et collaborateurs et sera en charge de : déterminer la fortune mobilière et son revenu en application des dispositions de la loi cantonale et de la loi sur l'impôt fédéral direct ; déterminer les montants d'impôts à la source à rembourser en application de la loi fédérale sur l'impôt anticipé, de l'ordonnance du Conseil fédéral relative à l'imputation forfaitaire d'impôt et des conventions de double imposition ; estimer la valeur fiscale des actions des sociétés non cotées en bourse en application des instructions de la Conférence suisse des impôts ; prendre position sur les réclamations et recours déposés par les contribuables ou leurs conseils Votre profil Vous êtes titulaire d'une maturité professionnelle commerciale ou d'un d'employée ou employé de commerce complété par trois années d'expérience dans le domaine d'activité. La connaissance de l'allemand constituerait un atout supplémentaire Vous connaissez les principaux produits bancaires, financiers (actions, obligations, fonds de placement, dérivés, etc) et possédez une expérience dans la fiscalité des impôts directs ainsi que de l'impôt fédéral anticipé. Vous avez la capacité de lire et interpréter des bilans et comptes de résultat de sociétés en vue de les valoriser Vous bénéficiez également d'aisance dans les contacts humains, d'une attitude positive, constructive et proactive. Vous disposez, en outre, d'aptitudes dans l'utilisation des outils informatiques ainsi que de bonnes capacités rédactionnelles Le poste s'inscrit dans un environnement de production. Il requiert une bonne résistance au stress ainsi que des aptitudes à travailler de manière autonome, structurée et organisée. Un bon esprit d'initiative, un intérêt pour la formation continue et la capacité à prendre des décisions sont également des compétences caractéristiques de la fonction de Genève est attentif à fournir un environnement de travail de qualité favorisant une culture de responsabilisation, autonomie, collaboration, confiance et résultat. Conscient que la qualité de ses prestations en dépend, il crée les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination Par ailleurs, il veille à l'intégrité physique et psychique de , au développement des compétences professionnelles, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu'au respect de l’égalité entre les genres Dans la première phase de recrutement, les candidates et candidats pourront être soumis à un module de tests en ligne Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures Contrat à durée indéterminée Le service de l'immobilier fait partie de la direction des personnes physiques, des titres et de l'immobilier de l'administration fiscale cantonale (AFC). Il est principalement chargé de déterminer les éléments immobiliers imposables des propriétaires, personnes physiques et morales et l'impôt immobilier complémentaire qui est prélevé sur tous les immeubles sis dans le canton Les principales missions inhérentes à l'activité du service immobilier sont : déterminer, valider ou corriger les éléments immobiliers portés dans la déclaration d'impôts des personnes physiques et des personnes morales; déterminer la valeur locative pour l'impôt fédéral direct; vérifier les charges et les frais d'entretien acceptables fiscalement; mettre à jour le rôle immobilier informatisé à l'aide du journal et des tableaux de mutations du registre foncier; gérer et suivre tous autres travaux administratifs Votre profil Vous êtes titulaire d'une maturité professionnelle commerciale ou d'un d'employée ou employé de commerce complété par trois années d'expérience dans le domaine d'activité. Une expérience dans le secteur immobilier serait un atout Vous disposez d'une bonne capacité d'écoute et de négociation, vous faites également preuve d'un bon esprit d'analyse et de synthèse. Vous maîtrisez parfaitement la langue française et disposez d'un très bon niveau rédactionnel Votre entregent et votre aisance dans les contacts vous permettent d'assurer de bonnes relations avec les contribuables et/ou leurs mandataires. Vous êtes capable de diversifier votre travail en permanence et en menant de front plusieurs tâches. Précision, méthodologie et sens de l'organisation font partie de vos qualités Le poste s'inscrit dans un environnement de production. Il requiert une bonne résistance au stress ainsi que des aptitudes à travailler de manière autonome, structurée et organisée. Un bon esprit d'initiative, un intérêt pour la formation continue et la capacité à prendre des décisions sont également des compétences caractéristiques de la fonction de Genève est attentif à fournir un environnement de travail de qualité favorisant une culture de responsabilisation, autonomie, collaboration, confiance et résultat. Conscient que la qualité de ses prestations en dépend, il crée les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination Par ailleurs, il veille à l'intégrité physique et psychique de , au développement des compétences professionnelles, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu'au respect de l’égalité entre les genres Dans la première phase de recrutement, les candidates et candidats peuvent être soumis à un module de tests en ligne Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures Votre mission Le service de la taxation B fait partie de la direction de la taxation des personnes physiques. Il est composé d'une trentaine de taxateur-trice-s réparti-e-s dans 4 groupes. La mission du service consiste à traiter environ 78'500 dossiers de contribuables qui comportent une complexité de niveau intermédiaire. Le service des contribuables au guichet et au téléphone est assuré par ce service (et par la taxation C) Votre mission principale consistera à assister le chef de service dans la plupart de ses tâches et le remplacer lors de ses absences En tant que répondant-e fiscal-e pour le service, vous devrez vous assurer que les règles de la fiscalité des personnes physiques soient correctement appliquées par les collaborateur-trice-s du service en établissant des contrôles de qualité de taxation et en assurer le suivi Vous serez en charge d’assurer la formation continue au sein du service (présentations lors de séances mensuelles) et participerez à des groupes de travail sur la fiscalité réunissant la direction, les adjoint-e-s aux chef-fe-s de service et les chef-fe-s de groupe. Vous devrez recevoir les contribuables et/ou leurs mandataires pour les cas complexes et particuliers. Vous aurez également à rédiger des préavis permettant le traitement de ces cas Vous aurez également à gérer un groupe de 4 collaborateur-trice-s. Cela consiste notamment à gérer et organiser le travail du groupe, à répondre aux questions des collaborateur-trice-s et à analyser leur travail Votre profil Vous êtes titulaire d'un bachelor HES ou d'une maturité professionnelle commerciale assortie de 5 ans minimum d'expérience professionnelle dans le domaine de la fiscalité des personnes physiques ainsi qu'une bonne maîtrise des lois fiscales et de leur réglementation. Une très bonne connaissance des règles de fiscalité internationale serait un atout. La personne choisie sera amenée à suivre la formation fédérale CSI jusqu'au niveau 2A d'une formation complémentaire et disposez Vous êtes apte à diriger et à former une équipe de collaboratrices et collaborateurs. En plus d'une bonne capacité d'écoute et de négociation, vous faites également preuve d'un excellent esprit d'analyse et de synthèse. La confiance et la bienveillance sont également pour vous des valeurs clés. Vous maîtrisez parfaitement la langue française et disposez d'un très bon niveau rédactionnel Votre entregent et votre aisance dans les contacts vous permettent d'assurer de bonnes relations avec les contribuables et/ou leurs mandataires. Vous êtes capable de diversifier votre travail en permanence et en menant de front plusieurs tâches. Précision, méthode et sens de l'organisation font partie de vos qualités de Genève est attentif à fournir un environnement de travail de qualité favorisant une culture de responsabilisation, autonomie, collaboration, confiance et résultat. Conscient que la qualité de ses prestations en dépend, il crée les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination Par ailleurs, il veille à l'intégrité physique et psychique de , au développement des compétences professionnelles, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu'au respect de l’égalité entre les genres Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Votre mission L'office de l'urbanisme contribue à l'élaboration et à la mise en œuvre d'une politique rationnelle de l'utilisation du sol favorisant la construction de logements, le développement des activités économiques, sociales et culturelles. Il est chargé de maintenir un cadre de vie attractif et de mettre en valeur l'environnement naturel et bâti Dans ce cadre, la direction administrative et financière recherche une contrôleuse ou un contrôleur de gestion pour intégrer son équipe et participer activement au développement territorial du canton, notamment pour accompagner la réalisation des voies vertes en rive droite, des projets d’aménagement ou encore des projets d’investissements en lien avec les mesures du projet d’agglomération Inclusivité, durabilité, qualité urbaine et service public sont des valeurs clés de l'office de l'urbanisme mises au bénéfice de l'ensemble des habitants et habitantes du canton Votre rôle Vous participerez à l’élaboration des budgets et des suivis en lien avec les lois d’investissements portées par l’office ou pour lequel l’office est contributeur Vous coordonnez le reporting financier à l’aide des outils dédiés (Ge-I, Infocentre, Power BI, etc.) et veillez à la gestion financière rigoureuse des projets d’investissement placés sous la responsabilité de l’office Vous assurez le développement et l’adaptation continue des outils de contrôle de gestion afin de garantir un pilotage financier efficace et de fournir une analyse fine et pertinente de l’avancement des projets Vous accompagnerez les cheffes et chefs de projets dans l’établissement des conventions nécessaires aux réalisations, ainsi que dans les procédures d’appel d’offres, en veillant au respect du cadre légal et réglementaire cantonal et fédéral, notamment les dispositions de l’AIMP Vous serez fortement impliqué-e dans les suivis financiers complexes en lien avec les maîtrises d’ouvrage que les communes ont déléguées à l’office Dans le cadre des plans d’affectation, vous serez à même d’effectuer les prévisions financières à destination des communes afin d’en ressortir les investissements nécessaires, les différentes sources de subventionnement ainsi que les recettes fiscales attendues Vous serez une interlocutrice/un interlocuteur clé dans l’élaboration des prévisions financières à destination des fonds intercommunaux gérés par l’Association des communes genevoises Vous collaborerez de manière active avec les cheffes et chefs de projet, à l’établissement de points de situations attendus par la direction financière ou le secrétariat général du département Votre profil Vous êtes au bénéfice d’une formation universitaire, de niveau Master, en sciences économiques et sociales, complétée par une formation en contrôle de gestion. Une expérience professionnelle de 5 ans dans le domaine d’activité est exigée En cas d’engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers Vous disposez d'une bonne connaissance du territoire genevois et de son agglomération, ainsi que de son contexte institutionnel et légal Compétences particulières caractérisant le poste Rigueur et très grand sens de l'organisation et de la gestion des priorités ; Compétences en planification et gestion financières, controlling et gestion des risques ; Bonnes connaissances des législations fédérales, cantonales et communales en matière d'aménagement, de marchés publics et d'autres dispositions ; Excellentes capacités d'analyse et de gestion de données ; Bonnes capacités de communication écrite et orale ; Bonne résistance au stress, capacité de négociation et ouverture d'esprit Vous maîtrisez les outils de production bureautique ainsi que des outils de business intelligence (la maîtrise de Power BI constitue un avantage) Vos avantages Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Vous profiterez de prestations sociales de qualités, développerez des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DT Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des . Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté Découvrez nos différents métiers et missions :

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Office cantonal des systèmes d'information et du numérique Contrat à durée indéterminée OCSINL'OCSINd’Etat L'office cantonal des systèmes d'information et du numérique ( labore et concrétise la stratégie des systèmes d'information et de communication esquisse les contours de la visant à faire du canton un acteur important de la transformation de notre société, induite par l'essor du numérique. En savoir plus sur Genève numérique Dans le cadre du développement continu des outils numériques de l’État de Genève, le secteur Messagerie et Bureautique, intégré au service Services Collaboratifs et Documentaires, de notre direction des services d'infrastructure (DSI), assure la mise à disposition de solutions de messagerie électronique et de bureautique sécurisées, durables et innovantes pour l’ensemble des collaborateurs de l’État., Le secteur Messagerie et Bureautique joue un rôle stratégique au sein de l’État de Genève en garantissant la disponibilité et la sécurité des outils bureautiques essentiels à l’activité quotidienne de l'administration., Ce secteur collabore étroitement avec les pôles Outils Web et Dématérialisation et Archivage, afin de garantir une expérience collaborative et documentaire complète pour tous les utilisateurs Afin de compléter son équipe, le secteur recherche une ingénieure ou un ingénieur télécom / informatique 1, qui sera en charge de : Assurer l’évolution et la gestion courante de la configuration et de déploiement de la suite Office 365 pour l'ensemble des Collaborateurs de l'administration cantonale ; Assurer l'adaptation des configurations d'Office 365 pour respecter les directives et lois en vigueur ; Proposer et assurer l’amélioration de l’expérience utilisateur dans un cadre institutionnel exigeant ; Mettre en place des nouvelles solutions standards sur la base des spécifications fonctionnelles conformément aux processus ; Garantir la bonne mise en application des contraintes de sécurité ; Réaliser les documents de présentation pour les ateliers de formations et le transfert d’expertise ; Assurer la vulgarisation, la communication et documentation des changements à destination des collaborateurs ; Communiquer efficacement auprès des utilisateurs, vulgariser les changements et coordonner les déploiements ; Garantir le traitement des incidents et supports quotidiens dans un périmètre complexe en évolution permanente ; Réaliser le traitement de problèmes complexes Prérequis Bachelor HES en informatique complété idéalement par une formation continue de niveau CAS utile à la fonction ; 3 ans minimum d'expérience dans une fonction similaire ; En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir un extrait du registre des poursuites et du casier judiciaire, ainsi qu'une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers Gestion des lettres automatisées, textes officiels, et formulaires RH

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire () et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II ( de ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (, messagerie, outils ) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de protection des mineurs – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le Service de protection des mineurs, rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission d'assurer le suivi des mineurs sur le plan social, familial, éducatif, administratif avec ou sans mandats décernés par les tribunaux. Il s'agit d'un service social regroupant plusieurs secteurs d'activités et ayant environ 210 collaboratrices et collaborateurs intervenant tant à la demande des intéressés (mineurs et leurs parents) qu'à celle des autorités judiciaires et administratives En tant que future intervenante ou futur intervenant en protection de l'enfant, vous exercerez les activités suivantes : travail en prise directe avec le mineur, ses parents et les partenaires du réseau, intervention socio-éducative en milieu ouvert à moyen et long terme; actions visant l'aide, le conseil et l'appui aux familles avec ou sans mandats judiciaires, la prise de mesures de protection si nécessaire, suivi administratif du dossier. En fonction de l'affectation, vous aurez également à mener des missions spécifiques et/ou des missions d'urgence Formation : Bachelor of Science HES-SO en travail social avec orientation en service social ou en éducation sociale, complété par une formation de niveau CAS en protection de l'enfant En principe, trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine socio-éducatif, plus particulièrement avec les familles et les mineurs Sens de l'organisation, esprit de synthèse, facilité de rédaction (le travail d'écriture représente une part importante de l'activité), aptitude à travailler de manière indépendante tout en appartenant à une équipe de travailleurs sociaux; forte résistance au stress; pratique confirmée des techniques d'entretien. Permis de conduire Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Pour toute communication, utilisez la référence SPMI 112534 Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de protection des mineurs – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée déterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le Service de protection des mineurs, rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission d'assurer le suivi des mineurs sur le plan social, familial, éducatif, administratif avec ou sans mandats décernés par les tribunaux. Il s'agit d'un service social regroupant plusieurs secteurs d'activités et ayant environ 210 collaboratrices et collaborateurs intervenant tant à la demande des intéressés (mineurs et leurs parents) qu'à celle des autorités judiciaires et administratives En tant que future intervenante ou futur intervenant en protection de l'enfant, vous exercerez les activités suivantes : travail en prise directe avec le mineur, ses parents et les partenaires du réseau, intervention socio-éducative en milieu ouvert à moyen et long terme; actions visant l'aide, le conseil et l'appui aux familles avec ou sans mandats judiciaires, la prise de mesures de protection si nécessaire, suivi administratif du dossier. En fonction de l'affectation, vous aurez également à mener des missions spécifiques et/ou des missions d'urgence Formation : Bachelor of Science HES-SO en travail social avec orientation en service social ou en éducation sociale, complété par une formation de niveau CAS en protection de l'enfant En principe, trois ans d'expérience professionnelle dans le domaine socio-éducatif, plus particulièrement avec les familles et les mineurs Sens de l'organisation, esprit de synthèse, facilité de rédaction (le travail d'écriture représente une part importante de l'activité), aptitude à travailler de manière indépendante tout en appartenant à une équipe de travailleurs sociaux; forte résistance au stress; pratique confirmée des techniques d'entretien. Permis de conduire Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Vos avantages : Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations La durée du contrat dépendra de la date d’entrée en fonction ainsi que du poste à pourvoir, s’agissant d’un engagement en qualité d’auxiliaire Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs) Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de santé de l'enfance et de la jeunesse – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission de promouvoir la santé et la qualité de vie, de prévenir les atteintes à la santé et protéger l'intégrité des enfants et des jeunes dans les établissements scolaires et les institutions de la petite enfance qui lui sont confiés. Le SSEJ assure entretiens de santé, dépistages, informations, conseils et orientations sur des questions de santé, l'évaluation de situations d'enfants en danger, l'intégration d'enfants porteurs d'une maladie chronique et avec des besoins de santé spécifiques En tant que médecin adjointe ou médecin adjoint au SSEJ, vous serez la référence médicale et scientifique des collaboratrices et collaborateurs du SSEJ travaillant dans les établissements scolaires et les institutions de la petite enfance. A ce titre, vous aurez pour mission de soutenir et superviser les activités médicales pratiquées par les infirmières et infirmiers du service. Vous serez également répondante ou répondant pour le service vis-à-vis de cadres supérieurs du DIP et de responsables d'institutions genevoises. Vous aurez la compétence pour toutes les questions concernant la santé des enfants domiciliés ou résidant dans le canton ou scolarisés dans les établissements publics ou subventionnés du canton. Sur le plan de la santé publique, vous jouerez un rôle d'expert, d'évaluation et d'alerte en cas de survenue dans une école ou institution de maladie à potentiel épidémique et dans la mise en place des mesures de contrôle et actions de prévention définies par les autorités sanitaires du canton Sur mandat de la direction du SSEJ, vous assurerez une fonction d'expertise scientifique et médicale dans des domaines spécifiques Formation : Diplôme fédéral de médecin complété par une formation post-grade de spécialiste (FMH), de préférence en pédiatrie ou santé publique (durée de 5 ans minimum) Un DAS en santé publique constitue un atout Les titulaires d'un diplôme de médecin étranger et d'une formation post-grade effectuée à l'étranger doivent avoir une reconnaissance formelle de ces titres par la Commission fédérale des professions médicales (MEBEKO) Les médecins engagés au SSEJ doivent avoir un droit de pratique délivré par l'autorité sanitaire du canton (DGS) Expérience de 5 années cliniques, dont 2 ans en pédiatrie et/ou en santé publique Compétences particulières : Ce poste requiert une grande autonomie, ainsi qu'une excellente faculté à travailler en équipe. Vous devrez faire preuve d'un sens élevé des responsabilités, d'une importante capacité à résister au stress et à faire face aux imprévus. Vous devrez en outre être capable de maîtriser aussi bien les niveaux stratégiques qu'opérationnels, de comprendre à la fois les enjeux politiques et métiers. Vous devrez faire preuve d'une grande rigueur et d'un sens poussé de l'organisation et démontrer un intérêt marqué pour les enfants, les jeunes et la santé. Vous devrez également faire preuve de polyvalence, de flexibilité et d'esprit critique, être une force de proposition et disposer d'une excellente faculté d'écoute, d'analyse et de synthèse Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Maîtrise de la langue française parlée et écrite Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs/rices, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs)

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Nous recrutons pour ces écoles des enseignants et enseignantes détenteurs et détentrices de diplômes professionnels d'enseignement reconnus, et pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens qui se forment en vue d'obtenir une certification Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Pouvoir judiciaire Contrat à durée indéterminée Votre mission Le Tribunal de protection de l'adulte et de l'enfant veille à la protection des personnes tout au long de leur vie, de l'enfance à l'âge adulte jusqu'à leur succession. Son rôle est notamment de prononcer des mesures de protection lorsque cela est nécessaire, notamment sous la forme de curatelles, et de s’assurer que ces mesures sont adéquates et suffisantes Vous cherchez à contribuer à l’activité du tribunal en participant activement à la tenue des audiences? Venez rejoindre notre pôle d'appui principalement appelé·e à siéger en audience et à en tenir les procès-verbaux sous dictée du magistrat·e. Plus résiduellement, à assurer, sous le contrôle d'un·e greffier·ère, une partie de la gestion administrative et du suivi des dossiers de procédure Votre profil Intéressé·e par le droit civil, vous vous sentez particulièrement motivé·e à l’idée de contribuer à l'activité du tribunal dans sa mission de protection de l'adulte et de l'enfant Titulaire d'un diplôme ESC ou CFC d'employé·e de commerce, vous êtes au bénéfice de 3 à 5 années d'expérience professionnelle utile au poste et détenez des connaissances dans le domaine judiciaire ou de l'aide sociale. Vous disposez en particulier d'une excellente maîtrise de la langue française et du vocabulaire juridique (grammaire et orthographe irréprochables) ainsi que de la dactylographie (grande rapidité de frappe) Enfin, vous vous reconnaissez dans des valeurs telles que l'esprit d'équipe, la rigueur et la discrétion Un environnement dynamique et des prestations sociales de qualité Observations Il s'agit d'une fonction à responsabilités, s'inscrivant dans un contexte sensible, qui requiert de la force de caractère, des efforts de réflexion, d'adaptation et de disponibilité particuliers ainsi qu'une très bonne gestion des situations de stress Une posture et une tenue adéquate sont exigés Les horaires de travail seront déterminés selon les besoins du service et des audiences Un extrait du casier judiciaire et une attestation du registre des poursuites et des faillites seront systématiquement requis à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Pouvoir judiciaire Votre mission Le Tribunal de protection de l'adulte et de l'enfant exerce les compétences que le code civil suisse attribue à l'autorité de protection de l'adulte et de l'enfant, ainsi qu'à l'autorité tenue de prendre les mesures nécessaires pour assurer la dévolution successorale. Il se compose du Tribunal de protection et de la Justice de paix Dans le cadre de votre activité, vous serez chargé·e : D'assister les magistrat·e·s de la juridiction dans leur mission en assurant de façon autonome la gestion administrative et le suivi des dossiers de procédure De dresser les actes de procédures et tenir les procès-verbaux sous contrôle du magistrat·e De préparer et tenir les audiences et d'en assurer le suivi D'assurer de façon autonome les remplacements de greffiers·ères titulaires de chambre ou d'autres secteurs spécialisés, voire de la Chancellerie De contribuer au fonctionnement optimal de la juridiction en participant aux tâches et activités plus générales du greffe Intéressé·e par le droit civil, vous vous sentez particulièrement motivé·e à l’idée de contribuer à l'activité du tribunal dans sa mission de protection de l'adulte et de l'enfant. Doté·e d’un sens affirmé de l'organisation, de la discrétion et de la rigueur, vous êtes également capable de prendre des initiatives et d'acquérir rapidement de l'autonomie afin d’assister proactivement les magistrat·e·s dans leur mission Vous êtes au bénéfice d'une maturité professionnelle commerciale complétée par 3 ans d'expérience en milieu juridique, voire judiciaire, ou d'un CFC d'employé·e de commerce complété par 5 ans d'expérience en milieu juridique, voire judiciaire, ou d'une autre formation/expérience utile au poste La fonction de greffier·ère requiert une excellente maîtrise de la langue française et du vocabulaire juridique (grammaire et orthographe irréprochables) ainsi que de la dactylographie (grande rapidité de frappe) Il s'agit d'une fonction à responsabilités, s'inscrivant dans un contexte sensible, qui requiert de la force de caractère, des efforts de réflexion, d'adaptation et de disponibilité particuliers ainsi qu'une très bonne gestion des situations de stress Les jours et horaires de travail seront déterminés selon les besoins du service et des audiences Un environnement dynamique et des prestations sociales de qualité Il s'agit d'un poste à durée déterminée de six mois Le·la titulaire assumera ponctuellement un service de permanences avec des horaires flexibles Une posture et une tenue adéquate sont exigées Un extrait du casier judiciaire et une attestation du registre des poursuites et des faillites seront systématiquement requis à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Pouvoir judiciaire Contrat à durée indéterminée Au sein d'une équipe de 15 personnes, le/la titulaire aura pour mission d'accomplir de manière autonome les tâches administratives inhérentes à un greffe de juridiction pénale. Cela comprend notamment la réception, le tri et l'expédition du courrier, le traitement des demandes émanant des cabinets de procureur·e·s, les recherches et la saisie dans la base informatique pénale, la réception et le tri des e-fax de la juridiction, l'accueil au guichet et aux audiences et l'aide ponctuelle au standard téléphonique Votre profil CFC d'employé de commerce ou équivalent complété par des connaissances dans le domaine des procédures judiciaires et du vocabulaire juridique Esprit d'équipe, précision et rapidité dans l'exécution de son travail, diplomatie (entregent) Maîtrise des outils informatiques de l'environnement Windows Langue : français (parfaitement parlé et écrit) Une formation interne, travail varié au sein d'une équipe motivée et dans une grande juridiction pénale Observations Un extrait de casier judiciaire sera systématiquement demandé à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission Au sein du secrétariat du Commandant adjoint de la Police, la ou le titulaire sera amenée ou amené à assurer les tâches courantes attribuées à une assistante ou un assistant d'un secrétariat de direction prendre en charge de façon autonome toutes les tâches administratives et opérationnelles liées au secrétariat du Commandant adjoint, impliquant l'examen complet des dossiers et des situations particulières, la prise de décisions et l'analyse complète des dossiers et des rapports ; gérer, anticiper et organiser quotidiennement l’emploi du temps du Commandant adjoint au moyen de l’échéancier et de l’agenda, organiser ses déplacements ; gérer la BAL du Commandant adjoint, détecter les urgences et préparer des projets de réponse de manière autonome ; rédiger des courriers de manière autonome ; préparer les ordres du jour des séances de l'état-major du service, en assurer l’organisation (logistique, réservation, etc.), compiler les documents y relatifs et rédiger les procès-verbaux; prendre des auditions (droit d'être entendu) des collaboratrices ou collaborateurs dans le cadre de procédures disciplinaires, sous la Direction de la Commandante; extraire des informations contenues dans des rapports et en faire la synthèse (par exemple dans le cadre de doléances); vérifier que les dossiers soumis au Commandant adjoint soient complets et dans le cas contraire prendre les initiatives nécessaires pour y parvenir; assister le Commandant adjoint dans la préparation de ses dossiers et assurer la coordination avec les partenaires externes et/ou autres services de la Police; assurer l'interface avec le Secrétariat général du Département, ainsi qu'avec le Secrétariat de la Conseillère d'Etat; assurer l'interface avec les services partenaires suisses et étrangers; assurer l'interface avec la Chancellerie de la Police et tous les services subordonnées au Commandant adjoint; assurer le suivi et le respect des délais des dossiers confiés par le Commandant adjoint Formation Maturité professionnelle commerciale ou brevet fédéral d’assistante ou assistant de direction, complété-e par 4 à 5 années d'expérience professionnelle dans un secrétariat de direction Compétences particulières caractérisant le poste Le poste exige d'excellentes compétences d'analyse et de synthèse ainsi que rédactionnelles, organisationnelles et relationnelles, tout en assurant rigueur et discrétion absolues sur le contenu des affaires traitées Vous faites preuve d'adaptation et de flexibilité dans un contexte dynamique, avec un réel sens du service public. La capacité à travailler en équipe dans une structure hiérarchique et à pouvoir effectuer plusieurs tâches simultanément sont indispensables Vous disposez de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, ainsi que d'une grande aisance rédactionnelle et d'une excellente orthographe Maîtrise des outils informatiques usuels (Microsoft Office) et facilité d'apprentissage dans l'utilisation d'autres outils La connaissance de l'organisation de la police et du fonctionnement de l'administration publique est indispensable et sera un atout majeur dans le choix de la candidate ou du candidat Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité ; où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Seuls les dossiers complets seront pris en considération (lettre de motivation, CV, copie des certificats de travail et certificat de maturité)

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Direction des ressources humaines de la Police Contrat à durée déterminée Votre mission Au sein du service de gestion des ressources humaines de la police, la ou le titulaire sera amenée ou amené à assister les répondantes ou répondants RH et la responsable du service dans toutes les activités liées à la gestion opérationnelle des ressources humaines de la police (env. 2200 personnes) La ou le titulaire est garante ou garant de la bonne gestion des dossiers du personnel pour l'ensemble du Corps de police. Elle ou il aura pour activités principales d'assurer de façon autonome la gestion administrative et qualitative des dossiers en effectuant une première analyse des éléments permettant le traitement de situation individuelle. Elle ou il veillera à l'application adéquate des lois et directives relatives à la gestion du personnel et traitera, en collaboration avec le ou la RRH, les dossiers complexes et sensibles La ou le titulaire participera à la sélection du personnel temporaire et sera en outre en charge de l'ensemble du processus administratif lié aux procédures de recrutement (sélection des dossiers, entretiens de recrutement, etc.). Elle ou il pourra être amenée ou amené à prendre le PV lors des entretiens de service Elle ou il devra également suivre le plan de carrière des policiers en respectant les échéances des prises de grades Enfin, elle ou il rédigera les actes administratifs, effectuera des tâches de secrétariat, comme l'accueil téléphonique et physique et la gestion du courrier entrant et sortant Formation : Formation de niveau maturité professionnelle ou jugée équivalente, complétée par un certificat en ressources humaines Une expérience professionnelle de 3 à 5 ans, au sein d'un service des ressources humaines et si possible dans le secteur public, est requise Maîtrise avérée des outils bureautiques en vigueur à l'Etat de Genève (Word, Excel, Powerpoint, Outlook, SIRH) La connaissance de l'organisation de la police et du fonctionnement de l'administration publique genevoise sera un atout majeur dans le choix de la/du candidate/candidat Compétences particulières caractérisant le poste : Capacité d'analyse et de synthèse, rigueur, précision, rapidité d'exécution. Faculté d'adaptation et flexibilité. Grande capacité relationnelle, empathie, discrétion, sens de l'écoute et communication. Aptitude à travailler de manière autonome, esprit d'équipe et de collaboration, capacité à organiser et prioriser les tâches, sens de l'initiative. Aptitude à faire face sereinement à une charge de travail importante Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité ; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie. Vous profiterez des prestations sociales de qualité, développer des compétences grâce à une offre de formations initiales et continues importante et variée, et bénéficier de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DIN Observations Seuls les dossiers complets seront pris en considération (lettre de motivation, CV, copie des certificats de travail et certificat de maturité) Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures Service des personnes morales Contrat à durée indéterminée Votre mission Le service des personnes morales de l'administration fiscale cantonale (AFC) est chargé de fixer l'assiette fiscale des personnes morales en matière d'impôts cantonaux, communaux et fédéraux sur la base des déclarations annuelles et de leurs annexes et de notifier les bordereaux correspondants Le-la titulaire, au terme d'une formation dispensée par le service, sera chargé-e de : examiner et analyser les états financiers et annexes remis conformément aux principes régissant l'établissement régulier des comptes ; examiner les éléments mentionnés sur la déclaration et ses différentes annexes ; rédiger des demandes de renseignements sur les postes ou les points sujets à caution ; déterminer le bénéfice et le capital imposables sur la base des règles du droit fiscal suisse et des procédures de droit fiscal et procéder à des redressements, le cas échéant ; rédiger des décisions sur les procédures de modification déposées contre les taxations modifiées Il s'agit d'un poste évolutif en fonction de l'investissement ainsi que des aptitudes du-de la titulaire Titulaire d'une Maturité professionnelle ou d'un CFC, vous de très bonnes connaissances comptables et vous êtes à même d'élaborer un compte de profits et pertes ainsi qu'un bilan ; une expérience dans les domaines comptable et fiscal ; une grande capacité d'analyse, de synthèse et de précision ; une aptitude à travailler avec les outils bureautiques ; une aisance rédactionnelle et dans les contacts avec le public Le poste s'inscrit dans un environnement de production. Il requiert une bonne résistance au stress ainsi que des aptitudes à travailler de manière autonome, structurée et organisée L’État de Genève est attentif à fournir un environnement de travail de qualité favorisant une culture de responsabilisation, autonomie, collaboration, confiance et résultat. Conscient que la qualité de ses prestations en dépend, il crée les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination Observations Les candidat-e-s seront soumis-e-s préalablement à un test écrit (contrôle des connaissances comptables, fiscales et rédactionnelles) Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission Le Service de l'assurance-maladie (SAM) a poru mission de veiller à l'application de la loi fédérale sur l'assurance-maladie LAMal. Dans le but de renforcer le secteur informations, le-la titulaire aura pour tâches de : répondre aux appels téléphoniques du service; répondre et/ou transférer les e-mails reçus au SAM; traiter les demandes d'informations administratives émanent des assureurs-maladie; ouvrir, enregistrer, numériser et trier le courrier entrant; préparer et envoyer le courrier sortant; ainsi que toute tâche inhérente au cahier des charges Formation : CFC d'employé-e de commerce (3 ans) ou formation jugée équivalente, complétée par une expérience d'au moins 2 ans dans un poste similaire Compétences particulières caractérisant le poste : un niveau d'anglais à l'oral constituerait un atout; aisance dans l'utilisation des outils bureautiques usuels; sens du service public; capacité à travailler dans le stress et l'urgence; excellent esprit d'équipe; connaissance du domaine de l'assurance-maladie, un atout Vous intégrez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité, où l'égalité entre hommes et femmes est garantie Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de la cohésion sociale Contrat à durée indéterminée Votre mission L'Office de protection de l'adulte (OPAd) exécute les mandats de protection (curatelles) que lui confie le Tribunal de protection de l'adulte et de l'enfant (TPAE). Il assure l'aide et la protection requises par la situation de la personne, dans les limites de la mesure prononcée et dans le respect du cadre légal Cette aide peut porter tant sur la gestion des biens, des revenus, des rentes de la personne concernée que sur la représentation juridique de celle-ci auprès des tiers ou encore sur l'assistance personnelle Le/la juriste assure la représentation et l'assistance des personnes concernées en leur qualité d'héritier dans des successions à caractère national et international Il/elle assure la représentation et l'assistance des personnes concernées en leur qualité de propriétaire immobilier ou titulaire de droit réel sur le territoire national ou international Il/elle mène toutes les actions judiciaires nécessaires Il/elle assure une fonction de support pour les collaborateurs de l'OPAd pour toutes questions successorales et immobilières Excellent esprit de synthèse et sens avéré de l'organisation. Capacité à travailler de façon autonome et intérêt pour le travail pluridisciplinaire. Excellente capacité rédactionnelle. Résistance au stress Bachelor et master en droit suisse avec expérience souhaitée dans le droit successoral et de la propriété Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie., Vous aurez également l’opportunité d’intégrer une équipe motivée au sein d’un département œuvrant pour une meilleure cohésion sociale dans notre canton Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle La ou le titulaire du poste doit être en possession d'un diplôme d'une école supérieure professionnelle (ES) ou Brevet fédéral dans la, profession en lien avec la discipline enseignée ou d'un titre jugé équivalent. En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Conformément aux exigences légales en vigueur, une formation pédagogique pour la formation professionnelle ( 600h) est nécessaire et sera acquise, le cas échéant, en cours d'emploi. Durant la période de formation en emploi, la ou le titulaire est engagé sous statuts de ou Maître en formation, rémunéré en classe 17, jusqu'à l'obtention du titre pédagogique qui permet d'accéder au statut de chargé d'enseignement, rémunéré en classe 19 Maîtresse Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage En outre, une expérience professionnelle hors enseignement d'au moins 3 ans dans le domaine est recherchée Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'500 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Nous recrutons pour ces écoles des enseignants et enseignantes détenteurs et détentrices de diplômes professionnels d'enseignement reconnus, et pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens qui se forment en vue d'obtenir une certification Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le service dentaire scolaire (SDS), rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission d'offrir aux élèves de l'école publique, en degrés primaires, une éducation à la un (dépistage de la carie) ainsi que l'accès à des de qualité et à des tarifs adaptés aux conditions sociales des familles Les dentistes du SDS ont pour mission la prévention et le dépistage des maladies bucco-dentaires; les soins dentaires spécialisés en pédodontie et en orthodontie pour les enfants et les jeunes de condition sociale défavorisée, principalement La personne en charge du poste sera chargée d'établir des diagnostics en vue d'éventuels traitements et d'effectuer des soins dentaires pour les enfants et les jeunes de condition sociale défavorisée, principalement. Dans ce cadre, des activités de prévention des maladies bucco-dentaires sont également effectuées Formation : Diplôme fédéral de médecin-dentiste ou équivalent avec minimum 3 ans d'expérience professionnelle en suisse Formation complémentaire souhaitée: formation post-grade reconnue de médecin-dentiste spécialiste en soins aux enfants: ASP-SSO, spécialité reconnue en Suisse, ou expérience complémentaire d'activité dans une clinique dentaire scolaire (continue, d'au moins 3 ans, en Suisse ou à l'étranger), pouvant être reconnue comme une formation de médecin-dentiste spécialisé en soins dentaires scolaires, un intérêt pour les soins aux enfants souffrant de maladies chroniques, d'autres pathologies ou de syndromes nécessitant une prise en charge complète Intérêt marqué pour la médecine dentaire pédiatrique, la santé publique et la protection de l'enfant; connaissance du réseau santé-social genevois et également pour la prise en charge des enfants avec des besoins spécifiques, notamment des techniques de gestion de la douleur et de l'anxiété pour les patients souffrant de handicaps physiques ou mentaux, de troubles comportementaux, ou de phobies sévères Motivation à suivre des formations sur les techniques de gestion de la douleur et de l'anxiété (protoxyde, hypnose, anesthésie générale) Capacité à travailler dans un environnement multidisciplinaire et à s’adapter aux besoins variés des patients Excellentes compétences en communication, notamment avec les enfants et leurs familles Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, PowerPoint, Outlook et l'Internet) Maîtrise de la langue française parlée et écrite Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs)

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Votre mission Au sein du secteur enregistrement et données du service des contraventions (ci-après: SDC), rattaché au service du Chef d'état-major de la Police, la ou le titulaire sera amenée ou amené à traiter l'ensemble des infractions relevant de la compétence du SDC et à notifier valablement tous les actes liés à ces infractions. Les activités du secteur sont subdivisées en quatre groupes. La ou le titulaire devra intervenir dans tous les groupes d'activités, selon un système de rotation et en fonction des besoins du service Dans ce cadre, la ou le titulaire assurera notamment la saisie et l'annulation des amendes d'ordre, le traitement des dénonciations et des plaintes relatives au stationnement illicite sur terrain privé ainsi qu'à la gestion, l'analyse et l'enregistrement des arrêtés concernant les terrains privés en collaboration avec le secteur juridique. Elle ou il sera également en charge de l’établissement et de l’enregistrement des procurations en faveur des mandataires et/ou propriétaires, tout en répondant à leurs interrogations par téléphone La ou le titulaire devra également attribuer les infractions au conducteur sur la base des formulaires retournés par les détenteurs des véhicules ainsi que l'enregistrement des rapports de contravention et des extraits de jugement en vue du recouvrement des frais et des peines pécuniaires pour le compte du Pouvoir judiciaire. Elle ou il effectuera également des recherches d'identités et d'adresses des auteurs d'infractions à partir de listes, en utilisant les bases de données et autres sources d'information disponibles. De manière très ponctuelle, deux à trois fois par année, elle ou il participera à des opérations sur le terrain en collaboration avec les policiers Les activités associées à ce poste requièrent une grande capacité de concentration, d’assiduité et de précision. Le travail s’effectue principalement en interne, au sein d’un open space, sans contact direct avec le public et avec peu d’interactions téléphoniques. Les missions consistent essentiellement en des tâches d’enregistrement et de saisie de données, mesurables par rapport à des objectifs fixés, ainsi qu’en l’analyse et le traitement de masse sur ordinateur. Il est essentiel d’être méthodique et organisée ou organisé afin de garantir l’exactitude des informations traitées Maturité professionnelle commerciale ou formation jugée équivalente Compétences informatiques : Maîtrise des outils bureautiques de base en vigueur à l'Etat de Genève (Word, Excel, Outlook) Compétences particulières caractérisant le poste : Habileté dans la dactylographie ; Goût pour la saisie et les tâches répétitives ; Précision et grande capacité de concentration ; Maîtrise de l'orthographe et capacité rédactionnelle en langue française ; Rigueur, intégrité et sens élevé du service public indispensables ; Discrétion et respect absolu de la confidentialité ; Capacité à travailler de manière autonome et en équipe ; Capacité d'analyse et esprit de synthèse ; Disponibilité, flexibilité et résistance au stress ; Connaissances des principales lois encadrant l'activité du service des contraventions (LCR, OAO, CPS, CPP, etc.) serait un atout ; Connaissances de langues étrangères (parlé et écrit), constitue un avantage Vous intégrez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie. Vous profiterez des prestations sociales de qualité, développerez des compétences grâce à une offre de formations continues importante et variée, et bénéficierez de possibilités d'évolution tout au long de votre parcours au sein du DIN Les dossiers incomplets ne seront pas étudiés Un extrait de casier judiciaire et une attestation de non poursuite seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Service des contraventions, Chemin de la Gravière 5, 1227 Les Acacias Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Votre mission Au sein du secteur contentieux du service des contraventions, rattaché au Service du Chef d'état-major de la police, vous serez amenée ou amené à gérer les dossiers des débiteurs n'ayant pas respecté les délais de paiements, par l'engagement de procédures civiles et/ou pénales. Vos tâches consisteront notamment à la mise en poursuite des affaires impayées, au dépôt de requête en mainlevée dans le cas d'opposition au commandement de payer ou encore la maitrise de la procédure de séquestre. Le volet pénal abordera l'analyse des jugements et la transmission de ceux-ci au SRSP (, ainsi que la conversion des amendes en jours d'arrêt service de la réinsertion et du suivi pénal) D'une manière générale, vous devrez exercer cette mission dans le but d'optimiser et maximiser le recouvrement des peines par l'application des différentes missions prévues par la loi. Vous serez à même d'assurer un suivi dans le traitement de vos dossiers Vous serez fréquemment appelée ou appelé à répondre au contrevenant au guichet et/ou au téléphone et proposer des arrangements dans le cadre des directives en vigueur tre au bénéfice d'une maturité professionnelle commerciale assortie d'une d'expérience dans le domaine d'au moins 2 ans. La connaissance du droit civil, plus particulièrement celui des poursuites et faillites constitue un atout Compétences informatiques : Maîtrise des outils bureautiques de base en vigueur à l'Etat de Genève (Word, Excel, Outlook) Compétences particulières caractérisant le poste : Sens de l'écoute, de la communication et du respect des personnes; Excellente orthographe et capacité rédactionnelle en langue française; Habileté dans la dactylographie; Rigueur, intégrité et sens élevé du service public indispensables; Discrétion et respect absolu de la confidentialité; Capacité à travailler de manière autonome et en équipe; Capacité à analyser, à relever rapidement les éléments importants d'une situation et à synthétiser le tout; Disponibilité et flexibilité; Aptitude à faire face aux situations difficiles, résistance au stress et à une charge de travail importante; Connaissances de langues étrangères (parlé et écrit), un sérieux atout Le secteur contentieux du service des contraventions promet un travail varié sur le plan juridique et métier, conjugué à un service constant aux usagers Les dossiers incomplets ne seront pas étudiés Un extrait de casier judiciaire et une attestation de non poursuite seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Service des contraventions, Chemin de la Gravière 5, 1227 Les Acacias Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Direction générale de l'enseignement obligatoire Contrat à durée indéterminée Votre mission La direction générale de l'enseignement obligatoire () a pour première mission de piloter l'enseignement obligatoire en plaçant l'enseignement et le suivi des élèves au centre de sa démarche Cette mission est déployée avec le soutien des services des ressources humaines, des finances et de l'organisation et planification du système scolaire Dans ce cadre, la soutient et coordonne les activités de 59 établissements primaires et de 19 établissements du cycle d'orientation Pour le cycle d'orientation de Cayla, établissement scolaire du secondaire 1 accueillant environ 900 élèves de 12 à 15 ans, la DGEO cherche une assistante sociale ou un assistant social à 60% fixe augmenté avec un 40% supplémentaire sur 3 années. Cette personne offrira un service d'écoute et de conseil aux élèves de l'établissement lorsque ceux-ci rencontrent des difficultés scolaires, sociales ou familiales, dans le but de favoriser une meilleure adaptation réciproque des personnes, des familles, des groupes et du milieu social dans lequel les élèves évoluent. Elle mènera des entretiens avec les élèves et assure la coordination des interventions nécessaires avec les différents partenaires concernés (parents, direction, le corps enseignant, la conseillère ou le conseiller en orientation, psychologues, instances sociales extérieures à l'école etc) Le ou la titulaire du poste mettra en œuvre les outils nécessaires pour promouvoir la santé globale, au sens du bien-être physique, psychique et social, prévenir les risques et assurer un encadrement socio-éducatif en collaboration avec les autres partenaires de l'école Votre profil Diplôme Bachelor HES-SO en travail social ou titre jugé équivalent Des formations complémentaires telles que l'intervention systémique, la médiation de conflit, l'approche centrée sur la solution, patricien formateur ou praticienne formatrice, etc, représentent un atout Une expérience professionnelle préalable d'au moins trois ans, dans un poste similaire de préférence Compétences spécifiques utiles au poste : Sens des responsabilités, respect de l'éthique et des règles de l'institution sont exigés, strict respect de la confidentialité; Capacités de réflexion et d'analyse, ainsi qu'un bon sens de l'organisation et des compétences en matière d'argumentation et de négociation; Capacité à travailler de façon autonome et également en équipe; Capacité à gérer les priorités et les urgences; Intérêt pour le milieu scolaire et excellentes capacités d'interactions avec les élèves Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l’État de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Les vacances (5 semaines) sont à prendre obligatoirement pendant les vacances scolaires Poste fixe à 60% augmenté à 100% pendant une période de 3 ans Annualisation du temps de travail avec reprise pendant les vacances scolaires Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'économie et de l'emploi Contrat à durée indéterminée Votre mission L'office cantonal de l'emploi (OCE) est l'organe d'exécution cantonal de la loi fédérale sur l'assurance-chômage obligatoire et l'indemnité en cas d'insolvabilité (LACI). Il a pour mission de prévenir le chômage imminent et de combattre le chômage existant. Par le biais du placement public et de l'utilisation ciblée des mesures relatives au marché du travail, il favorise l'intégration rapide et durable des candidates et candidats à l'emploi sur le marché du travail Dans ce contexte, la direction des services transversaux (DST) assure la gestion des ressources humaines, la gestion financière, le système de contrôle interne, la communication, la logistique et sécurité, et la gestion de projets organisationnels de l'OCE. A ce titre, la ou le titulaire sera plus particulièrement chargé.e de : Contribuer à la définition du cadre et des orientations stratégiques de la politique publique Marché du travail qui structurent les processus organisationnels et managériaux de l'OCE Assurer le pilotage, la coordination et l’optimisation des ressources humaines, financières et matérielles de l’Office, afin de fournir aux directions opérationnelles les moyens nécessaires à la réalisation efficace de leurs missions Assurer la direction de la DST ainsi que la gestion des ressources humaines du personnel sous sa responsabilité Garantir la qualité des prestations délivrées par la DST, notamment en assurant à l'ensemble des services de l'OCE les ressources nécessaires à l'accomplissement de leurs missions dans les domaines RH, financier, logistique/sécurité et communication Garantir le respect du budget alloué par le canton de Genève pour le fonctionnement de l’Office et, incidemment, la conformité de celui-ci avec l’Ordonnance sur l’indemnisation des cantons pour l’exécution de la loi sur l’assurance-chômage (OIFE) Garantir la communication interne et externe liée aux prestations de l'OCE qui contribue à renforcer son image et à maintenir un lien positif avec ses publics cibles Diplôme fédéral d'expert-comptable ou formation jugée équivalente Connaissance (et expérience) du tissu administratif et politique genevois Connaissance des législations cantonales et fédérales en matière d'emploi Compétences en gestion de projets Excellentes capacités et expérience avérée en management, prises de décisions, vision et réflexion stratégiques Excellente communication orale et écrite ; conceptualisation, traduction d'idées en objectifs, gestion de crise et résolution de problèmes Capacité à mobiliser, motiver et instaurer un bon climat de collaboration Compétences en conduite et gestion du changement Forte capacité de négociation, de planification et d'organisation Forte capacité d'analyse et de synthèse, de créativité et d'innovation Excellent sens relationnel, d'adaptabilité et de flexibilité Esprit d'entreprise avec une orientation résultats et clients Autonomie et forte résistance au stress Confidentialité, diplomatie, exemplarité Maîtrise des outils bureautiques/Web et capacité de prise en mains rapide des applications métiers (PlaSta, etc…) Vos avantages Le DEE veille à créer les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination. Il est notamment attentif à l'égalité entre les genres et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée Vous pourrez développer donc votre activité dans un environnement dynamique et orienté solutions qui favorise la responsabilisation, l'autonomie, la collaboration, ainsi que la confiance et les résultats En outre, vous profiterez de prestations sociales de qualité et aurez l'opportunité de faire évoluer vos compétences tout au long de votre parcours professionnel Les dossiers incomplets ne seront pas traités Nous nous réjouissons de recevoir et d’étudier votre dossier de candidature Un extrait du casier judiciaire vierge vous sera demandé à l'engagement Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures Contrat à durée indéterminée La mission principale de la direction des personnes physiques, des titres et de l'immobilier consiste à assurer la production des impôts cantonaux, communaux et fédéral direct des personnes physiques salariées ou sans activité, ainsi que les réclamations formées par ces contribuables à cet égard. Elle est également en charge du traitement des dossiers des contribuables imposés selon la dépense et de ceux des personnes exemptes de la taxe militaire Nous vous proposons un poste dont la fonction sera de déterminer quels citoyens suisses sont assujettis à la taxe d'exemption de servir (taxe militaire), lesquels en sont exemptés, ainsi que le montant de cette taxe. Il s'agit également de tenir à jour le registre des assujettis, conformément aux dispositions légales, aux lois militaires et aux instructions fédérales Dans une moindre mesure, vous serez également appelés à déterminer l'assiette fiscale ainsi que le mode et la durée d'assujettissement des contribuables taxés à l'impôt ordinaire Votre profil Vous êtes titulaire CFCd'une maturité professionnelle commerciale d'employée ou employé de commerce complété par trois années d'expériences professionnelles dans le domaine ou Vous disposez d'excellentes capacités d'analyse, autonomie et sens de l'organisation . Vous êtes également dotés d'un bon sens de la communication, vous êtes à l'aise avec les contacts au guichet et au téléphone et faites preuve d'initiative. Vous maîtrisez parfaitement la langue française et disposez d'un très bon niveau rédactionnel L’État de Genève est attentif à fournir un environnement de travail de qualité favorisant une culture de responsabilisation, autonomie, collaboration, confiance et résultat. Conscient que la qualité de ses prestations en dépend, il crée les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination Observations Dans la première phase de recrutement, les candidates et candidats seront soumis à un module de tests en ligne Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Pouvoir judiciaire La titulaire sera chargée ou le titulaire sera chargé : d'assurer la gestion administrative et le suivi des dossiers de procédure de la Cour civile; de dresser des actes de procédures; d'assurer éventuellement le suivi des audiences de contribuer au fonctionnement optimal de la juridiction en participant aux tâches et aux activités du greffe de la Cour civile; d'assurer ponctuellement toutes autres activités spécifiques au domaine judiciaire, à l'intérieur de la juridiction; d'orienter et de renseigner les justiciables et les partenaires internes/externes Maturité professionnelle commerciale complétée par 3 ans d'expérience, en milieu juridique, voire judiciaire ou CFC d'employé(e) de commerce, complété par 5 ans d'expérience en milieu juridique, voire judiciaire, ou formation/expérience utile au poste Compétences particulières Rigueur, précision et discrétion, capacité à prendre des initiatives et à acquérir une autonomie assez rapidement, facilité d'apprentissage, méthode et organisation, aisance dans les relations humaines, souplesse de caractère, goût pour le travail en équipe, flexibilité, bonne présentation. Le poste requiert, en outre, des efforts de réflexion et d'adaptation, ainsi qu'une bonne résistance au stress Excellente maîtrise de la langue française (orthographe et grammaire), bonne capacité rédactionnelle, vocabulaire juridique un atout Excellente maîtrise de la dactylographie et des outils informatiques usuels Prestations sociales de qualité Il s'agit d'un contrat à durée déterminée de six mois Un extrait du casier judiciaire et une attestation du registre des poursuites et des faillites seront systématiquement requis à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Votre mission Vous avez comme projet de devenir agente ou agent de sécurité publique armé à Genève ? Vous souhaitez être proche de la population ? La protéger et la servir ? Assurer la tranquillité de tout un chacun ? Alors rejoignez-nous ! L'État de Genève recrute des agentes ou agents de sécurité publique armés (ASP) pour diverses missions clés au sein deux secteurs du Département des institutions et du numérique (DIN) : Collaboration avec les autres corps de police pour des opérations conjointes. Les ASP armés évoluent dans des environnements, de vie civile et des milieux diplomatiques pouvant être sensibles selon l'actualité. Ils collaborent avec divers partenaires pour des missions de surveillance de l'aéroport et pour l'accompagnement des chefs d'État étrangers ou de leurs représentants. Ce poste exige une grande capacité d'adaptation, un travail d'équipe efficace et une flexibilité horaire (système de tournus 24/24 et 365 jours par an) Surveillance et protection des sites diplomatiques et consulaires; Appui et renfort aux unités d'intervention en cas de situations à risque; Missions préventives et de sûreté sur le site de l'aéroport international; Renforcement des dispositifs de sécurité lors de grands événements ou manifestations d'envergure; Patrouilles de dissuasion et interventions en cas d'incidents sur la voie publique; Gestion de situations d'urgence ou de crise (évacuations, alertes, etc.) Brigade de sécurité et des audiences (BSA) La BSA, maillon sécuritaire entre la Police, la Justice et la Détention, dispose de 4 sites de fonctionnement et de plusieurs types horaires offrant une diversité dans le travail et les possibilités d'évolutions. Fonctionnant avec son temps, la Brigade se veut dynamique et actrice dans l'évolution des outils, des besoins et des mœurs Convoyage des personnes privées de liberté entre les sites de détention et les différentes instances ou entités partenaires; Assurer la surveillance des audiences de la justice; Gestion des lieux de privatisation (violons) de liberté de la police, du pouvoir judiciaire et du palais de justice; Surveillance hospitalière des personnes privées de liberté Les ASP armés bénéficient de contacts humains variés et enrichissants Les futures agentes et les futurs agents auront l’opportunité de rejoindre un environnement de travail en pleine mutation, offrant de réelles opportunités de développement professionnel Une mobilité entre la Brigade de sécurité et des audiences et l'UDIPA (Police internationale) est également envisageable Votre profil Avoir obtenu l'attestation de l'épreuve de base en français; tre titulaire d'une formation post-obligatoire de 3 ans reconnue au niveau fédéral (CFC, ECG, maturité, etc.) justifier d'une expérience d'au moins 7 ans dans la sécurité privée; Avoir entre 20 et 45 ans maximum à la fin de la formation; tre de nationalité suisse ou au bénéfice d'un permis C; Disposer d'un casier judiciaire vierge, sans antécédents ni poursuites; tre titulaire des permis de conduire catégories B (voiture) et A1 (moto n'excédant pas 125 cm3 et max 11 kW) avant le début de la formation Dès leur engagement, les titulaires doivent suivre la formation initiale d'ASP armé à l'Académie de police de Savatan (VD) et à Genève. Les matières enseignées comprennent : circulation routière, connaissances psychologiques, droit et procédure pénale, éthique, déontologie, droit humains, français, informatiques, sport, tir, techniques et tactiques d’intervention et bien d'autres. Pendant leur formation, les agentes et agents en formation peuvent également être engagés en fonction de l’actualité. Une fois cette formation achevée, elle donne droit à un certificat reconnu par l'Institut suisse de Police (ISP). Les ASP armés sont assermentés devant le Conseil d'État après l'obtention de leur certificat Compétences particulières : Compétences humaines et relationnelles; Adhérer aux valeurs institutionnelles et sociétales; Apprécier le travail en équipe; tre capable de prendre des décisions et de s'affirmer; Maîtriser le stress; La pratique d'une langue étrangère et la détention d'un permis de conduire D1 sont des atouts pour la profession Intégrer une administration publique valorisant respect, intégrité, impartialité et disponibilité, avec une garantie d'égalité entre hommes et femmes;

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée La police genevoise est opérationnelle 24 heures sur 24 et 365 jours par an. Elle est structurée en deux groupes que sont la Gendarmerie, composée de plusieurs unités spécialisées (USECU, UPROX, UROUT, UDIPA) et la police judiciaire Engagée à servir chaque citoyen avec professionnalisme, la police cantonale assume les missions suivantes : Maintenir l’ordre, la sécurité et la tranquillité publique Prévenir les infractions et assurer le respect des lois, en particulier selon les priorités définies conjointement par le Conseil d’État et le Ministère public Exercer des fonctions de police judiciaire Exécuter les décisions des autorités judiciaires et administratives Coordonner les préparatifs et la gestion opérationnelle en cas de situations exceptionnelles pour protéger la population et les infrastructures Mener des actes de police administrative non attribués à d’autres autorités Votre profil Femme ou homme titulaire d'une formation post-obligatoire de 3 ans reconnue sur le plan fédéral (CFC, ECG, Maturité …) Nationalité suisse ou permis C (naturalisation obligatoire avant la fin de l'école de police, démarches auprès du service de la naturalisation à entamer avant toute postulation) ge limite d’admission : entre 20 et 35 ans (la candidate /le candidat ne doit pas avoir plus de 35 ans révolus à la fin de l’école de police) Service militaire/civil terminé ou taxe d’exemption payée Casier judiciaire vierge, ne pas avoir d'antécédents judiciaires, ne pas faire l'objet de poursuites ou d'actes de défaut de biens Excellente condition physique, être en bonne santé Ne pas avoir de modifications corporelles (tatouage, piercing, implant, etc…) portant atteinte à l'image de la police Permis de conduire : catégories B (voiture) et A1 (moto - sans restriction 45 km/h) avant le début de la formation uniquement Formation initiale obligatoire d’un an à l'Académie de police de Savatan (VD) suivie d’un an de formation pratique à Genève Conduite d’enquêtes judiciaires, auditions, arrestations, missions de protection, d’escorte et de renseignement, recherche d’indices et de témoignages, rédaction de rapports, constitution de dossiers, et collaboration avec le Ministère Public En rejoignant notre administration publique, vous intégrerez une institution où le respect, l’intégrité, la camaraderie et l'entraide, l’impartialité et la disponibilité sont des valeurs essentielles. Nous sommes garants de l'égalité entre hommes et femmes tant au niveau de l'avancement, que du traitement salarial. Vous bénéficierez de prestations sociales de qualité, d’une offre riche et variée de formations continues, et de nombreuses possibilités d’évolution de carrière Pour plus de renseignements et pour soumettre votre candidature, consultez notre site internet : Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission L'office cantonal de la santé (OCS) est composé de quatre services et compte près de 200 collaborateurs. Il a pour mission de promouvoir les conditions et les comportements favorables à la santé. Il coordonne les acteurs du domaine sanitaire, protège les consommateurs et veille à la disponibilité de soins de qualité. Dans ce cadre, le service de la santé numérique et du réseau de soins (SNRS) est responsable d'assurer durablement l'adéquation entre les besoins et l'offre en prestations de santé et d’optimiser le fonctionnement du réseau de soins Rattaché ou rattachée à la cheffe du secteur du réseau de soins, au sein du SNRS, vous contribuez à la performance et à l’évolution des politiques publiques en lien avec le réseau de soins et son développement A ce titre, votre mission principale sera de contribuer à l’élaboration et au suivi des missions d’intérêt général des contrats de prestations des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG) et de l’Institution genevoise de maintien à domicile (IMAD) Vous assurez également l’élaboration et le suivi des contrats de prestations pour des entités subventionnées ou des prestations d’intérêt général des établissements publics, vous développez des indicateurs de performance et vous contrôlez la réalisation des prestations délivrées à la population, leur adéquation avec les financements publics et le respect des prescriptions légales Piloter ou participer à la réalisation de projets permettant d’améliorer l’accès et la couverture des besoins en soins, favoriser le maintien à domicile ou accroître l’efficience du réseau socio-sanitaire genevois Effectuer la veille stratégique dans votre domaine Réaliser des études et des analyses Répondre à des consultations Préparer des modifications législatives et réglementaires Rédiger des notes et des rapports pour éclairer la prise de décision des instances politiques Représenter le service auprès des partenaires du réseau de soins ou dans des groupes de travail Formation et expérience : Master en administration publique, en sciences économiques ou politiques, ou en droit, avec une spécialisation dans le domaine de la santé, ou master en santé publique avec une spécialisation en gestion, ou titre jugé équivalent Expérience d’au moins 3-5 ans dans un ou des poste(s) utile(s) à la fonction Capacités analytiques et de synthèse, pragmatisme et ouverture d’esprit Compétences organisationnelles, sens des priorités, esprit d’initiative Excellentes capacités rédactionnelles et de présentation orale Aisance relationnelle, diplomatie, capacités d’écoute et à travailler en équipe Autonomie, flexibilité, résistance au rythme et à la charge de travail Fiabilité, discrétion et sens du service public Connaissances spécifiques : Connaissance du système de santé suisse et de son cadre légal, et idéalement du réseau de soins genevois Expertise en régulation, surveillance ou audit des administrations publiques, et/ou en évaluation des politiques publiques Compétences démontrées en gestion de projets, idéalement dans le cadre de programmes de santé publique Maîtrise des outils informatiques usuels Très bonne compréhension de l’allemand, afin de pouvoir participer à des séances de travail intercantonales ou fédérales et lire des documents dans son domaine d’activité. Anglais : un plus Intérêt pour la recherche scientifique : un atout Rejoindre le département de la santé et des mobilités (DSM), qui a à cœur de garantir aux résidents genevois un système de santé de grande qualité pour maintenir le bien-être dans notre canton. En intégrant l'office cantonal de la santé, vous concourrez à la réalisation de ces missions. Vous y trouverez un haut niveau d'expertise et des équipes engagées pour garantir un contexte de vie propice à la santé et un accès équitable pour tous à des soins de qualité Pour toute demande de renseignements : Madame Lynne Thadikkaran-Salomon, cheffe du secteur du réseau de soins, à l’adresse : lynne.thadikkaran-salomon@etat.ge.ch Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Service de santé de l'enfance et de la jeunesse – Office cantonal de l'enfance et de la jeunesse Contrat à durée déterminée Votre mission L’office cantonal de l’enfance et de la jeunesse (OCEJ) dispense chaque année des prestations en faveur de près de 100'000 enfants et jeunes du canton. L'OCEJ pilote, organise, coordonne ou réalise des prestations de promotion, prévention, protection et surveillance. L'office agit en collaboration avec ses partenaires publics et privés, pour le développement des enfants et des jeunes et dans le respect de leur intégrité L'OCEJ est composé de sept services : service de protection des mineurs (SPMi), service dentaire scolaire (SDS), service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), service de la pédagogie spécialisée (SPS), service d'évaluation et d'accompagnement de la séparation parentale (SEASP), service d'autorisation et de surveillance des lieux de placement (SASLP), service d'autorisation et de surveillance de l'accueil de jour (SASAJ). Plus de 600 collaboratrices et collaborateurs occupant 55 fonctions différentes contribuent à ces missions variées et essentielles pour le canton Le service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ), rattaché à l'office cantonal de l'enfance et de la jeunesse, a pour mission de promouvoir la santé et la qualité de vie, de prévenir les atteintes à la santé et protéger l'intégrité des enfants et des jeunes dans les établissements scolaires et les institutions de la petite enfance qui lui sont confiés. Le SSEJ assure des visites de santé, dépistages, informations, conseils et orientations sur des questions de santé, l'évaluation de situations d'enfants en danger, l'intégration d'enfants porteurs d'une maladie chronique et des besoins spécifiques La personne en charge du poste aura pour missions de : Assister l'administrateur du service de santé de l'enfance et de la jeunesse (SSEJ) et du service dentaire scolaire (SDS), pour la gestion et le suivi des dossiers finances, contrôle de gestion et contrôle interne ; assurer la prise de procès-verbal notamment Effectuer des tâches administratives et de secrétariat de manière autonome, jusqu'à la production des documents finaux (rapports, statistiques, etc) Assurer le lien avec les supports centralisés RH, finances et logistique Contrôler et saisir les notes de frais relatives aux déplacements et aux formations des collaborateurs Participer à l'élaboration de statistiques et fournir des informations et des tableaux de bords pour faciliter l'analyse de l'administrateur Travailler selon besoins du service en binôme avec ses collègues du secrétariat de direction Participer à l'intégration des nouveaux collaborateurs du service Formation : Maturité professionnelle ou CFC de commerce avec une formation complémentaire 3 à 5 ans d'expérience dans la gestion et la tenue d'un secrétariat de direction ou équivalent en termes de responsabilités l'aise dans la rédaction de documents, lettres, procès-verbaux Aisance dans l'utilisation des outils bureautiques et l'élaboration de systèmes de gestion collaborative de documents Maîtrise du système d’information de santé de l’enfant (SISE) en ce qui concerne les tâches administratives Compétences d'organisation et de gestion des priorités Capacité d'écoute et de communication avec les collaborateurs, les partenaires et le public Bonne maîtrise des outils informatiques standards (Excel, Word, Outlook et l'Internet) Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités. En outre, le DIP veille au bien-être, à la protection, à la santé et à la sécurité des enfants et adolescents En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Afin de diminuer l'impact environnemental et réduire les coûts d'affranchissement, nous vous serions reconnaissants d'adresser le dossier complet (lettre de motivation, CV, copies de diplômes et certificats d'employeurs)

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission L'Office cantonal de la santé (OCS) est composé de quatre services et compte plus de 200 collaborateurs. Il a pour mission de promouvoir les conditions et les comportements favorables à la santé. Il coordonne les acteurs du domaine sanitaire, protège les consommateurs et veille à la disponibilité de soins de qualité pour la population Comptant plus de 75 collaborateurs, le service de la consommation et des affaires vétérinaires (SCAV) a pour mission de protéger la santé des consommateurs et de lutter contre les tromperies en s'occupant notamment du contrôle officiel des objets usuels (vaisselles, emballages, cosmétiques, jouets, bijoux, etc.) et des denrées alimentaires, ainsi que des produits chimiques et, depuis le printemps 2025, des produits du tabac Le-la titulaire intégrera le secteur des Objets usuels, métaux et produits chimiques où il-elle devra réaliser des analyses chimiques selon des méthodes normalisées, principalement dans le domaine des produits du tabac et produits assimilés (cigarettes électroniques, etc), ainsi que des produits chimiques Il-elle devra être capable de prendre des décisions sur le processus analytique effectué: donner une première appréciation des résultats obtenus, et réaliser, si nécessaire, des analyses de confirmation lors de résultats suspects ou suggérant la non-conformité légale d'un échantillon. Il-elle devra être capable d'assurer le bon fonctionnement et la maintenance de certains équipements scientifiques, notamment ceux de haute technicité (LC-MS/MS, GC-MS/MS, ICP-MS, LC-DAD, etc.) Il-elle devra être capable de proposer toute amélioration possible dans les processus de travail afin d'optimiser la qualité et la rapidité des analyses Il-elle devra participer activement à la conception, au développement et à la validation de nouvelles méthodes analytiques, en particulier dans le domaine du contrôle des produits du tabac et produits assimilés Il-elle devra gérer les échantillons et les produits certifiés utilisés comme standards de référence dont il-elle aura la charge Il-elle participera à la formation des apprenti-e-s et des stagiaires du Service Une expérience de deux ans dans un laboratoire de chimie analytique accrédité Compétences particulières caractérisant le poste: Connaissances et expériences en chromatographie liquide ou gazeuse couplée à la spectrométrie de masse en tandem (UHPLC-MS/MS ou GC-MS/MS) Connaissance des techniques spectroscopiques et de l'ICP/MS pour l'analyse de métaux Connaissances et expériences de techniques de préparation d'échantillons (SPE, LLE, ASE, micro-ondes) Intérêt marqué pour les problématiques liées à la protection des consommateurs Rigueur et notion de service public Connaissances des bonnes pratiques de laboratoires (GLP) Habileté, dextérité, rapidité d'exécution Capacité à travailler de façon autonome avec prise d'initiative Aptitude à partager ses connaissances et désir de travailler en équipe Excellentes capacités d'adaptabilité et d'organisation Aisance pour se former sur des activités métier diverses liées aux activités du service Maîtrise du français Connaissances de l'anglais scientifique Maîtrise indispensable des logiciels Word et Excel Aisance pour se former à l'utilisation d'outils informatiques spécifiques métier (Lims) Rejoindre le département de la santé et des mobilités (DSM) qui a à cœur de garantir aux résidents genevois un emploi, des aides sociales et un système de santé de grande qualité pour maintenir le bien-être et la paix sociale dans notre canton. En intégrant l’office cantonal de la santé, vous concourrez à la réalisation de ces missions. Vous y trouverez un haut niveau d’expertise et des équipes engagées pour garantir un contexte de vie propice à la santé et un accès équitable pour tous à des soins de qualité Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département de l'instruction publique, de la formation et de la jeunesse Contrat à durée indéterminée L'enseignement secondaire 2 et tertiaire B réunit les établissements scolaires du collège de Genève, de l'école de culture générale, les services de l'accueil et de la transition professionnelle, ainsi que les centres de formation professionnelle Nous recrutons pour ces écoles des enseignants et enseignantes détenteurs et détentrices de diplômes professionnels d'enseignement reconnus, et pouvant évoluer avec aisance dans un milieu scolaire composé de jeunes gens qui se forment en vue d'obtenir une certification Seuls les dossiers présentant les pré-requis suivants seront étudiés : La ou le candidat doit être titulaire d'un grade universitaire (MASTER) et du diplôme d'enseignement requis pour le secondaire I et II (MASE de l'IUFE ou équivalent). En cas d'engagement, il est nécessaire de fournir une preuve d'équivalence pour les diplômes étrangers. La rémunération initiale sera déterminée en fonction des titres obtenus. Pour plus de renseignements, merci de consulter les documents disponibles à l'adresse suivante : Une expérience d'enseignement (stage en responsabilité, suppléance, remplacements) ou dans des structures socio-éducatives serait un avantage Le poste exige une parfaite maîtrise de la langue française, le sens du service public et de l'éthique, la capacité de communiquer et de travailler en équipe, le sens de l'organisation, de l'autorité et de la responsabilité, une importante motivation pour les problématiques didactiques et pédagogiques. En outre, une bonne présentation est attendue Des compétences informatiques liées aux exigences de la pédagogie et de la communication professionnelle (Internet, messagerie, outils bureautiques) sont indispensables Vos avantages Le DIP a pour mission, notamment, de donner à chaque élève le moyen d'acquérir les meilleures connaissances et compétences en vue de ses activités futures, et de chercher à susciter chez lui le désir d'apprendre et de se former, ceci en l'aidant à développer ses aptitudes et affermir son sens des responsabilités En intégrant l'un de nos offices/établissements/services, quelle que soit la fonction, vous concourrez à la réalisation de ces missions Le DIP conjuguant le travail de plus de 10'000 collaborateurs, vous intégrerez également le plus grand département de l'Etat de Genève, riche de la diversité qui en découle, et où les engagements ci-dessus mentionnés accompagneront votre propre développement professionnel Enfin, vous profiterez de prestations sociales de qualité, d'une offre de formation continue importante et variée et bénéficierez de possibilités d’évolution tout au long de votre parcours Observations En contact permanent avec ses élèves et avec ses collègues, la personne participera activement aux activités liées au service (réunions pédagogiques, contacts avec les parents, collaboration avec les partenaires de la formation) Les candidats peuvent être affectés à d'autres établissements scolaires en fonction des besoins du service Un extrait de casier judiciaire (central et spécial) ainsi que le certificat de bonne vie et mœurs seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Direction des ressources humaines de la police Contrat à durée indéterminée Votre mission La direction des ressources humaines de la police cantonale exerce ses fonctions en étroite coordination avec l’ensemble des corps, directions et services, en lien avec les missions et les objectifs de l’institution. Elle s’appuie sur les valeurs, la culture organisationnelle et la politique du personnel, définie par l’orientation stratégique de la police. Elle collabore également étroitement avec la direction des ressources humaines du département des institutions et du numérique (DIN), autorité de tutelle de la police. Le corps rassemble environ 2'250 professionnel·le·s la suite du départ du titulaire actuel et dans la perspective de contribuer activement aux enjeux stratégiques et opérationnels de l’institution, le DIN et la direction de la police recherchent une personnalité en capacité de reprendre la fonction de directrice ou directeur des ressources humaines à 100% Directement rattaché·e au Chef d’Etat-major de la police, vous aurez pour mission de diriger la politique et les actions en matière de ressources humaines, autour de trois axes principaux : la gestion et l’administration du personnel, le contrôle de gestion et la planification des effectifs, ainsi que le développement des compétences personnelles et professionnelles. A ce titre, vous serez notamment chargé·e de : laborer et piloter la politique RH de la police pour l’ensemble des effectifs en coordination avec les instances départementales Assurer la direction du service RH, encadrer les processus de gestion du personnel, veiller à l’amélioration continue et garantir la qualité de vie travail Mettre en œuvre les politiques de recrutement, d’évaluation, de fidélisation et de formation continue, en lien avec le centre de formation de la police et des métiers de la sécurité Conduire ou contribuer aux projets RH internes et départementaux, assurer la veille stratégique et proposer des plans d’action pour anticiper les besoins de l’institution Garantir le respect du cadre légal, des directives RH et du budget laborer le bilan social et assurer le dialogue avec les instances internes, les partenaires sociaux et les organes de gouvernance Apporter l'expertise RH requise et conseiller les membres de l'Etat-major de la police, ainsi qu'en particulier le Chef d’Etat-major, incluant la gestion des cadres dirigeants et des membres de l’Etat-major Titulaire d’un master universitaire ou d’un diplôme fédéral en ressources humaines ou encore d’un titre jugé équivalent, complété par une formation en management, vous justifiez d’une solide expérience dans une fonction similaire, idéalement acquise au sein d’une direction ou d’un comité stratégique. Votre leadership naturel et affirmé, allié à un excellent sens de la négociation, s’accompagne d’une expertise reconnue en gestion de projets stratégiques complexes et en conduite d’équipes. Vos qualités relationnelles, votre empathie et votre capacité à fédérer font de vous un acteur clé dans l’accompagnement du changement. Reconnu·e pour votre sens aigu des responsabilités, votre exemplarité et votre engagement envers le service public, vous êtes en mesure de positionner la fonction RH comme un véritable levier de performance au niveau de la gouvernance organisationnelle et institutionnelle. Vous vous distinguez également par votre rigueur, votre sens de l’organisation et de la planification, ainsi que par votre excellente connaissance du fonctionnement des administrations publiques, appuyée par une maîtrise approfondie du cadre légal et réglementaire propre au secteur d’activité Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'équité, la discrétion et l'esprit de collaboration, l'impartialité et la disponibilité ; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie Observations Si vous souhaitez relever ce défi avec exigence au sein de l’administration publique, que vous partagez nos valeurs essentielles qui sont le respect, l’intégrité, l’équité, la discrétion, l’esprit de collaboration, l’impartialité et la disponibilité, où l’égalité entre hommes et femmes est garantie, nous nous réjouissons de découvrir votre candidature, accompagnée d’une lettre de motivation en postulant auprès de notre mandataire, Emmenegger Compétences Conseils SA Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Votre mission Dans le cadre de ses missions publiques, l'Office cantonal de la population et des migrations (OCPM) est notamment chargé de rédiger les ordres de mise en détention administrative et les autres mesures de contrainte prononcés par le Commissaire de police à l'encontre d'étrangers en situation irrégulière à Genève Afin de compléter son équipe, le Service protection asile et retour recherche sa/son chef-fe de secteur - pôle juridique. Le/la titulaire accomplira également des activités de juriste détaché auprès du Commissaire de police Le/La titulaire sera chargé-e de diriger l'équipe composée de 7 juristes. Il/Elle aura pour tâches de superviser les activités du pôle juridique et assurera le rôle d'expert juridique dans le domaine. Il/Elle s'assurera du respect des procédures et de la qualité des prestations attendues Il/Elle entretiendra des contacts réguliers avec les divers partenaires cantonaux et fédéraux et rapportera directement au Directeur de Service les activités du pôle juridique dont il/elle aura la responsabilité. En tant que juriste, le/la titulaire sera chargé-e d'analyser la situation administrative des personnes en situation irrégulière pouvant faire l'objet d'une procédure administrative de renvoi ou d'une expulsion pénale, et de proposer au Commissaire de police les mesures de contraintes adéquates. Il/Elle apportera un soutien juridique (avis de droit et défense judiciaire) dans le cadre de ces mesures. En outre, le/la titulaire, déterminera, d'entente avec les partenaires externes (Secrétariat d'État aux migrations (SEM), le service de la réinsertion et du suivi pénal (SRSP), la police et le Pouvoir judiciaire) la procédure à suivre et les démarches à effectuer en vue de l'exécution de l'éloignement Master en droit exigé et brevet d'avocat un atout. Idéalement complété par une formation en gestion d'équipe, ainsi que minimum 5 ans d'expérience utile au poste Compétences bureautiques : Maîtrise des outils bureautiques usuels. Une disponibilité est requise pour effectuer des permanences le week-end et les jours fériés (environ 1 week-end toutes les 6-7 semaines environ) Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité ; où l'égalité entre hommes et femmes est garantie Profiter de prestations sociales de qualité, développer des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée Seuls les dossiers de candidature déposés par le biais du lien ci-dessous seront étudiés., Les dossiers incomplets ou reçus par un autre biais ne seront pas traités Un extrait du casier judiciaire et du registre des poursuites et faillites seront systématiquement demandés à la fin du processus de recrutement Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Votre mission L'office cantonal de l'agriculture et de la nature (OCAN) a pour mission de restaurer et renforcer l’infrastructure écologique sur l’ensemble du territoire cantonal et transfrontalier et valoriser la dimension paysagère. Offrir des conditions cadres propices à une agriculture productive, dynamique et résiliente; inciter à une alimentation locale et durable. Promouvoir la biodiversité et garantir l’intégration de la nature et de l’agriculture dans l’espace urbain; et tout particulièrement développer le patrimoine arboré Au sein de la direction de l’agriculture (DAgr) et à l'interface avec la direction administrative et financière (DAF) vous assurez un support efficace et réactif aux équipes métiers et au monde agricole dans un contexte administratif et législatif complexe évoluant rapidement et fortement influencé par le marché et les conditions climatiques Responsable du pilotage et de l’amélioration des processus administratifs, financiers et législatifs agricoles Identifier avec les managers de la DAgr et en collaboration avec les milieux professionnels, les besoins d'évolution des conditions-cadres régissant l'agriculture ; Participer à l’amélioration des processus internes pour fluidifier les interactions entre terrain et administration et assurer leur conformité avec la réglementation fédérale et cantonale en vigueur ; Suivre les indicateurs de performance généraux de la DAgr et proposer des améliorations ; Apporter une expertise lors de la rédaction de projet de loi en collaboration avec les juristes de l’office ; Procéder à la collecte des données afin de proposer des analyses pertinentes de l’évolution des ressources et actions de la DAgr (tableaux de bord) ; Fournir à la direction administrative et financière de l’office les informations requises (rapport de gestion, PII, PFQ, budget, reporting) ; Organiser et animer des réunions de suivi et de coordination entre les différents services et pôles ; Apporter une expertise sur des aspects économiques (marchés, filières, organisations subventionnées, projets de tiers faisant l’objet d’une demande de subvention, etc.), permettant notamment de cibler de manière efficiente les aides financières Votre profil Diplôme universitaire ou HES niveau master en business administration ou titre équivalent avec si possible une formation initiale dans le domaine de l’agriculture (en cas d’engagement, il sera nécessaire de fournir une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers) 3 à 5 ans d'expérience professionnelle Bonne connaissance du contexte agricole et des processus administratifs (politiques, parlementaires, légaux, financiers, etc.) Excellente capacité d’écoute et entregent Aptitude à vulgariser et traduire les enjeux opérationnels en solutions administratives Diplomatie et pédagogie pour accompagner le changement et expliquer les procédures Capacité à collaborer avec des interlocuteurs variés (RH, finances, direction, professionnels agricoles) Excellente adaptabilité pour évoluer dans des environnements et problématiques variés Esprit d’initiative, orienté solution et force de proposition Sensibilité au contexte politique pouvant influencer la stratégie à adopter Vous intégrerez une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'égalité, l'impartialité et la disponibilité Le département du territoire accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des collaborateurs/trices. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des finances, des ressources humaines et des affaires extérieures Contrat à durée indéterminée Votre mission L'office du personnel de l’État (OPE) met en œuvre et coordonne, avec les départements de l'administration cantonale, la politique des ressources humaines définie par le Conseil d’État La direction des affaires juridiques de l'OPE (DAJ-OPE) s'assure, de manière autonome, de la cohérence dans l'application des lois et règlements relatifs au personnel de l'administration cantonale. Outre ses missions de conseils auprès du Conseil d’État, des cheffes et chefs de département et de la filière RH concernant l'application des lois, des règlements et de la jurisprudence, l'activité de la DAJ-OPE s'étend à la rédaction de tout acte, avis de droit, écritures judiciaires, à la légistique ainsi qu'à la représentation de l'OPE, notamment devant les autorités judiciaires ou législatives Nous recherchons une assistante ou un assistant de direction dynamique avec une bonne expérience afin, principalement, d'assister la directrice dans la gestion et l'organisation administrative de la DAJ-OPE et de soutenir l'équipe juridique en matière de dossiers contentieux et de légistique. La tenue du secrétariat de la Commission de réexamen en matière d'évaluation des fonctions (CREMEF) est également une activité rattachée au poste La candidate ou le candidat doit faire preuve d'une très bonne organisation, avec de fortes compétences en rédaction et en communication ainsi que la capacité de travailler en toute autonomie dans un environnement alliant les domaines juridiques et RH Les activités principales consistent : assister, en priorité, la directrice dans la gestion et l'organisation administrative de la DAJ-OPE, assurer le suivi de ses affaires courantes dans le respect des échéances, gérer le flux important de sa messagerie et veiller à la bonne tenue du secrétariat; gérer avec autonomie les dossiers confiés par la directrice en prenant tout contact nécessaire et assurer leur suivi dans les délais prescrits; rédiger toute correspondance et tout document de manière autonome ou sur la base d'informations fournies oralement, par écrit ou issues de recherches ainsi que des actes administratifs (lettres et arrêtés du Conseil d’État, extraits de procès-verbaux, etc.) et prendre des procès-verbaux de séances; travailler en étroite collaboration avec les juristes de la DAJ-OPE en leur apportant notamment un soutien administratif pour les dossiers contentieux et de légistique : suivi des échéances, relecture des écritures, compilation des pièces et établissement des chargés de pièces, etc.; diffuser toutes les informations utiles tant à l'interne qu'envers les nombreux partenaires externes de la DAJ-OPE; assurer la mise à jour régulière de la base documentaire de la DAJ-OPE sur l'outil SharePoint; tenir le secrétariat de la Commission de réexamen en matière d'évaluation des fonctions Votre profil Maturité professionnelle, brevet d'assistante/assistant de direction ou équivalent est un atout ainsi qu'une expérience avérée d'au moins 5 années, dans une fonction analogue exercée dans le domaine juridique, au sein d'un d'état-major ou d'une étude d'avocats expérience préalable en assistanat de direction, idéalement dans un contexte juridique maîtrise parfaite de la langue française orale et écrite dans la mesure où la mission consiste à travailler sur de nombreux supports juridiques (rédaction, mise en forme, orthographe, grammaire, précision dans la formulation et dans les termes utilisés) très bonne connaissance de l'administration cantonale et de son fonctionnement intérêt pour le domaines juridique et RH excellentes capacités organisationnelles afin de respecter des délais impératifs aptitude à gérer plusieurs tâches simultanément facilité d'intégration à une équipe sens des priorités aisance dans les contacts et aptitude à la communication bonne connaissance des outils informatiques (Outlook, Word, Excel, SharePoint, PowerPoint); intérêt marqué pour les nouvelles technologies; connaissances de Nova ou Aigle un atout Vos avantages Vous intégrerez une équipe disposant d'un haut niveau d'expertise, dont les valeurs de respect, d'intégrité et de disponibilité au service de l'intérêt public sont importantes. L'alliance des domaines juridique et RH sont un point fort du poste L’État de Genève est attentif à fournir un environnement de travail de qualité favorisant une culture de responsabilisation, autonomie, collaboration, confiance et résultat. Conscient que la qualité de ses prestations en dépend, il crée les conditions qui permettent à chacun-e de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination Par ailleurs, il veille à l'intégrité physique et psychique de tous, au développement des compétences professionnelles, à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, ainsi qu'au respect de l’égalité entre les genres Vos documents pourront faire l'objet d'une vérification et seules les candidatures transmises par ce biais seront prises en considération. Les dossiers incomplets ne seront pas traités

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Contrat à durée indéterminée Les Etablissements publics pour l’intégration (EPI) ont pour mission de contribuer au bien-être et à l’intégration sociale et/ou professionnelle de personnes en situation de handicap ou en difficulté d’insertion professionnelle et/ou sociale Pour plus de détails, n'hésitez pas à consulter nos différentes annonces sur notre site internet : www.epi.ge.ch Les EPI offrent : Une fonction variée comportant des responsabilités au sein d’un Etablissement à but social poursuivant des objectifs ambitieux et novateurs Un cadre de travail motivant et dynamique permettant la prise d’initiative et le perfectionnement professionnel Un processus de formation continue diversifié Les conditions de travail de la fonction publique Lieu de travail Nous vous prions de nous adresser votre dossier complet via le lien suivant : Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Rattaché à l’Office cantonal de la détention, l'établissement fermé de La Brenaz comporte 168 places, aujourd'hui affectées à l'exécution de peine. Dotée de seize ateliers, La Brenaz propose une prise en charge selon un régime différencié Le titulaire ou la titulaire sera principalement chargé-e de : Superviser, organiser et contrôler les travaux, le suivi technique et la maintenance de l'établissement ; Participer à la définition des besoins en matière de modification, d'exploitation, de gestion et de maintenance du bâtiment et à la mise en œuvre d'études, projets, rénovations, transformations, affectations ; Vérifier la conformité des conditions matérielles conformément aux normes en vigueur au sein de l'Etat et en matière de détention ; Assurer l'organisation, la coordination et le suivi de l'ensemble des activités liées à l'établissement et la communication avec les divers partenaires ; Garantir le bon fonctionnement des structures et équipements en tenant compte des particularités de l'établissement (organisation, ressources, réalité carcérale) ; Assurer l’entretien et les équipements du bâtiment, avec une attention particulière aux normes de sécurité incendie, et assurer la coordination et l'exécution des travaux ; Veiller au respect des normes sécuritaires ; Veiller à l'application des textes légaux relatifs à la SST, veiller à l'application des normes relatives à la sécurité incendie ; Inventorier et commander les biens de fonctionnement et d’investissement ainsi que l’ensemble des biens relatifs à la sécurité du bâtiment Formation : CFC technique de 3 ou 4 ans dans les domaines de la construction ou toute formation jugée équivalente ; Formation complémentaire dans le cadre de la sécurité et la santé au travail ainsi que de la protection incendie et de la protection des bâtiments ; Expérience avérée dans les domaines de la logistique, la sécurité et la gestion des bâtiments Compétences particulières caractérisant le poste : Bonne capacité d'analyse, de synthèse et d'élaboration de solution Parfaite aisance relationnelle dans les rapports avec les usagers Facilité de communication et de négociation Bonne organisation personnelle et autonomie dans l'exécution des tâches Bonne maîtrise de la langue française Très bonne condition et résistance physique Connaissances de base des outils informatiques MS-Office Vos avantages Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité ; où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Vous aurez également l’opportunité d’intégrer une équipe motivée au sein d’un office œuvrant pour une réinsertion des personnes détenus L'environnement de travail se situe dans un milieu pénitentiaire de sécurité élevée Les offres de service étant traitées électroniquement, nous vous remercions d’adresser votre dossier complet (lettre de motivation, CV, copie des diplômes et certificats) en utilisant le lien internet en bas de cette annonce. Les dossiers incomplets, ou qui ne répondent pas au prérequis, ne seront pas pris en considération Lieu de travail Etablissement de la Brenaz, Chemin de Favra 10, 1241 Puplinge Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Offres d'emploi de l'Etat de Genève Liste des offres d'emploi Département des institutions et du numérique Contrat à durée indéterminée Votre mission Le centre éducatif de détention et d'observation de La Clairière accueille des personnes mineures placées en détention préventive, sur mandats d'observation, d'amener, d'arrêt, de prolongation de détention, d'exécution de peine ou encore de mandats civils de privation de liberté à des fins d'assistance. Cet établissement contient 30 places tous genres confondus La personne en poste sera en charge de l'accompagnement et de l'encadrement socio-éducatif, ainsi que du suivi de mineurs placés sous différents mandats de justice. Elle devra en outre rédiger des observations écrites, des notes et des rapports à l'attention des autorités de placement, tout en assurant une grande interaction et coordination avec différents corps de métiers, les familles et les différents intervenants internes et externes Elle devra par ailleurs participer à différentes réunions d'équipes, afin de relayer l'information et assurer un suivi optimal des personnes mineures en vue d'appliquer des stratégies adaptées. Les journées d'encadrement s'organisent également autour de moments d'échanges, d'activités diverses à organiser et mettre en place ou d'éventuelles sorties autorisées Votre profil Diplôme HES-SO en travail social ou équivalent (niveau ES); Pour les diplômes étrangers, une reconnaissance du SEFRI (Secrétariat d'Etat à la formation, à la recherche à l'innovation) est requise; Justifier d'une expérience de travail avec des mineurs et une connaissance des procédures pénales des mineurs serait un atout; Faire preuve d'un intérêt marqué pour la spécificité du travail éducatif en milieu fermé, et pour la prise en charge de mineurs pouvant souffrir de troubles psychiques, d'addictions ou de troubles des conduites sociales; Capacités rédactionnelles et de synthèse avec une bonne maîtrise du français; Résistance au stress dans un environnement exigeant et grande capacité d'adaptation, en restant centré sur l'intérêt des mineurs; Aptitude à l'encadrement des mineurs et à se positionner, avec une expérience en gestion de conflits souhaitée; Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à initier et conduire des activités éducatives Vous faites preuve de force de proposition pour mettre en place et développer des activités éducatives adaptées aux mineurs et votre rigueur, ainsi que votre capacité à anticiper, plannifier et coordonner des activités éducatives au profit des mineurs font partie de vos qualités Vos avantages Nous vous offrons un cadre de travail aussi passionnant qu’exigeant, avec de forts enjeux humains Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité, où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Profiter de prestations sociales de qualité, développer des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficier de possibilités d'évolution tout au long de son parcours au sein du DIN Les horaires organisés en tournus et planifiés sont variables entre 7h30 et 21h30, week-ends et jours fériés compris, afin de répondre aux exigences organisationnelles d'un établissement ouvert H24/365 Lieu de travail Ecusson du canton de Genève

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Contrat à durée déterminée Votre mission Le centre éducatif de détention et d'observation de La Clairière accueille des personnes mineures placées en détention préventive, sur mandats d'observation, d'amener, d'arrêt, de prolongation de détention, d'exécution de peine ou encore de mandats civils de privation de liberté à des fins d'assistance. Cet établissement contient 30 places tous genres confondus La personne en poste sera en charge de l'accompagnement et de l'encadrement socio-éducatif, ainsi que du suivi de mineurs placés sous différents mandats de justice. Elle devra en outre rédiger des observations écrites, des notes et des rapports à l'attention des autorités de placement, tout en assurant une grande interaction et coordination avec différents corps de métiers, les familles et les différents intervenants internes et externes Elle devra par ailleurs participer à différentes réunions d'équipes, afin de relayer l'information et assurer un suivi optimal des personnes mineures en vue d'appliquer des stratégies adaptées. Les journées d'encadrement s'organisent également autour de moments d'échanges, d'activités diverses à organiser et mettre en place ou d'éventuelles sorties autorisées Votre profil Diplôme HES-SO en travail social ou équivalent (niveau ES); Pour les diplômes étrangers, une reconnaissance du SEFRI (Secrétariat d'Etat à la formation, à la recherche à l'innovation) est requise; Justifier d'une expérience de travail avec des mineurs et une connaissance des procédures pénales des mineurs serait un atout; Faire preuve d'un intérêt marqué pour la spécificité du travail éducatif en milieu fermé, et pour la prise en charge de mineurs pouvant souffrir de troubles psychiques, d'addictions ou de troubles des conduites sociales; Capacités rédactionnelles et de synthèse avec une bonne maîtrise du français; Résistance au stress dans un environnement exigeant et grande capacité d'adaptation, en restant centré sur l'intérêt des mineurs; Aptitude à l'encadrement des mineurs et à se positionner, avec une expérience en gestion de conflits souhaitée; Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire et à initier et conduire des activités éducatives Vous faites preuve de force de proposition pour mettre en place et développer des activités éducatives adaptées aux mineurs et votre rigueur, ainsi que votre capacité à anticiper, plannifier et coordonner des activités éducatives au profit des mineurs font partie de vos qualités Vos avantages Nous vous offrons un cadre de travail aussi passionnant qu’exigeant, avec de forts enjeux humains Intégrer une administration publique dont les valeurs essentielles sont le respect, l'intégrité, l'impartialité et la disponibilité, où l’égalité entre hommes et femmes est garantie Profiter de prestations sociales de qualité, développer des compétences grâce à une offre en formations continues importante et variée, et bénéficier de possibilités d'évolution tout au long de son parcours au sein du DIN Les horaires organisés en tournus et planifiés sont variables entre 7h30 et 21h30, week-ends et jours fériés compris, afin de répondre aux exigences organisationnelles d'un établissement ouvert H24/365 Lieu de travail

Démarches Aides financières, argent et impôts Emploi, travail, chômage Permis de conduire et véhicules Police, sécurité et règlement des conflits Organisation et documents Liste des offres d'emploi Office cantonal des bâtiments / Direction des rénovations et transformations Contrat à durée indéterminée Votre mission L'office cantonal des bâtiments (OCBA) a pour mission d'acquérir, vendre, promouvoir, construire, maintenir, exploiter, gérer les bâtiments et terrains publics cantonaux et extra-cantonaux La direction des rénovations et transformations (DRT) est principalement chargée de mettre en œuvre les politiques d'investissement des bâtiments de l'Etat de Genève. C'est une équipe de 33 personnes composée d'architectes spécialistes, de chef-fe-s de projets et d'un secrétariat En tant qu'architecte HES spécialiste au sein du service adaptation bâtiments de la direction des rénovations et transformations, vous occuperez un rôle essentiel dans la gestion, la planification et la supervision des projets de rénovations et transformations des bâtiments publics de l'État de Genève. Vous serez le représentant du Maître d'Ouvrage et conseillerez les départements bénéficiaires sur les aspects liés à la construction des bâtiments Ce poste offre l'opportunité de travailler sur la conception et la réalisation de projets de bâtiments publics cantonaux, dans des domaines très variés, tels que : l'enseignement (universités, CO et collèges, hautes écoles spécialisées, etc.), santé (hôpitaux), sécurité (police, pénitentiaire) et judiciaire. Il nécessite une personne qualifiée et hautement expérimentée capable de gérer de manière autonome des projets diversifiés tout en garantissant leur conformité légale et le respect des budgets et des délais agir en tant que représentant.e du Maître d'Ouvrage pour tous les projets de rénovations et transformations, en veillant à la réalisation conforme aux objectifs et aux normes Représentation du Maître d'Ouvrage planifier et organiser la mise en œuvre de projets variés et multiples, en supervisant les prestations des mandataires Gestion de projets veiller au strict respect des lois et des règlements en matière de construction ainsi que des directives établies par l'Etat Conformité réglementaire et légale vérifier les estimations de coût, superviser la gestion des budgets, des dépenses et des délais de réalisation des projets, en veillant à l'efficacité financière de par votre expérience, fournir une assistance technique en matière de construction à tous les départements assurer un suivi des projets avec un report à sa hiérarchie Votre profil Diplôme d'architecte HES ou formation jugée équivalente (en cas d’engagement, une preuve d’équivalence pour les diplômes étrangers est requise) Expérience professionnelle minimum de 5 à 8 ans en tant que responsable dans la direction de travaux Maîtrise de la législation en vigueur dans le domaine de la construction Maîtrise en suivi et gestion financière de chantier Maîtrise en suivi de la planification de chantier Une expérience précédente dans la représentation du Maître de l'Ouvrage serait un atout Exigences du poste : Assumer la responsabilité de la gestion technique et administrative des projets, en veillant à ce que les mandataires et entreprises externes travaillent de manière coordonnée pour atteindre les objectifs fixés en termes de qualité, de coûts et de délais Assurer la prise de décisions lors des phases de pré-exécution et réalisation des projets, en utilisant votre autorité et vos compétences pour orienter les études, les détails et/ou la recherche de solutions techniques alternatives Facilitateur dans la relation Maître d'Ouvrage et utilisateurs en rassurant les parties prenantes sur la pertinence des prises de décisions Les compétences de communication sont essentielles pour réussir dans ce poste, tout comme un sens aigu de la responsabilité et de l'autorité L'office cantonal des bâtiments accorde la plus haute importance à l’égalité de traitement face à la diversité des genres et des parcours de vie des collaborateurs/trices. Conformément à l’art. 52 du règlement d’application de la loi relative au personnel de l’administration cantonale, à compétences et qualités égales, la préférence sera donnée à la candidature d’une personne dont le genre est sous-représenté