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Candidature et contact

• Tu es technicien de maintenance et souhaites évoluer vers un nouveau challenge ? Notre département Maintenance t'offre l'opportunité de devenir son prochain Adjoint. A ce poste tu pourras allier ton expertise technique à une première expérience en gestion d'équipe. Rejoins-nous et viens contribuer activement à l'amélioration continue de nos installations
• Calculer l’itinéraire
• Assurer en permanence le bon fonctionnement des installations techniques, tant sur nos lignes de production industrielles que sur l’infrastructure technique du bâtiment
• Appuyer le Responsable Maintenance dans le suivi quotidien des interventions et projets
• Coacher et accompagner une équipe de 13 personnes en soutien du Responsable Maintenance, en veillant à l'organisation des priorités, à une communication efficace, au développement de l'esprit d'équipe et à l'analyse de pannes
• Coordonner, planifier et organiser les interventions de maintenance
• Contribuer à la mise en place et à l'optimisation de la politique de maintenance préventive, conditionnelle et curative
• Participer à l’élaboration des plans de maintenance

Ce que tu apportes

• Expérience et connaissances étendues dans les domaines de la mécanique, la pneumatique, l’hydraulique et en électricité
• Pratique de plusieurs années dans un environnement industriel ou alimentaire
• tudes achevées (Uni/EFP, HES, ES)
• Formation technique supérieure (ES ou HES) ou CFC complété par un brevet ou diplôme dans la maintenance
• Solides compétences en communication et excellent esprit d'équipe
• Maîtrise de MS Office et connaissances SAP
• Personne autonome, flexible et à l’aise dans les interactions humaines

Rémunération equitable

Prévoyance professionnelle

• Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise
• Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness
• Processus de recrutement
• Présélection des dossiers
• Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Travail à l’essai

• Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Afin d’exclure tout risque médical en lien avec l’activité (allergies, résistance physique, travail de nuit, etc.), un examen médical peut être demandé avant l’entrée
• Offre et établissement du contrat

Places d’apprentissage