Société coopérative Migros Genève

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as de l’énergie à revendre et tu habites près d'une Migros à Genève ? Nous recherchons en permanence des voisin·e·s motivé·e·s pour remplir nos rayons et ravir nos client·e·s. Pas besoin de CV : un formulaire, des tests de personnalité et de compétences, et un échange avec notre équipe de recrutement… et te voilà prêt·e à rejoindre l’aventure ! 1227 Carouge Calculer l’itinéraire Ce processus de recrutement est réalisé en partenariat avec HireUP Pro des rayons : tu assures le remplissage et l’organisation des rayons avec précision. Les produits se sentent chouchoutés, aux petits oignons ! Gardien·ne du frais : rien ne traîne hors du frigo et aucun produit périmé ne t’échappe. Avec toi, la chaîne du froid est invincible Ninja de l’hygiène : les règles d’hygiène HACCP ? Pas de panique, on te forme et elles n’auront plus aucun secret pour toi Organisation au top : grâce à toi, le magasin est propre, organisé et accueillant. Tu fais de l’ordre un véritable art Esprit d’équipe en or : avec tes collègues, tu contribues à un service irréprochable. Un vrai travail d’équipe qui porte ses fruits Aucune formation initiale/continue requise Obligatoire Tu communiques facilement avec tes collègues et les client·e·s en français Tu es prêt·e à t’engager sur le long terme (au moins 12 mois), même pour compléter une autre activité Tu as à cœur de travailler en équipe et de toujours bien faire Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Passionné par l’humain, le recrutement et les projets ambitieux ? Tu veux jouer un rôle clé dans la Migros de demain ? Repérer des talents et piloter des projets d’envergure te motive ? Rejoins-nous ! Aide-nous à bâtir un environnement de travail positif et inclusif en sélectionnant des personnalités inspirantes. Prêt à relever ce défi ? Nous avons hâte de te rencontrer ! Calculer l’itinéraire Tâches clés Recrutement proactif : Tu interviens sur tous les recrutements de Migros Genève. Tu identifies et engages activement des talents sur divers canaux, y compris les réseaux sociaux et les événements de recrutement Sélection des candidats : Tu mènes des entretiens approfondis pour évaluer les compétences techniques et comportementales des candidats, tout en mettant l’accent sur la culture et les valeurs de l’entreprise Collaboration interfonctionnelle : Tu travailles main dans la main avec les managers pour comprendre leurs besoins et identifier les profils idéaux Amélioration continue : Tu proposes des idées innovantes pour améliorer les processus de recrutement et attirer les meilleurs talents. Ta proactivité et ta créativité font la différence au sein du pôle recrutement Participation à des projets d’envergure : Tu participes activement à des projets stratégiques, au niveau local ou du groupe, pour renforcer l’attractivité de Migros et améliorer les pratiques RH Promotion de la culture d’entreprise : Tu incarnes les valeurs et la culture de Migros et t’assures que les candidats partagent ces valeurs Allemand (Bonnes connaissances) Formation initiale ou continue complétée Plus de deux ans dans une fonction similaire in-house avec conduite de recrutements et pilotage de projets Obligatoire Excellentes compétences relationnelles : Tu inspires confiance et sais collaborer avec des interlocuteurs variés. Tu crées des connexions authentiques et valorises les échanges humains Esprit d'initiative et créativité : Tu proposes des idées nouvelles, prends des initiatives et trouves des solutions innovantes pour attirer les talents et améliorer les processus RH Goût pour les projets variés : Tu apprécies jongler entre plusieurs missions. Tu fais preuve de résilience face aux défis et maîtrises différents canaux pour trouver et attirer les talents Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne Prévoyance professionnelle Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien professionnel Durant l’entretien professionnel, le/la manager et/ou une autre personne spécialisée, voire l’équipe, pose des questions spécifiques sur les connaissances pour accomplir le travail. Si cela est possible, il reste encore du temps ensuite pour mieux apprendre à connaître le poste de travail et l’équipe dans une discussion à bâtons rompus. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Lorsque nous demandons des références, nous nous renseignons à nouveau sur les points forts et les points faibles et les faisons infirmer ou confirmer par les ancien-nes supérieur-es ou collaboratrices/collaborateurs. Les références peuvent être demandées après le premier ou le deuxième tour et uniquement avec consentement. Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat (numérique)

Tu as la passion de la boucherie? On cherche un boucher prêt à découper la routine et à relever tous les défis du rayon, avec une petite escale du côté de la poissonnerie. Ici, chaque client repart avec le sourire. Alors, si tu es prêt à tailler ta place dans une équipe au top, enfiler ton tablier et faire vibrer les papilles, on t-attend ! Ce que tu accomplis Tu conseilles la clientèle sur nos produits de boucherie Tu mets en place la marchandise selon les concepts définis. Tu crées une ambiance de marché incitant à l-achat, selon concept (saison, etc.) Tu garantis la fraîcheur et la qualité des produits, appliques les directives, normes HACCP Tu contrôles l-étal, garantis la disponibilité de tous les produits et la propreté. Tu assures la polyvalence des rayons Ce que tu apportes Apprentissage professionnel achevé (CFC) · boucher ou formation jugée équivalente. 2 ans minimum · dans la vente à service en boucherie et poissonnerie Français (couramment) · Contact aisé avec la clientèle qui permet de renseigner et d'assurer un service irréprochable Autonomie, polyvalence et flexibilité. Rigueur et respect des normes HACCP. Bonne capacité d-adaptation Ce que nous te proposons Prévoyance professionnelle · Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans. Points Cumulus · Avantages collaborateurs liés à la carte Cumulus. Banque Migros · Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne. Restauration · Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros. Candidature & Contact Muriel Mouvand Spécialiste Recrutement

En tant que Manager, tu superviseras toutes les équipes du magasin, allant de l'alimentaire à la caisse en passant par le non food. Tu accompagneras ton équipe vers l-excellence et tu participeras à la gestion du magasin. Ton leadership inspirant et motivant fera toute la différence ! Prêt à relever ce défi ? Ce que vous accomplissez Tu contribues à la formation et à l'accompagnement des collaborateurs du magasin Tu évalues les performances, mets en place des actions ciblées et veilles au bon fonctionnement des rayons que tu supervises Tu évites les ruptures et les surstocks en anticipant les besoins et en appliquant une gestion rigoureuse Tu veilles au respect des normes d-hygiène, de sécurité alimentaire (HACCP) et de traçabilité des produits Tu effectues la planification des horaires et tu secondes le responsable du magasin Tu mets en valeur les promotions et tu apportes des idées créatives pour rendre les rayons attrayants et mémorables Ce que vous apportez Apprentissage professionnel achevé (CFC) · Gestionnaire du commerce de détail en alimentation 3-5 ans · Gestion d'une équipe dans l'alimentaire Français (couramment) · Leadership inspirant en impliquant l'équipe et en contribuant à la création d'une dynamique positive. Tu n'as pas peur de mettre la main à la pâte ! Exemplarité et présence sur le terrain, application des concepts en vigueur dans l'entreprise et excellentes connaissance d'outils de gestion de stocks Priorisation des tâches, esprit d'initiative et prise de décision rapide et fiable en toute autonomie Ce que nous vous proposons Prévoyance professionnelle · Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans. Restauration · Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros. Points Cumulus · Avantages collaborateurs liés à la carte Cumulus. Banque Migros · Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne. Candidature & Contact Marion Coffy

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Candidature et contact Deviens Responsable de rayons produits frais ! Gère avec passion et innovation nos espaces Fruits & Légumes, boulangerie et convenience. Fais vivre une expérience unique à nos clients grâce à ta rigueur sur la fraîcheur, la qualité et la présentation des rayons. Ta curiosité et ton sens du détail feront la différence. Rejoins-nous pour relever ce défi ! Calculer l’itinéraire Tu réceptionnes et vérifies les arrivages pour garantir la qualité et la fraîcheur des produits. Tu portes une attention toute particulière au respect des provenances et de la traçabilité Tu assures la mise en rayon et la rotation des fruits et légumes ainsi que des produits boulangerie et convénience pour une présentation optimale Tu analyses les performances des rayons et proposes des stratégies d’amélioration Tu gères les commandes, les stocks et les inventaires pour maintenir un approvisionnement fluide Tu garantis la propreté et respectes les normes HACCP ainsi que les normes de sécurité en vigueur Tu maintiens une excellente connaissance des produits, dont leur origine, leur mode d’emploi et leurs particularités Dans la vente de fruits et légumes Obligatoire Rigueur, dynamisme, polyvalence, autonomie et forte envie de travailler en équipe Excellente maitrise et interprétation des chiffres pour améliorer les performances des rayons Expertise en fruits et légumes, excellente orientation clients et ouverture à découvrir un nouveau domaine (boulangerie et convénience) Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne Marion Coffy Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique)

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Candidature et contact En tant que Manager produits frais, tu superviseras les rayons alimentaires du magasin et accompagneras ton équipe vers l’excellence. Ton leadership inspirant et motivant fera toute la différence ! De plus, pendant les 6 à 8 mois précédant la fermeture du magasin pour travaux, tu coordonneras la planification de tes rayons en collaboration avec le responsable de magasin. Prêt à relever ce défi ? Calculer l’itinéraire Tu effectues la planification des horaires des équipes et tu contribues à assurer une transition fluide avant les travaux Tu formes et accompagnes les collaborateurs des rayons alimentaires (produits laitiers, carnés, fruits et légumes, épicerie, boulangerie et convénience) Tu évalues les performances, mets en place des actions ciblées et veilles au bon fonctionnement des rayons que tu supervises Tu évites les ruptures et les surstocks en anticipant les besoins et en appliquant une gestion rigoureuse Tu veilles au respect des normes d’hygiène, de sécurité alimentaire (HACCP) et de traçabilité des produits Tu mets en valeur les promotions et tu apportes des idées créatives pour rendre les rayons attrayants et mémorables Gestion d'une équipe ou d'un rayon dans le domaine alimentaire Obligatoire Leadership inspirant en impliquant l'équipe et en contribuant à la création d'une dynamique positive Exemplarité et présence sur le terrain, application des concepts en vigueur dans l'entreprise Priorisation des tâches, esprit d'initiative et prise de décision rapide et fiable en toute autonomie Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne Marion Coffy Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien spécialisé avec présentation du dossier Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

En tant que Manager produits frais, tu superviseras les rayons alimentaires du magasin et accompagneras ton équipe vers l-excellence. Ton leadership inspirant et motivant fera toute la différence ! De plus, pendant les 6 à 8 mois précédant la fermeture du magasin pour travaux, tu coordonneras la planification de tes rayons en collaboration avec le responsable de magasin. Prêt à relever ce défi ? Ce que tu accomplis Tu effectues la planification des horaires des équipes et tu contribues à assurer une transition fluide avant les travaux Tu formes et accompagnes les collaborateurs des rayons alimentaires (produits laitiers, carnés, fruits et légumes, épicerie, boulangerie et convénience) Tu évalues les performances, mets en place des actions ciblées et veilles au bon fonctionnement des rayons que tu supervises Tu évites les ruptures et les surstocks en anticipant les besoins et en appliquant une gestion rigoureuse Tu veilles au respect des normes d-hygiène, de sécurité alimentaire (HACCP) et de traçabilité des produits Tu mets en valeur les promotions et tu apportes des idées créatives pour rendre les rayons attrayants et mémorables Ce que tu apportes Apprentissage professionnel achevé (CFC) · Gestionnaire du commerce de détail en alimentation 3-5 ans · Gestion d'une équipe ou d'un rayon dans le domaine alimentaire Français (couramment) · Leadership inspirant en impliquant l'équipe et en contribuant à la création d'une dynamique positive Exemplarité et présence sur le terrain, application des concepts en vigueur dans l'entreprise Priorisation des tâches, esprit d'initiative et prise de décision rapide et fiable en toute autonomie Ce que nous te proposons Prévoyance professionnelle · Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans. Restauration · Réduction repas de Fr.4 (dès achats de 10.-) dans les restaurants Migros. Points Cumulus · Avantages collaborateurs liés à la carte Cumulus. Banque Migros · Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne. Candidature & Contact Marion Coffy

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Candidature et contact Tu as de l’énergie à revendre et tu habites près d'une Migros à Nyon ou à Gland ? Nous recherchons en permanence des voisin·e·s motivé·e·s pour remplir nos rayons et ravir nos client·e·s. Pas besoin de CV : un formulaire, des tests de personnalité et de compétences, et un échange avec notre équipe de recrutement… et te voilà prêt·e à rejoindre l’aventure ! Calculer l’itinéraire Ce processus de recrutement est réalisé en partenariat avec HireUP Pro des rayons : tu assures le remplissage et l’organisation des rayons avec précision. Les produits se sentent chouchoutés, aux petits oignons ! Gardien·ne du frais : rien ne traîne hors du frigo et aucun produit périmé ne t’échappe. Avec toi, la chaîne du froid est invincible Ninja de l’hygiène : les règles d’hygiène HACCP ? Pas de panique, on te forme et elles n’auront plus aucun secret pour toi Organisation au top : grâce à toi, le magasin est propre, organisé et accueillant. Tu fais de l’ordre un véritable art Esprit d’équipe en or : avec tes collègues, tu contribues à un service irréprochable. Un vrai travail d’équipe qui porte ses fruits Aucune formation initiale/continue requise Obligatoire Tu communiques facilement avec tes collègues et les client·e·s en français Tu es prêt·e à t’engager sur le long terme (au moins 12 mois), même pour compléter une autre activité Tu as à cœur de travailler en équipe et de toujours bien faire Tu es un·e voisin·e de quartier d’une Migros à Nyon ou à Gland Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu bénéficies d'une solide expérience dans le domaine des fruits et légumes et souhaites partager cette expertise avec nos clients ? Tu aimes travailler dans un environnement où la qualité et la fraîcheur sont primordiales ? Alors, cette opportunité est faite pour toi ! Rejoins notre équipe de Porte de Nyon et contribue à rendre l'expérience clients unique ! 1260 Nyon Calculer l’itinéraire Tu assures l'approvisionnement et la gestion des rayons en garantissant la disponibilité et la présentation des fruits et légumes Tu gères les stocks et les commandes en fonction des indicateurs de performance Tu participes à la gestion de la qualité fraîcheur en veillant à ce que chaque produit soit conforme à nos standards de qualité Tu conseilles les clients et leur partages ton expertise en matière de fruits et légumes Tu effectues la rotation des produits afin d'assurer une qualité fraîcheur irréprochable Tu contribues à la mise en place des promotions et des actions commerciales Gestionnaire du commerce de détail ou diplôme équivalent Vente de fruits et légumes Obligatoire Expertise en fruits et légumes Rigueur, organisation et autonomie Excellentes compétences en communication et solide esprit d'équipe Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne Marion Coffy Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien spécialisé avec présentation du dossier Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique)

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Rejoins notre équipe en tant que Responsable de rayon Fruits et Légumes ! Ta mission ? Assurer une gestion impeccable et innovante de notre espace Fruits et Légumes. Transforme ta passion pour les fruits et légumes en une expérience de qualité pour nos clients. Avec toi, notre rayon deviendra une véritable vitrine de fraîcheur et d'excellence 1218 Grand-Saconnex Calculer l’itinéraire Tu réceptionnes et vérifies les arrivages pour garantir la qualité et la fraîcheur des produits Tu assures la mise en rayon et la rotation des produits pour une présentation optimale Tu analyses les performances du rayon et proposes des stratégies d'amélioration Tu gères les commandes, les stocks et les inventaires pour maintenir un approvisionnement fluide Tu garantis la propreté et respectes les normes HACCP ainsi que les normes de sécurité en vigueur Tu maintiens une excellente connaissance des produits, dont leur origine, leur mode d'emploi et leurs particularités ou formation commerciale jugée équivalente Gestion d'un rayon fruits et légumes Obligatoire Expertise en fruits et légumes avec une orientation client exceptionnelle Rigueur, dynamisme, autonomie ainsi qu'une excellente capacité d'analyse des chiffres Esprit d'équipe et agilité à travailler avec d'autres secteurs et/ou interlocuteurs en faisant preuve d'un excellent relationnel Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne Spécialiste Recrutement Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Test de personnalité/performance Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique)