Gestion complète des salaires et des assurances sociales.
Suivi du cycle de vie des collaborateurs, y compris la gestion des temps de travail.
Supervision de la facturation et des statistiques du personnel temporaire.
Accueil des nouveaux arrivants et coordination des départs.
Traitement des candidatures et soutien au recrutement.
Réponse aux questions liées aux salaires et à l'administration RH.
Participation à des projets RH pour optimiser les processus internes.