Aproz Sources Minérales SA

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Nos boulangeries maison de Crissier, Bergières et Renens recherchent activement de nouveaux talents, prêts à commencer de suite ou pour une date à convenir. Rejoignez-nous ! Nous travaillons avec passion et engagement au quotidien dans la fabrication de pains de qualité artisanale pour tous les clients Migros. Nous avons hâte de recevoir votre candidature 1023 Crissier Calculer l’itinéraire Fabrication de nos produits de boulangerie et pâtisserie pour le magasin Collaboration avec une équipe dynamique et motivée Horaires du lundi au samedi Apprentissage professionnel achevé (CFC) ou une formation équivalente Plusieurs années d'expérience dans le domaine Un bon esprit d'équipe, de la rapidité et de l'autonomie au travail Une importance marquée pour la qualité du travail et des produits De la flexibilité et de la disponibilité Idéalement, des connaissances en informatique Rémunération equitable Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise Nous formons activement nos collaborateurs et collaboratrices dans le cadre de programmes internes et soutenons, si nécessaire, des formations continues externes en termes de temps et de financement Daniela Chanton Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Travail à l’essai Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Afin d’exclure tout risque médical en lien avec l’activité (allergies, résistance physique, travail de nuit, etc.), un examen médical peut être demandé avant l’entrée Offre et établissement du contrat

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Pour compléter notre secteur Boulangerie, nous recherchons notre futur Adjoint. En tant que bras doit du Chef d'équipe, vous continuerez à évoluer sur le terrain tout en faisant vos premiers pas en gestion du personnel. Si vous avez envie de relever un nouveau défi, que vous êtes une personne engagée, fiable et ayant un bon sens du relationnel, alors ce poste est peut-être fait pour vous 1024 Ecublens Calculer l’itinéraire Coordination efficace de la ligne de production en vue de l’atteinte des objectifs fixés Planification des activités quotidiennes en étroite avec le Chef d'équipe Remplacement du Chef d’équipe durant ses absences Participation à l’amélioration continue de nos différents processus de production Respect des prescriptions légales, des obligations et des règlements internes en termes de labels, de sécurité au travail, de protection de la santé, de développement durable et de sécurité alimentaire Apprentissage professionnel achevé (CFC) CFC dans le domaine alimentaire ou une formation équivalente Plusieurs années d'expérience dans le milieu industriel idéalement Des compétences en termes de communication, d’organisation, de recherche de solutions ainsi qu’un excellent esprit d’équipe Une grande aisance avec les outils informatiques usuels et des connaissances SAP Une bonne faculté d’adaptation et de la flexibilité Rémunération equitable Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise Nous formons activement nos collaborateurs et collaboratrices dans le cadre de programmes internes et soutenons, si nécessaire, des formations continues externes en termes de temps et de financement

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Vous avez un talent pour diagnostiquer et réparer et êtes passionné par la résolution de problèmes techniques ? Nous avons le poste qu'il vous faut ! Rejoignez notre équipe de Maintenance et contribuez à maintenir l'excellence opérationnelle de nos installations Calculer l’itinéraire Domicile à moins de 35 minutes du lieu de travail requis Tâches clés Maintenance préventive et curative de nos lignes de production Amélioration et fiabilisation des installations de production Recherche, diagnostic et suppression des pannes et problèmes Participation à un service de piquet Participation à la mise en service de nouvelles installations Apprentissage professionnel achevé (CFC) Un CFC de polymécanicien, d’automaticien, de mécanicien-électricien, de technicien ES ou formation équivalente Une expérience de 3 ans minimum dans la maintenance, l’automation et le dépannage Un esprit autonome, capable de prendre des initiatives, orienté solutions et polyvalent De l'aisance avec les outils informatiques Rémunération equitable Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Notre gamme de produits comprend aujourd'hui plus de 700 articles, dont la grande majorité sont fabriqués sur nos sites de production. Si vous êtes passionné par le café et la gastronomie, avec un esprit d'entrepreneur et que vous souhaitez contribuer au succès de Swiss Gastro Solutions, saisissez cette opportunité ! 8005 Zürich Calculer l’itinéraire Prospecter et acquérir de nouveaux clients et participer au développement des familles de produits stratégiques Développer et fidéliser une clientèle de professionnels de la restauration tre entrepreneur, prendre des initiatives faire des offres, contrôler la rentabilité Maitriser les méthodes de vente Analyser la concurrence, être force de proposition Contribuer à la stratégie de développement et remplir les rapports d'activité Mettre en place des dégustations culinaires chez les clients Travailler en équipe avec les autres services tre à l'aise avec l'IT (CRM, pack office) Formation initiale ou continue complétée dans le secteur de la gastronomie, expérience en cuisine un plus Expérience de 3 ans réussie en tant que commercial dans le secteur de la gastronomie, expérience en cuisine un plus Esprit de conquête : Vous avez un fort goût pour le challenge et aimez-vous dépasser. Vous êtes à l'aise dans un environnement où la concurrence est rude et savez-vous adapter rapidement pour obtenir des résultats Excellentes compétences en prospection : Vous êtes un fin stratège en développement commercial, capable de dénicher des opportunités et d'ouvrir de nouveaux marchés dans un environnement concurrentiel Force de persuasion : Vous avez un talent naturel pour convaincre et négocier. Vous savez comment bâtir des relations de confiance et présenter des solutions adaptées aux besoins des clients, même face à une concurrence bien établie Orientation résultats : Vous avez un esprit orienté vers la performance, avec une forte motivation à atteindre et à dépasser les objectifs de vente fixés Autonomie et proactivité : Vous êtes capable de travailler de manière indépendante, de prendre des initiatives et de gérer votre portefeuille client avec rigueur et efficacité. Vous aimez être en mouvement Bonnes compétences relationnelles : Vous excellez dans l'art de la communication, tant avec les clients qu'avec les équipes internes, et savez cultiver des relations solides pour fidéliser votre clientèle Connaissance du marché local (un plus) : Une connaissance du tissu économique et concurrentiel local serait un atout pour anticiper les besoins du marché et adapter votre approche commerciale 18 semaines de congé de maternité rémunéré (au lieu de 14), 4 semaines de congé de paternité (au lieu de 2) Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise 5 semaines de congé pour tout le personnel, 6 semaines à partir de 50 ans, 7 semaines à partir de 60 ans, possibilité d’acquérir des journées de congé supplémentaires Offres pour les collaborateurs Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines

Le portail de l’emploi , du groupe Migros Menu principal Nos boulangeries maison de Vevey, Aigle et Monthey sont à la recherche de nouveaux talents motivés, disponibles immédiatement ou selon entente. Rejoignez une équipe dynamique où la passion et le savoir-faire se rencontrent chaque jour pour offrir à nos clients Migros des pains de qualité artisanale. Venez façonner votre avenir à nos côtés. Nous nous réjouissons de découvrir votre candidature 1800 Vevey Calculer l’itinéraire Fabrication de nos produits de boulangerie et pâtisserie pour le magasin Collaboration avec une équipe dynamique et motivée Horaires du lundi au samedi Apprentissage professionnel achevé (CFC) ou une formation équivalente Quelques années d'expérience dans le domaine Un bon esprit d'équipe, de la rapidité et de l'autonomie au travail Une importance marquée pour la qualité du travail et des produits De la flexibilité et de la disponibilité Des connaissances en informatique: un atout Rémunération equitable Prévoyance professionnelle Assurance à la Caisse de pensions Migros offrant des prestations nettement supérieures au minimum légal; 2/3 sont pris en charge par l’entreprise Points supplémentaires Cumulus, conditions spéciales Banque Migros et abonnement natel, participation Ecole-Club/fitness Processus de recrutement Présélection des dossiers Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Travail à l’essai Une journée ou demi-journée à l’essai permet de se familiariser avec le futur environnement de travail et les membres de l’équipe. Inversement, nous avons la possibilité de voir à quel point les candidat-es sont compatibles avec l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines Afin d’exclure tout risque médical en lien avec l’activité (allergies, résistance physique, travail de nuit, etc.), un examen médical peut être demandé avant l’entrée Offre et établissement du contrat