albedis est une société spécialisée de Interiman Group, entreprise leader dans le recrutement fixe et temporaire, la formation, l’outsourcing RH, l’outplacement et le conseil en Suisse.
Bénéficier des synergies d'un groupe leader dans les ressources humaines offre de nombreux avantages. Nous mettons nos forces et compétences en commun afin de garantir le succès de votre entreprise. Si l'un de vos besoins n'entre pas dans la gamme de service d'albedis, nous saurons vous rediriger vers notre filiale spécialisée dans le domaine en question.
La méthode de recrutement et d’évaluation dépend essentiellement de la situation et des attentes du client. Une analyse préalable des besoins permet de déterminer la solution idéale : approche directe (headhunting), publication d’annonces (presse et/ou internet) ou recherche dans notre réseau et base de données. Dans la pratique, c’est une combinaison de ces solutions qui permet d’établir une sélection de talents la plus en adéquation avec les attentes du client.
L’adéquation idéale entre le profil des candidat·e·s recherché·e·s et l’entreprise nécessite une bonne compréhension de la situation : culture d’entreprise, style de communication, stratégie de développement, méthodes de travail, etc. Nos consultant·e·s chercheront donc à vous connaitre de manière approfondie, ce qui permettra également de mieux présenter votre situation auprès des talents susceptibles de vous rejoindre.
Les candidatures sont traitées dans le cadre du strict respect des normes légales en vigueur. albedis se fixe des normes très élevées en matière de déontologie et d’excellence.
Services de candidature
ALBEDIS
INTRODUCTION:
Pour l'un de nos clients, basée à Genève, nous recherchons un/e :
Élaborer et formaliser les documents nécessaires aux appels d'offres ou aux invitations à soumissionner.
Organiser et gérer l'évaluation des offres reçues pour identifier les solutions les plus adaptées en termes techniques et économiques.
Assurer la conformité des procédures selon les seuils et réglementations en vigueur.
Analyser les demandes d'acquisition en tenant compte des spécifications techniques et des impératifs budgétaires.
Piloter le processus de commande en étroite collaboration avec les parties prenantes internes (clients internes, équipes techniques, etc.).
Négocier des accords contractuels solides, économiquement avantageux et durables.
Veiller à établir des partenariats qui répondent aux objectifs de qualité et de rentabilité de l'organisation.
PROFIL ATTENDU:
Diplôme de niveau supérieur type Haute école spécialisée, Bachelor
Maîtrise de l'allemand, avec un niveau minimum B2 OBLIGATOIREMENT
3 à 4 ans d'expérience dans un rôle similaire.
Ouvert aux profils juniors démontrant un fort potentiel et une volonté d'évolution dans le domaine des achats stratégiques.
Solide compréhension de la gestion stratégique des achats, incluant l'analyse des besoins, l'étude du marché et la maîtrise des procédures d'acquisition.
Forte aptitude au travail en équipe avec des compétences relationnelles reconnues et une excellente capacité de communication.
Solides compétences en négociation contractuelle et en coordination des processus.
Aptitude à collaborer avec des interlocuteurs variés (clients internes et externes, fournisseurs, etc.).