Description de l'entreprise

• Avec plus de 12'000 collaborateurs et collaboratrices représentant 160 métiers, les Hôpitaux Universitaires de Genève (HUG) sont un établissement de référence au niveau national et international. Pour en savoir plus sur notre institution, prenez quelques minutes pour consulter notre rétrospective 2024 en cliquant
• La direction des ressources humaines a pour principale mission d’assurer le développement du capital humain de l’institution en perspective de l’évolution organisationnelle. Elle recherche constamment à innover, challenger et améliorer ses pratiques tout en basant sa stratégie sur l’expérience positive des collaborateurs et collaboratrices. La politique RH des HUG se fonde sur le développement des compétences et des parcours professionnels en adéquation avec les besoins institutionnels et se concentre sur la prise en compte de la personne, de l’équilibre vie professionnelle/vie privée et de la santé et sécurité au travail
• Le poste est rattaché au Département diagnostique. Comptant environ 1000 collaborateurs et collaboratrices, les objectifs du département diagnostique des Hôpitaux universitaires de Genève (HUG), regroupant 9 services médicaux, sont de fournir pour les patients et les patientes des résultats d’aide au diagnostic, au pronostic, aux choix thérapeutiques, à la prédiction et/ou à la prévention de maladies. Ces résultats doivent être de haute qualité médicale, tout à la fois fiables, rendus dans les meilleurs délais et à un coût acceptable

Description du poste

• En tant que Responsable Ressources Humaines (RRH) du département diagnostique (D-DIAG), vous participez activement à la gestion du département et au respect du budget alloué, en étroite collaboration avec les autres membres du Comité de gestion et de l'ensemble du staff départemental, sous la responsabilité de la cheffe de département
• Il est de votre responsabilité de soutenir et d’accompagner l’équipe de cadres dans le développement de la stratégie de leurs équipes, notamment en élaborant avec eux des actions RH innovantes et adaptées
• Vous pilotez le développement RH tant sur le plan des processus et projets RH que sur les aspects en lien avec la gestion individuelle du personnel pour un public composé, entre autres, de métiers très spécifiques au sein de l'hôpital (personnel de radiologie, personnel de laboratoires,...)
• Afin de mener à bien votre mission, une équipe constituée de trois assistants et assistantes vous accompagne., , Grâce à votre leadership, vous êtes en mesure d’apporter des conseils RH et une vision stratégique au management de votre public, parmi lesquels 9 chefs et cheffes de services médicaux. Vous vous engagez personnellement et soutenez les équipes et les cadres, en contribuant à la résolution de situations complexes, et à la conduite de changements ambitieux
• Vous gérez les différentes situations individuelles dans le respect de la politique RH de l’institution et des règles en vigueur. De plus, vous assurez la gestion des différentes étapes professionnelles et cycle de vie des collaborateurs et collaboratrices telles que le recrutement, la mobilité professionnelle, la formation, les évaluations de performance ou le retour à l’emploi
• Vous faites preuve d’écoute et d’empathie tout en défendant des valeurs d’équité et d’objectivité. Votre sens de la négociation vous permet de développer des relations constructives avec les partenaires sociaux
• Doté ou dotée d’un esprit d’équipe fort et d'une forte curiosité, vous aimez aller sur le terrain, travailler en réseau, collaborer avec les divers professionnelles et professionnels du D-DIAG et avec les différents services d’experts RH (gestion administrative, rémunération, recrutement, mobilité, formation) afin de garantir une harmonisation et une efficience dans la gestion des processus RH du département et transversaux. Vous faites preuve de rigueur et de sens de l’organisation dans votre gestion administrative quotidienne., , Vous êtes une personne structurée, constructive et créative dans vos analyses et vous participez activement à la transformation des RH au sein du D-DIAG et des HUG. Vous vous positionnez comme une ou promoteur et agent du changement en mettant l’accent sur la recherche de solutions pragmatiques et d’améliorations continues. Cela vous permet d'être force de proposition pour accompagner le département dans la mise en valeur et l'attractivité de filières métiers uniques au sein de l'institution., , Votre sens de la communication et votre esprit collaboratif, vous permettent d’évoluer au sein de votre département tout en développant des liens forts avec vos pairs et paires des autres départements ainsi qu’avec la Direction des Ressources Humaines et ses différents services
• De formation universitaire, vous êtes également au bénéfice d’une formation supérieure en ressources humaines. Vous possédez une expérience confirmée d’au moins 7 ans dans le domaine des ressources humaines et d’excellentes connaissances dans celui-ci. Vous avez déjà occupé des postes à responsabilité dans des organisations complexes ainsi qu'une forte exposition managériale. Vous avez connaissance des lois et règlement de l’Etat régissant la gestion du personnel, ou détenez une expérience dans un poste similaire à l’Etat., , Pour relever ce défi, votre curiosité, votre forte orientation client ainsi que votre capacité à porter des projets d'envergure, vous permettent de comprendre et de répondre rapidement aux besoins et contraintes de vos interlocuteurs et interlocutrices. De nature flexible, vous vous adaptez facilement tout en gardant votre cap et la capacité de le communiquer efficacement., , Vous faites preuve de dynamisme et développez des approches collaboratives, vous aimez le travail en équipe et vous savez communiquer votre enthousiasme. Manager crédible et doté d’entregent, vous montrez l’exemple et savez motiver, fédérer et mobiliser les équipes., , Enfin, votre sens de l’organisation et de la planification vous permettent d’anticiper les conséquences de certaines décisions ainsi que de gérer une charge de travail conséquente dans des environnements parfois stressants
• Vous vous reconnaissez dans les valeurs des HUG que vous incarnez dans vos actions et comportements au quotidien

Votre dossier de candidature doit comporter une lettre démontrant votre motivation, votre curriculum vitae, les copies des diplômes et attestations requis pour le poste et les 2 derniers certificats de travail

Souhaitant s’engager dans la lutte contre le chômage, les HUG encouragent les candidatures qui proviennent de l’Office cantonal de l’emploi