AccueilChargé(e) de formation 

L-Hôpital de La Tour est un établissement de soins aigus de haut niveau, privé, indépendant et à dimension humaine. Ancré dans sa mission de restaurer la meilleure qualité de vie possible pour ses patients, l-Hôpital de La Tour a placé l-amélioration continue et le développement de l-excellence médicale au cœur de ses priorités. Des médecins attachés à l-institution et un personnel soignant compétent ainsi qu-une infrastructure équipée des dernières technologies soutiennent ces objectifs.

L-Hôpital de la Tour emploie plus de 1-200 employés dont 60 corps de métiers différents et collabore avec plus de 550 médecins agréés dont 350 utilisent de manière régulière les infrastructures du groupe.

Pour la direction des Ressources Humaines nous recrutons un/e

Chargé(e) de formation à 80% - 100% (ref : 1670)

Dans le cadre de la politique de développement des compétences de l-hôpital, le Chargé de Formation a pour mission de concevoir, mettre en œuvre et suivre le plan de formation. Il/elle contribue à l-adaptation des compétences des collaborateurs en lien avec la stratégie de l-institution et les évolutions réglementaires.

Votre mission :

• Recueillir et analyser les besoins en formation avec les managers et collaborateurs.
• Identifier les compétences à développer en lien avec les objectifs stratégiques.
• Contribuer à l-élaboration et à l-évolution du plan de formation annuel.
• Concevoir, organiser et mettre en œuvre des dispositifs de formation adaptés (présentiel, digital, blended).
• Administrer le LMS et animer certains modules internes.
• Sélectionner, coordonner et suivre les prestataires externes.
• Planifier les sessions en lien avec les équipes concernées.
• Gérer l-ensemble du processus administratif des formations (inscriptions, convocations, feuilles de présence).
• Participer à la construction et au suivi du budget formation, en optimisant les coûts.
• Mesurer l-efficacité des formations via des indicateurs (participation, satisfaction, montée en compétences).
• Proposer des actions correctives ou d-optimisation.
• Assurer la communication autour des dispositifs de formation.
• Conseiller et accompagner les collaborateurs dans leur développement professionnel.
• Collaborer avec les parties prenantes internes et externes.
• Faire évoluer les processus, outils et pratiques formation selon les besoins et réglementations.
• Accompagner les équipes dans le changement et l-appropriation des nouveaux outils/formats.

Nous recherchons un profil répondant aux critères suivants :

• Diplôme d-enseignement supérieur (brevet fédéral, Bachelor ou Master) en Ressources Humaines, gestion de formation ou équivalent.
• Expérience professionnelle de 5 à 10 ans dans la gestion de formation, idéalement en entreprise.
• Maîtrise des dispositifs et réglementations en matière de formation professionnelle.
• Connaissance des outils de gestion de formation (LMS, logiciels RH).
• Capacités d-analyse et de diagnostic des besoins.
• Capacité de gestion budgétaire.
• Rigueur et organisation.
• Sens du relationnel et de la communication.
• Esprit de synthèse et capacité à rendre compte.
• Autonomie et sens de l-initiative.

Nous vous proposons :

Type de contrat :  Contrat à Durée Indéterminée
Pourcentage : 80% - 100%

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