Démarches

• Aides financières, argent et impôts
• Emploi, travail, chômage
• Permis de conduire et véhicules
• Police, sécurité et règlement des conflits
• Organisation et documents

Offres d'emploi de l'Etat de Genève

• Liste des offres d'emploi
• Département de l'économie et de l'emploi
• Contrat à durée indéterminée

Votre mission

• L'office cantonal de l'inspection et des relations du travail (OCIRT) met en œuvre le qui a pour objectif la promotion et le maintien de la paix sociale, la protection de la santé et de la sécurité au travail, la régulation et le contrôle du marché du travail, l'octroi d'autorisations de travail, la coordination de la lutte contre le travail au noir, la régulation du commerce et la protection des consommateurs ainsi que la tenue du registre du commerce (RC) et du répertoire des entreprises genevoises (REG)
• programme politique régulation du marché du travail et du commerce
• Plus particulièrement, la direction de l'inspection du travail (IT) a pour mission de contrôler l'application, par les entreprises actives dans le canton de Genève, de la législation du travail et de demander des mises en conformités par ces dernières, dans le but d'assurer et d'améliorer la santé et la sécurité des travailleurs sur le lieu de travail et de faire respecter les prescriptions légales en matière de conditions de travail en usage. Elle est l'organe d'exécution de la loi fédérale sur le travail (LTr), des prescriptions sur la prévention des accidents et maladies professionnels au sens de la Loi fédérale sur l'assurance-accident (LAA), et de la loi fédérale sur les travailleurs détachés (LDét). Elle est également, sur le plan du droit cantonal, l'autorité chargée d'établir les documents reflétant les conditions de travail et de prestations sociales en usage à Genève, ainsi que, en sa qualité de membre de l'Observatoire du marché du travail, l'autorité chargée d'observer l'évolution du marché du travail et de détecter l'existence d'une sous-enchère salariale abusive et répétée
• Participer à la gestion des affaires juridiques de l'IT ;
• Assister les collaboratrices et collaborateurs de l'IT dans la conduite des procédures administratives et la prise de décision, afin de garantir la sécurité juridique des activités de la direction ;
• Gérer et assurer le suivi des procédures contentieuses devant les instances judiciaires cantonales et fédérales, et y représenter l'OCIRT ;
• Assurer un conseil juridique expert dans le cadre des législations appliquées par la direction (droit du travail, mesures d'accompagnements, usages, loi sur le travail, etc.) ;
• Développer des outils d'aide à la décision et de suivi, créer des documents-types et rédiger des directives ;
• Renseigner et conseiller quant aux modifications légales ou jurisprudentielles et à leurs implications sur les procédures internes et les pratiques administratives de l'OCIRT ;
• Participer au processus d’édiction des documents usages et autres groupes métiers ;
• Traiter les demandes en lien avec l'application de la LIPAD ainsi que les demandes de levée de secret de fonction des membres du personnel de l'OCIRT

Votre profil

• Vous êtes titulaire d'un master en droit suisse avec au minimum 3 ans d'expérience professionnelle utile au poste, notamment dans la gestion de contentieux administratifs. Le brevet d'avocat représente un atout majeur
• Vous maîtrisez les législations fédérales et cantonales relevant de la compétence de l'OCIRT et vous avez une très bonne maîtrise des procédures administratives, civiles et pénales genevoises et fédérales
• Vous avez un excellent niveau de langue française écrite et orale, une rédaction claire et concise, et une bonne maîtrise de l'allemand juridique. Votre communication est claire
• Vous avez des facultés d’analyse et de synthèse, des qualités éthiques et d’impartialité et de rigueur avérées, tout comme un sens aigu des responsabilités et du service public. Vous savez orienter la forme de votre discours en fonction de votre interlocuteur et êtes axé solutions
• Enfin, vous maîtrisez les outils bureautiques usuels
• genres et à l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée
• Le DEE veille à créer les conditions qui permettent à chacune et chacun de travailler dans un climat de respect et de tolérance, exempt de toute discrimination. Il est notamment attentif à

Vous pourrez donc développer votre activité dans un environnement dynamique et orienté solutions qui favorise la responsabilisation, l'autonomie, la collaboration, ainsi que la confiance et les résultats

Nous nous réjouissons de recevoir et étudier votre dossier de candidature