Vos forces

• Une vision stratégique et la capacité de prendre de la hauteur, tout en restant proche du terrain
• Une forte aptitude à la co-construction, une sensibilité à l’idée d’« être au service des services » et un sens aigu de la facilitation
• Un regard capable d’équilibrer tradition et innovation, apte à anticiper l’évolution des métiers et à accompagner l’institution dans ses transformations avec pragmatisme et force de proposition
• Un parcours solide en RH avec au minimum 7 ans d’expérience réussie dans un poste de même niveau
• Une formation universitaire ou jugée équivalente, idéalement complétée par un brevet fédéral en gestion du personnel

Vos missions

• Développer une fonction RH innovante, intégrée à la stratégie globale du CMS de la région de Sierre et au service de toutes les strates institutionnelles
• Anticiper les enjeux sociaux, économiques et organisationnels pour contribuer à l’évolution des métiers du secteur socio-sanitaire et s’impliquer dans les projets stratégiques internes et externes
• Assurer l’ensemble des processus RH (recrutement, formation, évaluation, rémunération, mobilité, départs) dans une logique de qualité, d’attractivité et d’équité, et mettre en place un tableau de pilotage RH
• Accompagner et conseiller les cadres dans leurs responsabilités humaines, juridiques et organisationnelles
• Un rôle central dans une organisation en pleine évolution et la possibilité de façonner l’avenir du CMS au sein de la direction
• Une mission à forte valeur ajoutée, une réelle autonomie et des conditions sociales attractives
• Contrat à durée indéterminée (CDI), taux d’activité 80 à 100 %

Intéressé·e ? Merci d’adresser votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, certificats et diplômes) à admin@bynrz.ch, d’ici au 25 octobre 2025

Prestations sociales

027 563 62 00