Ne ratez pas votre train !, Un environnement de travail innovant vous attend, vous êtes prêts à collaborer avec des collègues motivés et motivants, vous êtes disposé·e à relever de nouveaux défis alors vous êtes la personne que l'on recherche

Ce que vous pouvez faire bouger

Planifier et optimiser l'utilisation des wagons Infrastructure et wagons CFF Cargo dans le but de garantir leur disponibilité à court, moyen et long terme
tre responsable de l'utilisation économique des wagons des CFF et des tiers
Planifier la disposition du personnel tout en respectant les directives légales (CCT, LDT, BAR) et en tenant compte des absences (maladie, vacances, etc.) afin de garantir le bon déroulement des opérations et une utilisation efficace des ressources dans la zone de planification affectée

Ce que vous apportez

Vous êtes titulaire d'un CFC ou d'une formation jugée équivalente (commerciale ou dans le domaine de l'artisanat)
Vous êtes au bénéfice d'une première expérience dans la planification de personnel et/ou dans l'organisation de chantiers. Une expérience dans le domaine ferroviaire représente un atout important
Très bonnes connaissances de logistique et des systèmes informatiques (SAP, Office 365)
Vous disposez d'un niveau courant en français et, idéalement, de connaissances de la langue allemande
Vous vous caractérisez par votre proactivité, votre autonomie, votre organisation et votre sens de la négociation
Votre salaire et vos avantages sociaux
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences G et donne droit à une allocation régionale de niveau 1.
En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature

Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature

Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner et le/la supérieur·e hiérarchique sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités
Rencontre virtuelle avec HR et supérieur·e hiérarchique
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance
Recruiting Support CFF, Téléphone + 41 51 220 20 29, recruiting@cff.ch, , , , , ,
Job ID 100210, , Stéphane Odiet , Téléphone +41 79 223 06 73 ,

Avantages

Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. ,
Bienvenue à la diversité
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels ,
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. ,

Le Temps emploi

18/06/2025

Renens (VD) / Work Smart, Contrat à durée déterminée du 01/08/2025 ou à convenir jusqu'au 30/04/2026, 60-100%

Emploi permanent 60-100%

Schweizerische Bundesbahnen SBB

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