Critères de l'offre

• Métiers :

  • Gestionnaire ressources humaines (H/F)
  • + 1 métier

• Expérience min :

  • 3 à 5 ans

• Secteur :

  • Cadres & Direction

• Lieux :

  • Genève

• Conditions :

  • Permanent
  • Temps Plein

Critères de l'offre

• Métiers :

  • Gestionnaire ressources humaines (H/F)
  • + 1 métier

• Expérience min :

  • 3 à 5 ans

• Secteur :

  • Cadres & Direction

• Lieux :

  • Genève

• Conditions :

  • Permanent
  • Temps Plein

L'entreprise : Michael Page

Notre client est basé dans le canton de Genève.

Voir toutes les offres de Michael Page

Description du poste

Recrutement et intégration :

• Gérer l'ensemble du processus de recrutement, de la définition des besoins à l'intégration des nouvelles recrues (profils techniques, administratifs et opérationnels).
• Concevoir et mettre en -uvre des processus d'onboarding pour faciliter l'intégration des nouveaux collaborateurs sur les chantiers et au siège.

Gestion administrative du personnel :

• Assurer la gestion quotidienne des dossiers du personnel, suivi des contrats, absences, congés et maladie.
• Tenir à jour les données RH dans le SIRH de l'entreprise.
• Superviser l'administration de la paie en coordination avec le service comptable.

Développement RH :

• Identifier les besoins de formation et organiser des sessions adaptées pour les équipes.
• Participer à l'élaboration et à la mise en -uvre des plans de développement des compétences et de carrière.

Droit du travail et relations sociales :

• Veiller à l'application des réglementations du travail en vigueur dans le secteur de la construction, notamment en matière de sécurité sur les chantiers.
• Gérer les relations avec les partenaires sociaux (syndicats, représentants du personnel).
• Contribuer à la gestion des conflits et à la résolution de litiges.

Projets transverses et culture d'entreprise :

• Participer à la définition et au déploiement des politiques RH en cohérence avec la stratégie d'entreprise.
• Contribuer à des projets RH transversaux tels que la transformation digitale, l'amélioration des conditions de travail, et le développement d'une culture de l'excellence et de la sécurité.

Description du profil

• Certificat ou Brevet RH
• Expérience d'au moins 5 ans en tant que Généraliste RH, idéalement dans le secteur de la construction ou en environnement industriel.
• Maîtrise de la législation sociale suisse et des spécificités du secteur de la construction.
• Aisance relationnelle, proactivité, et sens du service.
• Capacité à gérer plusieurs projets simultanément et à prioriser les tâches.
• Excellente maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft et SIRH).