Engagement à durée déterminée de 12 mois, renouvelable

poste sera chargé-e de coordonner le Réseau Quartier Commun :

• agir en faveur de la cohésion sociale en milieu
• urbain, de la réduction des inégalités dans un contexte de transitions écologiques - rôles, compétences et missions
• Adoptant une perspective résolument socio-spatiale, le réseau propose une communauté de pratiques et une
• expertise autour des enjeux liés à la cohésion sociale en milieu urbain et à la réduction des inégalités, dans un
• contexte de transitions écologiques. Construit en partenariat avec les administrations cantonales (départements de
• la cohésion sociale et du territoire) et communales concernées, le réseau s’intéresse aux publics (processus
• d’inclusion et d’exclusion, diversité des engagements et des modes de vie, rapport à la ville et à l’habitat), aux
• politiques publiques et à la pluralité des dispositifs en présence (relevant de politiques sociales, urbaines
• culturelles…), ainsi qu’aux rôles et missions des professionnel-les et des institutions

Le/la titulaire de ce poste aura pour mission principale :

• Développer et valoriser les activités du réseau Quartier Commun auprès des institutions partenaires et
• Entretenir le réseau de partenaires (événements, newsletter, site internet) ;
• Développer les liens avec les Hautes écoles, spécifiquement avec les filières architecture (HEPIA) et
• Assurer une veille stratégique et scientifique ;
• Organiser des rencontres régulières du réseau et un colloque annuel ouvert au grand public ;
• Organiser les réunions des différentes instances du réseau (comité de pilotage, réseau scientifique) ;
• Accompagner des mandats de recherche sur les thématiques du réseau

Profil/Compétences :

• Titulaire d’un Master ou d’un titre jugé équivalent, formation en sciences sociales, travail social, architecture
• ou urbanisme privilégiée ;
• Compétences avérées en politiques sociales en milieu urbain et en réduction des inégalités ;
• Excellente connaissance du contexte genevois et du monde académique ;
• Bonne compréhension des méthodes de recherche et des enjeux scientifiques ;
• Au minimum 5 ans d’expérience en lien avec le poste ;
• Aptitudes à la coordination et la gestion de projets ;
• Aisance dans la communication ;
• Proactivité, vision prospective, flexibilité, autonomie ;
• Maîtrise des outils informatiques usuels

Particularité du poste :

• Contrat à durée déterminée de 12 mois, renouvelable en fonction des résultats du réseau ;
• Possibilité de développement à terme d’une carrière académique ;
• Les vacances doivent en principe être organisées pendant les vacances académiques et
• périodes de fermeture des hautes écoles

Lieu de travail principal

La HES-SO Genève / HETS adopte une politique de recrutement en faveur de l’égalité des chances et de la

Pour toute demande de renseignement liée au cahier des charges, veuillez-vous adresser à Monsieur Simon

Engagement à durée déterminée de 12 mois, renouvelable