Logement adapté

Offres d’emplois, de stages et de places d’apprentissage

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EMS situé à Chêne-Bougerie qui accueille 144 résidants en chambres individuelles, sur le même site, se trouvent également une crèche, une résidence pour étudiants, un foyer pour personnes en situation de handicap et des appartements locatifs qui le complètent et s’organisent autour d’une place de village pour favoriser les rencontres et la vie communautaire

tre le partenaire de confiance et de référence de toutes nos parties prenantes internes et externes

Faire vivre un lieu qui crée du lien et qui donne envie d’être en vie, parce que la qualité de vie des personnes âgées et dépendantes accueillies va bien au-delà des aspects fonctionnels ou médicaux, de sécurité, de confort et d’hygiène et intègre l’humain, l’architecture et la nature

Ses missions

Dans le cadre des propositions de prise en soin de l’institution, des exigences légales et des standards de certification et dans une approche interdisciplinaire :
Prendre soin de personnes âgées dépendantes jusqu’à leur décès dans un cadre de vie chaleureux, animé et ouvert sur la vie
Préserver leur état de bien-être physique, mental, social et spirituel le plus complet possible
Préserver leur plus grande autonomie et liberté possible
S’adapter à chaque situation particulière des résidants et leur offrir des occasions de réaliser leurs désirs
Respecter leurs souhaits dans les mesures d’accompagnement, de soins, de traitement et de soutien en fin de vie
Travailler en étroite collaboration avec leurs proches ou représentants légaux

Ses valeurs

Humanisme, respect, écoute et libre exercice de souhaits et de l’autonomie des résidants
L’EMS, toujours attentif à offrir les meilleures prestations à ses résidants, leurs familles, leurs proches et à ses collaborateurs, se pense et s’organise autour de trois « cœurs de métier » : les soins, l’hôtellerie et l’animation soutenus par un « pôle de support » : l’administration générale, les ressources humaines, les finances, le contrôle de gestion et le contrôle interne
Faire vivre une politique du personnel qui soutient le projet et la culture de l’institution et qui offre une réelle expérience collaborateur :
Confiance réciproque : éthique et professionnalisme, communication authentique et transparente, respect et équité
Opportunités de se réaliser et de se développer
Ambiance et climat de travail, convivialité
Anticiper l’évolution des attentes et des besoins des collaborateurs et proposer tout ajustement de la politique du personnel

Le Temps emploi

15/11/2024

2 spécialistes gestionnaires ressources humaines à 80%

Emploi permanent 80% | Gestion/Cadre

Fédération Genevoise des E.M.S. (Fegems)

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