Miduca AG

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal 1700 Fribourg Calculer l’itinéraire Préparation, déroulement et encadrement des cours d'allemand de niveau débutant à niveau B2 Enseignement axé sur la pratique selon les principes de formation des adultes Conception des cours en tenant compte des connaissances préalables de chaque participant Echanges réguliers avec l'administration de l'École-club Participation active à des formations continues dans le domaine concerné ou dans une fonction comparable Formation initiale ou continue complétée dans l'enseignement des langues Attitude soignée et chaleureuse envers les client-es Personalité indépendante, flexible et fiable Transmission des connaissances de manière diversifiée, ciblée et orientée vers les participant-es tout en suscitant l'enthousiasme Certificat FSEA formateur/formatrice ou titre jugé équivalent Capacité à intégrer les médias numériques dans l'enseignement En tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifs Infrastructure moderne Un univers de bureau accueillant et fonctionnel, une infrastructure informatique moderne Horaire de travail flexible Nos horaires de travail flexibles soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée Abonnement mobile Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portable Prestations sociales Migros propose des conditions d'emploi attrayantes avec d'excellentes prestations sociales Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais Tutoiement Nos valeurs sont soutenues par la culture du tutoiement que nous pratiquons Responsabilité individuelle et l'attitude Un champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelle Corinne Suter Processus de recrutement Soumettre un dossier de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien spécialisé avec présentation du dossier

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal 1700 Fribourg Calculer l’itinéraire Préparation, déroulement et encadrement des cours d'espagnol niveau débutant à niveau B2 Enseignement axé sur la pratique selon les principes de formation des adultes Conception des cours en tenant compte des connaissances préalables de chaque participant Echanges réguliers avec l'administration de l'École-club Participation active à des formations continues dans le domaine concerné ou dans une fonction comparable Formation initiale ou continue complétée dans l'enseignement des langues Attitude soignée et chaleureuse envers les client-es Personalité indépendante, flexible et fiable Transmission des connaissances de manière diversifiée, ciblée et orientée vers les participant-es tout en suscitant l'enthousiasme Certificat FSEA formateur/formatrice ou titre jugé équivalent Capacité à intégrer les médias numériques dans l'enseignement En tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifs Infrastructure moderne Un univers de bureau accueillant et fonctionnel, une infrastructure informatique moderne Horaire de travail flexible Nos horaires de travail flexibles soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée Abonnement mobile Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portable Prestations sociales Migros propose des conditions d'emploi attrayantes avec d'excellentes prestations sociales Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais Tutoiement Nos valeurs sont soutenues par la culture du tutoiement que nous pratiquons Responsabilité individuelle et l'attitude Un champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelle Corinne Suter Processus de recrutement Soumettre un dossier de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien spécialisé avec présentation du dossier

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal 1700 Fribourg Calculer l’itinéraire Préparation, déroulement et encadrement des cours de cardio et renforcement musculaire à des groupes d'adultes Enseignement axé sur la pratique selon les principes de formation des adultes Conception des cours en tenant compte des connaissances préalables de chaque participant Participation active à des formations continues Expérience confirmée dans la formation aux adultes dans le domaine du sport, fitness Formation initiale ou continue complétée Attitude soignée et chaleureuse envers les client-es Personalité indépendante, flexible et fiable Transmissions des connaissances techniques de manière variée, ciblée et orientée participant-es Plaisir à enseigner à un public d'adultes, dans des groupes de petites et moyennes tailles En tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifs Un univers de bureau accueillant et fonctionnel, une infrastructure informatique moderne Horaire de travail flexible Nos horaires de travail flexibles soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée Rémunération equitable Rémunération orientée vers la fonction et conforme au marché Abonnement mobile Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portable Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais Nos valeurs sont soutenues par la culture du tutoiement que nous pratiquons Coach Qualité Processus de recrutement Soumettre un dossier de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien spécialisé avec présentation du dossier Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique)

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal 1920 Martigny Calculer l’itinéraire Préparation, déroulement et encadrement des cours de Tai-Chi / Qi gong Enseignement axé sur la pratique selon les principes de formation des adultes Conception des cours en tenant compte des connaissances préalables de chaque participant Echanges réguliers avec l'administration de l'École-club Participation active à des formations continues dans le domaine concerné ou dans une fonction comparable Formation initiale ou continue complétée Attitude soignée et chaleureuse envers les client-es Personalité indépendante, flexible et fiable Transmission des connaissances de manière diversifiée, ciblée et orientée vers les participant-es tout en suscitant l'enthousiasme Plaisir à enseigner à un public d'adultes, dans des groupes de petites et moyennes tailles En tant que membre du groupe Migros, vous bénéficiez de structures stables, de diverses opportunités de carrière et d'avantages attractifs Lieu de travail centralisé Infrastructure moderne Un univers de bureau accueillant et fonctionnel, une infrastructure informatique moderne Horaire de travail flexible Nos horaires de travail flexibles soutiennent un équilibre sain entre vie professionnelle et vie privée Abonnement mobile Conditions professionnelles avantageuses pour l'abonnement privé au téléphone portable Prestations sociales Migros propose des conditions d'emploi attrayantes avec d'excellentes prestations sociales Banque Migros Compte privé et de placement avec taux d'intérêt préférentiel et gestion de compte sans frais Participation aux frais de formation et de formation continue Responsabilité individuelle et l'attitude Un champ d'activité varié avec une grande responsabilité personnelle Coach Qualite Processus de recrutement Soumettre un dossier de candidature Pour une candidature complète, nous avons besoin de votre CV, de vos certificats et de vos diplômes. Il n’est pas nécessaire de joindre une photo au CV ni une lettre de motivation. Les candidatures reçues sont examinées au fur et à mesure. Vous pouvez donc compter sur une réponse dans un délai d’une à deux semaines.Nous appliquons l’égalité des chances à tous les candidat-es. Nous avons un processus de recrutement standardisé. Si cela ne fonctionne pas pour vous, mentionnez-le dans votre dossier de candidature Entretien personnel vidéo ou téléphonique En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine Entretien spécialisé avec présentation du dossier Des connaissances spécialisées précises sont évaluées à l’aide d’un dossier ou d’autres instruments d’évaluation. À l’issue du traitement, le résultat est présenté au/à la manager avant d’être discuté ensemble. L’équipe est généralement représentée lors de la présentation. En règle générale, les entretiens sont menés par le/la supérieur-e, sans représentant-e des RH. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Offre et établissement du contrat (numérique) Places d’apprentissage