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Un-e conseiller-ère en méthodologie et statistique à l'IUFRS

L’Institut universitaire de formation et de recherche en soins (IUFRS) souhaite engager un-e conseiller-ère en méthodologie et statistique à un taux de 40%, dans le cadre d’un contrat à durée déterminée d’un an.

Contexte

Le Centre hospitalier universitaire vaudois (CHUV) est l’un des cinq hôpitaux universitaires suisses. Grâce à sa collaboration avec la Faculté de biologie et de médecine de l’Université de Lausanne et l’EPFL, il joue un rôle de pointe dans les soins, la recherche et la formation.

Créé en 2007, l’IUFRS est un institut universitaire pionnier dans le domaine des sciences infirmières. Il permet aux infirmier-ère-s de poursuivre une formation académique (Master et Doctorat), de développer un leadership clinique et scientifique, et de contribuer à des pratiques de soins innovantes. Il entretient un réseau de partenariats institutionnels, scientifiques et cliniques aux niveaux local, national et international.

Mission

• Vous apportez un soutien méthodologique et statistique aux étudiant-e-s de l’IUFRS
• Vous réalisez les prestations statistiques pour les projets de recherche en soins
• Vous contribuez au traitement, à la gestion et à l’analyse des données de recherche
• Vous effectuez toutes autres tâches en lien avec votre fonction.

Profil

• Vous êtes titulaire d’un Master ou PhD en statistique, épidémiologie ou discipline connexe (analyse quantitative des données), ou d’un titre jugé équivalent
• Vous avez une formation ou expérience dans le domaine de la santé ou des soins
• Vous connaissez les bonnes pratiques de la recherche clinique (GCP)
• Vous maîtrisez la création de bases de données (idéalement sous REDCap)
• Vous justifiez d’une expérience significative en statistique appliquée à la recherche observationnelle
• Vous avez d’excellentes compétences en analyse de données avec les logiciels R, Stata, ou autres, et une grande aisance de codage
• Vous êtes capable de gérer plusieurs projets en parallèle et de collaborer au sein d’une équipe interdisciplinaire
• Vous avez une excellente maîtrise du français et de l’anglais.

💼 Classe salariale : selon profil, entre 10 et 11

Nous offrons

Devenir une collaboratrice ou un collaborateur du Centre hospitalier universitaire vaudois, c'est l'assurance de bénéficier :

• De prestations sociales de premier ordre, d'un congé paternité de 20 jours et d'un congé maternité de 4 mois (avec possibilité d’un mois supplémentaire de congé d’allaitement)
• D'une progression salariale régulière et adaptée aux responsabilités
• D’un 13ème salaire et de 25 jours de vacances par année
• D'un droit à trois jours de formation minimum par année, avec l’accès à une offre variée au sein du Centre des Formations du CHUV et des centres de formation partenaires de l'Etat de Vaud
• D'un accès facilité à l'un des 500 logements meublés proposés dans les quartiers environnants pour les personnes qui s'installent en Suisse depuis l'étranger
• D’avantages sociaux, culturels et économiques offerts aux membres de l’association H-Oxygène
• D’avantages proposés dans le cadre du plan de mobilité (rabais sur les abonnements des transports publics, promotion des véhicules «Mobility» et rabais sur l’achat de vélos électriques
• De restaurants d'entreprise de qualité hôtelière, dans chacun des bâtiments hospitaliers avec des tarifs préférentiels.

Contact et envoi de candidature

Contact pour informations sur la fonction : Dre Sc. Hélène Chanvrier, adjointe à la recherche, tél. : 021 314 69 34.

Dans la mesure où toutes nos candidatures sont traitées de manière électronique, nous vous remercions de postuler exclusivement par internet, en cliquant sur le bouton POSTULER en bas de l’annonce.

En cas de difficulté pour postuler, vous pouvez consulter notre procédure comment postuler en ligne. Si pour des raisons techniques vous ne parvenez pas à postuler en ligne, nous vous invitons à contacter notre Unité recrutement, qui vous accompagnera dans votre démarche, soit par mail à E-Mail schreiben, soit par téléphone au 021 314 85 70

Le CHUV applique les exigences de qualité les plus élevées dans le cadre de ses processus de recrutement. En outre, soucieux de promouvoir la diversité de nos collaboratrices et collaborateurs, nous sommes attentifs aux différents parcours de vie et mettons tout en œuvre pour garantir l’égalité de traitement et éviter toute discrimination. Nous nous réjouissons de recevoir votre candidature.

Nous remercions par avance les agences de placement de prendre bonne note que les candidatures insérées par leurs soins directement sur notre plateforme de recrutement ne sont pas acceptées et ne peuvent donner lieu à une facturation. Merci de votre compréhension.