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Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Candidature et contact Tu es technicien de maintenance et souhaites évoluer vers un nouveau challenge ? Notre département Maintenance t'offre l'opportunité de devenir son prochain Adjoint. A ce poste tu pourras allier ton expertise technique à une première expérience en gestion d'équipe. Rejoins-nous et viens contribuer activement à l'amélioration continue de nos installations Calculer l’itinéraire Assurer en permanence le bon fonctionnement des installations techniques, tant sur nos lignes de production industrielles que sur l’infrastructure technique du bâtiment Appuyer le Responsable Maintenance dans le suivi quotidien des interventions et projets Coacher et accompagner une équipe de 13 personnes en soutien du Responsable Maintenance, en veillant à l'organisation des priorités, à une communication efficace, au développement de l'esprit d'équipe et à l'analyse de pannes Coordonner, planifier et organiser les interventions de maintenance Contribuer à la mise en place et à l'optimisation de la politique de maintenance préventive, conditionnelle et curative Participer à l’élaboration des plans de maintenance Ce que tu apportes Expérience et connaissances étendues dans les domaines de la mécanique, la pneumatique, l’hydraulique et en électricité Pratique de plusieurs années dans un environnement industriel ou alimentaire tudes achevées (Uni/EFP, HES, ES) Formation technique supérieure (ES ou HES) ou CFC complété par un brevet ou diplôme dans la maintenance Solides compétences en communication et excellent esprit d'équipe Maîtrise de MS Office et connaissances SAP Personne autonome, flexible et à l’aise dans les interactions humaines Rémunération equitable Prévoyance professionnelle Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Travail à l’essai Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Afin d’exclure tout risque médical en lien avec l’activité (allergies, résistance physique, travail de nuit, etc.), un examen médical peut être demandé avant l’entrée Offre et établissement du contrat Places d’apprentissage