Groupe Téléverbier

Télé-Thyon SA est une société dynamique et en pleine expansion, active dans le domaine des remontées mécaniques, de la location d'hébergements et de la restauration. Un(e) agent(e) d'exploitation à 100% Afin de compléter ses équipes, Télé-Thyon SA recherche pour la saison d'hiver 2025/2026: Vos missions: Surveiller les opérations d'embarquement et de débarquement de l'installation Veiller à la sécurité des passagers et les assister si nécessaire Maintenir en bon état les aires d'embarquement et de débarquement Collaborer à l'accueil et à l'information des passagers Effectuer les contrôles journaliers Appliquer les normes et directives en vigueur (OFT, CTT, instructions de services) Votre profil: Vous êtes capable de faire preuve d'autonomie et d'assumer des horaires irréguliers, y compris durant les week-ends Vous disposez d'un bon niveau de ski Vous avez de l'entregent et êtes avenant envers la clientèle Entrée en service: Hiver 2025/2026 Questions générales concernant le recrutement? Le département des ressources humaines répond volontiers à vos questions au +41 27 775 25 31. Notre groupe a défini une politique commune à toutes ses sociétés en termes de qualité, sécurité et environnement. Nous prenons l-engagement de respecter cette démarche, raison pour laquelle, nous vous invitons à postuler selon les instructions ci-dessous. Les candidatures transmises par un autre moyen (courrier, e-mail...) que par cette application en ligne seront détruites sans être traitées. Si ce poste vous intéresse et que vous correspondez à son profil, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier complet. Nous ne désirons pas recevoir de candidatures par des tiers. Aucune prétention ne pourra être exercée pour l'utilisation d'un dossier venant d'une agence de placement ou acteur similaire.

Télé-Thyon SA est une société dynamique et en pleine expansion, active dans le domaine des remontées mécaniques, de la location d'hébergements et de la restauration. Un(e) agent(e) d'exploitation à la demande Afin d'effectuer les remplacements des agents d'exploitation, Télé-Thyon SA recherche pour la saison d'hiver 2025-2026 : Vos missions: Remplacer les agents d'exploitation durant leur pause de midi Surveiller les opérations d'embarquement et de débarquement sur les installations Veiller à la sécurité des passagers et les assister si nécessaire Collaborer à l'accueil et à l'information des passagers Appliquer les normes et directives en vigueur (OFT, CTT, instructions de services) Votre profil: Vous êtes capable de faire preuve d'autonomie et d'assumer des horaires irréguliers, y compris durant les week-ends Vous disposez d'un bon niveau de ski Entrée en service: Hiver 2025-2026 Questions générales concernant le recrutement? Le département des ressources humaines répond volontiers à vos questions au +41 27 775 25 31. Notre groupe a défini une politique commune à toutes ses sociétés en termes de qualité, sécurité et environnement. Nous prenons l-engagement de respecter cette démarche, raison pour laquelle, nous vous invitons à postuler selon les instructions ci-dessous. Les candidatures transmises par un autre moyen (courrier, e-mail...) que par cette application en ligne seront détruites sans être traitées. Si ce poste vous intéresse et que vous correspondez à son profil, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier complet. Nous ne désirons pas recevoir de candidatures par des tiers. Aucune prétention ne pourra être exercée pour l'utilisation d'un dossier venant d'une agence de placement ou acteur similaire.

Télé-Thyon SA est une société dynamique et en pleine expansion, active dans le domaine des remontées mécaniques, de la location d'hébergements et de la restauration. Un(e) patrouilleur(se) à 100% Afin de compléter ses équipes pour la saison d-hiver 2025-2026, Télé-Thyon SA recherche pour son département « Pistes et sécurité » : Vos missions: Assurer la sécurisation et le balisage des pistes de ski Assister le chef de sécurité Secourir les blessés sur les pistes et hors-pistes, prodiguer les premiers secours et s-occuper de leur transport Participer aux actions de recherche et de sauvetage Assister le service dans ses activités de minage Informer et renseigner la clientèle Participer aux tâches d-exploitation des remontées mécaniques Assurer l-ordre et la propreté des postes de secours, du magasin d-explosifs, de la pharmacie et du matériel sanitaire Votre profil: Expérience confirmée avec références dans le domaine recherché (Brevet A) Etre au bénéfice d-un brevet de patrouilleur A - brevet de patrouilleur B et minage est un plus Disponibilité afin de pouvoir effectuer des horaires irréguliers en saison Orientation client, esprit d-équipe, bonne gestion du stress Bonnes connaissances linguistiques (anglais - allemand) Très bon niveau de ski Entrée en service: Hiver 2025-2026 Questions générales concernant le recrutement? Le département des ressources humaines répond volontiers à vos questions au +41 27 775 25 31. Notre groupe a défini une politique commune à toutes ses sociétés en termes de qualité, sécurité et environnement. Nous prenons l-engagement de respecter cette démarche, raison pour laquelle, nous vous invitons à postuler selon les instructions ci-dessous. Les candidatures transmises par un autre moyen (courrier, e-mail...) que par cette application en ligne seront détruites sans être traitées. Si ce poste vous intéresse et que vous correspondez à son profil, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier complet. Nous ne désirons pas recevoir de candidatures par des tiers. Aucune prétention ne pourra être exercée pour l'utilisation d'un dossier venant d'une agence de placement ou acteur similaire.

Le Groupe Téléverbier offre à ses clients (1 million de journées skieurs/an) l'un des plus vastes domaines skiables de Suisse avec ses 38 installations et ses pistes à 3300m d'altitude. En pleine saison, il occupe près de 500 collaborateurs. Un Gérant de restaurant - Chef de cuisine (H/F) à 100% Afin de compléter son équipe, le restaurant du personnel recherche: Vos missions: - Assurer la gestion organisationnelle, managériale et financière du point de vente ; - Gérer l'équipe et les plannings de travail selon la CCNT ; - Anticiper et gérer les stocks et les commandes selon les périodes d'affluence ; - Veiller à l'application des normes d'hygiène (HACCP) et de sécurité au travail en vigueur ; - Veiller au respect des normes de sécurité et du port des EPI des membres de son équipe ; - Vérifier la sécurité des installations (appareils de cuisson, frigidaires, congélateurs,...) ; - Élaborer les statistiques et les résultats hebdomadaires ; - Organiser l'ensemble du travail en cuisine en répartissant au mieux les tâches en fonction des qualités et du niveau des membres de la brigade ; - Veiller à l'élimination des déchets et au respect du tri sélectif ; - Animer l'équipe (briefing pré- et post-service) ; - Veiller au bon nettoyage des lieux de stockage, (vaisselle, denrées), des sols, et des murs de la cuisine ; - Veiller à la propreté et au rangement des appareils de la cuisine (frigo, mircro-ondes, plaques et fours...) et à la pérennité de l'équipement et du matériel. Votre profil: - Diplômé d'une école hôtelière reconnue ou formation équivalente, la détention de la patente est un plus ; - Excellent professionnel doté de connaissances approfondies de l'accueil, du service, et de la cuisine tout en priorisant le service client ; - Polyvalent, disponible et flexible sur les horaires ; - Capacité à résister au stress et à gérer les priorités ; - Leadership et capacité à gérer et motiver des collaborateurs, esprit d'équipe développé et orientation forte vers la satisfaction de la clientèle ; - Sens de la rentabilité et des coûts, maîtrise des outils informatiques classiques et spécifiques ; - Capacité d'adaptation et gestion des contraintes liées à l'environnement et au climat montagnard. . . Entrée en service: de suite ou à convenir Questions générales concernant le recrutement? Le département des ressources humaines répond volontiers à vos questions au +41 27 775 25 31. Notre groupe a défini une politique commune à toutes ses sociétés en termes de qualité, sécurité et environnement. Nous prenons l-engagement de respecter cette démarche, raison pour laquelle, nous vous invitons à postuler selon les instructions ci-dessous. Les candidatures transmises par un autre moyen (courrier, e-mail...) que par cette application en ligne seront détruites sans être traitées. Si ce poste vous intéresse et que vous correspondez à son profil, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier complet. Nous ne désirons pas recevoir de candidatures par des tiers. Aucune prétention ne pourra être exercée pour l'utilisation d'un dossier venant d'une agence de placement ou acteur similaire.

Le Groupe Téléverbier offre à ses clients (1 million de journées skieurs/an) l'un des plus vastes domaines skiables de Suisse avec ses 38 installations et ses pistes à 3300m d'altitude. En pleine saison, il occupe près de 500 collaborateurs. Un(e) informaticien(ne) à 80-100% Pour accompagner notre croissance et renforcer notre équipe dans le cadre de projets ambitieux, nous recherchons : Vos missions: Support helpdesk pour résoudre les problèmes logiciels et matériels des utilisateurs Maintenance des niveaux 1 & 2 du parc informatique (postes de travail, téléphones, tablettes, équipements réseau et infrastructures techniques) Intervention sur les différents sites pour diagnostiquer et résoudre les problèmes informatiques en faisant preuve d'autonomie et de flexibilité Rédaction et suivi de la documentation technique Accompagnement à la mise en place et de la maintenance des différentes applications métier Accompagnement et gestion de nouveaux projets IT Participation au service de piquet une semaine par mois Votre profil: CFC d-informaticien ou technicien ES en informatique Expérience dans les installations techniques et dépannages sur le terrain Bonne connaissance des systèmes d-exploitation (Windows, Linux, Android, iOS) ainsi que de l'environnement Microsoft (AD, 365) Bonne connaissance des protocoles et outils de gestion du réseau informatique Qualités personnelles: autonome et rigoureux avec esprit d'entraide et de collaboration Pratique du ski et connaissance de la montagne et du domaine Verbier 4 Vallées Expérience des environnements techniques alpins (Skidata, radios) et de la restauration (lightspeed, terminaux de paiement), un plus Nous offrons: Un challenge au sein d-une société durable et innovante Un cadre de travail agréable au sein d-une équipe soudée, motivée et dynamique Une rémunération et des conditions sociales d-une entreprise leader sur son marché Des possibilités d-évolution en termes de formation Entrée en service: De suite ou à convenir Questions générales concernant le recrutement? Le département des ressources humaines répond volontiers à vos questions au +41 27 775 25 31. Notre groupe a défini une politique commune à toutes ses sociétés en termes de qualité, sécurité et environnement. Nous prenons l-engagement de respecter cette démarche, raison pour laquelle, nous vous invitons à postuler selon les instructions ci-dessous. Les candidatures transmises par un autre moyen (courrier, e-mail...) que par cette application en ligne seront détruites sans être traitées. Si ce poste vous intéresse et que vous correspondez à son profil, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier complet. Nous ne désirons pas recevoir de candidatures par des tiers. Aucune prétention ne pourra être exercée pour l'utilisation d'un dossier venant d'une agence de placement ou acteur similaire.

Le Groupe Téléverbier offre à ses clients (1 million de journées skieurs/an) l'un des plus vastes domaines skiables de Suisse avec ses 38 installations et ses pistes à 3300m d'altitude. En pleine saison, il occupe près de 500 collaborateurs. Un(e) Collaborateur(trice) RH à 80-100% Vous êtes passionné(e) par les ressources humaines et aimez allier gestion administrative et proximité avec les collaborateurs ? Vous recherchez un environnement stimulant, où votre dynamisme et votre expertise seront reconnus? Alors cette opportunité est faite pour vous ! Dans le cadre d'un remplacement de congé maternité de septembre 2025 à avril 2026 nous recherchons : Vos missions: ? Gérer l-ensemble du processus de recrutement : de la rédaction des offres à l-intégration des nouveaux talents. ? Assurer une gestion administrative rigoureuse et fluide du cycle de vie des collaborateurs (contrats, assurances sociales, impôt à la source, etc.). ? Suivre et gérer les autorisations de séjour pour garantir la conformité administrative. ? Participer activement à la gestion complète des salaires, en collaboration avec l-équipe. Votre profil: -- Formation en RH : CFC d-employé(e) de commerce (ou équivalent) + certificat de gestionnaire RH. -- Expérience de minimum 5 ans dans les ressources humaines. -- Maîtrise des outils bureautiques (MS Office) et du logiciel RH Abacus. -- Organisation et rigueur à toute épreuve, même en période de rush ! -- Aisance rédactionnelle et parfaite maîtrise du français. -- Esprit d-équipe, empathie et excellent sens de l-écoute. -- Personnalité dynamique, proactive et toujours partante pour de nouveaux défis ! Nous offrons: ? Un cadre de travail agréable au sein d-une équipe motivée, bienveillante et soudée. ? Une rémunération attractive et des avantages sociaux dignes d-un leader du marché. ? Une entreprise où votre talent et votre engagement feront la différence. Entrée en service: Septembre 2025 Questions générales concernant le recrutement? Le département des ressources humaines répond volontiers à vos questions au +41 27 775 25 31. Notre groupe a défini une politique commune à toutes ses sociétés en termes de qualité, sécurité et environnement. Nous prenons l-engagement de respecter cette démarche, raison pour laquelle, nous vous invitons à postuler selon les instructions ci-dessous. Les candidatures transmises par un autre moyen (courrier, e-mail...) que par cette application en ligne seront détruites sans être traitées. Si ce poste vous intéresse et que vous correspondez à son profil, nous nous réjouissons de recevoir votre dossier complet. Nous ne désirons pas recevoir de candidatures par des tiers. Aucune prétention ne pourra être exercée pour l'utilisation d'un dossier venant d'une agence de placement ou acteur similaire.