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Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités. Rejoins notre équipe d'apprentis! Calculer l’itinéraire Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Sens du contact et bonnes manières Compétences organisationnelles et aisance avec les chiffres Passion pour les langues Intérêt pour les aliments et l’alimentation Sens de l'hygiène Bonne résistance physique Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Offres pour les collaborateurs Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Bon de CHF 500.– pour l'achat d'un ordinateur portable en début d'apprentissage Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Formations internes complémentaires Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal En tant qu’agent/e d’exploitation, tu assures l’entretien et le nettoyage des bâtiments. Tu surveilles la technique du bâtiment, effectues des réparations, tonds les pelouses et élimines les déchets Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Goût pour les travaux pratiques Goût pour le travail en plein air Bonne dextérité manuelle Intérêt pour la nature et les plantes Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Introduction Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal En tant qu'agent/e de propreté, tu es responsable du nettoyage de bâtiments. Pour cela, tu utilises des machines modernes telles que des nettoyeurs haute pression ou des balayeuses aspirantes Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Goût pour le travail manuel Intérêt pour les changements fréquents de lieu et d'activité Autonomie, capacité à travailler rapidement Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Introduction Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal En qualité d’automaticien/ne, tu construis des commandes électriques, des machines et des installations. Tu mets en service les machines, tu les testes et tu te charges de leur maintenance Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Capacité de réflexion analytique, réflexion abstraite Intérêt pour l’électronique, compréhension technique Goût pour les mathématiques Goût pour l’expérimentation et le bricolage Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Introduction Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Leiter Berufsbildung West, Technische Berufe 058 571 82 08 Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal En tant que boucher-charcutier / bouchère-charcutière orientation production, tu apprendras tout ce qu’il faut savoir pour abattre, découper et désosser de manière compétente, dans le respect des prescriptions légales et des principes d’éthique envers les animaux Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Intérêt pour la manipulation des denrées alimentaires Goût développé Sens de la qualité et de l'hygiène Intérêt pour la cuisine, créativité Travailler en bonne santé Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal En tant qu'assistant/e en boucherie et charcuterie, tu découpes, répartis et prépares la viande. En charcuterie, tu produis de délicieuses saucisses crues et cuites. Tu t'occupes aussi de la vente Scolarité obligatoire terminée Français (Très bonnes connaissances) Attrait pour la manipulation des aliments Goût bien développé Sens de la qualité et de l'hygiène Intérêt pour la cuisine et créativité Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Introduction Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal En tant que boucher/ère-charcutier/ère, tu découpes et portionnes la viande d'une main experte. Tu prépares également de délicieuses charcuteries Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Intérêt pour la manipulation des denrées alimentaires Goût développé Sens de la qualité et de l'hygiène Intérêt pour la cuisine, créativité Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Introduction Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Les employé/es de commerce sont présents dans quasiment tous les secteurs et toutes les grandes entreprises. Ils planifient, gèrent, conseillent et gardent toujours une vue d’ensemble Calculer l’itinéraire Scolarité obligatoire terminée Allemand (Bonnes connaissances) Sens du contact, orientation client Sens de l’organisation, autonomie Aisance à l’oral et à l’écrit Capacité à travailler en équipe Goût pour les langues étrangères Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Introduction Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal En tant que gestionnaire en hôtellerie-intendance, tu es expert/e dans de nombreuses tâches domestiques. En font partie la cuisine, l'entretien du linge, l'accueil des hôtes, le ménage et l'administration Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Goût pour les tâches domestiques Sens de l'hygiène et de l'ordre Sens pratique, talent pour l'improvisation Bonnes manières, empathie Sociabilité, aptitude à travailler en équipe Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Introduction Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal En tant qu’installateur/trice-électricien/ne, tu t’occupes du montage et de l’entretien des installations électriques, câbles, tableaux de distribution et appareils des bâtiments Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Intérêt pour l’électricité et l’électronique Sens des rapports techniques et logiques Perception normale des couleurs Grande vivacité d’esprit Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Introduction Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Leiter Berufsbildung West, Technische Berufe 058 571 82 08 Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal En tant que logisticien/ne, tu transportes et distribues toutes sortes de produits. Tu contrôles les stocks et prépares les marchandises pour l’acheminement. Bien sûr, tu conduis un chariot-élévateur Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Goût pour les activités pratiques et sens du contact Flexibilité, autonomie Sens de l’ordre, honnêteté Esprit d'équipe Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Introduction Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal En tant qu'opérateur/trice de machines automatisées, tu commandes et surveilles de grandes installations sur des sites de production. En cas de panne, tu interviens pour résoudre les erreurs Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Intérêt pour la technique Dextérité manuelle, travail précis Esprit logique et capacité d'analyse Capacité à travailler en équipe et ouverture d'esprit Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Introduction Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal En tant que polymécanicien/ne, tu fabriques des pièces à usiner, des outils et des dispositifs pour installations de production sur des machines pilotées par ordinateur, dans un environnement high-tech Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Capacités de réflexion logique et abstraite Goût pour la physique et les mathématiques Sens des relations techniques et goût pour la mécanique Méthode de travail précise et minutieuse Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Introduction Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Leiter Berufsbildung West, Technische Berufe 058 571 82 08 Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal En tant que praticien/ne en denrées alimentaires, tu fabriques et conditionnes des aliments et boissons, généralement à l’aide de grandes machines, mais aussi en effectuant des tâches manuelles Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Intérêt pour les installations techniques modernes et les aliments Compréhension technique, sens de l’observation Goût et odorat développés Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Introduction Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal En tant que technologue en denrées alimentaires, tu t’occupes de la transformation industrielle d’aliments et de boissons en activant et pilotant de grandes installations de production Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Intérêt pour les installations techniques modernes et les aliments Intérêt pour la chimie et la physique Compréhension technique, sens de l’observation Goût et odorat développés Infirmerie, Massages, Postes allégés, Salle de repos, Journée santé & sécurité, Prévention grippe, Coach Ergonomie et COSE Introduction Un programme d'introduction te permettant de découvrir l'entreprise Participation frais de scolarité Pris en charge du matériel scolaire Participation transports publics Pour chaque année d'apprentissage, nous t'offrons un abonnement CFF demi-tarif Préparation aux examens PQ Révisions et examens à blanc avant tes examens finaux d'apprentissage Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Tests d’aptitude Dans certaines circonstances, nous procédons à une étape additionnelle, le test d’aptitude (test de grammaire, de rédaction ou autre) afin d’étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection. Ces tests d’aptitude peuvent avoir lieu avant le stage, pendant les journées de recrutement ou avant la fin du processus de sélection. Ne vous inquiétez pas: nous vous informerons des démarches que nous entreprenons.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités. Rejoins notre équipe d'apprentis! Calculer l’itinéraire Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Sens du contact et bonnes manières Compétences organisationneles et aisance avec les chiffres Passion pour les langues Intérêt pour les aliments et l’alimentation Sens de l'hygiène Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Points Cumulus Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Bon de CHF 500.– pour l'achat d'un ordinateur portable en début d'apprentissage Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Vacances supplémentaires Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Conception des expériences de vente Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités. Rejoins notre équipe d'apprentis! Calculer l’itinéraire Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Sens du contact et bonnes manières Compétences organisationnelles et aisance avec les chiffres Passion pour les langues Intérêt pour les aliments et l’alimentation Sens de l'hygiène Bonne résistance physique Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Offres pour les collaborateurs Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Bon de CHF 500.– pour l'achat d'un ordinateur portable en début d'apprentissage Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Formations internes complémentaires Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités. Rejoins notre équipe d'apprentis ! Calculer l’itinéraire Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Sens du contact et bonnes manières Compétences organisationneles et aisance avec les chiffres Passion pour les langues Intérêt pour les aliments et l’alimentation Sens de l'hygiène Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Offres pour les collaborateurs Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Bon de CHF 500.– pour l'achat d'un ordinateur portable en début d'apprentissage Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Vacances supplémentaires Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités. Rejoins notre équipe d'apprentis! Calculer l’itinéraire Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Sens du contact et bonnes manières Compétences organisationnelles et aisance avec les chiffres Passion pour les langues Intérêt pour les aliments et l’alimentation Sens de l'hygiène Bonne résistance physique Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Offres pour les collaborateurs Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Bon de CHF 500.– pour l'achat d'un ordinateur portable en début d'apprentissage Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Vacances supplémentaires Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités. Rejoins notre équipe d'apprentis! Calculer l’itinéraire Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Sens du contact et bonnes manières Compétences organisationnelles et aisance avec les chiffres Passion pour les langues Intérêt pour les aliments et l’alimentation Sens de l'hygiène Bonne résistance physique Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Offres pour les collaborateurs Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Bon de CHF 500.– pour l'achat d'un ordinateur portable en début d'apprentissage Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Vacances supplémentaires Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités. Rejoins notre équipe d'apprentis! Calculer l’itinéraire Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Sens du contact et bonnes manières Compétences organisationnelles et aisance avec les chiffres Passion pour les langues Intérêt pour les aliments et l’alimentation Sens de l'hygiène Bonne résistance physique Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Offres pour les collaborateurs Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Bon de CHF 500.– pour l'achat d'un ordinateur portable en début d'apprentissage Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Vacances supplémentaires Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités. Rejoins notre équipe d'apprentis! Calculer l’itinéraire Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Sens du contact et bonnes manières Compétences organisationnelles et aisance avec les chiffres Passion pour les langues Intérêt pour les aliments et l’alimentation Sens de l'hygiène Bonne résistance physique Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Offres pour les collaborateurs Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Bon de CHF 500.– pour l'achat d'un ordinateur portable en début d'apprentissage Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Vacances supplémentaires Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités. Rejoins notre équipe d'apprentis! Calculer l’itinéraire Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Sens du contact et bonnes manières Compétences organisationneles et aisance avec les chiffres Passion pour les langues Intérêt pour les aliments et l’alimentation Sens de l'hygiène Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Offres pour les collaborateurs Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Bon de CHF 500.– pour l'achat d'un ordinateur portable en début d'apprentissage Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Vacances supplémentaires Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités Calculer l’itinéraire Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Goût pour les contacts humains Intérêt pour les produits alimentaires Sens de l'organisation et intérêt pour la gestion Bonne résistance physique Intérêt pour les langues étrangères Remboursement des cours Ecole-club ou du Fitness jusqu'à 1000.- CHF Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Participation ordinateur portable Bon de CHF 500.– pour l'achat d'un ordinateur portable en début d'apprentissage Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Offres pour les collaborateurs Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Jeunes Talents 058 574 62 02 Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons à la personne compétente. L’impression générale de votre dossier de candidature compte autant que l’adéquation de vos aptitudes aux exigences définies pour la formation professionnelle. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail.Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien d’embauche personnel L’entretien personnel a pour but d’évaluer plus en détail votre motivation et votre aptitude à exercer le métier choisi. Suivant les circonstances, il peut se dérouler sur place ou virtuellement. Vous rencontrez à cette occasion un-e responsable des ressources humaines, un membre du domaine spécialisé ou une autre personne compétente dont vous aurez déjà fait la connaissance pendant votre stage. Il est possible qu’à l’occasion de l’entretien d’embauche, une tâche vous soit confiée en lien avec la profession que vous souhaitez apprendre. Après avoir effectué l’exercice, vous présenterez le résultat à la personne qui conduit la discussion.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Vous découvrirez pendant une semaine la profession que vous rêvez d’exercer. Vous rencontrerez l’équipe, peut-être d’autres apprenti-es, et pourrez ressentir l’atmosphère de l’entreprise. De notre côté, nous pouvons ainsi voir comment vous vous comportez, si vous êtes motivé-e et habile, et si vous êtes à l’aise parmi nous. Il est aussi possible qu’un entretien de candidature ait lieu pendant le stage. Dans ce cas, nous l’annoncerons suffisamment à l’avance pour vous permettre de vous préparer. Après l’immersion, nous vous ferons savoir si vous êtes retenu-e pour la deuxième phase de sélection. En raison du grand nombre de candidatures, les réponses négatives sont en général communiquées par courriel durant cette phase.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Offre et établissement du contrat Après notre offre d’engagement orale, tous les points importants du contrat sont à nouveau passés en revue, avant de vous envoyer le document en triple exemplaire. Nous vous prions alors de contrôler le contrat avec vos parents, de le signer et de nous le retourner. Nous l’envoyons ensuite au service de la formation cantonal compétent. Ce dernier vérifie que le contrat est correct, y ajoute éventuellement des informations et vous en renvoie un exemplaire. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités. Rejoins notre équipe d'apprentis! Calculer l’itinéraire Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Sens du contact et bonnes manières Compétences organisationneles et aisance avec les chiffres Passion pour les langues Intérêt pour les aliments et l’alimentation Sens de l'hygiène Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Offres pour les collaborateurs Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Bon de CHF 500.– pour l'achat d'un ordinateur portable en début d'apprentissage Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Vacances supplémentaires Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Places d’apprentissage

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Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités. Rejoins notre équipe d'apprentis! Calculer l’itinéraire Scolarité obligatoire terminée Allemand (Notions de base) Choix entre l'Allemand et l'Anglais aux cours professionnels Sens du contact et bonnes manières Compétences organisationneles et aisance avec les chiffres Passion pour les langues Intérêt pour les aliments et l’alimentation Sens de l'hygiène Bonne résistance physique Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Remboursement des cours Ecole-club ou du Fitness jusqu'à 1000.- CHF Participation ordinateur portable Bon de CHF 500.– pour l'achat d'un ordinateur portable en début d'apprentissage Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Vacances supplémentaires Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Places d’apprentissage

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités. Rejoins notre équipe d'apprentis! Calculer l’itinéraire Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Sens du contact et bonnes manières Compétences organisationneles et aisance avec les chiffres Passion pour les langues Intérêt pour les aliments et l’alimentation Sens de l'hygiène Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Offres pour les collaborateurs Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Bon de CHF 500.– pour l'achat d'un ordinateur portable en début d'apprentissage Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Vacances supplémentaires Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Places d’apprentissage

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Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Tu as entre 15 et 25 ans, et tu es attiré/e par le domaine de la vente, plus particulièrement l'alimentation. N'hésite pas et envoie-nous ta candidature! Tu seras formé/e au sein d'une entreprise qui place la formation professionnelle au centre de ses activités. Rejoins notre équipe d'apprentis! Calculer l’itinéraire Formation antérieure Scolarité obligatoire terminée Sens du contact et bonnes manières Compétences organisationneles et aisance avec les chiffres Passion pour les langues Intérêt pour les aliments et l’alimentation Sens de l'hygiène Multiplication de points Cumulus pour nos collaborateurs Divers rabais et conditions favorables auprès de nos partenaire Formations internes complémentaires Formation interne à Migros Vaud au cours de l’apprentissage Participation transports publics Participation de 400.- CHF à l'achat d'un abonnement annuel Mobilis Vacances supplémentaires Préparation aux examens PQ Semaine de préparation aux examens Recrutement après l’apprentissage Opportunité d’obtenir un emploi après l’apprentissage Places d’apprentissage