Critères de l'offre

• Métiers :

  • Responsable ressources humaines (H/F)

• Compétences :

  • Français
  • Processus RH
  • Gestion de projet RH

• Lieux :

  • Genève

• Conditions :

  • Travail temporaire
  • Temps Plein

Critères de l'offre

• Métiers :

  • Responsable ressources humaines (H/F)

• Compétences :

  • Français
  • Processus RH
  • Gestion de projet RH

• Lieux :

  • Genève

• Conditions :

  • Travail temporaire
  • Temps Plein

L'entreprise : Michael Page

Notre client est un acteur majeur du secteur public.

Voir toutes les offres de Michael Page

Description du poste

• Superviser et piloter l'ensemble des activités du département des Ressources Humaines.
• Accompagner la ligne managériale dans l'application des politiques RH et le développement des équipes.
• Garantir la gestion administrative RH (gestion des contrats, suivi des dossiers, gestion des temps, etc.).
• Participer à la conduite du changement et aux projets de réorganisation au sein de la structure.
• Assurer un dialogue social harmonieux et accompagner les managers sur les questions juridiques et légales.
• Contribuer à l'optimisation des processus RH, à la gestion des talents et au développement des compétences.
• Assurer une veille législative afin de garantir la conformité avec la réglementation en vigueur.

Description du profil

• Expérience confirmée en tant que RRH ou responsable d'un département RH, idéalement dans le secteur public.

• Excellente maîtrise des processus RH et des enjeux légaux en Suisse.

• Capacité à accompagner les équipes dans des environnements en transformation.

• Compétences en gestion de projet RH et conduite du changement.

• Très bonnes aptitudes relationnelles, sens de la diplomatie et orientation résultat.

• Parfaite maîtrise du français, avec une aisance dans la communication écrite et orale.

• Formation supérieure en Ressources Humaines (Brevet ou cycle universitaire), Droit du travail ou équivalent.

• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément et à interagir avec différents niveaux hiérarchiques.