ETA SA Manufacture Horlogère Suisse

Chef-fe de projet en gestion des constructions et de l'énergie Assurer la planification, la coordination et la réalisation des projets de rénovation et de transformation, en collaboration avec les services spécialisés internes et externes Élaborer des concepts généraux de construction, incluant les stratégies, les projets préliminaires et les études Développer et mettre en œuvre des solutions individuelles de haute qualité visant la réduction de la consommation énergétique des bâtiments et l’amélioration de l’efficience énergétique Garantir et suivre la mise en œuvre des objectifs en termes de coûts, de qualité et de délais Garantir et suivre les conventions d'objectifs énergétiques avec la confédération Suisse Établir les rapports d'énergies et analyser les variations dans les consommations Formation universitaire ou EPF d’Architecte ou d’Ingénieur ou formation de base technique suivie d’une formation continue comme Architecte ou Ingénieur ES Expérience confirmée dans la réalisation de projets d'infrastructures bâtiment complexes Expertise en solutions énergétiques et en optimisation des ressources Français, maîtrise au niveau oral et écrit Allemand, maîtrise au niveau oral et idéalement écrit Anglais un atout Un environnement passionnant en perpétuelle évolution ainsi que des avantages attrayants tels que : Possibilités de formation continue Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction Semaine de 40 heures selon la CCT Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères Restaurant d’entreprise Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires Activités sportives et évènements d’entreprise Participation financière à l’assurance maladie ETA SA Manufacture Horlogère Suisse 2540 Grenchen A proximité des transports publics Envoyez votre candidature dès maintenant et dites-nous ce qui vous fait vibrer ! Merci de prendre note que seules les postulations électroniques via notre site internet seront prises en compte, et ce, afin de respecter l’environnement et dans l’optique d’assurer un traitement efficace des candidatures. Catherine Longo HR Business Partner

HR Business Unit Manager 80-100% (f/h), sur site Mangement direct de 5 HRBP sur 4 sites Mise en œuvre et développement de la politique RH au niveau stratégique Sparring-partner des membres de la direction de la Business Unit Ebauches Soutien et accompagnement des managers dans le domaine de la gestion du changement, de la gestion des conflits, du développement de l'organisation ainsi que pour l'ensemble du cycle de vie opérationnel des RH Gestion de projets RH Case management et accompagnement sur thématiques complexes RH Plusieurs années d'expérience managériale dans le domaine des RH (HRPB senior ou HR Manager) Formation continue dans le domaine RH (responsable RH, bachelor en gestion d'entreprise ou similaire) Expérience confirmée dans la gestion du changement et le coaching Esprit d'entreprise, stratégique et de réseau Force de communication ainsi que capacité à discuter d'égal à égal avec les managers et à les challenger de manière constructive Affinité digitale et ouverture aux nouvelles technologies Orientation client et service Grande flexibilité, résistance au stress et orientation vers des solutions pragmatiques Maîtrise des outils informatiques courants (M365), des connaissances de SAP sont un atout. Flexibilité géographique (voyages réguliers en Suisse) Afin de réussir une intégration sociale et professionnelle dans notre entreprise, de bonnes connaissances du français et de l’allemand sont indispensables. Toute autre langue sera la bienvenue puisque que, chez ETA, nous apprécions la diversité culturelle. Un environnement passionnant en perpétuelle évolution ainsi que des avantages attrayants tels que : • Possibilités de formation continue • Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne • Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction • Semaine de 40 heures selon la CCT • Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales • Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères • Restaurant d’entreprise • Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires • Activités sportives et évènements d’entreprise • Participation financière à l’assurance maladie Werk et adresse A proximité des transports publics Envoyez votre candidature dès maintenant et dites-nous ce qui vous fait vibrer ! Merci de prendre note que seules les postulations électroniques via notre site internet seront prises en compte, et ce, afin de respecter l’environnement et dans l’optique d’assurer un traitement efficace des candidatures. Jehona Fejza HR Business Unit Manager

Spécialist/e du Controlling RH et CompBen 80-100%, sur site Perfectionner les systèmes d'indicateurs clés de performance (KPI) RH ainsi que des modèles de rémunération Préparer des rapports RH réguliers et des présentations pour la direction et le management Analyser les écarts, les tendances du marché et les exigences réglementaires, et formuler des recommandations Soutenir la planification et l’élaboration des budgets du personnel Participer aux clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles dans le domaine RH Assurer l’interface entre RH, finances, Controlling, IT, etc., pour rendre les données complexes compréhensibles et conseiller les parties prenantes Diriger et réaliser des projets liés aux données salariales (égalité salariale, analyses de marché, etc.) Key User de l’outil interne de Benchmark salarial et évaluer les fonctions, processus et outils Compensation & Benefits Contact régulier avec le Swatch Group HQ Études en gestion d’entreprise, informatique de gestion ou formation équivalente Minimum 3 ans d’expérience dans une fonction similaire, idéalement dans l’industrie de production Maîtrise professionnelle des outils Office (M365), notamment Excel, ERP (SAP/SF), Power BI (AFO) Excellente capacité analytique et statistique, goût prononcé pour les chiffres Aptitude à rédiger des spécifications techniques pour l’équipe IT Très bonnes compétences en communication et d’adaptation à l’interlocuteur Méthode de travail structurée et orientée solutions Sens de l’initiative, des responsabilités et esprit d’équipe Compétences en gestion de projet, de bonnes connaissances du domaine RH est un atout Maîtrise parfaite de la langue française et allemande, à l’oral comme à l’écrit. Un environnement passionnant en perpétuelle évolution ainsi que des avantages attrayants tels que : Possibilités de formation continue Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction Semaine de 40 heures selon la CCT Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères Restaurant d’entreprise Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires Activités sportives et évènements d’entreprise Participation financière à l’assurance maladie Werk et adresse A proximité des transports publics Envoyez votre candidature dès maintenant et dites-nous ce qui vous fait vibrer ! Merci de prendre note que seules les postulations électroniques via notre site internet seront prises en compte, et ce, afin de respecter l’environnement et dans l’optique d’assurer un traitement efficace des candidatures. Jehona Fejza HR Business Partner

Safety & Security Operations Manager (h/f) 80-100% Encadrement et développement de l’équipe « Safety & Security Operations » Assurer la disponibilité opérationnelle 24h/7j ainsi que contribuer au développement continu du centre de réception d’alarmes centralisé (SOC) et des systèmes de sécurité qui y sont connectés Mettre en œuvre et développer les directives en matière de contrôle d’accès et de gestion des visiteurs, en étroite collaboration avec les responsables de zone et le personnel d’accueil des sites Soutien aux plant managers dans le cadre de la planification et de la coordination de leurs organisations locales de sécurité et de gestion des situations d’urgence Gestion du bureau central des badges visant le contrôle des accès et des passages entre les zones Organisation et suivi des dispositifs temporaires de sécurité lors d’événements et de manifestations Soutien et planification de l’intervention des spécialistes externes pour des tâches de sûreté spécifiques Assurer la maintenance et le développement des organisations locales de sécurité et de gestion des situations d’urgence Suivi des indicateurs clés de performance pertinents pour la sécurité (statistique des événements) Formation continue achevée dans le domaine de la sécurité (p. ex. spécialiste de la sécurité, chargé de sécurité), complétée dans l’idéal par une formation continue en leadership ou en gestion de la sécurité Plusieurs années d’expérience dans une fonction similaire Connaissances approfondies en matière de gestion de la sécurité et des organisations d’alerte et d’intervention Expérience de plusieurs années dans la gestion des fournisseurs Excellentes compétences de direction et de communication Capacité à travailler sous pression, esprit de décision et grande disponibilité Disponibilité pour le service de piquet, le travail de nuit et en équipes lors d’événements ou de manifestations majeures Langue maternelle française ou allemande et bonne connaissance de l’autre langue ; une bonne connaissance de l’anglais est un atout Un environnement passionnant en perpétuelle évolution ainsi que des avantages attrayants tels que : Possibilités de formation continue Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction Semaine de 40 heures selon la CCT Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères Restaurant d’entreprise Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires Activités sportives et évènements d’entreprise Participation financière à l’assurance maladie ETA SA Manufacture Horlogère Suisse adresse À proximité des transports publics Envoyez votre candidature dès maintenant et dites-nous ce qui vous fait vibrer ! Merci de prendre note que seules les postulations électroniques via notre site internet seront prises en compte, et ce, afin de respecter l’environnement et dans l’optique d’assurer un traitement efficace des candidatures. Jehona Fejza HR Business Partner