Le portail de l’emploi , du groupe Migros

Menu principal

1920 Martigny

• Calculer l’itinéraire
• Préparation, déroulement et encadrement des cours de chant
• Enseignement axé sur la pratique selon les principes de formation des adultes
• Conception des cours en tenant compte des connaissances préalables de chaque participant
• Echanges réguliers avec l'administration de l'École-club
• Participation active à des formations continues

dans le domaine concerné ou dans une fonction comparable

• Formation initiale ou continue complétée
• Apparence soignée, aimable et avenante
• Personnalité indépendante, flexible et fiable
• Transmission des connaissances de manière diversifiée, ciblée et orientée vers les participant-es, tout en suscitant l'enthousiasme
• Plaisir à enseigner à un public d'adultes, dans des groupes de petites et moyennes tailles
• En tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifs
• Lieu de travail centralisé

Infrastructure moderne

• Un univers de bureau accueillant et fonctionnel, une infrastructure informatique moderne
• Horaire de travail flexible
• Nos horaires de travail flexibles soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée
• Abonnement mobile
• Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portable
• Prestations sociales
• Migros propose des conditions d'emploi attrayantes avec d'excellentes prestations sociales

Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais

Tutoiement

• Nos valeurs sont soutenues par la culture du tutoiement que nous pratiquons
• Responsabilité individuelle et l'attitude
• Un champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelle

Coach Qualité

• Processus de recrutement
• Soumettre un dossier de candidature
• Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature
• Présélection des dossiers
• Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Entretien spécialisé avec présentation du dossier
• Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Offre et établissement du contrat (numérique)