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Tu as le goût du défi et une passion pour les fruits et légumes ? Chez Migros, ton savoir-faire fait la différence ! Rejoins une équipe dynamique de 7 collaborateurs où tes idées et ton expertise transforment le rayon en véritable vitrine de fraîcheur et de qualité. Postule maintenant et construis ton avenir avec nous !

1211 Genève 28

• Calculer l’itinéraire
• Tu mets en place et valorises les fruits et légumes en appliquant les concepts du groupe pour garantir la qualité et la fraîcheur des produits tout en créant des présentations attractives
• Tu proposes des idées novatrices pour améliorer les ventes et développes le chiffre d'affaires avec créativité
• Tu pilotes les commandes et les stocks en identifiant les ruptures et en optimisant les outils de gestion et garantis la propreté, le respect des normes HACCP et des normes de sécurité en vigueur
• Tu relèves les défis de la saisonnalité en mettant en avant les produits et les actions promotionnelles
• Tu partages ton expertise produit avec ton équipe et ton manager pour garantir une planification optimale
• Tu restes disponible et flexible pour répondre aux besoins de l’unité et assurer une expérience client irréprochable
• dans la vente de fruits et légumes avec une excellente connaissance des assortiments

Apprentissage professionnel achevé (CFC)

• ou équivalent dans le domaine commercial ou de la vente
• Capacité à comprendre les besoins des clients et à donner des conseils avisés
• Aptitude à collaborer avec d'autres secteurs tout en travaillant de manière autonome
• Capacité à motiver et diriger et planifier une petite équipe avec bienveillance et dynamisme

Primauté des cotisations, cotisation dès 20 ans doublée par Migros et possibilité de retraite anticipée dès 58 ans

Intérêt à taux préférentiel et sans frais pour un compte épargne

Spécialiste Recrutement

• Processus de recrutement
• Présélection des dossiers
• Nous étudions constamment les candidatures reçues, établissons une présélection et la transmettons au/à la manager. La décision de la poursuite ou de l’élimination du processus de recrutement est communiquée par téléphone ou par e-mail. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Test de personnalité/performance
• Dans certaines conditions, nous procédons à une étape additionnelle, le test de personnalité (BIP, scales test ou similaire) pour étayer la sélection. Les résultats de ce test sont discutés personnellement et forment la base de la poursuite du processus de sélection.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
• Entretien personnel vidéo ou téléphonique
• En cas de nombre important de candidat-es, l’entretien personnel vidéo ou téléphonique est facultatif.Cela nous permet de mieux connaître davantage de candidat-es en peu de temps de manière à inviter les personnes concernées pour le tour suivant.Délai de retour: jusqu’à 1 semaine
• L’entretien est mené en distanciel ou en présentiel avec la personne RH responsable et/ou le département spécialisé. Il sert en premier lieu à en savoir plus sur les compétences personnelles et professionnelles et permet aux deux parties d’évaluer la compatibilité culturelle avec l’entreprise et l’équipe. Délai de retour: jusqu’à 3 semaines
• Offre et établissement du contrat (numérique)

Places d’apprentissage