Sur 15 sites en Suisse, les pompiers CFF - Intervention, avec leurs 350 collaborateurs engagés et leurs véhicules d'intervention modernes, assurent une gestion rapide et sûre des incidents. Nous sommes à la fois spécialistes ferroviaires, conducteurs de locomotive et pompiers, nous veillons 24 heures sur 24 à la sécurité de nos clients. Grâce à votre collaboration, vous contribuez à ce que le trafic ferroviaire reprenne le plus rapidement possible. Dans le cadre de la gestion des incidents, les pompiers CFF - Intervention apportent leur soutien aux organisations publiques d'urgence. , , , Des attrayantes sont importantes pour nous, même en cas d'horaires irréguliers. Les travaux de nuit et de week-end sont également rémunérés chez nous - par exemple avec 16 francs de l'heure pour le travail du dimanche. Pour les missions de nuit, vous bénéficiez en outre de suppléments de temps compris entre 10 et 30%. Cela signifie que vous disposez de plus de temps libre que les collaborateurs qui ne travaillent pas la nuit ou le week-end

Ce que vous pouvez faire bouger

Intervenir immédiatement en cas d'alerte, d'entente avec l'équipe et à l'aide du train d'extinction et de sauvetage
Assumer la coresponsabilité de la protection des personnes, des animaux, de l'environnement et de l'infrastructure ferroviaire
Assurer le sauvetage des voyageurs en cas d'événement, combattre les incendies, participer à la lutte contre les hydrocarbures et fournir une aide sous l'angle technique
Intervenir à tout moment et assurer le service de piquet le week-end

Esprit d'équipe, fiabilité, flexibilité

Apprentissage CFC ou maturité fédérale achevé avec succès

Certificat d'aptitude au port d'un appareil de protection respiratoire et expérience en tant que pompier·ère ou permis de conducteur·trice de véhicules moteurs de catégorie B100 ou prêt·e à être formé·e
Possibilité de rejoindre le lieu de travail en 15 minutes le week-end ou casernement
Votre salaire et vos avantages sociaux
Nous avons un système salarial équitable et progressiste et nous nous engageons activement pour l'égalité salariale. C'est pourquoi des informations complémentaires et détaillées sur le système salarial des CFF peuvent être consultées en toute transparence. Ce poste relève du niveau d'exigences F et donne droit à une allocation régionale de niveau 2.
En savoir plus sur le salaire et les avantages sociaux

Le fait que vous désiriez faire bouger la Suisse avec nous constitue pour nous la plus grande des motivations. Nous renonçons donc à demander une lettre de motivation pour ce poste. Si vous le souhaitez, vous avez néanmoins la possibilité de nous écrire dans notre outil de candidature

Nous vous contacterons à nouveau au plus tard 10 jours ouvrables après la réception de votre candidature

Afin que vous puissiez prendre personnellement contact avec nous le plus tôt possible, nous vous convions à une première rencontre virtuelle avec l'un de nos Recruiting Partner sous forme d'entretien vidéo en direct. Ainsi, nul besoin de prévoir un déplacement ou un congé supplémentaire. Il vous suffira de vous connecter à l'entretien vidéo en direct, que nous organiserons volontiers en fonction de vos disponibilités
Rencontre virtuelle avec HR
Vous aimeriez certainement rencontrer votre supérieur-e hiérarchique en personne et voir où et avec qui vous travaillerez à l'avenir. Nous vous présentons votre environnement de travail potentiel sur place et nous réjouissons de faire encore plus ample connaissance
Recruiting Support CFF, Téléphone + 41 51 220 20 29, recruiting@cff.ch, , , , , ,
Job ID 100883, , Tiziano Zanardi, Chef team, Téléphone +41 79 520 34 77 ,

Avantages

Nous instaurons dans la mesure des possibilités des horaires de travail flexibles et permettons le travail à temps partiel. En tant qu’employeur, nous savons aussi faire preuve de flexibilité quand il s’agit de concilier travail et vie privée. ,
Bienvenue à la diversité
Avec plus de 150 professions différentes représentées au sein du groupe, les possibilités de carrière et de développement aux CFF sont quasi infinies. C’est pourquoi nous nous engageons en faveur d’un environnement de travail dans lequel tous les collaborateurs peuvent valoriser leurs points forts, expériences et mentalités individuels ,
Nous encourageons nos collaboratrices et collaborateurs en fonction de leurs aspirations personnelles et de leurs ambitions. Les CFF participent également aux formations continues externes qui servent à la fois les intérêts des collaborateurs et de l’entreprise sous la forme d’une contribution financière et/ou de temps mis à disposition. ,

Le Temps emploi

28/08/2025

Pompier·ère - Mécanicien·ne de locomotive Intervention

Emploi permanent 100%

Schweizerische Bundesbahnen SBB

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